第二章 勞動合同法律制度 作業(yè)三答案

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1、 第二章 勞動合同法律制度 作業(yè)三答案 一、單項選擇題 1、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（?。?。 A、經(jīng)總經(jīng)理批準 B、經(jīng)工會同意 C、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致 D、經(jīng)勞動者同意 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。 【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】 2、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是（?。?。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 【正確答案】 B 【答案解析】 本

2、題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。 【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】 3、賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當?shù)玫降募影噘M是（）元。 A、160 B、320 C、890 D、1050 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點是勞動報酬。“十一”期間加班一天，加班費是：160×3＝480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3

3、＝90（元）；加班費合計480＋320＋90＝890（元）。 【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】 4、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是（ ）元。 A、100 B、150 C、200 D、300 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的

4、剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】 5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? A、法律援助 B、支付令 C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 6、用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是（）。 A、由用人

5、單位留存?zhèn)洳? B、由勞動者自行保存 C、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 D、由勞動行政部門保存 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 7、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。 A、6個月 B、1年 C、2年 D、4年 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

6、 8、（2011）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為()。 A、800 B、1200 C、2400 D、3600 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600(元

7、)。 【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】 9、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（?。?。 A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以

8、不簽訂書面勞動合同的是（?。?。 A、試用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、無固定期限用工 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 11、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi) B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi) D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi) 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不

9、服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】 二、多項選擇題 1、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（?。?。 A、公平原則 B、平等自愿原則 C、協(xié)商一致原則 D、誠實信用原則 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)協(xié)商一致原則；(5)誠實信用原則。 【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者

10、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　）。 A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的 D、用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 【正確答案】 AD 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的訂立。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。 【該題針對

11、“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。 A、確認勞動關(guān)系爭議 B、工傷醫(yī)療費爭議 C、勞動保護條件爭議 D、社會保險爭議 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、

12、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】 4、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的情形有（）。 A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關(guān)系的 C、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核點是回避制。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

13、 5、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（）。 A、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同 B、勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同 C、固定期限勞動合同期限屆滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的 D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 【正確答案】 ABD 【答案解析】 本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。 【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】 6、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有（　）。 A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會

14、的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任 B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請 C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁 【正確答案】 BCD 【答案解析】 本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】 7、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動爭議仲裁不公開進行 B、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和

15、解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請 C、裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出 D、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行 【正確答案】 BCD 【答案解析】 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 8、關(guān)于勞動仲裁，說法不正確的是（ ）。 A、勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請 B、仲裁時效期間從當

16、事人簽訂勞動合同之日起計算 C、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年 D、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外 【正確答案】 ABC 【答案解析】 本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項A錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；選項C錯誤。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 9、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（ ）。 A、趙女士于1995年1月到某公司工

17、作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B、錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同 C、孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 【正確答案】 BD 【答案解析】 （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1

18、0年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，選項D正確。 【該題針對“勞動合同訂立的形式

19、和類型”知識點進行考核】 10、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月 C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 D、試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期 【正確答案】 ACD 【答案解析】 選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 【該題針對“試用期”知識點進行考核】 三、判斷題 1、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低

20、于最低工資標準的80%。（ ） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核點是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。 【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】 2、張某實際工作年限8年，在本單位工作年限為4年，則其可以享有的醫(yī)療期待遇為3個月。（） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。 【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】 3、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位平等；但是在履行過程中用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。（?。? 對 錯

21、【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核勞動合同的特征。 【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】 4、經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（ ） 對 錯 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】 5、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（ ） 對 錯 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核點是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 【該題針對“勞動仲

22、裁”知識點進行考核】 6、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。（） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核勞動爭議的解決方法。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 7、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核點是勞動仲裁，題目表述是正確的。 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 8、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。

23、 【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 9、個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（） 對 錯 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核違反勞動合同法的其他法律責任。 【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】 四、不定項選擇題 1、2009年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。 合同簽訂后，甲公司又要求張某

24、繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好，2010年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）～（4）小題。 <1> 、關(guān)于甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（ ）。 A、約定為試用期1個月不合法

25、 B、約定試用期內(nèi)工資為1000元合法 C、約定每月加班時間不超過40小時不合法 D、約定每年帶薪休假3天合法 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個月合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內(nèi)工資為1000元不合法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

26、的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合法；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。 <2> 、關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為（ ）。 A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法 B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的 C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件 D、甲公司的該項行為應(yīng)由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任 【正確答案】

27、AD 【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 <3> 、關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為（ ）。 A、張某此時無權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同 B、張某此時有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同 C、張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同 D、張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同 【

28、正確答案】 AC 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。 <4> 、關(guān)于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償?shù)那闆r，下列說法正確的為（ ）。 A、由于張某主動辭職而與用人單

29、位協(xié)商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 B、張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償合法 C、只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟補償 D、張某不得主動提出辭職 【正確答案】 A 【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、2008年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。

30、 2009年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。 2010年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。 已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）~（4）小題： <1> 、下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是（ ）。 A、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定 B、

31、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月 C、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定 D、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元 【正確答案】 BD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤；禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，選項D錯誤。 <2> 、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有（ ）。 A、公司可以和趙某約定服務(wù)期 B、公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定 C、服務(wù)期的時間

32、可以比勞動合同期限長 D、服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短 【正確答案】 ABC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。選項AB正確。服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，選項C正確。 <3> 、假設(shè)趙某2009年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為（ ）。 A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月 【正確答案】 B 【

33、答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。 <4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（ ）。 A、甲公司可以要求趙某支付違約金 B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定 C、趙某支付的違約金應(yīng)當為2萬元 D、趙某不應(yīng)當支付違約金 【正確答案】 AC 【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用=4÷2×1=2（萬元）。 3、甲公司職工人數(shù)為120人，全體職

34、工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2009年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。 2010年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。 后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。 2010年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。

35、張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）～（4）小題： <1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為（ ）。 A、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读? B、勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同 C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同 D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 【正確答案】 AC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。 <2> 、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，

36、下列說法正確的為（ ）。 A、由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況 B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 C、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償 D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟補償 【正確答案】 B 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，甲公

37、司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10％以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。 <3> 、關(guān)于張某的情況，下列說法正確的為（ ）。 A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同 B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 D、張某認為自己不應(yīng)當被裁減的理由不正確 【正確答案】 AD

38、 【答案解析】 張某認為自己不應(yīng)當被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。 <4> 、關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為（ ）。 A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當適當降低條件 B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法 C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用 【正確答案】 BC 【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。