人身安全管理制度.doc

上傳人:good****022 文檔編號:116537318 上傳時間:2022-07-05 格式:DOC 頁數(shù):4 大小:37.50KB
收藏 版權申訴 舉報 下載
人身安全管理制度.doc_第1頁
第1頁 / 共4頁
人身安全管理制度.doc_第2頁
第2頁 / 共4頁
人身安全管理制度.doc_第3頁
第3頁 / 共4頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

20 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《人身安全管理制度.doc》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《人身安全管理制度.doc(4頁珍藏版)》請在裝配圖網上搜索。

1、人身傷害事故管理制度一、目的對公司各類人身傷害事故進行調查、分析、處理,對相關部門及責任人進行考核處罰,對相關人員加強安全教育,采取防范措施,防止類似事故再次發(fā)生。二、范圍本制度適用于公司內發(fā)生的人身傷害事故、上下班途中發(fā)生的交通事故以及在公司以外因工發(fā)生的其他人身傷害事故。三、職責分工(一)公司分管副總負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查。(二)各部門(車間)負責:1、人身傷害事故快報及人員救治初步處理;2、配合有關部門調查、分析、查明事故原因并編寫事故分析報告。;3、總結事故教訓,提出整改意見或防范措施;4、加強對相關人員的安全教育,實施整改防范措施,防止類似事故再次發(fā)生。(三)人力資源部負責:1、

2、會同有關職能部門(質控部、總經辦)及責任部門調查事故原因;2、組織召開分析會,審核確定事故分析報告,并上報公司安全委員會;3、提出事故處理意見并落實責任部門、責任人的考核和處罰;4、工傷認定及因工或非因工待遇的核定;5、根據事故原因總結事故教訓,組織員工進行教育培訓;6、督促責任部門制定整改意見或防范措施,并對實施情況進行檢查、監(jiān)督。四、工作流程(一)責任部門在事故發(fā)生或獲悉事故發(fā)生的24小時內,將事故快報報至人力資源部與公司安全管理部門,并對受傷害人員進行初步救治處理;(二)人力資源部在接到事故快報兩個工作日內,會同有關職能部門及責任部門召開安全分析會,了解事故經過,分析事故原因,認定事故傷

3、亡性質,制訂防范措施,并對責任人提出處理意見;(三)責任部門填報“四不放過”登記表,落實防范措施和整改意見,并對相關人員進行教育培訓;(四)人力資源部監(jiān)督檢查責任部門對整改意見和防范措施的實施;(五)人力資源部將處理意見報公司領導審批后,對相關責任人進行處罰;(六)人力資源部根據事故傷亡性質(因工或非因工),核定相關待遇,報請公司領導審批執(zhí)行;(七)人力資源部將有關記錄登記備案。流程圖如下:責任部門 質控部 人力資源部召開安全分析會(了解經過,分析原因,認定性質,制訂防范措施,提處理意見)四不放過登記表落實防范措施、整改意見及教育培訓監(jiān)督檢查處理意見報領導審批對責任人進行處罰事故快報核定待遇,

4、報領導審批登記備案五、等級、性質分類(一)人身傷害事故根據傷亡人數(shù)及受傷的嚴重程度、部位、性質可分為輕微傷、輕傷、重傷、死亡、多人傷亡五種。1、輕微傷:負傷后歇工3個工作日以上、低于7個工作日,未達到輕傷的傷害。2、輕傷:負傷后歇工7個工作日以上、低于105個工作日,未達到重傷的傷害。3、重傷:受傷后經過長時間醫(yī)治、受傷致殘、造成有后遺癥達到重傷等級標準或休工天數(shù)超過105天者的事故。4、死亡:事故發(fā)生的當時死亡或搶救和較長時間醫(yī)治無效的死亡事故。 5、多人傷亡:指同時傷亡3人以上的事故。(二)根據事故性質可分為工傷或非因工傷亡兩種。 工傷的認定按照國家和省市有關文件規(guī)定執(zhí)行。 六、報告與處理

5、(一)報告參照公司生產安全事故管理制度(簡稱安全事故管理制度,下同)第六條執(zhí)行。(二)考核及處罰1、發(fā)生人身安全事故后,不按規(guī)定時間上報事故快報及“四不放過”登記表的,考核責任單位(次)5分,隱瞞不報或有隱瞞情節(jié)的,按照應處罰金額的10倍給予處罰及相應的處分。2、輕微傷人身事故,應追究直接責任者100元/人次,間接責任者50元/人次,凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的,即:1、員工不按規(guī)定進行安全技術教育,或未經考試合格就上崗操作; 2、不研究安全生產工作,安全生產管理制度和員工崗位安全操作規(guī)程未得到落實; 3、工作環(huán)境不安全,又不采取措施;不解決存在的不安全問題; 4、設備(容器)超

6、過檢修期運行或設備有缺陷,又不采取措施,應追究有關領導及安全員100-150元/人次。3、輕傷人身事故,應追究直接責任者150元/人次,間接責任者100元/人次,凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的,還應追究有關領導及安全員150-200元/人次。4、重傷人身事故,應追究直接責任者500元/人次,間接責任者200元/人次,凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的,還應追究有關領導及安全員200-500元/人次。5、死亡人身事故,應追究直接責任者500-2000元/人次,凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的,還應追究有關領導及安全員500-2000元/人次。6、發(fā)生多人傷亡人身事故,根據實際情況由公司研究決定考核與處罰。7、以上人身傷亡事故,除處以罰款外,還應視情節(jié)予以行政處分,觸及法律的移交司法機關處理。七、相關待遇人身事故傷亡待遇參照國家、省、市及公司相關規(guī)定執(zhí)行。八、工傷護理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的,憑醫(yī)院證明,可由他人進行護理。傷者親屬給予護理的,公司按照按當?shù)刈畹凸べY標準給付生活護理費。九、本制度未盡事宜,參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關于我們 - 網站聲明 - 網站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網版權所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知裝配圖網,我們立即給予刪除!