《民主生活會自我剖析材料2019》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《民主生活會自我剖析材料2019(6頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、民主生活會自我剖析材料2019根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于2019年度民主生活會相關(guān)要求,現(xiàn)將本人對照檢查情況報告如下。一、在思想政治方面存在問題:一是學(xué)習(xí)不積極不主動,刻苦鉆研精神不強。學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏擠勁、韌性和恒心,白天工作忙東忙西,晚上難以靜心潛學(xué)。二是用新思想、新理論、新方法指導(dǎo)實商務(wù)發(fā)展破解發(fā)展難題促進(jìn)日常工作的能力不足,工作中更多的是就現(xiàn)狀抓現(xiàn)狀,就當(dāng)前抓當(dāng)前,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳。三是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。認(rèn)為學(xué)習(xí)就是抄抄筆記、念念報紙,總以為自己受黨教育多年,思想覺悟較高,理論水平還可以,在學(xué)習(xí)上沒有往深里走、往心里走、往實里走,存在問題。面,存在跟不上、
2、慢半拍現(xiàn)象,執(zhí)行力方面還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行。有時僅為了完成任務(wù),工作按部就班,不求工作創(chuàng)新。二是主動監(jiān)督不夠。對機關(guān)出現(xiàn)的苗頭性問題不想去管,怕傷和氣傷情面;在執(zhí)行機關(guān)制度和日常機關(guān)管理方面,對存在的苗頭性傾向性問題有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對分管科室負(fù)責(zé)人履行職責(zé)和權(quán)力運行情況的主動監(jiān)督不夠;對分管領(lǐng)域落實黨的路線方針政策情況和市委市政府、局黨組重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查較少;與民營企業(yè)打交道存在戒備心理。三是工作推進(jìn)力度不大。感覺自己在單位是老同志,一些工作可以讓年輕人去干,我們該歇歇了,有不想干不愿干的活思想,對一些工作不主動地思考謀劃。推進(jìn)工作時,標(biāo)準(zhǔn)不高要求不嚴(yán)
3、,對科室工作中出現(xiàn)的一些問題,不愿意較真,自己主觀上為他們解脫。改正措施:一是愛崗敬業(yè),端正態(tài)度,認(rèn)真履行工作職責(zé),全力開展好各項工作,充分發(fā)揮好參謀助手的作用。二是工作上加強協(xié)作、相互支持、相互補臺。用心想事、用心謀事、用心干事。三是加快工作節(jié)奏,做到今日事今日畢,把工作研究深,問題分析透、措施拿捏準(zhǔn)。三、在工作作風(fēng)方面存在問題:一是工作作風(fēng)不實。有浮于表面和簡單應(yīng)付的思想,如對分管的商務(wù)考核指標(biāo)問題,在社零指標(biāo)落后情況下,采取了很多措施見效不大,對問題研究不深,存在就數(shù)據(jù)講數(shù)據(jù)的簡單分析,對問題背后的深層次原因分析膚淺,把脈不準(zhǔn)。二是爭先意識不強。在對標(biāo)滬蘇浙、爭當(dāng)排頭兵活動中,總認(rèn)為我市
4、與周邊市相差太遠(yuǎn),遙不可及,沒有認(rèn)識到相互最大的差距是思想觀念的差距,在日常工作中存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,不敢直面困難,降低工作標(biāo)準(zhǔn)。 三是創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,總認(rèn)為干好自己的本職工作,就算盡到了責(zé)任,工作中憑老經(jīng)驗老方法辦事多,用新思路新舉措少,敢思、敢闖、敢冒險的思想和氣魄不夠,工作中,怕出錯怕出問題,不敢創(chuàng)造性開展工作。(二)對照整改措施:一是做到工作謀劃高起點。抬高標(biāo)桿,對標(biāo)查缺,站在更高的層面去定位努力的方向,以先進(jìn)標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo),切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。以一流的工作狀態(tài)和勁頭做好工作。二是工作推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)。把脈更準(zhǔn)、措施更實、路徑更短,處理問題態(tài)度堅決,完成任務(wù)毫不含糊,緊緊圍繞中心,服務(wù)大局。重大事項、重要工作、重要問題、重要活動及時請示報告,嚴(yán)格個人有關(guān)事項報告。三是工作落實高效率。保持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng),主動作為、不等不拖、不推不靠。