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1、附件1事業(yè)單位工作人員年度考核量化評價表內容要素分值評價標準得分德和廉（25分）政治品德7勤奮學習政治理論，政治立場堅定，道德高尚，文明辦公5重視政治理論學習，政治立場堅定，重視道德修養(yǎng)，禮貌辦公4能學習政治理論，政治立場較堅定，較重視道德修養(yǎng)，文明辦公較差1學習政治理論較差，道德較差，文明辦公差政策水平6準確掌握、貫徹、制定有關政策，按政策正確、高效地處理和管理行政事務5能掌握、貫徹、制定有關政策，按政策正確、有效地處理和管理行政事務4基本了解政策，能貫徹執(zhí)行，處理和管理行政事務有時有失誤或偏差1了解政策差，處理和管理行政事務經常有失誤或偏差紀律作風6堅決執(zhí)行組織決定，模范遵守各項規(guī)章制度，
2、善于調研，求真務實，善于團結同志5認真執(zhí)行組織決定和各項規(guī)章制度，能開展調研，工作踏實，團結同志4基本能執(zhí)行組織決定和各項規(guī)章制度，工作比較認真，能團結同志1紀律性較差，工作飄浮，團結同志較差公正廉潔6處理公務公正，遵守廉政建設規(guī)定，堅決抵制不正之風5處理公務比較公正，遵守廉政建設規(guī)定，能抵制不正之風4處理公務比較公正，基本遵守廉政建設規(guī)定1處理公務有不公正現象，有違紀或不廉潔問題能（20分）組織5決策能力強，完成工作周密有方，工作計劃性強4有決策能力，完成工作有方，工作有計劃3決策能力一般，工作計劃流于形式，好辦法、好意見不多1決策能力差，工作無序，缺乏好辦法、好意見協(xié)調5協(xié)作意識強，協(xié)調能
3、力強，善于調動各方積極性4協(xié)作意識較強，有協(xié)調能力，能調動各方積極性3有協(xié)作意識，協(xié)調能力一般，基本能與各方合作完成工作任務1協(xié)作意識差，協(xié)調能力低，與他人合作完成工作任務較差業(yè)務5勤奮學習業(yè)務知識，業(yè)務水平和管理水平高，獨立工作能力強，勝任本職工作4努力學習業(yè)務知識，業(yè)務水平和管理水平較高，獨立工作能力較強，能勝任本職工作3有一定業(yè)務工作能力，基本勝任本職工作1業(yè)務能力較差，難以勝任本職工作文字5熟練、正確草擬各類公文，概括力、邏輯性強，文字準確通暢4能草擬各類公文，內容完整，表達清楚，文字通順3能草擬一般性公文1不能獨立草擬各類公文事業(yè)單位工作人員年度考核量化評價表內容要素分值評價標準得分
4、勤（15分）工作態(tài)度4有強烈的事業(yè)心、責任感，工作積極主動、認真細致3有事業(yè)心、責任感，有工作熱情，工作認真2有一定的事業(yè)心、責任感，工作積極性一般，有時工作馬虎1事業(yè)心、責任感不強，工作積極性主動性差，經常工作馬虎敬業(yè)精神4愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，任勞任怨，不計較個人得失3熱愛本職工作，有奉獻精神，吃苦耐勞，不計較個人得失2比較熱愛本職工作，有一定吃苦精神，有時考慮個人得失1缺乏敬業(yè)精神，工作拈輕怕重，計較個人得失開拓進取4開拓進取精神強，思路寬，銳意進取3有開拓進取精神，思路較寬，改革意識強2工作按部就班，照本宣科1缺乏開拓進取精神，對改革開放有時持消極態(tài)度 出勤情況3出滿勤，按時上下班，自覺
5、加班完成特殊、緊急工作任務2按時上下班，基本出滿勤1有遲到早退現象，有一定量的病事假0有遲到早退現象，病事假較多，有曠工現象績（40分）工作量10工作量大，特殊緊急工作任務較多9工作量較大，有一定量的其它工作任務8工作量基本飽和5工作量較少難易程度10工作難度大，綜合性、政策性強，要求高，涉及面廣9工作難度較大，政策性較強，涉及面較廣，要求較高8工作有一定難度，工作要求不高5承擔一般性日常工作效率效果10工作效率高，工作效果好9工作效率較高，工作效果較好8工作效率、工作效果一般5工作拖拉，得過且過，工作任務或完不成或有失誤或需要返工工作貢獻10工作實績突出，為單位工作目標和工作任務的完成作出重要貢獻9工作實績大，為單位工作目標和工作任務的完成作出了貢獻8工作實績一般，無明顯失誤5工作實績較差，有明顯失誤失誤-1工作態(tài)度差，被工作對象投訴-2無故不參加廳里組織的學習、會議-1無故不參加處室組織的學習-2遲到、早退-5曠工-2不能按要求完成職責范圍內的工作-5工作失職或不依法履行職責，造成不良影響-2有不廉潔行為、達不到處分條件的-15違反公務員法和行政機關公務員處分條例的規(guī)定，受到處分并在處分期間
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