燈飾企業(yè)勞動合同.doc

《燈飾企業(yè)勞動合同.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《燈飾企業(yè)勞動合同.doc（9頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 編號 勞 動 合 同用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位

2、工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。七、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)

3、系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限合同期限經(jīng)甲、乙雙方商定，按以下第 種形式。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。1.固定期限：合同期限為 年，至 年 月 日止。2.無固定期限：從到崗時(shí)間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：合同期限從到崗時(shí)間至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。試用期的約定，按以下第 種形式（試用

4、期包括在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期為 個(gè)月，從到崗時(shí)間起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事_(管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類)工作。乙方愿意通過調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項(xiàng)工作。根據(jù)崗

5、位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動合后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取下列第 1 種形式：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)；2.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，周期內(nèi)平均每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。3.實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方不鼓勵加班，因乙方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班。乙方如需加班應(yīng)事先填寫加班申請單并報(bào)甲方

6、授權(quán)人員簽字批準(zhǔn)。乙方有義務(wù)在加班后妥善保存加班申請單，并作為調(diào)休和核對計(jì)算加班工資的依據(jù)。為保證乙方的休息時(shí)間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認(rèn)無法調(diào)休后支付加班工資。乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假等假期待遇。四、勞動報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行：1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期基本工資為_元，績效工資為_元。試用期滿后，乙方基本工資按甲方薪資制度適時(shí)調(diào)整，績效工資則根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照甲方相關(guān)規(guī)定考核確定。乙方正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布

7、。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資形式及水平，但不可低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為 每 月 1 日至 每 月 31 日（工資支付周期不得超過1個(gè)月），定每月 28-31 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福

8、利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：1. 甲方餐廳提供午餐、晚餐及加班夜宵（節(jié)假日停餐除外），乙方每月支付 元餐費(fèi)，另行加餐、匯餐等由甲方負(fù)擔(dān)。2. 甲方免費(fèi)為乙方提供勞動保護(hù)用品。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。甲方按照國家、省和當(dāng)

9、地的有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省勞動合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，依照員工守則執(zhí)行；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失500元以上或

10、生產(chǎn)無法進(jìn)行；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或有違法行為的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或按規(guī)定向乙方支

11、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的

12、；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法

13、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者

14、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以

15、向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1.計(jì)件人員工資計(jì)算方法：產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)已含1：1.5倍加班費(fèi)，直接按個(gè)人生產(chǎn)數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資。2.因生產(chǎn)需要，計(jì)件人員需臨時(shí)計(jì)時(shí)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。 3.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情變化，調(diào)整工序單價(jià)。乙方若有異議，應(yīng)以書面形式呈報(bào)甲方解決，乙方不得以任何借

16、口停止工作。十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1. 培訓(xùn)協(xié)議、考勤管理制度、員工離職管理規(guī)定 ；2.員工守則 ；3. 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議、調(diào)崗調(diào)薪制度 ；4. 年休假、工傷假、法定假日等均按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資 ；5. 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要和乙方表現(xiàn)調(diào)崗調(diào)薪 ；6. 。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更： 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為以下第 類。1.無固定期限：從 年 月 日起；2.固定期限：從 年 月 日至 年 月 日止。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日第（9）頁