女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競賽題目及答案.docx

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1、附件女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共50題）1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬 B、均衡就業(yè)C、政治平等 D、機(jī)會(huì)均等答案：A2、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷答案：A3、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假C、結(jié)

2、婚、生育 D、晉職、晉級(jí)答案：C4、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國家提倡一對(duì)夫妻生育（ ）子女。A、 一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)答案：B5、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi) D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案：A6、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、2010 B、2011C、2012 D、2013答案：C7、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)

3、、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D8、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（ ）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B9、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信答案：B10、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不

4、得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。A、減少晉職機(jī)會(huì) B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D11、依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C12、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六個(gè)月，一年C、一年 、六個(gè)月 D

5、、六個(gè)月、六個(gè)月答案：C13、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3答案：B14、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況 答案：B15、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月 答案：C16

6、、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D17、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8答案：C18、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10答案：B19、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C20、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎

7、的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C21、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、10 B、15 C、30 D、42答案：B22、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、15 B、30 C、42 D、98答案：C23、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同答案：A24、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（

8、）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金答案：A25、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A26、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金答案：D27、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者

9、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C28、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（ ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3答案：B29、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月答案：C30、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工

10、安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí) B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D、1.5小時(shí)；1小時(shí)答案：B31、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A 32、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授

11、乳時(shí)間，但不得超過（ ）。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年答案：C33、以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A、輪船駕駛員 B、快遞員C、井下采礦工 D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（ ）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10答案：B 35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30答案：C36、女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15答案：D37、女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15答案：A38、孕期女職工禁忌

12、從事在（ ）空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉答案：D39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭答案：B40、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C41、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生

13、產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下答案：D42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法 B、婦女權(quán)益保障法C、勞動(dòng)法 D、勞動(dòng)合同法答案：B43、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表 B、工會(huì)組織C、用人單位 D、青年組織正確答案：C44、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理疾病

14、 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D45、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B46、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴 B、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C47、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給

15、予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人答案：A48、縣級(jí)以上人民政府（ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C49、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（ ）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：C50、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D15