《勞動合同文本》

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1、 編號： 勞 動 合 同 甲方： 乙方： 甲方(用人單位) 名 稱： 住 所： 法定代表人(重要負責人)： 聯(lián)系 電話：

2、 乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 身份證號碼： 或者其她有效證件名稱： 證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華

3、人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用下列第 種形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至

4、 時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方批準根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。 甲乙雙方可簽訂崗位合同書，商定崗位具體職責和規(guī)定。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認真履行崗位職責，準時完畢工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。 第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的合同書或依法變更告知書作為本合同的附件。

5、三、工作時間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。 （一）原則工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。 （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。 （三）不定期工作制：乙方所在崗位實行不定期工作制。 實行綜合計算工時或者不定期工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、籌劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后

6、可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊因素需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等擬定。 第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。 （一）計時工資。乙方的工資原則為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)部分派措施考核擬定。 （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學合理

7、的勞動定額原則，擬定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完畢甲方定額，甲方按照商定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，準時足額支付乙方的工資報酬。 乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 （三）按照甲方依法制定的工資分派制度擬定。 乙方在試用期期間的工資原則為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項商定工資的80％或單位相似崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資原則）。 第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近

8、來的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于本地最低工資原則。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當及時提供有關(guān)資料。 第十二條 非因乙方因素導致停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一種工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新商定的原則支付工資，但不得低于本地最低工資原則；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其她單位工作的，應(yīng)按照不低于本地最低工資原則的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方安排乙方延長工作時

9、間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當將加班工資在下一種工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。 五、社會保險和福利待遇 第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方承當?shù)牟糠钟杉追截撠煷鄞U。 第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷

10、、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方為乙方提供如下補充保險和福利待遇： 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十

11、八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。 第十九條 甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)回絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行、變更 第二十一條 甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十二條 甲方變改名稱，法定代表人，重要負責人或者投資人等事項，不影

12、響本合同的履行。 第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式擬定。 八、勞動合同的解除、終結(jié) 第二十五條 甲乙雙方解除、終結(jié)本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。 第二十六條 甲乙雙方解除、終結(jié)本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。 第二十七條 甲方違法解除或者終結(jié)本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼

13、續(xù)履行，乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金原則的二倍向乙方支付補償金。 乙方違法解除勞動合同，給甲方導致?lián)p失的，應(yīng)當承當補償責任。 第二十八條 解除、終結(jié)本合同步，甲方應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終結(jié)勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、其她事項 第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以簽訂專項合同，商定服務(wù)期。 乙方違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當按照商定支付違約金。 第三十條 乙方負有保密

14、義務(wù)的，雙方可以簽訂專項合同，商定競業(yè)限制條款。 乙方違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當按照商定支付違約金。給用人單位導致?lián)p失的，應(yīng)當承當補償責任。 第三十一條 如下合同作為本合同的附件： 1、勞動合同續(xù)訂書 2、勞動合同變更書 3、崗位合同書 4、培訓合同書 5、保密合同書 6、 第三十二條 雙方商定的其她事項：

15、 。 第三十三條 甲乙雙方因

16、履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 提示：合同雙方應(yīng)在理解本合同內(nèi)容后，再決定與否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（重要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。 甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（重要負責人） 或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂

17、日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件1： 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，批準續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為 期限合同（固定期限、無固定期限、以完畢一定的工作為期限），期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（重要負責人） 或委托代理人（簽名或蓋章）

18、 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件2： 勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商批準，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

19、 其她內(nèi)容不變。 甲方（公章）

20、 乙方（簽名） 法定代表人（重要負責人） 或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ,試用期不得超過半年。以完畢一定工

21、作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期涉及在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年的；(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有公司改制重新簽訂勞動合同步，勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。 5、簽訂勞動合同步請使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡必須清晰，并不得單方涂改。 6、本文本不合用非全日制用工使用。 7、本文本由濟南市人力資源和社會保障局提供，如需征詢，請撥打：12333、或登陸