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1、勞動合同書
???? 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和我司員工聘有措施，雙方在平等、自愿的基本上，經(jīng)協(xié)商一致批準(zhǔn)簽訂本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。 1．本合同簽訂時，雙方商定乙方在甲方的崗位，估計為 年 2．根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換規(guī)定，經(jīng)雙方批準(zhǔn)后調(diào)換新崗位。 薪金。 1．在本合同簽訂時，雙方商定乙方在甲方初始崗位，估計為 年。 2．根據(jù)合同期乙方崗位變化狀況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金原則。 甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需
2、的工作條件； 根據(jù)按勞分派原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)； 為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會； 規(guī)定乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。 乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護(hù)公司名譽(yù)及合法利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的承認(rèn)條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會理解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件承認(rèn)管理規(guī)章體系，雙方均有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
3、 保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承當(dāng)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此導(dǎo)致的損失，由乙方承當(dāng)法律責(zé)任。 因乙方有如下過錯行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司導(dǎo)致重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， 因乙方有如下非過錯行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在擬定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同簽訂所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使我司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面告知。
4、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁人的，須提前30日向乙方作書面告知。如甲方在 個月重新錄取人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 因乙方有如下狀況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在擬定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會擬定部分或所有喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿，距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其她狀況。 乙方在如下狀況之一，可以提出解除或終結(jié)本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違背國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未
5、按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的； 屬正常工作調(diào)動的； 乙方有合法理由，擬定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終結(jié)本合同，須提前30日向甲方作書面告知。 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違背梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)補(bǔ)償和補(bǔ)償責(zé)任。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月； 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁人的，或合同簽訂所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年
6、發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同步發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病另增長不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的50%，患絕癥另增長不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的100%。 其她商定事項。 1.乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司有關(guān)文獻(xiàn)解決。 2.甲方如提供應(yīng)乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動都市增容費(fèi)等事項，規(guī)定乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方措施補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。 違約責(zé)任。 甲方違背本勞動合同給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按乙方受損狀況補(bǔ)償；
7、乙方在合同期內(nèi)無合法理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違背勞動合同或自行離職的，應(yīng)補(bǔ)償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方狀況發(fā)生變化，需要變更合同步，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對第十一條的情形，乙方可規(guī)定甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。 合同的終結(jié)和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定原則》鑒定為一至四級的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動合同終結(jié)； 2. 本合同期滿即終結(jié)，如因需
8、要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個月告知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方一方面和諧協(xié)商解決； 協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決； 調(diào)解無效，可向本地仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其她部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其她事項，均按公司無意制度辦理。 凡本勞動合同或有關(guān)公司規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁
勞動合同書(doc 2)(2)
