公司員工行為規(guī)范 (2)

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1、員工行為規(guī)范 目 錄 第一章公司 1.1 公司介紹 1.2 公司精神 第二章制定依據和基本原則 2.1 制定依據 2.2 基本原則 第三章工作時間及休假 3.1 工作時間及考勤 3.2 加班 3.3 有薪節(jié)假日 3.4 病假 3.5 婚假 3.6 產假、陪產假、 計劃生育假 3.7 喪假 3.8 個人事假 第四章聘用關系 4.1 聘用 4.2 勞動合同 4.3 試用期 4.4 勞動合同終止和解除第五章薪酬 5.1 員工薪酬 5.2 加班工資 5.3 病假工資

2、 5.4 事假工資 5.5 獎金 5.6 個人所得稅 第六章福利 6.1 社會保險 6.2 住房公積金 6.3 其它 第七章培訓與發(fā)展 7.1 培訓 7.2 職業(yè)發(fā)展與晉升 第八章安全質量 8.1 生產安全 8.2 治安管理 第九章規(guī)章制度與違紀處理 9.1 規(guī)章制度 9.2 違紀行為類別及描述 9.3 違紀處理種類及授權界定 9.4 違紀處理原則和違紀員工申訴權利 9.5 員工投訴及處理 第十章獎罰制度 10.1 獎勵 10.2 罰款 10.3 行政處分 第十一章附則 第一章公司 1.1 公司介紹 公司座落在長春市綠園經濟開

3、發(fā)區(qū)，是生產起重機專業(yè)廠家，是 德國安博起重機在中國的重要戰(zhàn)略合作伙伴，產品廣泛應用于機 械、化工、汽車制造、電力、冶煉和造船等行業(yè)。主要產品有電 動單梁起重機、電動葫蘆門式起重機、電動葫蘆橋式起重機、通 用橋式起重機、通用門式起重機等。公司取得了國家質量監(jiān)督局頒發(fā)的特種設備制造許可證、特種設備安裝維修改造許可證，通過了ISO9001-2008質量管理體系認證。 1.2 公司精神 以人為本、誠信經營、質量領先、提升品牌。 第二章制定依據和基本原則 2.1 制定依據本《行為規(guī)范》嚴格按照相關法律、規(guī)定制定。 2.2 基本原則公司提倡互相尊重，真誠合作與公平競爭。充分發(fā)揮員工的積

4、極性和創(chuàng)造性。公司承諾為員工創(chuàng)造一個健康、安全、愉悅的工作環(huán)境。 2.2.1 聘用公司吸收優(yōu)秀人才充實公司力量，對所有具備條件的應聘人提供平等的機會。 2.2.2 薪酬公司每位員工都會得到相應的合理薪酬和獎勵。公司會定期回顧薪酬架構和標準，以確保在充滿活力的市場上保持競爭力。 2.2.3 福利公司將根據國家、地方的相關規(guī)定及公司的實際情況為員工創(chuàng)造和提供良好福利，使員工體會到公司的關懷并能愉快地工作。 2.2.4 職業(yè)發(fā)展公司重視人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)，激勵員工通過主動承擔更多的工作責任來最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現自我價值。 2.2.5 安全公司認真貫徹執(zhí)行安全生產法規(guī)和公司安全生

5、產管理條例，不斷改善勞動條件、加強勞動保護，以確保員工的人身安全以及生產 安全。 第三章工作時間及休假 3.1 工作時間和考勤 3.1.1 公司實行平均每周正常工作時間不超過四十小時的工作制度用餐（包括休息）時間不計在內。 3.1.2 公司根據工作需要制訂具體的標準工作時間如下，但公司有權經總經理批準更改工作時間安排。上班時間：星期一至星期日8:00-16:30（冬）午休11:30-12:30星期一至星期日8:00-17:00（夏）午休11:30-12:30辦公室人員休息日：各部門員工可在每周的周六或日休息，但要保證各個部門正常辦公，而不影響單位正常生產。 3.1.3 每位員工必須

6、按《考勤制度執(zhí)行細則》規(guī)定的作息時間上下班。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度的行為。 3.1.4 公司考勤執(zhí)行：由各部門考勤人員以及相關負責人實施執(zhí)行。每月8日中午休息前，把上月的考勤情況上報財務部門。 3.2 加班 3.2.1 公司嚴格控制加班，如因生產經營需要，公司適當安排員工加班工作。生產車間員工加班考勤，由生產負責人統(tǒng)計，每月8日中午休息前，及時將各員工加班情況上報財務部門。 3.2.2 休息日（周六或周日）加班的，可申請補修，補休時間只能等同加班時間，休假單須經部門經理審批。 3.3 有薪節(jié)假日 3.3.1 公司執(zhí)行政府有關有薪節(jié)假日天數的規(guī)定 3.3.2 員工在

7、公司工作滿一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14天。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 3.3.3 具體的假期安排以公司的通知為準。 3.4 病假 3.4.1 公司員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據員工在本公司的工作年限確定醫(yī)療期，計算醫(yī)療期的時限 (1) 工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (2) 工作5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；

8、9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。 3.4.2 在工作時間內申請外診時，必須經部門經理批準，準許外診。外診后附上當日醫(yī)院發(fā)票復印件或診斷證明交送部門經理作為考勤附件。 3.4.3 員工憑醫(yī)院的醫(yī)療診斷書和病假證明及有關證明資料可提出病假申請，部門經理酌情審批。12個月內病假累計超過30天的，需提交部門經理審批和存檔。 3.4.4 凡傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有醫(yī)院開出的健康 證明，交部門經理鑒定后方能上崗。 3.5 婚假 3.5.1 公司執(zhí)行政府有關

9、婚假的規(guī)定。按政府現行規(guī)定：全薪婚假3天，晚婚假另增加10天（含各類假日及公休日）。 3.5.2 員工憑結婚證辦理休假手續(xù),婚假必須一次性休完，否則休假權利自動取消。 3.5.3 依法享受的法定婚假及晚婚假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資。 3.6 產假、陪產假、計劃生育假 3.6.1 公司執(zhí)行政府有關產假、陪產假、計劃生育假的規(guī)定。按政府現行規(guī)定，有關員工的產假、陪產假、計劃生育假摘要如下：（1）懷孕的女員工,從懷孕滿七個月開始,可按醫(yī)院規(guī)定進行產前檢查,每次給予半天有薪假期。 （2）女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的產前假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為

10、晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（含各類假日及公休日）。 （3）男員工在配偶產假期間享受七天陪產假（含各類假日及公休日）； 3.6.2 依法享受的法定產假、陪產假、計劃生育假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資。 3.7 喪假 3.7.1 公司執(zhí)行政府有關喪假的規(guī)定。按政府現行規(guī)定：員工直系親屬死亡，可由部門經理批準，給予三天假期。 3.7.2 直系親屬指員工的配偶、子女、父母。 3.7.3 依法享受的法定喪假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資。 3.8 個人事假 3.8.1 三個工作日或以下的個

11、人事假，可由部門經理審批。超過三個工作日的個人事假，或年度累計事假天數超過10個工作日的個人事假，由部門經理、副總或總經理逐級審批。 第四章聘用關系 4.1 聘用 4.1.1 公司依法錄用符合勞動用工規(guī)定的人員。 4.1.2 公司實行平等雇傭機會政策，用人以應聘者能力、表現、潛質及與崗位的適合性為原則。 4.1.3 員工到職時需提供與工作相關的個人工作經歷、身份證明、學歷證明等個人資料并填寫到職表格用以存檔。公司對員工的個人資料嚴格保密。 4.2 勞動合同 4.2.1 公司實行勞動合同制度。每位員工與公司必須依法簽訂書面的 勞動合同。 4.2.2 勞動合同由總經理與員工本人簽

12、訂。 4.2.3 勞動合同文本統(tǒng)一由公司提供，由雙方簽字或蓋章、各執(zhí)一份 4.2.4 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂將根據國家政府的有關規(guī)定執(zhí)行。 4.3 試用期 4.3.1 新聘員工實行3－6個月試用期制度。 4.3.2 試用期薪金、獎金、福利、假期等具體事項按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 4.3.3 在試用期內員工被證明不符合錄用條件的，公司向員工說明理由后解除勞動合同。新聘員工在試用期內與公司解除勞動合同的，須提前三個工作日書面通知公司。 4.3.4 試用期滿員工申請轉正后，與公司簽訂正式勞動合同。。員工在公司的工作年限從到職之日開始計算。 4.4 勞動合同的終止和解除 4.4

13、.1 公司與員工終止/解除勞動合同，將遵照國家有關規(guī)定、以及《勞動合同法》的有關條文執(zhí)行。 4.4.2 辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)、違紀、違法原因可即時辭退外其余，均應提前一個月通知對方，并辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 4.4.3 與公司終止/解除勞動合同時，員工應按公司離職程序辦理有關手續(xù)，依照法律規(guī)定。公司有權在應付員工所得中自行扣除員工所欠公司款項及財產。 第五章薪酬 5.1 員工薪酬 5.1.1 公司薪酬結構分為基本工資、職務津貼、獎金及有關補貼。 5.1.2 公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、績效、貢獻等確定和調整員工的薪金。 5.1.3 公司將每年參照

14、市場行業(yè)薪金、社會物價指數變化、公司盈利情況，對公司的薪金架構進行檢查和確定。最低工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。 5.1.4 實行工資月薪制的員工，工資標準在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率掛鉤。公司的發(fā)工資日為次月10日。 5.2 加班工資 5.2.1 公司按相關規(guī)定的標準向員工支付加班工資。 5.3 病假工資 5.3.1 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，將根據其累計病休時間和員工在本公司的工作年限按以下比例支付病假工資： （1）在本公司工作年限不滿一年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的60%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，

15、病假工資停發(fā)，按照其基本工資的30%支付疾病救濟費； （2）在本公司工作年限滿一年不滿五年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的70%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的40%支付疾病救濟費； （3）在本公司工作年限滿五年不滿十年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的80%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的50%支付疾病救濟費； （4）在本公司工作年限滿十年及以上的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的90%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的60%支付疾病救濟費

16、。 5.3.2 支付的病假工資（或疾病救濟費）不得低于當地政府規(guī)定的病假津貼，且不得低于當地最低工資標準的80%，差額部分公司將按照當地規(guī)定給予補足。 5.3.3 超出國家規(guī)定的醫(yī)療期的病假工資（或疾病救濟費）按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 5.4 事假工資 5.4.1 個人事假薪金扣減計算如下： 員工本人當月含稅基本工資=國家規(guī)定的平均月工作天數X個 人事假天數。 5.5 獎金 公司將根據各部門生產或運營的實際情況制訂相應的獎勵計劃。 5.6 個人所得稅 公司將根據國家有關規(guī)定對員工的薪酬代扣代繳員工個人所得 稅。 第六章福利 6.1 社會保險公司為員工辦理社會養(yǎng)老保險、失

17、業(yè)保險、醫(yī)療保險，并依法支付應由公司承擔的社會保險費用。 6.2 住房公積金 公司為員工繳存住房公積金。 6.3 其它 6.3.1 員工因工負傷、致殘、死亡按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 6.3.2 員工退休、退職，按國家、公司相關規(guī)定及勞動合同執(zhí)行。 6.3.3 員工非因工死亡的喪葬費、撫恤金等，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 6.3.4 員工伙食費補貼。生產住宿人員每月扣150元，生產通勤人員每月扣80元，管理人員免伙食費。 6.3.5 免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。 第七章培訓與發(fā)展 7.1 培訓 7.1.1 所有員工均需接受公司思想和業(yè)務技術培訓。 7.

18、1.2 凡經批準，受指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。 7.2 職業(yè)發(fā)展與晉升 7.2.1 員工在公司的內部調動、工作職責調整、短期任命按公司有關規(guī)定和政策執(zhí)行。 7.2.2 員工的晉升取決于其工作職責、工作表現和工作能力，以及公司經營、管理的需要。 第八章安全質量 8.1 生產安全 8.1.1 安全生產工作由主管經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。 8.1.2 在生產過程中，必須嚴格執(zhí)行各項

19、安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 8.1.3 加強對起重作業(yè)、電線電器作業(yè)等工種的安全管理和安全教育建立安全責任制度，定期安全檢查，發(fā)現事故苗頭，立即查找原因并采取整改措施。 8.1.4 嚴格按工藝要求生產，發(fā)生產品質量事故，進行嚴肅處理。 8.1.5 做好產品質量售后服務工作，對客戶提出的意見，做到有答復有整改、有記錄。 8.2 治安管理 8.2.1 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告主管領導。 8.2.2 加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 8.2.

20、3 員工遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷盜、損壞公物、設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人郵件等。 第九章規(guī)章制度與違紀處理 9.1 規(guī)章制度 9.1.1 員工須遵守政府法律、法規(guī)，并且遵守公司的各項規(guī)章制度，確保公司的一貫榮譽和提高公司業(yè)績。 9.1.2 公司對有關管理的規(guī)定，應及時告知員工。 9.1.3 任何違反公司規(guī)章制度的行為都將受到制約和處理。 9.2 違紀行為類別及描述 9.2.1員工違紀行為過失分為：輕微、A、B、C四類。 9.2.2 輕微類過失：違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，包括但不限于 (1)

21、上班未經批準遲到； (2) 在工作時間內，未經批準早退或擅離職守30分鐘以內； (3) 不按公司和部門的規(guī)定要求正確穿著工作服或穿戴勞動保護用品； (4) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質或后果類似的過失。 9.2.3 A類過失：違反公司的規(guī)章制度，但尚未明顯對公司或者個人 造成損失、傷害、或影響的，包括但不限于： (1) 上班未經批準遲到2小時或以上； (2) 在工作時間內，未經批準早退或擅離職守30分鐘以上； (3) 不按公司和部門的規(guī)定要求正確穿著工作服或穿戴勞動保護用品，拒不改正； (4) 不尊重他人，在工作時間內吵鬧、大聲喧嘩、擾亂正常工作秩序或打擾其他同事工作； (

22、5) 當班時間未經直屬上司同意私自會客； (6) 沒有按有關規(guī)定做好交接工作； (7) 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生，如隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂貼； (8) 利用工作時間或公司資源從事與工作無關的活動，例如瀏覽/訪問與工作無關的網站/網頁、閱讀與工作無關的資料等； (9) 消極怠工，經輔導仍不改進； (10) 工作疏忽、或違反公司制度或有關規(guī)定但尚未造成事故、損失或影響。 924B類過失：違反公司的規(guī)章制度，對公司或者個人造成損失、 傷害、或影響，或者其行為有很大可能對公司或者個人造成損失、 傷害、或影響的，包括但不限于： (1) 曠工3天以下； (2) 無正當理由不服從合理的指令和

23、工作分配與調動； (3) 未經允許私帶外來人員參觀公司； (4) 未經允許在公司范圍內或利用公司渠道(如網絡、公告欄等)發(fā)布或傳播未經公司授權批準的、或與工作無關的、或與收件人無關的信息、圖片等； (5) 在工作時間內瞌睡、游戲、辦私事等； (6未經批準而將消防器材挪作它用或故意損壞消防設施； (7)工作疏忽、或違反公司制度或有關規(guī)定，造成輕微事故、損 失或影響； (8對違反公司各項制度規(guī)定的行為知情不報，造成公司損失； (9)未經許可，使用公司有形或無形資產，如公司名稱、信息資料或資產用于個人利益目的，情節(jié)輕微。 (10)在工作時間內或在工作場所、公司組織的活動中或開展業(yè)務

24、時拜訪的其他場所吵架、互相糾纏或其他類似的行為，但未造成人身、財產和其他損害的； (11) 違反《商業(yè)行為準則》但情節(jié)輕微； (12) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質或后果類似的過失。 9.2.5 C類過失：違反公司的規(guī)章制度，對公司或者個人造成很大或有很大可能造成嚴重損失、傷害、或影響，包括但不限于： (1) 連續(xù)曠工3天或以上； (2) 上班前或上班時間內飲酒； (3) 偷竊、侵占、詐騙公司或其他員工的財物； (4) 泄漏公司秘密信息、資料和數據； (5) 向公司提供虛假信息、資料和情報對公司造成損失或影響； (6) 欺騙公司，如偽造學歷、編制虛假經歷、文件或資料、虛報費用

25、、騙取病假等； (7) 工作中謀取私利、挪用公司資金或私自改變業(yè)務費用用途； (8) 未經許可，使用公司有形或無形資產，如公司名稱、信息資料或資產用于個人利益目的，對公司造成影響； (9) 索取或接受回扣、賄賂； (10) 損害公司、客戶、供應商或其他員工的利益、形象和聲譽； (11) 玩忽職守、違章指揮造成事故； (12) 濫用職權，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度的活動； (13) 對公司、員工、客戶或供應商進行威脅、騷擾、辱罵、誣告、誹謗、恐嚇或人身攻擊；制造或傳播謠言； (14) 在工作時間內或在工作場所、公司組織的活動中或開展業(yè)務時拜訪的其他場所無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗

26、毆、賭博、使用毒品； (15) 違反公司《商業(yè)行為準則》，情節(jié)嚴重； (16) 違反公司制度或有關規(guī)定，造成較大事故損失或影響； (17) 未經公司批準擅自兼職； (18) 拒不服從公司管理或消極怠工且屢教不改的； (19) 攜帶毒品、武器、爆炸性或危險性物品進入公司； (20) 參與黑社會活動或參加黑社會組織； (21) 被追究刑事責任； (22) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質或后果類似的過失或嚴重錯誤。 9.3 違紀處理種類和授權界定 9.3.1 違紀處理分為口頭警告、書面警告、嚴重警告、違紀辭退(解除勞動合同)四種。 9.3.2 對犯有各類過失的員工，在給予違紀處理

27、的同時，可根據違紀 行為的嚴重性，作出扣減工資、獎金的決定。 9.3.3 對犯有各類過失并導致公司有任何損失的員工，公司有權決定 是否由該員工承擔造成損失的經濟責任。 9.3.4 如員工有觸犯刑法或治安管理處罰法等的，由公安、司法機關依法懲處。 9.4 違紀處理原則和違紀員工申訴權利 9.4.1 違紀處理需以事實為依據，以法規(guī)制度為準繩，并允許受處理者申訴。 9.4.2 員工對處理決定不服，可于口頭警告或“違紀處理決定書”送達當天起計，七天內向公司有關部門書面申訴。 9.4.3 公司應在收到員工書面申訴當天起計，十天內作出是否變更違紀處理的決定。 9.4.4 如果員工拒絕承認

28、違紀事實，公司有確鑿證據或見證人的情況下，違紀處理生效。 9.5 員工投訴及處理 9.51對違反公司企業(yè)精神的行為，員工可進行設訴。 9.5.2 投訴的形式可以是書面的，也可以是口頭的，員工也可以選擇是匿形式。 9.5.3 所有被投訴的事宜均將被公司受理，在受理的過程中公司將盡最大努力為當事人保密。 9.5.4 所有知情人員包括調查人員、投訴人、被詢問人等，應對所投訴的事宜嚴格保密。 9.5.6 參與調查的人員如與被投訴人或事存在利害關系等特殊情況時，應主動提出回避申請。 9.6.7 公司對投訴的處理，將秉承及時、客觀、公正的原則，為員工 創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 第十章獎懲

29、制度 10.1 獎勵 10.1.1 對公司提出合理化建議，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； 10.1.2 為公司研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； 10.1.3 為公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； 10.1.4 為維護公司利益，能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換 回經濟損失元以上的，予以一次性獎勵； 10.1.5 對提出并實施重大技術革新，予以一次性獎勵。 10.1.6 為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。 10.1.7 在完成生產任務或工作任

30、務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵； 10.1.8 其他應當給予獎勵的。 10.1.9 一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于元，最高為元。 10.2 罰款 10.2.1 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款元： （1）穿拖鞋、短褲或赤膊上班的； （2）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （3）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物， 隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； （4）攀折、損壞廠區(qū)樹木、花草的；

31、（5）廁所、浴室、洗盥用水后籠頭不關的 （6）未經批準擅自留宿外來人員的； （7）在員工宿舍私拉電線、安裝電路； （8）在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的； （9）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成 不良后果的。 10.2.2 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款元； （1）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； （2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； （3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的； （4）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； （5）多次違反操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重但未造成不良后

32、果的； （6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； （7）門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 10.2.3 對犯有以下過失行為的員工，處予元的罰款； （1）謊報虛報考勤的； （2）未經主管領導同意，擅自用明火的； （3）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的； （4）隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （5）有賭博或打架斗毆行為的； （6）有損害公司利益、泄露或出賣商務、技術機密行為的； （7）因工作失職，造成財產受損或失竊的； （8）發(fā)生產品質量事故，造成廢品或其他經濟損失的； （9）違反操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失責任事

33、故的。 （10）占用、挪用原材料、設備、工具、上班干私活的； （11）對違反相關條款，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。 10.3 行政處分 10.3.1 對以下違反勞動紀律、規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，移交公安、司法機關處理。 （1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； （2）有行兇斗毆違法行為的； （3）損害企業(yè)形象，造成不良影響或損害的； （4）擅自挪用公司資金和財產、經教育不及時歸還的； （5）玩忽職守，造成事故，使財產或員工生命蒙受損失的； 6）違反公司規(guī)章制度，屢教不改的 7）有意損害公共財物的； 8）偷竊公司、同事或客戶錢物的； 9）觸犯國家刑事法律的； 第十一章附則 11.1 本行為規(guī)范的解釋權和監(jiān)督權授予公司管理層。本行為規(guī)范的 修改，將按公司內部的審批程序進行。。 11.2 本行為規(guī)范從批準執(zhí)行日開始執(zhí)行。