規(guī)章制度落實自查

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1、規(guī)章制度落實自查 規(guī)章制度落實自查 通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，制度 落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進制度落實，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能，通過反復(fù)學習，加深領(lǐng)會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。 根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學習

2、培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對照實施 方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信用社員工，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學習方面。我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習 教育活動，提高自己的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權(quán)力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信用社發(fā)生的案件，認真組織開展“學、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高拒腐防變能力。存在的主要問題是學習不夠。 一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質(zhì)提高不快；二是 組織集體學習不夠深入，作

3、為單位的一名員工，有時在單位組織 的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析， 使學習內(nèi)容與學習效果未能較好融合；三是重業(yè)務(wù)、輕學習。平 時只顧忙于業(yè)務(wù)，片面強調(diào)稽核工作,沖淡了內(nèi)控、安全的學習 內(nèi)容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習規(guī)劃不夠深入。 二、思想方面。平時能夠端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，樹立科學的發(fā) 展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風 險的關(guān)系，堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手 抓。能夠通過強化內(nèi)部管理約束機制，提高主任辦公會決策的科 學性和透明度，合理安排任務(wù)指標，把案件防范納入xx網(wǎng)點負 責人經(jīng)營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部

4、署，統(tǒng)一 考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范上 還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理 念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間 和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯(lián) 社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。 三是對 自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設(shè)輕落實的 現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習， 不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、 反饋，掌握整改情況等。乏 三、規(guī)章制度方面。能夠按照聯(lián)社要求“五個必須”、“八個 親自” 開展內(nèi)控、安全等方面的檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)工作中 存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面，所以在執(zhí)行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現(xiàn)偏差、走樣現(xiàn)象。 二是因為事務(wù)繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導(dǎo)工作力度和深度不夠，使一些各項規(guī)章制度和操作規(guī)程得不到徹底落實，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內(nèi)控制度、安全保衛(wèi)方面存在不少問題。 三是對基層職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。