《事業(yè)單位考試內容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《事業(yè)單位考試內容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為（4頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、事業(yè)單位考試內容_遏制“蘿卜招聘”，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為
摘 要：本文針對事業(yè)單位出現的“蘿卜招聘”不良現象，探討了如何遏制“蘿卜招聘”現象的相關措施。 關鍵詞：事業(yè)單位；“蘿卜招聘”現象；措施 為進一步深化事業(yè)單位機構改革，國家建立了事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，切實加強事業(yè)單位人才隊伍建設。然而，近幾年來，以“蘿卜招聘”等方式為代表的事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件卻時有發(fā)生，為進一步凈化事業(yè)單位招聘環(huán)境，著力營造公平、公開、競爭、擇優(yōu)的工作氛圍，必須采取措施，竭力遏制“蘿卜招聘”等現象，徹底規(guī)范事業(yè)單位招聘行為?！ ∫?、“蘿卜招聘”現象簡介 “蘿卜招聘”是指通過量身定做設定招
2、聘崗位條件，使某個崗位的招聘僅僅局限于滿足某個人或某一小部分人能夠報名，從而限制了大部分人報名參加招聘的一種招聘形式。它的實質是通過采取合法程序實行不當行為，是一種變相暗箱操作行為。這種招聘，影響了事業(yè)單位人才隊伍建設質量，違反了公平、公正、公開的招聘原則，擾亂正常的招聘秩序，對招聘工作造成嚴重的負面影響?！ 《ⅰ疤}卜招聘”現象屢禁不止的原因 ?。?）招聘崗位的誘惑力強。（2）設置行為的隱蔽性高。（3）招聘意圖不透明。不透明的招聘意圖為“蘿卜招聘”的預留了空間?！ ∪⒍糁啤疤}卜招聘”的積極意義 ?。?）有效凈化事業(yè)單位公開招聘環(huán)境，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好工作氛圍，使每一個有能力的
3、人都享有同等的機會，實現公平競爭；（2）有效選拔優(yōu)秀人才，切實加強事業(yè)單位人才隊伍建設；（3）有效粉碎特權階層以權謀私意圖，限制公權私用行為，切實糾正招聘工作中可能出現的不正之風；（4）有效構筑社會誠信體系，提高公共管理行為的公信力，保持黨和政府的良好形象。 四、遏制“蘿卜招聘”，規(guī)范我省事業(yè)單位招聘行為 有效遏制“蘿卜招聘”現象，主要措施有： ?。ㄒ唬┘訌娦麄鳎袑嵶龊檬聵I(yè)單位招聘人員前期準備工作。 一是做好政策宣傳工作。通過廣泛傳達、貫徹有關政策，使招聘工作理念深入人心，從而增強各單位做好事業(yè)單位招聘人員工作的自覺性，為進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘人員工作營造良好的政策環(huán)境?！ 《亲龊镁?/p>
4、制人才目錄工作。各單位要根據不同的行業(yè)特點編制人才目錄，明確各個崗位的人才類型、專業(yè)類別和技能要求等，以此及時掌握人才現狀，統(tǒng)籌配置人力資源，為有針對性地開展招聘人員工作提供框架依據?！ ∪亲龊萌瞬耪衅赣媱澒ぷ鳌８鲉挝幻磕暌獙Ω鲘徫?、人員的配置情況進行全面清理，及時掌握人才缺口情況，擬定需要增加的人才數量及專業(yè)、學歷、技能等要求，集中申報招聘人才指標。人力資源行政部門負責對各單位的申報情況進行審核，下達招聘指標，有計劃地開展招聘人員工作?！ 。ǘ┘訌姲殃P，切實做好核準招聘方案和發(fā)布招聘公告工作?！ ∫皇呛藴史桨竷热荨Ｊ聵I(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，人力資源行政部門負責對招聘方案的招聘人
5、數，招聘崗位名稱、資格條件，待遇，招聘范圍，報名考試的時間、地點、方式和范圍，考試成績的公布等內容進行核準?！ 《呛藴蕧徫粭l件。在核準招聘方案過程中，要重點結合事業(yè)單位招聘工作的總體要求，在尊重用人單位意愿的基礎上，切實履行宏觀管理和業(yè)務指導職責，指導事業(yè)單位科學設置崗位，按需進人，杜絕因人設崗，徹底防止“蘿卜招聘”。 三是發(fā)布招聘公告。人力資源行政部門核準招聘方案后，應當在其門戶網站上發(fā)布公告。公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日?！ 。ㄈ┘訌姳O(jiān)督，切實做好事業(yè)單位招聘的報名、考試、考核工作?！ ∫⒔∪荚嚳己酥贫?，對事
6、業(yè)單位招聘工作實行全程監(jiān)督。一是加強報考資格審查。嚴格按照公告的崗位條件進行報名資格審查，切實維護好報考人員的合法權益。二是科學組織考試。確定事業(yè)單位公開招聘的考試內容，包括招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，并根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點來確定考試科目和方式，由人力資源行政部門統(tǒng)一組織考試。三是加強對面試和考核工作的監(jiān)督。由人力資源行政部門派員對面試、考核全程進行監(jiān)督，并對通過考試的應聘人員資格條件進行認真復查，確保面試和考核公平、公正?！ 。ㄋ模┘訌姽?，切實做好事業(yè)單位招聘陽光工作?！ ∫獓栏駡?zhí)行招聘工作公開制度，充分利用網絡、電視、報紙等傳媒資源，發(fā)布招聘公告，公開招聘崗位、條件要求、考試時間、考查內容、考試成績等信息，公示擬聘人員相關情況，陽光作業(yè)，使事業(yè)單位招聘工作的各個環(huán)節(jié)全面接受社會的有效監(jiān)督?！ 。ㄗ髡邌挝唬航谊柺腥肆Y源和社會保障局） 責任編輯 朱守鋰
事業(yè)單位考試內容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為
