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1、考勤制度
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序的管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第一章 工作時間及休息休假
第一條 所有公司領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，特殊工種和崗位員工作息時間需報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條 長白班制員工夏季工作時間為8：00—12：00 14：00—18：00，輪班制員工夏季工作時間分別為0：00—8：00 8：00—16:00 16:00—24：00（每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢）。
第三條 長白班制員工冬季工作時間為8：00—12:00，13:30—17:30，輪班制員工冬季工作時間分別為0:00
2、—8:00，8:00—16:00，16:00—24:00（0:00—8:00，16:00—24:00每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢，8:00—16:00班次提前20分鐘）。
第四條 國家法定假日按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章 考勤范圍
第五條 公司所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。
第三章 考勤辦法
第六條 公司實行考勤機考勤制度，公司員工勞動出勤以考勤機記錄作為依據(jù)。
第七條 使用考勤卡記錄出勤時，新招聘的員工，公司免費辦理考勤卡，考勤卡遺失或損壞需補辦的，辦卡費用20元/張由本人承擔(dān)，在工資中扣除。
第八條 考勤種類
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到；
2、早退：比規(guī)定下班時間早走；
3、
3、曠工：以下情況均按曠工論處；
（1）上班遲到或早退超過半小時不滿4小時，計半天曠工；超過4小時計1天曠工；
（2）不服從工作調(diào)動，不到新工作崗位工作任職的；
（3）未經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意私自替班的；
（4）不請假缺勤、或擅自脫離生產(chǎn)、工作崗位的；
（5）員工假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)超假的；
（6）請假未獲批準(zhǔn)缺勤的；
（7）未按規(guī)定越權(quán)審批的休假天數(shù)。
4、請假（包括事假、病假 、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）；
5、出差；
6、外勤 全天在外辦公；
7、輪休；
8、公休。
第九條 員工考勤記錄具體規(guī)定
1、公司所有領(lǐng)導(dǎo)和員工上班前、下班后各記錄一次，
4、長白班制員工午休前、后各記錄一次。
2、公司值班領(lǐng)導(dǎo)、上長白班需夜間值班的員工在當(dāng)日20時和次日下班離開公司時各記錄一次，公司夜間值班領(lǐng)導(dǎo)因公外出不記錄。
3、當(dāng)班員工中途出入門崗，應(yīng)主動登記，因公外出憑部門簽發(fā)的門崗放行通知單登記；因私外出憑請假條登記。凡不主動登記的，一次扣款20.00元；門崗人員不堅持原則，不登記和記錄的，當(dāng)值人員每次扣款40.00元。
4、因工作原因或當(dāng)日外勤而不能到公司考勤記錄的員工，由部門考勤員做好記錄，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次日報綜合辦備案，并于月底和考勤表一起交綜合辦，作為計算工資的依據(jù)。
5、使用考勤卡記錄出勤時，員工上班忘帶、遺失考勤卡的，應(yīng)自覺在門
5、崗登記，每次扣款5.00元。
6、凡出外勤達(dá)1天以上者，須提供經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單，到綜合辦備案。
7、考勤機出現(xiàn)故障不能記錄時，當(dāng)班進(jìn)出門崗的員工應(yīng)自覺登記，以此作為考勤依據(jù)。
8、無論任何原因，不得委托或代理他人進(jìn)行考勤記錄。
9、未按規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，無有效證明和登記的，出勤不予認(rèn)可。
10、員工上班前或下班后既沒有考勤記錄又未在門崗登記，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明出勤的，按遲到或早退一次記錄。
11、公司所有員工上班記錄出勤后，應(yīng)立即進(jìn)入生產(chǎn)、工作崗位，不得攜帶飯菜進(jìn)入生產(chǎn)、工作崗位或在生產(chǎn)、工作崗位用餐（公司送餐除外）。否則，每次扣款20.00元。
第十條 當(dāng)班員工中途因私事
6、，經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，離崗時間半小時內(nèi)的，每次扣款5.00元，離崗時間超過半小時不足1小時的，每次扣款20.00元，上班時間低于4小時，按缺勤一天計算，低于7小時按缺勤半天計算。
第十一條 員工休假需經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假的，所休假期按曠工計算。
第十二條 員工工作期間發(fā)生工傷，必須由所在班組、車間（部門）證明，安全環(huán)保部調(diào)查核實，報綜合辦備案，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可作工傷處理，工傷以一次性治愈為止。
第十三條 員工需出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第四章 請、銷假辦法
第十四條 員工休假必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，妥善安排好崗位工作，辦理休假手續(xù)，并保持與部門和公司的通訊聯(lián)系。
7、
第十五條 請假審批規(guī)定
1、事假 一月內(nèi)員工請假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；一天以上三天以下的請假天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，生產(chǎn)部長審批。三天以上七天以下的請假天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假，報總經(jīng)理審核，董事長審批。
2、病假 必須附縣級以上的醫(yī)院診斷證明，員工急診住院的，需憑住院證明補辦相關(guān)手續(xù)。請假手續(xù)辦理程序和審批權(quán)限與辦理事假手續(xù)相同。
3、探親假 、婚、喪、生育假、工傷假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦復(fù)核登記后，報總經(jīng)理審批。
4、員工休假應(yīng)在班前四小時辦理請假手續(xù)，休長假（一個月以
8、上）員工應(yīng)提前三個月辦理請假手續(xù)，并辦理相關(guān)工作移交，起假日到綜合辦備案。
5、擅自越權(quán)審批假期的責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
第十六條 員工休假結(jié)束，應(yīng)到綜合辦銷假，如需延長假期，應(yīng)按第十五條規(guī)定程序?qū)徟崆稗k理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，逾期不歸，所休假期按曠工計算。
第十七條 長假人員假期結(jié)束，按規(guī)定銷假后，填寫長假人員入職表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到綜合辦辦理登記和報到手續(xù)。
第五章 附 則
第十八條 各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤記錄做到及時、準(zhǔn)確、完整。門崗執(zhí)勤人員應(yīng)堅持原則，不得營私舞弊，弄虛作假，做好進(jìn)出門崗人員的登記工作。
第十九條 各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每天如實填寫考勤記錄，于月底匯總簽名后交綜合辦審核。
第二十條 員工出勤情況作為考核、計發(fā)薪酬、獎懲、晉級的依據(jù)之一。
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