四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》答案

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1、請(qǐng)自己看題目是否相符 人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一次答案 歡迎你，你的得分： 100.0 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。 1.（）不屬于人性的內(nèi)容： ( D ) A.自然屬性 B.生物屬性 C.心理屬性 D.社會(huì)屬性 2.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)： ( A ) A.社會(huì)人 B.經(jīng)濟(jì)人 C.管理人 D.復(fù)雜人 3.（ ）不符合人本管理思想：( D ) A.完善人 B.開(kāi)發(fā)人 C.發(fā)展人 D.約束人 4.（ ）對(duì)人力資本的理解不正確(

2、C ) A.人力資本是活的資本 B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C.人力資本是有形資本 D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 5.（ ）不屬于人力資本投資支出的形式 ：( B ) A.教育支出 B.管理支出 C.培訓(xùn)支出 D.流動(dòng)支出 6.（ ）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性： ( D ) A.多元性 B.層次性 C.整體性 D.針對(duì)性 7.（ ）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性 ( D ) A.目標(biāo)制定的整體性 B.目標(biāo)實(shí)施的整體性 C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 8.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)： ( A ) A.人的發(fā)展 B.社會(huì)發(fā)展 C.

3、企業(yè)發(fā)展 D.組織發(fā)展 9.（ ）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段： ( C ) A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.經(jīng)濟(jì)手段 10. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）：( C ) A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心 D.以社會(huì)為中心 二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。 1.（ ）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 ( AC ) A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 E.能使員工隨

4、心所欲的工作 2.（ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想 ( BCDE ) A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略 C.采取使員工“樂(lè)于成事”的策略 D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略 E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略 3.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ( ABCDE ) A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B.同素異構(gòu)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.激勵(lì)強(qiáng)化原理 E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理 4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 ( ABCDE ) A.完整全面的看待人的因素 B.因人而異 C.員工與企業(yè)共命運(yùn) D.隨機(jī)制宜 E.公正平等的對(duì)待人 5.（ ）屬

5、于員工的基本特征( ABCE ) A.生理性行為與生理性需要 B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C.道德性行為與道德性需要 D.自我保護(hù)德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要 6.（ ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征 ( BCD ) A.員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制 C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展 E.員工培訓(xùn) 7.（ ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 ( ACE ) A.吸收、錄用員工 B.培養(yǎng)、教育員工 C.保持、發(fā)展員工 D.招收、配置員工 E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工 8.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) ( AE ) A.工作崗位研究 B.KPI技術(shù) C.

6、關(guān)鍵事件訪(fǎng)談 D.BSC技術(shù) E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 9.（ ）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容 ( ABCDE ) A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展 10. （ ）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性 ( ABCD ) A.社會(huì)發(fā)展需要的多元化 B.不同員工的發(fā)展需求不同 C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化 D.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化 三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。 1.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。(錯(cuò)誤) 2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)

7、受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。(錯(cuò)誤) 3.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。(錯(cuò)誤) 4.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。(錯(cuò)誤) 5.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確) 6.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?(錯(cuò)誤) 7."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則(錯(cuò)誤) 8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(正確) 9.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。 (錯(cuò)誤) 10. 能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。(錯(cuò)誤)

8、 人力資源開(kāi)發(fā)與管理第二次答案 歡迎你，你的得分：96.0 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題2.0分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。 1.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（?。?C) A.靜態(tài)管理 B.權(quán)變管理 C.動(dòng)態(tài)管理√ D.權(quán)威管理 2.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ā。?C) A.科學(xué)化管理 B.制度管理 C.人性化管理√ D.權(quán)變管理 3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（　）(B) A.戰(zhàn)術(shù)性管理 B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的√ C.戰(zhàn)略性管理 D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的 4.在管

9、理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（　）(B) A.照規(guī)章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性√ C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性 5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（　）(A) A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型√ B.以事為中心 C.被動(dòng)反應(yīng)型 D.以人為中心 6.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（?。?A) A.以計(jì)算機(jī)為主√ B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一 7.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（?。?C) A.處于操作層 B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén) C.處于決策層√ D.很少參與企業(yè)決策 8.企業(yè)管理的核心是（?。?C) A.物的管理

10、 B.財(cái)務(wù)管理 C.人的管理√ D.物流管理 9.（?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石(C) A.定編定崗定員定額 B.員工的績(jī)效管理 C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)√ D.員工的技能開(kāi)發(fā) 10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（?。?C) A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心√ D.以社會(huì)為中心 二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題4.0分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。 1.（?。儆谌诵缘奶卣?ABCDE) A.能動(dòng)性√ B.社會(huì)性√ C.整體性√ D.兩面性√ E.可變性√ 2.目前

11、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（?。?ABDE) A.經(jīng)紀(jì)人√ B.社會(huì)人√ C.管理人 D.復(fù)雜人√ E.自我實(shí)現(xiàn)人√ 3.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(chēng)（　）(AD) A.唯利人√ B.管理人 C.社會(huì)人 D.實(shí)利人√ E.復(fù)雜人 4.（?。儆谌吮竟芾頇C(jī)制(ABCDE) A.動(dòng)力機(jī)制√ B.壓力機(jī)制√ C.約束機(jī)制√ D.保障機(jī)制√ E.選擇機(jī)制√ 5.對(duì)人力資本的理解正確的是（　）(ABCDE) A.人力資本具有創(chuàng)造性√ B.人力資本具有時(shí)效性√ C.人力資本具有累積性√ D.人力資本具有收益性√ E.人力資本具有個(gè)體

12、差異性√ 6.(）屬于人力資本投資的特性(ADE) A.收益形式單一化 B.動(dòng)態(tài)性√ C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D.連續(xù)性√ E.收益形式多樣化√ 7.（?。儆谌肆Y本投資支出(ABCE) A.實(shí)際支出√ B.心理?yè)p失√ C.直接支出√ D.間接支出 E.時(shí)間支出√ 8.（?。┠軌蛴绊懰饺送顿Y收益率(ABCDE) A.個(gè)體偏好及資本化能力√ B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率√ C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限√ D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平√ E.國(guó)家政策√ 9.（?。儆谌肆Y源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE) A.人才發(fā)現(xiàn)√ B.人才培養(yǎng)√ C.人才教育√

13、D.人才調(diào)劑√ E.人才發(fā)展√ 10.（　）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD) A.社會(huì)發(fā)展需要的多元化√ B.不同員工的發(fā)展需求不同√ C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化√ D.員工的發(fā)展需求可能改變√ E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化 三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題4.0分，共40.0分。 1.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。(錯(cuò)誤) 2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。(錯(cuò)誤) 3.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。(錯(cuò)誤) 4.

14、√企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確) 5.√勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(正確) 6.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。(錯(cuò)誤) 7.√人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(正確) 8.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。(錯(cuò)誤) 9.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。(錯(cuò)誤) 10.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。(錯(cuò)誤)