《試用期員工面談?dòng)涗洷怼酚蓵?huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《試用期員工面談?dòng)涗洷恚?頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、
試用期員工面談?dòng)涗洷?
（入職一周后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷恚灰环轂獒槍?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷怼?
面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。
2、
員工姓名
所在部門
職務(wù)
面談主持者
面談部門
面談?wù)呗殑?wù)
入職時(shí)間
面談時(shí)間
指導(dǎo)老師
面談?dòng)涗洠?
1、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？
2、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？
3、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？
3、
4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？
5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談?wù)吆灻?
日期：
人力資源部總結(jié)：
簽名： 日期：
備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：
1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；
2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；
3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員
4、工改進(jìn)工作方法。
試用期員工面談?dòng)涗洷?
（入職一個(gè)月后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷恚灰环轂獒槍?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷怼?
面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受
5、度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。
員工姓名
所在部門
職務(wù)
面談主持者
面談部門
面談?wù)呗殑?wù)
入職時(shí)間
面談時(shí)間
指導(dǎo)老師
面談?dòng)涗洠?
1、你目前在公司的適應(yīng)情況如何？與前段時(shí)間相比較，你對(duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進(jìn)一步的了解，又有何建議？
2、你清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)嗎？對(duì)其它部門工作職責(zé)的了解有哪些？對(duì)公司的規(guī)章制度熟悉嗎？
3、這段時(shí)
6、間，工作中針對(duì)前期面臨的問題，采取了哪些措施？ 取得了怎樣的成效？目前還存在哪些障礙？是否有明確的改進(jìn)計(jì)劃？
4、工作中是否經(jīng)常得到同事及指導(dǎo)老師的指點(diǎn)和幫助？如何評(píng)價(jià)本部門？希望在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？
5、對(duì)當(dāng)前的薪酬福利待遇是否滿意？
6、針對(duì)你當(dāng)前的工作以及個(gè)人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓(xùn)、指導(dǎo)）
7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談?wù)吆灻?
日期：
人力資源部總結(jié)：
簽名： 日期：
備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：
1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；
2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；
3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員工改進(jìn)工作方法。
