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2020技術(shù)學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實施辦法
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2020技術(shù)學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實施辦法
為加強(qiáng)我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體辦學(xué)水平，學(xué)院決定創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境和條件吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來院工作，為學(xué)院快速發(fā)展和實現(xiàn)升本目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人力資源保證，特制定本辦法。
一、引進(jìn)優(yōu)秀人才的指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)校建設(shè)特色鮮明、優(yōu)勢突出的外國語學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設(shè)需要，利用3年左右的時間，到xx年末引進(jìn)一百名左右高水平、
2、高職稱的專家學(xué)者和一百名左右具有碩士、博士學(xué)位的中青年優(yōu)秀人才，為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍素質(zhì)和水平，增強(qiáng)教學(xué)科研能力提供智力支持和人才保證。此外，需進(jìn)一步修改完善學(xué)院人事管理制度，以配合本辦法的實施。
二、引進(jìn)優(yōu)秀人才的基本原則
（一）有利于提高我院教學(xué)科研水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量；
（二）有利于優(yōu)化我院師資隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)；
（三）有利于加強(qiáng)我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加快重點學(xué)科建設(shè)；
（四）堅持聘用制的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用，聘約管理。
三、引進(jìn)優(yōu)秀人才的對象和基本要求
（一）引進(jìn)的對象
1、60周歲左右具有教授任職資格人員，
2、45周歲以下具有博士
3、學(xué)位或副教授任職資格人員；
3、35周歲以下具有碩士學(xué)位的講師；
4、優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員。
（二）引進(jìn)人才的基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正。
2、學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力（由院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定）。
3、教授必須具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平，近三年來主持過省部級以上科研項目，在本學(xué)科一級刊物上發(fā)表不少于3篇有較高價值的學(xué)術(shù)論文（僅限第一作者）。
四、引進(jìn)人才的待遇
（一）安家費
來我院工作的優(yōu)秀人才， 按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)安放家費：
50周歲以下具有博士學(xué)位的教授10萬元；50周歲
4、以下教授和具有博士學(xué)位的副教授8萬元；45周歲以下具有博士學(xué)歷和學(xué)位的博士6萬元；45周歲以下副教授4萬元;
屬我院重點引進(jìn)的人才，經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，安家費可上浮30%--50%;
優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員（指獲博士學(xué)位人員或博士后人員）按同類人員的安家費上浮50%。
（二）科研啟動費
來我院工作的教授、博士，給予科研啟動費（?？顚Ｓ茫?
教授6萬元、博士5萬元，鼓勵副教授及以下人員帶科研項目進(jìn)校，經(jīng)科研項目審查，根據(jù)實際情況給予一定的科研接傳費;
海外留學(xué)回國人員（指獲博士學(xué)位、博士后人員，高級訪問學(xué)者）按同類人員的科研啟動費上浮50%;
科研項目經(jīng)費首期撥付20%，其余費用由科
5、研處視科研項目進(jìn)展情況分期撥付?？蒲袉淤M發(fā)放后，三年內(nèi)由科研處進(jìn)行科研項目績效跟蹤考核，科研項目經(jīng)費使用、項目管理按科研處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
凡科研成果為我院取得經(jīng)濟(jì)效益的，在我院有權(quán)支配的情況下，提取40%獎勵該課題組（其中的50%獎勵該課題主持人）。
（三）職稱待遇
參照xx省高等院校教師專業(yè)技術(shù)任職資格條件及有關(guān)規(guī)定，學(xué)院支持申請參加省高校職稱統(tǒng)一評審，評審?fù)ㄟ^，由學(xué)院聘用。
（四）醫(yī)療待遇
按國家有關(guān)規(guī)定參加合肥市綜合醫(yī)療保險。
（五）家屬安置問題
1、重點引進(jìn)的教授的配偶，學(xué)院安排就業(yè)，即視其本人條件給予合同聘用。
2、學(xué)院的空缺工作崗位，在平等競爭、條件相同的情況下，優(yōu)先錄用引進(jìn)人才的配偶。
五、引進(jìn)專任教師的服務(wù)期限
引進(jìn)優(yōu)秀人才的服務(wù)期一般不少于5年。提前離職的，服務(wù)期不滿一年的按100%扣回引進(jìn)費用；滿一年不滿兩年的按80%扣回；滿兩年不滿三年的按60%扣回；滿三年不滿四年的按40%扣回；滿四年不滿五年的按20%扣回。
六、附則
（一）本條例自發(fā)布之日起施行，本條例發(fā)布前引進(jìn)的專任教師按當(dāng)時的約定執(zhí)行。
（二）本條例由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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