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1、2021年 人保局“十四五”工作謀劃供借鑒
僅供參考
（一）加大就業(yè)促進(jìn)力度。
實施積極的就業(yè)政策，努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)的良性互動。預(yù)計全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.3萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4000人；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1200人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%；解決“零就業(yè)家庭”比率100%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.7萬人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人，引導(dǎo)性培訓(xùn)農(nóng)民工2萬人，就業(yè)技能培訓(xùn)2.3萬人。打造公共就業(yè)服務(wù)平臺，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提高就業(yè)穩(wěn)定率，發(fā)展和完善縣人力資源市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力合理流動。
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繼續(xù)探索建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會
2、保障制度建設(shè)。力爭到2025年，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)12萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)6萬人，工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到8萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)69萬人，實現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)社會保險管理，推進(jìn)工傷保險提質(zhì)擴(kuò)面，加快城鄉(xiāng)社會保障統(tǒng)籌，保障養(yǎng)老保險領(lǐng)域不斷拓展、覆蓋面不斷擴(kuò)大、群眾得到更多實惠，加強(qiáng)社會保險信息化建設(shè)，實現(xiàn)相關(guān)部門之間網(wǎng)絡(luò)信息共享。加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，提升保險基金監(jiān)管技術(shù)和能力。
（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
企業(yè)全面實施勞動合同制度，勞動爭議三方協(xié)調(diào)機(jī)制更加完善，勞動爭議案件得到及時處理，監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制更為健全，勞動者權(quán)益得到更好維護(hù)。到2025年，勞動合同簽訂率達(dá)9
3、8.5%以上，實現(xiàn)農(nóng)民工維權(quán)訴求100%受理、維權(quán)資金100%到位、維權(quán)工作100%滿意“三個100%”目標(biāo)。繼續(xù)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，完善農(nóng)民工工資保障機(jī)制，加大工資支付保證金收繳力度。加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，不斷提高調(diào)解仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力。
（四）強(qiáng)化人事人才建設(shè)。
圍繞全縣中心工作，完善人才引進(jìn)機(jī)制，營造引留良好環(huán)境，為青年人才、外地生源優(yōu)秀畢業(yè)生來安工作創(chuàng)造條件，做好本縣畢業(yè)生回安工作服務(wù)工作。創(chuàng)新人才培育體系，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，大力推進(jìn)高層人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。2025年，全縣技能人才達(dá)到20萬人，專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到1.6萬人。深化人事制
4、度改革，健全競爭激勵機(jī)制。深推事業(yè)單位分類改革、職稱分類改革、事業(yè)單位收入分配制度改革，改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，建立專業(yè)技術(shù)人才分類管理機(jī)制，重點管理好高層次人才。
?。ㄎ澹﹥?yōu)化公共服務(wù)體系。
全面深化“綜合柜員制”模式，不斷提升窗口工作人員業(yè)務(wù)水平，到位落實“一門式”經(jīng)辦服務(wù)。強(qiáng)化基層平臺工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)，全面實現(xiàn)群眾就近辦理社保業(yè)務(wù)。探索推行社保經(jīng)辦事項承諾制，由申請人作出承諾，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過部門信息共享等方式審查真?zhèn)?、予以辦理，切實解決辦事群眾“多頭跑”“來回跑”問題。大力推廣銀行代扣代繳及手機(jī)APP、社保e繳費、微信公眾號、一體機(jī)自助服務(wù)等便捷渠道，廣泛開展繳費、查
5、詢、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等業(yè)務(wù)經(jīng)辦，全面提升人社公共服務(wù)水平。加強(qiáng)社保業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)管理，配強(qiáng)干部隊伍，積極協(xié)調(diào)爭取政策支持，解決編制、經(jīng)費等實際困難問題，調(diào)動積極性，提高社保服務(wù)能力。
（六）狠抓干部作風(fēng)建設(shè)。
結(jié)合深化“放管服”改革，推進(jìn)行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)。暢通監(jiān)督舉報渠道，健全完善經(jīng)辦窗口現(xiàn)場投訴和服務(wù)滿意度電子評價系統(tǒng)、網(wǎng)上投訴、12333電話投訴、手機(jī)APP智能投訴等平臺，實時聽取群眾意見建議，第一時間回應(yīng)社會關(guān)切。對群眾反映效能低下、辦事拖拉、態(tài)度不好等突出問題，嚴(yán)肅查處、定期通報，跟進(jìn)督導(dǎo)、限期整改，切實樹優(yōu)人社干部形象，不斷提升辦事群眾的幸福感和獲得感。持續(xù)開展“改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾”“基層大走訪”活動，組織職工深入基層、單位開展調(diào)查研究，講清個賬高利率影響?zhàn)B老待遇等利害關(guān)系，宣傳引導(dǎo)用人單位主動清繳欠費，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。
僅供參考學(xué)習(xí)
2021年 人保局“十四五”工作謀劃供借鑒
