《勞動與社會保障法》案例分析

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1、 勞 動 與 社 會 保 障 法 案 例 分 析制 作 人 ： 賀 東 山教 學 專 用 案 例 一n 職 工 劉 某 原 在 一 家 國 有 公 司 工 作 并 與 該 公 司 簽 訂 了為 期 3年 的 勞 動 合 同 ， 在 合 同 期 間 ， 劉 某 以 收 入 偏 低 為 由口 頭 提 出 解 除 勞 動 合 同 ， 公 司 未 予 答 復 。 之 后 ， 劉 某 即 被一 家 外 資 企 業(yè) 聘 用 ， 又 在 該 企 業(yè) 簽 訂 了 勞 動 合 同 。 劉 某 走后 ， 原 國 有 公 司 要 求 其 回 廠 上 班 。 同 時 ， 與 劉 某 所 在 的 外資 企 業(yè) 聯(lián) 系

2、， 希 望 劉 某 回 廠 ， 但 外 資 企 業(yè) 以 已 簽 訂 勞 動 合同 為 由 ， 不 予 放 人 。n 問 ： （ 1） 劉 某 與 原 國 有 企 業(yè) 的 勞 動 合 同 是 否 已 經 解 除 ？ n （ 2） 外 資 企 業(yè) 在 本 案 中 是 否 應 承 擔 責 任 ？ 案 例 二n 黃 某 與 某 館 簽 訂 了 為 期 5年 的 勞 動 合 同 ， 合 同 中 有 一條 款 ： “ 鑒 于 賓 館 服 務 行 業(yè) 本 身 的 特 殊 要 求 ， 凡 在 賓 館 工作 的 女 性 服 務 員 ， 合 同 期 內 不 得 結 婚 。 否 則 企 業(yè) 有 權 解 除勞 動 合

3、 同 。 ” 黃 某 還 依 照 賓 館 內 部 規(guī) 定 ， 向 賓 館 交 納 了2000元 抵 押 金 。 合 同 履 行 約 1年 后 ， 黃 某 的 男 友 單 位 籌 建家 屬 樓 ， 為 能 分 到 房 ， 黃 某 與 男 友 結 婚 ， 不 久 懷 了 孕 。 賓館 得 知 后 ， 以 黃 某 違 反 合 同 條 款 為 由 作 出 與 黃 某 解 除 勞 動合 同 的 決 定 ， 并 沒 收 了 黃 某 交 納 的 抵 押 金 。 n 問 ： （ 1） 某 賓 館 能 否 單 方 解 除 勞 動 合 同 ？n （ 2） 某 賓 館 違 反 了 我 國 勞 動 法 哪 些 規(guī) 定

4、 ？ 案 例 三n 劉 某 系 某 倉 儲 公 司 職 員 。 2005年 6月 公 司 與 其 簽 訂 承 包合 同 ， 由 劉 某 承 包 公 司 的 一 輛 東 風 牌 貨 車 ， 期 限 為 3年 ，劉 某 每 年 向 公 司 繳 納 利 潤 3萬 元 ， 并 且 規(guī) 定 “ 本 人 及 他 人傷 殘 亡 及 后 遺 癥 等 費 用 由 其 本 人 承 擔 ” 。 此 合 同 于 2005年6月 即 由 當 地 公 證 機 關 予 以 公 證 。 2005年 12月 ， 劉 某 在 一次 外 出 運 輸 中 發(fā) 生 事 故 ， 身 受 重 傷 。 其 家 庭 及 本 人 均 無 力支

5、付 高 額 醫(yī) 療 費 ， 遂 要 求 公 司 支 付 醫(yī) 療 費 和 生 活 費 。 公 司以 承 包 合 同 約 定 傷 殘 風 險 由 劉 某 自 負 、 且 經 公 證 具 有 法 律效 力 為 由 拒 絕 負 擔 有 關 費 用 。 劉 某 只 得 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委員 會 申 請 仲 裁 ， 請 求 責 令 公 司 支 付 醫(yī) 療 費 和 生 活 費 。 n 問 ： （ 1） 經 公 證 由 劉 某 自 行 承 擔 社 會 保 險 費 用 的 條 款 是否 有 效 ？n （ 2） 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 應 如 何 處 理 本 案 ？ 案 例 四n 錢 某

6、2003年 12月 1日 與 某 企 業(yè) 簽 訂 為 期 5年 的 勞 動 合 同 ，合 同 自 2003年 12月 1日 起 至 2008年 12月 1日 止 。 約 定 ： 任 何一 方 提 前 解 除 合 同 ， 應 支 付 違 約 金 。 違 約 金 以 每 年 1000元累 計 計 算 。 2006年 7月 28日 ， 錢 某 以 幫 助 家 庭 為 由 向 該 廠提 出 書 面 辭 呈 ， 并 聲 明 按 合 同 約 定 賠 償 廠 方 2000元 ， 廠 方不 同 意 。 錢 某 于 8月 30日 要 求 該 企 業(yè) 辦 理 解 除 合 同 的 手 續(xù) ，并 離 廠 。 18天

7、后 ， 錢 某 回 廠 辦 理 解 除 合 同 手 續(xù) 時 ， 該 廠 以錢 某 提 出 辭 呈 未 經 批 準 擅 自 離 崗 曠 工 為 由 ， 對 其 作 出 除 名決 定 。 錢 某 不 服 ， 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 出 申 訴 。 仲 裁委 員 會 受 理 后 ， 經 查 ， 上 述 情 況 屬 實 。 n 問 ： （ 1） 該 廠 對 錢 某 的 除 名 決 定 是 否 合 法 ？ 為 什 么 ？n （ 2） 此 案 應 該 如 何 處 理 ？ 案 例 五n 某 廠 為 當 時 的 主 要 生 產 線 招 用 一 批 合 同 制 工 ， 合 同 期為 5年 。

8、 合 同 履 行 3年 后 ， 廠 方 為 適 應 市 場 競 爭 需 要 而 轉 產 ，淘 汰 生 產 線 ， 另 上 新 生 產 線 。 廠 方 按 照 新 生 產 線 要 求 對 工人 進 行 考 核 ， 并 對 其 中 不 合 格 者 當 即 解 除 合 同 。 這 40人 中有 5人 表 示 愿 意 調 換 工 作 崗 位 ， 其 余 職 工 要 求 繼 續(xù) 履 行 原合 同 。 廠 方 則 堅 持 其 原 決 定 。 于 是 ， 這 40人 分 別 向 勞 動 爭議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 。n 問 ： （ 1） 企 業(yè) 的 決 定 是 否 正 確 ？n （ 2） 本

9、案 當 事 人 的 勞 動 合 同 依 法 應 如 何 處 理 ？ 理 由何 在 ？ n （ 3） 上 述 爭 議 應 按 何 種 程 序 處 理 ？ 案 例 六n 某 公 司 2004年 10月 招 收 王 某 為 臨 時 工 ， 合 同 期 限 6個 月 ，約 定 違 約 金 數(shù) 額 為 500元 ， 合 同 經 勞 動 部 門 鑒 證 。 因 王 某工 作 認 真 、 勤 勉 。 公 司 于 是 決 定 變 更 勞 動 合 同 ， 2005年 經雙 方 協(xié) 商 后 ， 合 同 期 限 變 更 為 3年 ， 違 約 金 變 為 3000元 ，合 同 變 更 后 未 送 交 勞 動 部 門

10、鑒 證 。 王 某 于 2006年 初 向 公 司口 頭 提 出 辭 職 申 請 ， 公 司 未 同 意 。 王 某 于 4月 份 不 辭 而 別 。4月 底 公 司 通 知 王 某 到 崗 辦 理 移 交 手 續(xù) 。 王 某 未 予 理 睬 。公 司 遂 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 ， 要 求 認 定 王 某 違約 ， 支 付 違 約 金 ， 并 賠 償 公 司 經 濟 損 失 。 王 某 認 為 變 更 合同 書 無 效 ， 因 未 經 勞 動 部 門 鑒 證 ， 原 合 同 至 2005年 3月 31日 已 終 止 ， 不 存 在 違 約 問 題 。 n 問

11、： （ 1） 雙 方 變 更 的 勞 動 合 同 書 是 否 有 效 ？n （ 2） 王 某 是 否 應 承 擔 違 約 責 任 并 賠 償 損 失 ？ 案 例 七n 某 公 司 招 用 一 批 職 工 ， 其 中 有 兩 名 剛 滿 15歲 。勞 動 合 同 中 約 定 ： 工 人 入 廠 時 ， 需 交 身 份 證 件 抵押 ， 合 同 期 限 為 5年 ， 其 中 試 用 期 1年 ， 在 履 行 合同 過 程 中 ， 若 發(fā) 現(xiàn) 不 能 勝 任 工 作 ， 公 司 可 隨 時 解除 勞 動 合 同 。 法 定 節(jié) 假 日 需 照 常 工 作 ， 工 資 不 變 。每 3個 月 發(fā) 放

12、一 次 工 資 。n 問 ： 企 業(yè) 的 做 法 及 勞 動 合 同 的 內 容 有 哪 些 違 反 n 了 勞 動 法 ？ 案 例 八n 某 海 運 公 司 經 批 準 從 2006年 開 始 實 行 綜 合 計算 工 時 工 作 制 。 海 員 王 某 在 2006年 4月 至 5月 工 作周 期 中 ， 共 有 三 次 休 息 日 （ 每 次 2天 ） 和 一 個 法 定節(jié) 假 日 （ “ 五 一 ” 勞 動 節(jié) ） 。 當 月 發(fā) 工 資 時 ， 王某 要 求 按 7個 工 作 日 加 班 發(fā) 給 加 班 工 資 。 公 司 以 實行 綜 合 計 算 工 時 工 作 制 為 由 拒 發(fā)

13、 。 王 某 不 服 ， 向勞 動 仲 裁 委 提 出 申 訴 。n 問 ： 此 案 應 如 何 處 理 ， 依 據(jù) 是 什 么 ？ 案 例 九n 某 玩 具 廠 新 生 產 出 一 種 電 動 玩 具 ， 為 了 把 產 品 推 向 市場 ， 需 要 推 銷 人 員 。 劉 某 與 玩 具 廠 簽 訂 了 一 份 推 銷 協(xié) 議 ，約 定 ： 劉 某 幫 助 玩 具 廠 推 銷 產 品 ， 按 銷 售 額 的 20%提 成 。后 來 玩 具 廠 只 支 付 了 劉 某 的 10%的 提 成 ， 劉 某 向 法 院 起 訴 ，要 求 廠 方 按 約 定 支 付 其 余 10%的 提 成 ， 但

14、 法 院 不 予 受 理 ，認 為 該 案 屬 勞 動 爭 議 ， 應 先 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 起 仲裁 ， 對 仲 裁 不 服 的 ， 才 可 向 法 院 提 起 訴 訟 。n 問 ： 劉 某 與 玩 具 廠 的 關 系 是 否 為 勞 動 法 律 關 系 ？ 法 院 n 應 不 應 受 理 此 案 ？ 案 例 十n 某 煤 礦 招 收 井 下 采 煤 工 80名 ， 其 中 男 50名 ，女 30名 ， 勞 動 合 同 期 為 3年 。 在 生 產 過 程 中 ， 有 2名 工 人 因 公 致 殘 ， 部 分 喪 失 勞 動 能 力 ， 有 7名 工 人非 因 公 患 病 尚 在 醫(yī) 療 期 內 。 煤 礦 用 人 方 以 這 9名 工人 失 去 勞 動 能 力 為 由 提 前 解 除 勞 動 合 同 。 工 人 不服 ， 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 出 申 請 仲 裁 。n 問 ： 某 煤 礦 哪 些 行 為 違 反 了 勞 動 法 的 規(guī) 定 ？