員工持股協(xié)議書

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1、 有限責(zé)任公司 員工持股協(xié)議書 甲方 乙方 現(xiàn)任崗位： 身份證號： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及 年 月 日發(fā)布的《 有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》（以下簡稱《股權(quán)激勵方案》）之規(guī)定，甲乙雙方就 有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議： 一、股權(quán)的授予 （一）

2、實體股份 甲方授予乙方： 有限責(zé)任公司實體股份 股。 （二）虛擬股份 甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方： 有限責(zé)任公司實體虛擬股份（身股） 股。 二、股份的價格 （一）實體股份 1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。 2、乙方所需支付的費用，可在2013年至2017年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為： 年份 比例（％） 金額（元） 2013 10 2014

3、15 2015 15 2016 25 2017 35 3、乙方最遲應(yīng)于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。 4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。 5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。 （二）虛擬股份 乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認(rèn)購費用。 三、行權(quán)條件 1、乙方需簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書。2013年至2017年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書上列明的經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。 2、甲方有

4、權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團公司和子公司的利潤目標(biāo)。 3、對于乙方在單一年度達(dá)成超過利潤目標(biāo)30％以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。 4、甲方將對乙方進(jìn)行常規(guī)績效考核，每年進(jìn)行兩次。連續(xù)兩次考核被認(rèn)定為不合格的，取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認(rèn)定為不合格的，解除勞動合同。 5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。 四、股權(quán)激勵的約束 1、甲方認(rèn)可乙方具有建立在利潤指標(biāo)達(dá)成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán)； 2、甲方認(rèn)可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和調(diào)整的表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。 3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程

5、》和《股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定； 4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)。 5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。 6、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。 五、股權(quán)的變更和取消 （一）股權(quán)的變更 1、調(diào)崗。當(dāng)乙方在本次股權(quán)激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。 2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。 3

6、、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。 4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ?，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。 5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。 （二）股權(quán)的取消 乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)： 1、觸犯國家法律

7、； 2、違反職業(yè)道德； 3、泄露公司機密； 4、違反競業(yè)協(xié)議； 5、公司與其解除勞動合同； 6、其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定的損害公司利益的行為。 六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓 1、經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。 2、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。 七、股權(quán)激勵的生效和終止 （一）股權(quán)激勵的生效 1、甲方對乙方本次激勵計劃的

8、有效期為2013年1月1日至2017年12月31日。 2、乙方在2013年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。 （二）股權(quán)激勵的終止 1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃： （1）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （2）經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散； （3）甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。 2、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。 八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系

9、仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。 九、關(guān)于免責(zé)的聲明 屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任： 1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任； 2、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行； 3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。 十、爭議的解決 如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方

10、應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。 十一、附則 1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。 2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 3、本協(xié)議內(nèi)容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內(nèi)容為準(zhǔn)。 4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。 甲方（蓋章）：　　 乙方（蓋章）： 年 月 日　 年 月 日