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1、實(shí)例中山市歐雅樂電器制品有限公司獎(jiǎng)懲規(guī)定A
第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種: （一） 嘉獎(jiǎng) （二） 記功 （三） 晉級(jí) （四） 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號(hào) （五） 授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào) 第三條 本公司之懲處分為下述五種: （一） 罰款 （二） 警告
2、 （三） 記過 （四） 降級(jí) （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。
（一） 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度全年未出現(xiàn)事故者。
（二） 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益顯著者。
（三） 積極向公司提出合理化建議其建議被公司所采納者。
（四） 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
（五）
3、 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)不斷提高業(yè)務(wù)水平在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。
（六） 維護(hù)公司的規(guī)章制度對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。
（七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。
（八） 對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。
（九） 具有其他功績(jī)總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)由人事部落實(shí)執(zhí)行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外公司還將在住房、 進(jìn)修、 休假 、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)
4、先考慮。
第七條 有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實(shí)后得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
（一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)影響生產(chǎn)、工作秩序者。
（二） 泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。
（三） 私自把本公司客戶介紹給外單位或向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。
（四） 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。
（五） 工作時(shí)間喧嘩、打鬧影響正常工作秩序者。
（六） 工作時(shí)間吃食物、睡覺、
5、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。
（七） 工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。
（八） 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。
（九） 無故曠工半日者。
（十） １個(gè)月之內(nèi)累計(jì)遲到早退５次者。
（十一） 犯有其他不良行為公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。
第八條 有下列事由之員工經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后得給予一次記過處分。
（一） 違反國(guó)家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
（二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、
6、能源造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營(yíng)私舞弊、無理取鬧、打架斗毆尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
（四） 代人打卡以及托人打卡者。
（五） 工作不負(fù)責(zé)任管理混亂因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（六） 破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信影響工作秩序及公司信譽(yù)者。
（七） 對(duì)公司董事會(huì)議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
（八） 通過非正當(dāng)途徑開假發(fā)票報(bào)銷牟取非份利益者。
（九） １年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)３日者。
（十） 犯有其他不良行為公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。
7、
第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬元以下者（含５萬元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的３０％至５０％。
（二） 造成公司損失５萬元以上者由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離本司
8、。
第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 、 罰１００元等二種情況警告處分則扣發(fā) 1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1 次增發(fā)１個(gè)月基本工資記功１次增發(fā)３個(gè)月基本工資。
第十三條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。
第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換方法如下： （一） １次嘉獎(jiǎng)可與１次警告相抵； （二） １次記功可考１次記過相抵； （三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； （四） ３次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于１次記功； （五） 同年中３次記功工資自動(dòng)升１級(jí)； （六） 同年中３次記過工資自動(dòng)降１級(jí)； （七） 同年中功過抵銷后對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。
第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷不得參與評(píng)選每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評(píng)選。
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