勞動爭議仲裁標準與典型案例分享 (2)

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1、加強人文關(guān)心，改善用工環(huán)境加強人文關(guān)心，改善用工環(huán)境勞動爭議仲裁標準與典型案例分享勞動爭議仲裁標準與典型案例分享勞動法規(guī)咨詢熱線：勞動法規(guī)咨詢熱線：020-22082316 邱參謀邱參謀勞動法規(guī)咨詢勞動法規(guī)咨詢QQ：1029775071郵箱：郵箱：2021 2021年第一季度我省處理勞動爭議案件七年第一季度我省處理勞動爭議案件七萬多宗、案件總量下降；集體爭議案件數(shù)量下萬多宗、案件總量下降；集體爭議案件數(shù)量下降；勞動者完全勝訴率下降；七成爭議調(diào)解解降；勞動者完全勝訴率下降；七成爭議調(diào)解解決。決。6 6月月1212日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式電視展方式電視 會

2、議，省委書記汪洋作重要講會議，省委書記汪洋作重要講話，省長黃華華主持會議。會議強調(diào)要加強人話，省長黃華華主持會議。會議強調(diào)要加強人文關(guān)心、改善用工環(huán)境。近期將出臺有關(guān)指導(dǎo)文關(guān)心、改善用工環(huán)境。近期將出臺有關(guān)指導(dǎo)意見。意見。一、勞動報酬與加班爭議處理一、勞動報酬與加班爭議處理 二、勞動關(guān)系的認定二、勞動關(guān)系的認定三、經(jīng)濟補償和賠償金三、經(jīng)濟補償和賠償金 四、社保待遇的支付與賠償四、社保待遇的支付與賠償 一、勞動報酬與加班爭議處理一、勞動報酬與加班爭議處理 一勞動報酬爭議的舉證責(zé)任一勞動報酬爭議的舉證責(zé)任 1 1、誰主張誰舉證、誰主張誰舉證 2 2、用人單位對掌握管理的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任、用人單位對

3、掌握管理的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任 3 3、工資支付臺賬、工資清單、考勤記錄、考勤統(tǒng)、工資支付臺賬、工資清單、考勤記錄、考勤統(tǒng)計的證據(jù)意義計的證據(jù)意義 二勞動報酬的二勞動報酬的“及時足額支付及時足額支付 1 1、拖欠或者克扣：、拖欠或者克扣：?廣東省工資支付廣東省工資支付條例條例?第五十四條定義為無法定理由逾期未第五十四條定義為無法定理由逾期未支付或者未足額、扣減應(yīng)得工資。支付或者未足額、扣減應(yīng)得工資。2 2、按照約定的日期支付工資，遇法定、按照約定的日期支付工資，遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)提前至最近的工作日節(jié)假日或者休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付；深圳規(guī)定，因故可延期五日，最長不支付；深圳規(guī)定，因

4、故可延期五日，最長不超過十五日。超過十五日。3 3、法律適用對實際操作的把握、法律適用對實際操作的把握 三加班工資的計算基數(shù)三加班工資的計算基數(shù) 1 1、正常工作時間工資：在法定工作時間內(nèi)提、正常工作時間工資：在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當依法支付的勞動報酬，供了正常勞動，用人單位應(yīng)當依法支付的勞動報酬，不包括加班工資、特殊崗位津貼、法律法規(guī)和國家不包括加班工資、特殊崗位津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。規(guī)定的勞動者福利待遇。2 2、每月固定標準和金額的獎金及非規(guī)定的津、每月固定標準和金額的獎金及非規(guī)定的津貼、補貼等，均可認定為正常工作時間工資。貼、補貼等，均可認定為正常

5、工作時間工資。四四“六天工作制的合法性六天工作制的合法性 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函函19971997年年9 9月月1010日，勞部發(fā)日，勞部發(fā)19971997271271號號第一條：第一條：“根據(jù)根據(jù)?勞動法勞動法?和和?國務(wù)院關(guān)于職工國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定工作時間的規(guī)定?(?(國務(wù)院令第國務(wù)院令第174174號號)的規(guī)定，的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作我國目前實行勞動者每日工作8 8小時，每周工小時，每周工作作4040小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生實行標準

6、工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過每天工作不超過8 8小時、每周工作不超過小時、每周工作不超過4040小小時、每周至少休息時、每周至少休息1 1天。天。五加班工資的事實支付五加班工資的事實支付 1 1、雙固定固定時間、固定報酬用工、雙固定固定時間、固定報酬用工模式模式 1 1不同于標準工時的固定標準工作時不同于標準工時的固定標準工作時間和加班工作時間間和加班工作時間 2 2勞動報酬固定勞動報酬固定 3 3折算后標準工資不低于當?shù)刈畹凸ふ鬯愫髽藴使べY不低于當?shù)刈畹凸べY標準。資標準。4 4上述特殊工時、工資

7、制度，應(yīng)在勞上述特殊工時、工資制度，應(yīng)在勞動合同、集體合同、規(guī)章制度有明確約定。動合同、集體合同、規(guī)章制度有明確約定。2 2、類似不定時工作制或者有提成工資的、類似不定時工作制或者有提成工資的業(yè)務(wù)崗位模式業(yè)務(wù)崗位模式 1 1在崗時間較長、勞動強度不大、工在崗時間較長、勞動強度不大、工作時間靈活或間斷，例如值班人員。作時間靈活或間斷，例如值班人員。2 2充分考慮崗位性質(zhì)和當?shù)貏趧恿r充分考慮崗位性質(zhì)和當?shù)貏趧恿r格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對加班工資從嚴掌握。規(guī)慣例，對加班工資從嚴掌握。3 3用人單位應(yīng)對特殊崗位人員考勤、用人單位應(yīng)對特殊崗

8、位人員考勤、工資構(gòu)成等有特殊管理和制度。工資構(gòu)成等有特殊管理和制度。3 3、超額支付工資模式、超額支付工資模式 應(yīng)發(fā)工資高于勞動合同約定的標準工資，應(yīng)發(fā)工資高于勞動合同約定的標準工資，且應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成，用人單位主張且應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成，用人單位主張其中已包含加班工資并提供證據(jù)證實、又符其中已包含加班工資并提供證據(jù)證實、又符合當?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，結(jié)合案情予以合當?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，結(jié)合案情予以確認。工資構(gòu)成明確的除外。確認。工資構(gòu)成明確的除外。4、計件工資制度、計件工資制度 1現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額，或者當事人因個人原因無法在正常工

9、定額，或者當事人因個人原因無法在正常工作時間內(nèi)完成工作定額的；作時間內(nèi)完成工作定額的；2按月工資數(shù)額、工作時間、法定加班按月工資數(shù)額、工作時間、法定加班倍數(shù)折算處的月標準工時工資不低于當?shù)刈畋稊?shù)折算處的月標準工時工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。低工資標準。3計件單價和勞動定額必須符合法律要計件單價和勞動定額必須符合法律要求，并有確定的證據(jù)。求，并有確定的證據(jù)。六違法解除或終止勞動合同被撤銷六違法解除或終止勞動合同被撤銷的的“工資發(fā)放工資發(fā)放?廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例?第二十九條：用人第二十九條：用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)

10、當支付勞動者在被違法解除勞決無效的，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，標準為勞動者前十二個動關(guān)系期間的工資，標準為勞動者前十二個月平均正常工作時間工資。月平均正常工作時間工資。二、勞動關(guān)系的認定二、勞動關(guān)系的認定 一勞動關(guān)系的認定三要素一勞動關(guān)系的認定三要素 1 1、勞動關(guān)系主體適格：勞動者和用人、勞動關(guān)系主體適格：勞動者和用人單位。單位。2 2、具備勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容：勞動者、具備勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容：勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動、提供從事用人單位安排的有報酬的勞動、提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成局部、接受的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成局部、接受用人單位的勞動用工管理。用人單位

11、的勞動用工管理。3 3、按照法律程序建立勞動關(guān)系。按照法律程序建立勞動關(guān)系。4 4、注意一次性、臨時性、內(nèi)部性用工、注意一次性、臨時性、內(nèi)部性用工的法律風(fēng)險。的法律風(fēng)險。二勞動關(guān)系的二勞動關(guān)系的“空殼化空殼化勞動合勞動合同中止履行同中止履行 1、形式上仍有勞動法律關(guān)系，但沒有勞動關(guān)、形式上仍有勞動法律關(guān)系，但沒有勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。系的實質(zhì)內(nèi)容。2、對于用人單位，出現(xiàn)中止狀態(tài)而怠于行使、對于用人單位，出現(xiàn)中止狀態(tài)而怠于行使用工管理權(quán)的，須承擔(dān)勞動關(guān)系繼續(xù)履行的責(zé)用工管理權(quán)的，須承擔(dān)勞動關(guān)系繼續(xù)履行的責(zé)任。任。典型案例：自動離職員工時隔數(shù)月后回來要求典型案例：自動離職員工時隔數(shù)月后回來要求安排工

12、作崗位、補繳社會保險、主張未訂立書安排工作崗位、補繳社會保險、主張未訂立書面勞動合同二倍工資等。面勞動合同二倍工資等。三涉外及臺港澳非法用工三涉外及臺港澳非法用工 1、?外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定?和和?臺灣和臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定?：外國人、：外國人、臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。2、?廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定雇員管理規(guī)定?，外國企業(yè)含臺港澳企業(yè)常駐廣，外國企業(yè)含臺港澳企業(yè)常駐廣東省代表機構(gòu)不得直接招用中國雇員，必

13、須經(jīng)東省代表機構(gòu)不得直接招用中國雇員，必須經(jīng)由省政府批準的涉外就業(yè)效勞機構(gòu)實施勞務(wù)派由省政府批準的涉外就業(yè)效勞機構(gòu)實施勞務(wù)派遣。遣。四未訂立書面勞動合同二倍工資四未訂立書面勞動合同二倍工資 1、二倍工資的支付標準：、二倍工資的支付標準：1正常工作時間工資即一倍局部應(yīng)發(fā)正常工作時間工資即一倍局部應(yīng)發(fā)工資工資 2作為未訂立書面勞動合同違法行為的作為未訂立書面勞動合同違法行為的賠償而加付的另一倍局部賠償金賠償而加付的另一倍局部賠償金 2、仲裁時效和保護期限、仲裁時效和保護期限 1不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報酬時效的特殊規(guī)定。酬時效的特殊規(guī)定。2仲裁時效即保護期

14、限為一年，自主張權(quán)仲裁時效即保護期限為一年，自主張權(quán)利之日一般自申請勞動仲裁之日起算。利之日一般自申請勞動仲裁之日起算。3、未訂立書面勞動合同的四種特殊情形：、未訂立書面勞動合同的四種特殊情形：1勞動合同期滿未終止、未續(xù)簽并發(fā)生事勞動合同期滿未終止、未續(xù)簽并發(fā)生事實勞動關(guān)系，或者超過一個月續(xù)簽的；實勞動關(guān)系，或者超過一個月續(xù)簽的；2勞動合同約定雙方無異議的按原勞動合勞動合同約定雙方無異議的按原勞動合同約定自動順延一定期限；同約定自動順延一定期限；3倒簽勞動合同的；倒簽勞動合同的；4有書面勞動合同但視為未訂立的，例如有書面勞動合同但視為未訂立的，例如勞動合同無效或局部無效、勞動合同文本未交勞動合

15、同無效或局部無效、勞動合同文本未交付勞動者、勞動者簽名無效等等。付勞動者、勞動者簽名無效等等。三、經(jīng)濟補償和賠償金三、經(jīng)濟補償和賠償金 一一“老合同的經(jīng)濟補償和賠償金老合同的經(jīng)濟補償和賠償金 1 1、解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實、解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實施前的，按當時規(guī)定支付經(jīng)濟補償；施前的，按當時規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2 2、解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實、解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實施后的，按勞動合同法規(guī)定補償或賠償；施后的，按勞動合同法規(guī)定補償或賠償；3 3、“老合同的約定在勞動合同法實施老合同的約定在勞動合同法實施后繼續(xù)履行且局部條款與勞動合同法不一致的，后繼續(xù)履行且局部

16、條款與勞動合同法不一致的，按勞動合同法執(zhí)行。按勞動合同法執(zhí)行。二行政賠償金二行政賠償金 1、勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有、勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有法定情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支法定情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。以下的標準向勞動者加付賠償金。2、執(zhí)行主體和程序、執(zhí)行主體和程序 三三25%經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金和50%額外經(jīng)濟補償額外經(jīng)濟補償金金 1、原勞動部、原勞動部?違反和

17、解除勞動合同的經(jīng)濟補違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法償方法?1994年年12月月3日，勞部發(fā)日，勞部發(fā)1994481號第三條、第十條；號第三條、第十條；2、勞動和社會保障部、勞動和社會保障部?關(guān)于公布勞動和社會關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知保障規(guī)章清理結(jié)果的通知?2007年年11月月21日，日，勞社部發(fā)勞社部發(fā)200741號擬修訂號擬修訂?違反和解除勞違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法動合同的經(jīng)濟補償方法?，但未宣布無效。，但未宣布無效。3、適用和執(zhí)行、適用和執(zhí)行 四經(jīng)濟補償?shù)姆艞壦慕?jīng)濟補償?shù)姆艞?1、勞動合同法第二十六條規(guī)定、勞動合同法第二十六條規(guī)定“用人單位免用人單位免除法定責(zé)任、

18、排除勞動者權(quán)利的勞動合同及除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同及條款無效。條款無效。2、勞動者可以事后反悔。、勞動者可以事后反悔。五五“未依法繳納社會保險費與員工未依法繳納社會保險費與員工辭職權(quán)辭職權(quán) 1、不參保的；、不參保的；2、有參保但未足額或足月參保的。、有參保但未足額或足月參保的。四、社保待遇的支付與賠償四、社保待遇的支付與賠償 一第三人侵權(quán)而致工傷的處理一第三人侵權(quán)而致工傷的處理 1 1、商業(yè)意外保險、民事侵權(quán)損害賠償、商業(yè)意外保險、民事侵權(quán)損害賠償、工傷保險待遇三者獨立，可以兼得。工傷保險待遇三者獨立，可以兼得。2 2、局部特殊工程諸如醫(yī)療費等不能重復(fù)、局部特殊工程諸如醫(yī)療費等不能

19、重復(fù)發(fā)生的費用，不可兼得。發(fā)生的費用，不可兼得。二工傷保險待遇協(xié)議的無效二工傷保險待遇協(xié)議的無效 1、司法確認制度：最高人民法院于、司法確認制度：最高人民法院于2021年年7月月24日發(fā)布的日發(fā)布的?關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的假設(shè)干意見接的矛盾糾紛解決機制的假設(shè)干意見?法發(fā)法發(fā)202145號第號第11條：條：“經(jīng)經(jīng)?中華人民共和國中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當事人簽名或者的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生

20、蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應(yīng)效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應(yīng)當履行。雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)當履行。雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申本意見關(guān)于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。人民法院不予確認的，請確認調(diào)解協(xié)議效力。人民法院不予確認的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2 2、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的三類調(diào)解、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的三類調(diào)解組織主持調(diào)解：組織主持調(diào)解：1 1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2

21、2依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3 3在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。解職能的組織。3 3、最正確方式：持和解協(xié)議向勞動爭議、最正確方式：持和解協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書。仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書。三勞動者起訴主張工傷賠償，但無法提供工三勞動者起訴主張工傷賠償，但無法提供工傷認定書的，應(yīng)如何處理？傷認定書的，應(yīng)如何處理？1、用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的以及非法用工、用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的以及非法用工單位與非法用工中傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的，單位與非法用工中傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的，可以直接

22、進行審理，根據(jù)工傷的相關(guān)法律規(guī)定作出判可以直接進行審理，根據(jù)工傷的相關(guān)法律規(guī)定作出判決。決。2、對于用人單位不認可工傷且不屬于非法用工的，、對于用人單位不認可工傷且不屬于非法用工的，應(yīng)駁回起訴，通知勞動者先進行工傷認定。應(yīng)駁回起訴，通知勞動者先進行工傷認定。3、對已經(jīng)過工傷認定前置程序，而又未被認定為、對已經(jīng)過工傷認定前置程序，而又未被認定為工傷的，法院應(yīng)主動釋明訴訟風(fēng)險，告知勞動者應(yīng)變工傷的，法院應(yīng)主動釋明訴訟風(fēng)險，告知勞動者應(yīng)變更訴訟請求，按一般人身損害賠償案件處理，勞動者更訴訟請求，按一般人身損害賠償案件處理，勞動者堅持以工傷賠償為由起訴的，應(yīng)判決駁回其訴訟請求，堅持以工傷賠償為由起訴的

23、，應(yīng)判決駁回其訴訟請求，并可告知另案主張人身損害賠償。并可告知另案主張人身損害賠償。四非因工負傷、因病被解雇，勞動者四非因工負傷、因病被解雇，勞動者主張是在醫(yī)療期間解雇，醫(yī)療期如何確定？主張是在醫(yī)療期間解雇，醫(yī)療期如何確定？1、?職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?：由用人單位決定。由用人單位決定。2、特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等、特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈、需要延長醫(yī)個月內(nèi)尚不能痊愈、需要延長醫(yī)療期的，由勞動能力鑒定委員會鑒定。療期的，由勞動能力鑒定委員會鑒定。五未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險的賠償五未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險的賠償

24、 1、僅參加工傷保險而未參加養(yǎng)老保險是否、僅參加工傷保險而未參加養(yǎng)老保險是否構(gòu)成未依法繳納社會保險費，各地做法不同。構(gòu)成未依法繳納社會保險費，各地做法不同。2、可以先行參加工傷保險并不等同于可以、可以先行參加工傷保險并不等同于可以不參加養(yǎng)老保險等其他險種。不參加養(yǎng)老保險等其他險種。六用人單位負擔(dān)個人局部，后起訴要六用人單位負擔(dān)個人局部，后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個人負擔(dān)局部，如何處理求員工返還其已經(jīng)代個人負擔(dān)局部，如何處理？1、雙方有明確約定的，按照約定處理，用、雙方有明確約定的，按照約定處理，用人單位可以申請勞動仲裁。人單位可以申請勞動仲裁。2、雙方?jīng)]有約定的，按勞動爭議或者民、雙方?jīng)]有約定

25、的，按勞動爭議或者民事訴訟處理均缺少法律依據(jù)，廣州中院意見如事訴訟處理均缺少法律依據(jù)，廣州中院意見如下：下：1用人單位長期的、持續(xù)的為勞動者代交用人單位長期的、持續(xù)的為勞動者代交社保的個人應(yīng)負擔(dān)局部，視為用人單位給勞動社保的個人應(yīng)負擔(dān)局部，視為用人單位給勞動者提供的福利待遇，用人單位要求返還的不予者提供的福利待遇，用人單位要求返還的不予支持；支持；2用人單位偶爾、臨時的為勞動者代交社用人單位偶爾、臨時的為勞動者代交社保的個人應(yīng)負擔(dān)局部，應(yīng)視為用人單位為勞動保的個人應(yīng)負擔(dān)局部，應(yīng)視為用人單位為勞動者代墊社保費用，用人單位要求返還的應(yīng)予支者代墊社保費用，用人單位要求返還的應(yīng)予支持。持。七單位收取勞動者的社保費但未及時七單位收取勞動者的社保費但未及時給勞動者購置社保，現(xiàn)勞動者要求單位退回該給勞動者購置社保，現(xiàn)勞動者要求單位退回該局部社保費是否支持？如支持，是否考慮補繳局部社保費是否支持？如支持，是否考慮補繳社保時勞動者應(yīng)承擔(dān)局部？社保時勞動者應(yīng)承擔(dān)局部？1、爭議性質(zhì)實為勞動報酬爭議。、爭議性質(zhì)實為勞動報酬爭議。2、補繳是否由勞動者承擔(dān)法定局部，由社、補繳是否由勞動者承擔(dān)法定局部，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。謝謝 謝謝 大大 家家 ！