人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)真題資料

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),1.實(shí)際工資的計(jì)算公式是,A.貨幣工資價(jià)格B.貨幣工資價(jià)格指數(shù),C.貨幣工資價(jià)格D.貨幣工資價(jià)格指數(shù),2、是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理對(duì)策。,A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策,3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是 ,A、調(diào)整資源的配置 B、打算就業(yè)量與工資,C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題,4、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，是生產(chǎn)要素的供給者。,A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè),5、是指國家在肯定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效

2、勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。,A、總需求B、總需求價(jià)格C、總供給D、總供給價(jià)格,1、是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中富強(qiáng)與衰退的周期性交替。,A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng),2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 。,A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本投入D、勞動(dòng)投入,3、勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度 程度的指標(biāo),A、人口密度 B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度,C、人口參與社會(huì)勞動(dòng) D、參與工作人口比例,4、供給缺乏彈性表示為 ,A Es0 B Es2 C Es1 D Es1,5、當(dāng) 時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值,A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP,6、由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致

3、的失業(yè)稱為 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè),7、收入差距的衡量指標(biāo)是 ,A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性,26.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的選項(xiàng)是。,A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求,B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng),C.就業(yè)主體必需有勞動(dòng)力量,D.就業(yè)者所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng),26.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是,A.利潤最大化,B.效率最大化,C.效用最大化,D.差額最大化,27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是,A 社會(huì)勞動(dòng)力資源 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,C 勞動(dòng)力的全部者 D 使用勞動(dòng)者的企業(yè),26.關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的選項(xiàng)是,均衡國民收

4、入=消費(fèi)+收入 B 均衡國民收入=總供給,C 均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 D 均衡國民收入=消費(fèi)+投資,多項(xiàng)選擇,1、對(duì)國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有,A.財(cái)政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策,2.勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括A具有普遍性B僅存在于市,場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中C是一種相對(duì)的稀缺性D僅存在于當(dāng)前社會(huì),E可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付力量和支付手段的稀缺性,3.緩解構(gòu)造性失業(yè)的有效對(duì)策包括20廣泛的職業(yè)技,術(shù)培訓(xùn)超前的職業(yè)猜測(cè)推行樂觀的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,超前的職業(yè)指導(dǎo)較高費(fèi)用的人力資本投資打算,87.以下對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有。,A.失業(yè)造成家庭生活困難,B.失業(yè)有利

5、于國民收入的增長,C.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,D.失業(yè)是勞動(dòng)力資源鋪張的典型形式,E.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度,1、人口年齡構(gòu)造對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過的變動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。,A、勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)造,C、勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重 D、勞動(dòng)年齡人口平均年齡,E、就業(yè)人口總量,5、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是 ,A、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B、是一種正常性失業(yè),C、是動(dòng)態(tài)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D、是一種崗位變換之間的失業(yè),E、說明勞動(dòng)力常常處于流淌過程之中,9、年失業(yè)率取決于 ,A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期,D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人

6、數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例,13、阻礙互惠交換的主要障礙包括 ,A、體制障礙B、市場(chǎng)缺陷C、誠信問題D、經(jīng)濟(jì)滯后E、信息障礙,17、社會(huì)就業(yè)總量取決于 ,A、總需求水平B、總供給水平C、國民生產(chǎn)總值,D、勞動(dòng)力數(shù)量E、均衡國民收入,20、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭(zhēng)論方法包括,A調(diào)查爭(zhēng)論方法B實(shí)證爭(zhēng)論方法C閱歷爭(zhēng)論方法D標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)論方法E操作爭(zhēng)論方法,21、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響有哪些,A人口規(guī)模B人口存量C人口年齡構(gòu)造D人口城鄉(xiāng)構(gòu)造E人口密度,22、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括,A調(diào)整法定預(yù)備金率B調(diào)整貼現(xiàn)率,C調(diào)整政府購置水平D調(diào)整公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)E調(diào)整變動(dòng)稅率,86基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說包括 ACE,

7、A樂觀性勞動(dòng)力假說,B相對(duì)性勞動(dòng)力假說,C悲觀性勞動(dòng)力假說,D確定性勞動(dòng)性假說,E 附加性勞動(dòng)力假說,87有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有ACD,A強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),B引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),C普遍的實(shí)施職業(yè)技能開發(fā),D鼓舞技術(shù)創(chuàng)新,E推行樂觀勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,其次章 勞動(dòng)法,單項(xiàng)選擇:1、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是33A.勞動(dòng)規(guī)章B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.地方性勞動(dòng)法規(guī),2完全勞動(dòng)行為力量人是指身體安康，有完全行為自由43A.1618歲的勞動(dòng)者B.16歲以上的勞動(dòng)者,C.18歲以上的勞動(dòng)者D.18歲以上的男性勞動(dòng)者,3B在國家的法律體系中具有最高法律效力。,A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

8、,4、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，34 不具有法律效力,A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋,5依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和 44,A、勞動(dòng)法律后果B、勞動(dòng)法律結(jié)果,C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律大事,6、以下不屬于勞動(dòng)法根本原則特點(diǎn)的是29 ,A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性,7、正常狀況下，每個(gè)月依據(jù)法定程序延長的工作時(shí)間不能超過 37,A、34小時(shí)B、36小時(shí)C、38小時(shí)D、40小時(shí),8、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是 39 ,A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B、工資法,C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時(shí)間法,9、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 40,A、勞動(dòng)行政法律關(guān)

9、系B、勞動(dòng)合同關(guān)系,C、勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)視關(guān)系,10、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不正確的選項(xiàng)是 ,A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)工程,C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參與保險(xiǎn),D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn),1、是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根底。,A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法,2、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 來實(shí)現(xiàn)。,A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利,3、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是39 ,A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法,4勞動(dòng)法的首要原則

10、是 ,A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C酬勞權(quán) D休息休假權(quán),5、是勞動(dòng)權(quán)的核心,A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),C休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛護(hù)權(quán) D勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán),6、所謂 是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和商定權(quán)益,A根本愛護(hù) B優(yōu)先愛護(hù) C全面愛護(hù) D局部愛護(hù),7、36是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。,A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源 C.勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容,7、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，共同參與打算,A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì),8、33 是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

11、的主要依據(jù),A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章,29.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)視檢查制度的說法，不正確的選項(xiàng)是38,A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)章,B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)視檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)章,C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施,D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度的范圍是全都的,28.勞動(dòng)法的根本原則直接打算了 的性質(zhì),A 勞動(dòng)法律,B 勞動(dòng)法律制度,C 勞動(dòng)法律大事,D 勞動(dòng)法律關(guān)系,29.()在國家的法律體系中具有最高法律效力,A 勞動(dòng)法律,B 憲法,C 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī),D 勞動(dòng)規(guī)章,多項(xiàng)選擇,1勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括A公平就業(yè)權(quán),B勞動(dòng)酬勞

12、權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán),2勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同37的,規(guī)章.訂立解除履行終止變更,88.法律通常將自然人分為43。,A.喪失行為力量的人,B.限制勞動(dòng)行為力量的人,C.無勞動(dòng)行為力量的人,D.局部勞動(dòng)行為力量的人,E.完全勞動(dòng)行為力量的人,86.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的,A 工時(shí)制度B 休假制度C 休息制度 D 延長工作時(shí)間的最高限額,E 延長工作時(shí)間的最低限額,88以下關(guān)于勞動(dòng)法的根本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有 ABE,A前者的明確性高于后者,B前者的穩(wěn)定性高于后者,C前者的明確性低于后者,D前者所掩蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者,E前者

13、所掩蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者,89促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括 ABCE,A標(biāo)準(zhǔn)國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé),B標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能,C促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施,D對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施,E促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施,第三章 現(xiàn)代企業(yè)治理,1企業(yè)治理資源狀況分析的內(nèi)容不包括,A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織治理水平,2.PDCA循環(huán)包括1執(zhí)行2處理3檢查4打算，排序正確的選項(xiàng)是),A 4132 B 3124 C 3142 D 1234,3、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。A、確定性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性,C、確定性和臨時(shí)性D、相對(duì)性和

14、臨時(shí)性,4、是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略掌握的依據(jù)。,A、戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B、戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、戰(zhàn)略打算標(biāo)準(zhǔn),5、是指對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)時(shí)機(jī)。,A、企業(yè)營銷時(shí)機(jī)B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī),C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)機(jī)D、企業(yè)實(shí)踐時(shí)機(jī),1、面對(duì)處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)展認(rèn)真的爭(zhēng)論分析，打算實(shí)行什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng)，通?？晒┻x擇的策略中不包括 ,A、維持策略B、集中策略C、定價(jià)策略D、收縮策略,48、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和 ,A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總本錢最低原則 D長久原則,49、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，是選擇行業(yè)內(nèi)一局部或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目

15、標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域,A低本錢戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略,50、消費(fèi)者市場(chǎng)是指全部為了 而購置商品或效勞的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng),A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi),51、在簡(jiǎn)單的購置行為中，購置者的購置決策過程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案打算購置買后行為。將以上過程排序正確的為 ,A B C D,30.顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括的分析。,A.顧客消費(fèi)承受力量,B.顧客消費(fèi)偏好,C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體,D.顧客購置動(dòng)機(jī),31.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和,A.組織市場(chǎng) B.信息市場(chǎng) C.效勞市場(chǎng) D.產(chǎn)品市場(chǎng),32.企業(yè)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力

16、、財(cái)力和物力。,A.銷售力量 B.實(shí)力 C.效勞力量 D.掌握力量,多項(xiàng)選擇,1.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)之間的動(dòng)態(tài)平衡。,A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)進(jìn)展,2售后效勞包括89,技術(shù)培訓(xùn)詢問產(chǎn)品質(zhì)量三包特種效勞供給零件,3、顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì) 的分析。,A、顧客購置動(dòng)機(jī)B、市場(chǎng)商品消費(fèi)構(gòu)造,C、顧客消費(fèi)承受力量D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體,89.一般戰(zhàn)略掌握標(biāo)準(zhǔn)包括61。,A.成效標(biāo)準(zhǔn) B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) C.廢棄標(biāo)準(zhǔn) D.力量標(biāo)準(zhǔn) E.行為標(biāo)準(zhǔn),90.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括。,A.供給具有派生性 B.供給缺乏彈性,C.需求有較大的波動(dòng)性 D.專業(yè)人員購置,E.購置者集中在少數(shù)地區(qū),2、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) 之間的動(dòng)態(tài)平衡。,A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長遠(yuǎn)進(jìn)展,6、企業(yè)目標(biāo)治理的特點(diǎn)主要包括 ,A、一種系統(tǒng)化的治理模式B、更富于參與性C、有明確完整的目標(biāo)體,D、強(qiáng)調(diào)自我掌握E、有完善的員工福利打算,10、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括 ,A、決策樹B、收益矩陣C、微分法D、線性規(guī)劃E、敏感性分析,14、戰(zhàn)