CSY01_概念培訓(xùn)_02_人事模塊概覽_v12

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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,流程統(tǒng)一 信息透明,2009,年,2,月,培訓(xùn)內(nèi)容,2,1,人力資源管理系統(tǒng)概述,2,SAP,系統(tǒng)關(guān)鍵概念：人力資源結(jié)構(gòu),3,組織管理模塊概覽,4,人事管理模塊概覽,5,時間管理模塊概覽,6,薪資管理模塊概覽,7,招聘管理模塊概覽,8,培訓(xùn)管理模塊概覽,信息類型,信息類型：是對員工主數(shù)據(jù)按照一定的邏輯關(guān)系或者不同性質(zhì)進(jìn)行分類，（如：組織信息、個人數(shù)據(jù)、家庭成員信

2、息、地址信息、休假信息等）同時可以通過信息類型來控制用戶讀取員工主數(shù)據(jù)的權(quán)限,3,組織信息,個人數(shù)據(jù),家庭成員信息,地址信息,休假信息,。,員工,主要存儲員工的部門、職位、職務(wù)等信息,主要存儲員工的姓名、性別、年齡等信息,主要存儲員工家庭成員的基本信息,主要存儲員工的各類地址信息（如：臨時居住地、永久居住地等）,主要存儲員工的休假記錄,其他各類信息類型（,SAP,信息類型幾乎涵蓋了員工所有需要存儲的信息，同時客戶可以方便的自定義特殊的信息類型存放員工信息）,信息類型,4,常用信息類型及代碼：,人事事件,0000,主要記錄員工在公司內(nèi)的各種人事變動數(shù)據(jù)（如：入職、調(diào)動、晉升、離職等）,組織數(shù)據(jù),

3、0001,主要記錄員工的組織數(shù)據(jù)（如：部門、職位、職務(wù)等）,個人數(shù)據(jù),0002,主要記錄員工的姓名、性別、年齡、稱謂等信息,地址,0006,主要記錄員工各類的地址信息（如：臨時居住地、永久居住地）,計劃工作時間,0007,記錄員工的班次計劃,銀行數(shù)據(jù),0009,記錄員工的銀行帳號等信息,合同要素,0016,記錄員工與合同相關(guān)的信息（如：合同簽訂日期、合同期限等）,任務(wù)監(jiān)控,0019,主要記錄事件到期的提醒日期,家庭成員,0021,記錄員工家庭主要成員的主要信息,教育,0022,記錄員工受教育信息,先前雇主,0023,記錄員工先前的工作單位,資格,0024,記錄員工取得的各類資格信息,信息類型,

4、5,薪資相關(guān)信息類型及代碼：,工資核算狀態(tài),0003,主要記錄員工的工資核算狀態(tài)（如：工資核算到哪個月等）,基本工資,0008,記錄員工的基本工資,經(jīng)常性支付,/,扣除,0014,存儲員工在一段時間內(nèi)不發(fā)生變化的薪資數(shù)據(jù)（如：保險、公積金基數(shù)）,額外支付款,0015,存儲員工不是每個月都發(fā)生或者每個月會發(fā)生變化的薪資數(shù)據(jù)（如：計件工資）,員工報酬信息,2010,可以存儲員工津貼等信息,住房公積金,0530,存儲員工公積金的扣繳比率,個人所得稅,0531,存儲員工個人所得稅的扣減標(biāo)準(zhǔn)（如：起征點）,社會保險,0532,存儲員工各種社會保險的扣繳比率,附加非周期支付,0267,存儲不與正常周期性工

5、資一起發(fā)放的薪資數(shù)據(jù)（如：年終獎）,缺勤,2001,存儲員工詳細(xì)的缺勤信息,信息類型,6,中國特有信息類型及代碼：,附件個人數(shù)據(jù),0529,存儲員工政治面貌、民族信息,住房公積金,0530,存儲員工公積金的扣繳比率,社會保險,0532,存儲員工各種社會保險的扣繳比率,人事檔案管理,0533,記錄員工檔案基礎(chǔ)信息（如：存放地、編號、來源等）,黨政信息,0534,記錄員工黨政信息,項目,&,成果,0535,記錄員工參與項目的概要信息,行政部門管理,0536,記錄員工行政級別變動信息,出國信息,0537,記錄員工出國的詳細(xì)信息（如：出國目的、訪問國、派遣單位等）,信息子類型,信息子類型：是對信息類型

6、的分類；同樣可以通過該字段來控制用戶讀取員工主數(shù)據(jù)的權(quán)限,7,地址信息,0006,長期居住,臨時居住,緊急聯(lián)系地主,郵寄地址,信息組,信息組：為了 提高用戶輸入速度，按照設(shè)定的規(guī)則，把多個信息類型捆綁在一起，在輸入完其中一個信息類型后，系統(tǒng)自動跳轉(zhuǎn)到下一個信息類型，直到整個信息組中所有的信息類型輸入完,8,人事事件,人事事件：在,SAP-HR,中通過人事事件來管理員工在企業(yè)里日常的各類活動（如：入職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、退休、離職等）,9,返聘,外派,離職/離退休,離崗,系統(tǒng)上線,晉升/降職,平調(diào)/調(diào)配,入職,轉(zhuǎn)正,人事事件,注：每個人事事件可以觸發(fā)相應(yīng)的信息組，方便用戶維護同一員工多個信息類型

7、,主數(shù)據(jù)維護,10,錄用,調(diào)配,平調(diào),晉升,晉升,1997.02.01,1998.01.01,1998.03.01,1999.01.01,2000.07.01,基于期段存儲信息,主數(shù)據(jù)維護,記錄容許性檢查,11,標(biāo)準(zhǔn)工資 5000,-,標(biāo)準(zhǔn)工資 5500,-,標(biāo)準(zhǔn)工資 5500,-,創(chuàng)建,1999.01.01,1999.07.01,9999.12.31,信息類型：基本工資,警告:原本在1999.01.01至9999.12.31期段生效的記錄,被定界至1999.01.01至1999.,06,.,30,期段。,標(biāo)準(zhǔn)工資 5000,-,記錄必須連續(xù)不間斷存在的信息類型（如：基本工資,0008,）,主

8、數(shù)據(jù)維護,記錄容許性檢查,12,標(biāo)準(zhǔn)工資 5500,-,1999.01.01,9999.12.31,信息類型：工資核算狀態(tài),0003,工資核算狀態(tài),記錄必須且只存在一次（如：工資核算狀態(tài),0003,）,企業(yè),B,1999.01.01,2008,.12.31,企業(yè),A,記錄可間斷存在（如：先前雇主,0023,）,2000,.01.01,此期間無記錄,2004,.01.01,主數(shù)據(jù)維護,主數(shù)據(jù)維護的三種方法：,一個員工一個信息類型維護（操作代碼：,PA30,）,13,主數(shù)據(jù)維護,主數(shù)據(jù)維護的三種方法：,一個員工多個信息類型維護（操作代碼：,PA40,）,14,個人數(shù)據(jù),組織分配,事件,(0000)

9、,人事事件,人員編號,4711,主數(shù)據(jù)維護,主數(shù)據(jù)維護的三種方法：,多個員工一個信息類型維護（操作代碼：,PA70,）,15,主數(shù)據(jù)維護,主數(shù)據(jù)五種操作類型：,16,創(chuàng) 建,新 記 錄,新信息類型記錄,銀行細(xì)目屏幕,錄入必輸項,復(fù)制,新信息類型記錄,上一個記錄屏幕,修改記錄,根據(jù)起始時間覆蓋,維護,(=更正),更正錯誤,錄入原空缺項,不存歷史記錄,定界,錄入記錄的終止時間,刪除,將記錄從數(shù)據(jù)庫中刪除,保留歷史記錄,不存歷史記錄,保留歷史記錄,創(chuàng)建新記錄,維 護,已存在的記錄,人事管理與其他,HR,模塊的關(guān)系,人事管理為其他,HR,模塊提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),系統(tǒng)從人員范圍（如：人事范圍、人事子范圍、員工組、員工子組等）和數(shù)據(jù)類型（如：基本數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)）對管理員讀、寫等操作權(quán)限進(jìn)行控制,17,人事管理概論回顧,18,信息類型：員工信息的分類，,SAP,提供了若干中分類，一種分類為一個信 息類型；對于客戶特有的信息可以方便的通過,SAP,提供的工具定制信息 類型來維護；,信息子類型：對信息類型的細(xì)分,信息組：為了方便用戶輸入，在執(zhí)行某個人事事件時同時觸發(fā)多個信息類型供員工輸入,人事事件：員工在企業(yè)里各種人事活動（如：調(diào)動、晉升、退休等）,主數(shù)據(jù)維護：,SAP,提供了多種數(shù)據(jù)維護方法,謝謝大家！,19,