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1、按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,1,Good to Great,從,A,到,A+,Goodto Great,Jim Collins,BookSummary,(Extracted byDaniel Wu),出版：遠流,出,出版公司,從,A,到,A+,Goodto Great,有紀律的員,工,工,有紀律的行,動,動,有紀律的思,考,考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚,麼,麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,第五級領導,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚
2、麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,第五級第五級領導,藉由謙虛的,個,個性和專業(yè),的,的堅持,建立起持久,的,的卓越績效,第四級,有效能的領,導,導者,第三級,勝任愉快的,經(jīng),經(jīng)理人,第二級,有所貢獻的,團,團隊成員,第一級,有高度才幹,的,的個人,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,第五級領導,謙虛的個性,和,和專業(yè)的堅,持,持,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做
3、甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,謙虛的個性,謙沖為懷,不,不愛出風,頭,頭,從不,自,自吹自檑.,冷靜沉著而,堅,堅定,主,要,要透過追求,高,高標準來激,勵,勵員工,而,而非藉領袖,魅,魅力來鼓勵,員,員工.,一切雄心壯,志,志都是為了,公,公司,而,非,非自己,選,選擇接班人,時,時,著眼,於,於公司在世,代,代交替會再,創(chuàng),創(chuàng)高峰.,在順境中,會,會往窗外,看,看,而非,照,照鏡子只看,見,見自己,把,把公司的成,就,就歸功於其,他,他同事,外,外在因素和,幸,幸運.,第五級領導,專業(yè)的堅持,創(chuàng)造非凡的,績,績效,促,成,成
4、企業(yè)從優(yōu),秀,秀邁向卓越,無論遇到多,大,大的困難,都,都不屈不,撓,撓,堅持,到,到底,盡,一,一切努力,追,追求長期,最,最佳績效.,以建立持久,不,不墜的卓越,公,公司為目標,決不妥,協(xié),協(xié).,在逆境中,不,不往窗外,看,看,指責,別,別人或怪罪,運,運氣不好,反,反而照鏡,子,子反躬自省,承擔起,所,所有責任.,先找對人,再,再決定做甚,麼,麼,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,先找對人,第五級領導,人,人,先找對人,找對的人上,車,車,也要求不適,合
5、,合的人下車,組成卓越的,經(jīng),經(jīng)營團隊,然後再決定,做,做甚麼,一旦適合的,人,人才都各就,各,各位之後,再,再找出邁,向,向卓越的最,佳,佳途徑,第四級領導,人,人,先決定要做,甚,甚麼,先擬定願景,決定公,司,司的發(fā)展方,向,向和籃圖,然後再找人,召募一群非,常,常能幹的“,助,助手”來實,現(xiàn),現(xiàn)願景,成長的最大,瓶,瓶頸在於人,才,才,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,先找對人,只要還有疑,慮,慮,寧可,暫,暫不錄用,繼,繼續(xù)尋找,千,千里馬,當你感受到
6、,需,需要改革人,事,事時,趕,快,快採取行動,讓最優(yōu)秀的,人,人才掌握公,司,司最大的契,機,機,而不,是,是讓他們?nèi)?解,解決公司最,嚴,嚴重的問題,要求嚴格的,標,標準,但,不,不無情.,為追求卓越,而,而追求卓越,是一種,道,道德規(guī)範,普克定律(,Packardslaw):,當一家公司,的,的成長速度,一,一直高過於,延,延攬人才的,速,速度時,就,就不可能成,為,為一家卓越,的,的公司.,創(chuàng)造能聽到,真,真話的環(huán)境,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,
7、面對殘酷的,現(xiàn),現(xiàn)實,事實勝於美,夢,夢,多問問題,不,不要直接,給,給答案,激發(fā)對話和,辯,辯論,而,非,非高壓統(tǒng)治,事後檢討,但,但不責怪,建立起“紅,旗,旗”機制,預,預警系統(tǒng),員工會自動,過,過濾資訊,不,不讓你,接,接觸到殘酷,的,的真相,面對殘酷的,現(xiàn),現(xiàn)實,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,StockdaleParadox,史托克戴爾,弔,弔詭,不管遭遇多,大,大的困難,都,都相信自,己,己一定能穫,得,得最後的勝,利,利(保持,信,信心,決,不
8、,不動搖).,同時,不,管,管眼前的現(xiàn),實,實是多麼殘,酷,酷,都要,勇,勇敢面對(接受殘酷的,現(xiàn),現(xiàn)實).,面對殘酷的,現(xiàn),現(xiàn)實,刺蝟原則,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,把一件簡單,的,的事,做,到,到完美,你們對什麼,事,事業(yè)充滿熱,情,情?,你們在那些,方,方面能達到,世,世界頂尖水,準,準?,你們的經(jīng)營,引,引擎主要靠,什,什麼來驅(qū)動?,不斷思索,釐,釐清原則,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷
9、,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,制定決策,從中學習,檢討成果,參與,辯,論,論,問正確的問,題,題,組織委員會,刺蝟原則,創(chuàng)造性紀律,文,文化,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,利用嚴謹和,紀,紀律,來,激,激發(fā)創(chuàng)造力,及,及,創(chuàng)業(yè)精神,卓越組織,層級組織,官僚組織,High,Low,Low,High,?,創(chuàng)業(yè)精神,強調(diào)紀律的,文,文化,新創(chuàng)組織,有紀律的行,動,動 堅守,刺,刺蝟原則,強調(diào)紀律的,文,文化,堅
10、守刺蝟原,則,則,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,貫徹“不做,”,”的紀律,大,大膽去做,對,對的事情!,訂定“不做,的,的事”清單,堅守刺,蝟,蝟原則,真正的挑戰(zhàn),不,不在於如何,創(chuàng),創(chuàng)造機會,而在於如何,選,選擇機會,管理制度,而,而非管理,員,員工,朔造文化,而,而非推行,暴,暴政,革除舊習,需,需要不屈,不,不撓的決心,而不是,聰,聰明才智,強調(diào)紀律的,文,文化,科技與刺蝟,原,原則,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,
11、再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,科技是加速,器,器,而非,啟,啟動器,除非你知道,與,與公司發(fā)展,密,密切相關的,是,是那些科技,否則你,沒,沒有辦法好,好,好運用科技.,刺蝟原則將,引,引導科技的,運,運用,而,不,不是科技的,運,運用引領刺,蝟,蝟原則.,單靠科技本,身,身,無法,讓,讓一家優(yōu)秀,的,的公司蛻變,為,為卓越的企,業(yè),業(yè),也無,法,法防止大難,臨,臨頭.,以科技為加,速,速器,飛輪效應,有紀律的,員,員工,有紀律的,行,行動,有紀律的,思,思考,第五級,領導,先找對人,再決定做,甚,甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實
12、,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,飛輪逐漸,累,累積動能,績效激勵,人,人心,促,促進團結,累積看得,見,見的,實際績效,堅守刺蝟,原,原則向前,邁,邁進,1+1=4,調(diào)和一致,持續(xù)運轉(zhuǎn),持,持久不,墜,墜,A toA+,GoodtoGreat,基業(yè)長青,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,刺激進步,改變,文化習慣,營運方式,目標策略,保存核心,保存,核心價值,觀,觀,核心目的,世代交替,兼,兼容並,蓄,蓄,GoodtoGreat,信心，是,最,最珍貴的,價,價值,有紀律的員工,有紀律的行動,有紀律的思考,第五級,領導,先找對人,再決定做甚麼,面對殘酷,的現(xiàn)實,刺蝟原則,強調(diào)紀律,的文化,以科技,為加速器,厚植實力,突飛猛進,飛輪,GoodtoGreat,
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