事業(yè)單位公開招聘 自查報告（共18篇）

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1、事業(yè)單位公開招聘 自查報告（共18篇） 第1篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告事業(yè)單位公開招聘自查報告 XXXXXX： 根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通??200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學_《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦??80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自

2、查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下： 一、單位人員情況 我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。 二、-年公開招聘情況 年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。 二、招聘主要做法 （1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)

3、審核通過后，在昆明市科技局公開、昆明市人力資源和社會保障局公開公布。 （2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。 （3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試

4、環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作 和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。 （4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學校（學校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾?，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源

5、和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。 三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。 四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。 XXXXXXXXXXX 第2篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報告事業(yè)單位公開招聘工作自查報告 按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝﹞92號）精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好年

6、全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。 一、基本情況 年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。 年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（

7、其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。 年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。 二、主要做法 1、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。 為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各

8、項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認真學_了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝﹞37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。 2、強化招聘程序，嚴把招聘關(guān)。 一是嚴把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作

9、人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關(guān)。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。五是嚴把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進行公示。 3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。 為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，

10、影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設(shè)，嚴明了招聘紀律。 三、自查情況 按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學_了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確

11、定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位年、年、年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。 在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數(shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。 四、今后打算 在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關(guān)

12、。 提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質(zhì)量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和____感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。 **縣人力資源和社會保障局 年10月9日 第3篇：事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告免費文 秘網(wǎng)免費公文網(wǎng) “>事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告-06-29 18:49:04免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告(2) 在人事考試中，事業(yè)

13、單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。 經(jīng)**市編委批準，年至年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人 員，共有2200多名考生參加報名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**市委、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。 一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，

14、**市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置，或從外地引進的急需高級人才外，一律實行“凡進必考”，新進人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長、副書記還親臨考場進行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進行。 二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招 聘工作的疑慮和擔心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計算機專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息

15、公布后，到人事局參加報名的考生達75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認真組織落實，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。 三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在

16、人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī) 范運作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進行查處，并將查處結(jié)果

17、向社會公布。 由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。 一是建立了科學的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單 位進人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機制，實行“賽場選馬”，擴展了單位進人選人渠道，增強了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學選人用人機制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎(chǔ)。

18、二是激發(fā)了人們的學_熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學_自覺性普遍增強，樹立了今天不學_，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學_的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學趕幫，要求上進的 觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。 三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水

19、平，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展注入了生機和活力。 **市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌? 其一，要加強對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作 第4篇：事業(yè)單位招聘工作自查報告事業(yè)單位招聘工作自查報告 市委組織部： 事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會各界的廣泛關(guān)注和普遍認同，被譽為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項“陽光工程”。自年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實施以來，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅持凡進必考的公開、公平、公正招聘原則。為進一步

20、加強對我區(qū)事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號文件精神，我區(qū)對年以來事業(yè)單位招聘情況進行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、自查基本情況 我區(qū)共有事業(yè)單位00個，共有00名工作人員。 年招聘事業(yè)單位人員00人，年招聘事業(yè)單位人員00人，年招聘事業(yè)單位人員00人，年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除年政策性安置3名士官外，其余崗位均進行了公開招聘。 二、總結(jié)主要做法 1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實政策。一直以來，為了切實落實事業(yè)單位公開招聘各項政策，我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、 區(qū)紀委等相關(guān)部門負責人針對《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開招聘試行

21、辦法》等有關(guān)文件進行了專題集中學_。在請示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定招聘方案，再向市人社局請示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀委共同組織實施并接受社會各界監(jiān)督。 2、注意方法步驟，嚴把招聘關(guān)卡。一是嚴把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學歷查驗，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀委

22、保管?？紙霭锤呖紭藴什贾茫瑖栏窨紙黾o律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標準，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以 及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。 3、實施陽光作業(yè)，防止不正之風。為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，在政府上公布筆試和面

23、試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請區(qū)紀委參與，并請電視臺對全過程進行跟蹤報道，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設(shè)，嚴明了招聘紀律。 〃〃〃〃〃 〃年〃月〃日 第5篇：郫縣公開招聘事業(yè)單位年郫縣公開招聘事業(yè)單位 工作人員公告 根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)〔〕11號）規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我縣擬面向社會公開招聘事

24、業(yè)單位工作人員258名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘條件 （一）政治要求。政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼?zhèn)洹? （二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘職位職責的身體條件，體檢合格。 （三）年齡要求。①報考醫(yī)務(wù)類護理崗位的年齡要求：取得護士職稱資格，年齡要求在30周歲以下（1981年5月31日后出生）；取得護師職稱資格，年齡要求在32周歲以下（1979年5月31日后出生）；取得主管護師職稱資格，年齡要求在35周歲以下（1976年5月31日后出生）。②報考其它崗位年齡要求在35周歲以下（1976年5月31日后出生）。③崗位表中有其它年齡要求的，從其

25、規(guī)定。 （四）職位對象。具體專業(yè)、職位以及報考條件詳見《年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件 1、 2、3）。 （五）學歷沒有其它特別要求的，取得國民學歷可以報考。 （六）有下列情況之一者，不得報考： 1、曾受過刑事處罰的； 2、曾被開除公職； 3、有違法、違紀行為正在接受審查的； 4、尚未解除黨紀、政紀處分的； 5、有其它違反國家法律、法規(guī)等行為的。 二、報名方式和時間 （一）報名方式。本次考試采取網(wǎng)上報名方式，登陸成都市人事考試網(wǎng)（）進行報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。 （二）報名時間。年 5月 6 日起至年 5 月 26日 24 時止。 三、報名程序 報名前請

26、認真閱讀本公告以及《年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》等信息。 （一）網(wǎng)上注冊。報考者按網(wǎng)絡(luò)提示進行注冊，填寫個人基本信息并上傳照片（已經(jīng)注冊的報考者可直接登錄報名，填報職位）。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為jpg,像素為102（寬）126（高），大小在20KB至160KB之間。網(wǎng)上報名確有困難者，可到郫縣人才市場（郫縣南外街何公路9號郫縣人力資源和社會保障局一樓大廳），由人才市場工作人員現(xiàn)場指導(dǎo)進行網(wǎng)上報名（現(xiàn)場指導(dǎo)報名時間為上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，節(jié)假日、雙休日除外）。 （二）填報職位。網(wǎng)上注冊成功的報考者，在網(wǎng)上選擇報考職位后如實、準確填

27、寫《年郫縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》的各項內(nèi)容并認真核對，確認無誤后提交(希望考生在報名時認真對照招聘崗位的專業(yè)設(shè)置要求和其它條件,以免筆試后資格審查不能過關(guān))。 （三）資格初審。本次考試不進行資格初審，應(yīng)聘人員是否符合所報崗位應(yīng)聘資格條件在進行面試資格審查時確定。 （四）報名繳費 1、繳費方式：本次考試采用網(wǎng)上繳費方式，不設(shè)現(xiàn)場交費。 2、收費標準：根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔〕237號文件規(guī)定，筆試每人每科50元，2科共繳100元。 3、截止時間：年5月29日24時。繳費完成即視作報名成功，逾期未繳費者，視為自動放棄。除職位取消情況外概不辦理退費手續(xù)。 （五）

28、打印準考證。報名成功的報考者于年6月14日至年6月17日憑報名時的姓名和身份證號登陸成都人事考試網(wǎng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印筆試準考證。逾期未打印者，視為自動放棄。 四、考試方式 本次考試采用筆試加面試方式進行?？偝煽儩M分為100分，筆試成績（含加分）占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。 （一）筆試 1、筆試科目：A類為公共行業(yè)類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》；B類為衛(wèi)生醫(yī)務(wù)類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》；C類為類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《基礎(chǔ)知識》。成績（百分制）分別按照筆試科目各占50%比例計算筆試成績（分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍

29、五入后保留到小數(shù)點后兩位）。 2、筆試時間：年6月18日（具體時間、地點見《準考證》） 開考比例：崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1∶3（報名人數(shù)少的個別崗位，可放寬至1∶2），達不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于年6月3日通過成都人事考試網(wǎng)和郫縣公眾信息網(wǎng)公告。招聘崗位被取消但已繳費的報名人員，可于年6月 10日前的工作日內(nèi)憑本人《居民身份證》到成都市人事考試中心（地址：成都市中南大街56 號2樓，電話：028-86150348）退回本人筆試考務(wù)費，逾期不再受理。 3、 4、政策加分 （1）加分條件 經(jīng)組織選派的大學生志愿

30、者，服務(wù)期滿且考核合格的（服務(wù)期限認定截止時間為年5月31日），按照有關(guān)文件規(guī)定享受筆試成績（兩科成績按比例折合后）加分政策。 （2）申報方式 符合加分條件的報考者，提供服務(wù)地縣級以上項目主管部門出具的證明（內(nèi)容包括：志愿者姓名、身份證號、是否為志愿者、所屬項目計劃、服務(wù)單位、協(xié)議服務(wù)期起止期限、服務(wù)期是否已滿及考核結(jié)果）及志愿者計劃協(xié)議書復(fù)印件(須加蓋服務(wù)地縣級以上項目主管部門鮮章，協(xié)議書中明確的服務(wù)起止期限，與服務(wù)地縣級以上項目主管部門出具的證明時間不一致的，均以協(xié)議書中明確的服務(wù)起止日期為準。協(xié)議中未明確起始時間的，以協(xié)議簽訂落款時間為準）。待報名成功并繳納了筆試考務(wù)費后，于年6月1

31、0日前交郫縣人才市場（收集加分材料時間為上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，節(jié)假日、雙休日除外）辦理加分手續(xù)。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動放棄加分申請。 5、成績公布：筆試成績和進入資格審查人員名單于年6月30日在成都人事考試網(wǎng)、郫縣公眾信息網(wǎng)（）公布。 6、查分申請：對筆試成績有疑問的報考者，可在筆試成績公示期內(nèi)持本人身份證、準考證到郫縣人才市場提出查分申請。 （二）資格審查 1、資格審查名單：資格審查人員名單根據(jù)考試筆試成績，按考生報考的崗位從高分到低分以1：5的比例確定。資格審查名單、時間及地點在郫縣公眾信息網(wǎng)公布。 2、審查方式：進入資

32、格審查的人員按報考要求條件攜帶相關(guān)證件原件和證明材料（往屆生提供：①身份證原件及復(fù)印件。②個人檔案保管地人才交流中心出具的檔案存放證明原件。③畢業(yè)證原件及復(fù)印件。④報考崗位要求的其它原件和復(fù)印件。應(yīng)屆生提供：①身份證原件及復(fù)印件。②加蓋學校鮮章的成績單和推薦書。③報考崗位要求的其它原件和復(fù)印件。機關(guān)事業(yè)單位在編人員報考者還需提供當?shù)厝耸虏块T出具的同意報考的證明原件），在規(guī)定的時間內(nèi)到郫縣人才市場進行資格審查，逾期未提供有關(guān)資料不能進行資格審查者，視為自動放棄。 3、審查要求：應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查貫穿考試、聘用全過程。如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或

33、聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。 4、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按缺額從資格審查通過人員中按高分到低分依次遞補，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。 （三）面試 1、資格審查合格后，按聘用崗位人數(shù)1：3比例在資格審查合格人員中按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員名單并發(fā)放《面試通知書》。資格復(fù)審出現(xiàn)缺額或放棄面試致使崗位面試人數(shù)不能達到1：3的，按實際人數(shù)確定面試。 2、面試時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。 3、收費標準：根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局川價費〔〕237號文件規(guī)定，收取面試費80元/人。 五、體檢及考核 報考

34、人員總成績按照筆試成績（含加分）占70%，面試成績占30%兩項合計計算（分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位）。依據(jù)招考崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單。如總成績相同，按面試成績排序。進入體檢人員名單及領(lǐng)取《體檢通知書》相關(guān)事宜，在郫縣公眾信息網(wǎng)公布。 （一）體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔〕1號和人社部發(fā)〔〕12號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費由進入體檢人員承擔。 （二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。 （三）考核工作參照成人辦發(fā)〔〕109號

35、文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考核人員本人原因?qū)е聼o法進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空缺，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。 六、聘用及報到 對體檢和考核合格的擬聘人員通過郫縣公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。 （一）鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心確定聘用單位時，由考生按總成績從高分到低分進行單向選擇。 （二）擬聘人員如系年畢業(yè)的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報到時交驗畢業(yè)證等報名資格條件中要求的證件、證明材料。 （三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。 （四）公開招聘的工作

36、人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。 七、監(jiān)督 為保證我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。 監(jiān)督電話：郫縣監(jiān)察局028-86555555。 八、其它 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由應(yīng)聘人員自行承擔。 （二）如考生在參考過程中身份證遺失不能及時補辦有效證件的，請持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表參考。 （三）本公告由郫縣人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話： 028-87885231。 查詢：成都人事考試網(wǎng)（） 郫縣公眾信息網(wǎng)（） 附件 1、《

37、年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（公共行業(yè)類） 附件 2、《年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（衛(wèi)生醫(yī)務(wù)類） 附件 3、《年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（類 附件 4、郫縣招聘考務(wù)問答 郫縣人力 資源和社會保障局 二○一一年五月六日 第6篇：鄒城市事業(yè)單位公開招聘年鄒城市事業(yè)單位公開招聘 考生報名須知 1、關(guān)于在讀人員能否報考 根據(jù)簡章規(guī)定，在讀人員不能報考，也不能以已取得的學歷學位作為條件報考。一經(jīng)查實，以提供虛假信息論處，取消本次招聘資格，記入誠信檔案，五年內(nèi)不能報考山東省公務(wù)員和事業(yè)單位，并要求就讀學校給予紀律處分。 2、關(guān)于《報名表》、《承諾書》

38、 《報名表》、《承諾書》（可從鄒城外宣網(wǎng)、鄒城人社局、局、衛(wèi)生局官網(wǎng)下載），務(wù)必由考生本人認真填寫，貼一寸近期免冠照片，報名時上交報名點。 3、關(guān)于《報到證》 報到證是判斷考生是否具有合法派遣資格，是否為國家計劃內(nèi)招生的重要依據(jù)，必須要提供。 如考生已經(jīng)就業(yè)，需出具單位同意報考證明。 如考生就業(yè)后辭職，報到證被原派遣單位扣留，需出具解除勞動關(guān)系證明。 如考生報到證丟失，需到畢業(yè)生檔案管理部門提取報到證副本，復(fù)印后加蓋公章。 歸國留學人員以部出具證明代替報到證。 4、關(guān)于身份證 考生需持二代身份證進行報名。如二代身份證丟失，可持臨時身份證或戶籍證明代替。 護照可以作為身份證明

39、使用。結(jié)婚證、駕照等其它證件雖然可提供身份證號和照片，不能作為身份證明使用。 5、項目生需提交的材料 服務(wù)期滿的項目生需提供：招募通知書、歷年考核表、服務(wù)期滿鑒定。服務(wù)期滿兩年的需提供：招募通知書、歷年考核表、縣級主管部門出具的服務(wù)滿兩年，且同意報考的證明。 6、一年期“大學生志愿服務(wù)西部計劃”不能報考定向職位。 7、服務(wù)基層項目人員可以報考非定向職位。 8、留學回國人員報考需提交材料？ 留學回國人員報考的，除需提供《招考簡章》中規(guī)定的其它材料外，還要出具國家部門的學歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述材料必須在年8月24日前取得。 9、如何填寫《報名登記表》 （1）表頭

40、位置“報考崗位”、“序號”由工作人員填寫。 （2）戶口所在地請?zhí)顚懙健癤X縣（市、區(qū)）XX鎮(zhèn)（街道）”，戶口在省外考生需填寫“省、縣、鎮(zhèn)”三級。 （3）學歷應(yīng)填寫報到證對應(yīng)的學歷層次，規(guī)范格式為“大學本科”、“大學?？啤?、“碩（博）士研究生”。 （4）畢業(yè)時間只需填寫到年，格式為“XXXX年”。 （5）畢業(yè)院校及專業(yè)以報到證對應(yīng)的院校和專業(yè)為準。輔修專業(yè)、雙學位專業(yè)不作為報名依據(jù)。 （6）畢業(yè)證或報到證上加括號注明方向的，應(yīng)在本表專業(yè)一欄內(nèi)明確填寫。 （7）是否項目生、獨生子女、省優(yōu)生、特困考生欄目，必須填寫，如考生不屬上述范圍，需填寫“否”，欄目不能為空。 （8）學_工作簡歷欄

41、目：通過高考進入高等院校的，“中學”一欄填寫高中學_簡歷，通過中考（含3+2）進入高等院校的，“中學”一欄填寫初中學_簡歷。有回讀經(jīng)歷的，在本欄一并填寫。學_工作經(jīng)歷要保證日期連續(xù)。格式為“XX年XX月至XX年XX月，在某校（某單位）學_（工作）”。 （9）家庭主要成員和社會關(guān)系欄目：如考生已婚，填寫本人配偶、本人父母、和本人兄弟姐妹。工作單位一欄如對應(yīng)人員無工作，可填寫“XX縣XX鎮(zhèn)XX村（社區(qū)）務(wù)農(nóng)（居民）”；如對應(yīng)人員已經(jīng)退休(下崗），可填寫“XX單位退休（下崗）人員”，如對應(yīng)人員已死亡，可填寫“已去世”。 10、考生在報名點完成報名審核后，報名點退還證件原件，留取對應(yīng)材料復(fù)印件，并

42、發(fā)放《年鄒城市事業(yè)單位公開招聘報名流程表》，考生務(wù)必本人持《流程表》到市就 業(yè)局服務(wù)大廳進行信息采集（包括信息采集和指紋采集），未完成信息采集的，不視為報名成功。 第7篇：上半年事業(yè)單位公開招聘各位考生： 根據(jù)《年度安徽省事業(yè)單位招聘考試最新資訊 》，年安徽事業(yè)單位招考將進一步統(tǒng)一規(guī)定，目前年度上半年安徽省事業(yè)單位招聘統(tǒng)一考試時間已定于年3月31日，本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名為安徽省人事考試網(wǎng)，報名時間為3月4日9時至3月7日16時，逾期不再補報，目前確定參加統(tǒng)考的地市是池州。下半年的統(tǒng)考時間是9-10月。 崗位不同 筆試科目有異 年上半年事業(yè)單位公開招聘的筆試科目按報考崗位分為兩

43、類設(shè)置：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識 （一）》，主要內(nèi)容包括：常識、公共服務(wù)管理基礎(chǔ)知識、判斷推理、資料分析和寫作；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識 （二）》，主要內(nèi)容包括：常識、判斷推理、英語、計算機和寫作。 崗位的不同，對于人才的類型和知識要求也有所不同。筆試科目的差異，體現(xiàn)了按崗取才的要求，使得選拔的人才能夠更快的熟悉業(yè)務(wù)，提高整體隊伍的工作效率。 第8篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報事業(yè)單位公開招聘工作簡報 10月28日上午，年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名

44、、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達事業(yè)單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業(yè)站（所）167名， 年三支一扶服務(wù)到期人員專項指標7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報名過程中，抽調(diào)紀檢、組織、、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。 在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會議，進行了考務(wù)工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保

45、障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對考試工作進行了認真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會各界的充分肯定。 首頁12尾頁 第9篇：事業(yè)單位公開招聘動員會講話稿同志們： 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）的程序和要求，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委研究決定，對我縣大學生

46、村干部進行招錄，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。 下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。 一、充分認識這次招 錄工作的重要意義 這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰(zhàn)略”建設(shè)小康社會，加快率先發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導(dǎo)向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。 二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序 招錄大學生村干部的條件是： 1、政治立場堅定，有共產(chǎn)主義遠大理想和堅定的信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理

47、論水平。 2、德才兼?zhèn)?，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，作風務(wù)實，實績突出。 3、責任感強，有強烈的事業(yè)心，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。 4、符合《事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》的招錄資格條件。 5、這次我縣事業(yè)單位招錄名。 本次招錄的方法和程序： 一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。 三、參加大會的范圍 今天參加會議的范圍是： 四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作 下面，對參與測評、座談的同志提二點要求： 1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優(yōu)秀大

48、學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質(zhì)的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業(yè)、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態(tài)度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發(fā)，客觀公正地進行推薦。 2、珍惜權(quán)力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發(fā)揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態(tài)，珍惜自己的參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，認真負責地表達個人意見?？疾旖Y(jié)果將作為重要依據(jù)。所以每位同志的意見都很重要，大

49、家一定行使好自己的民主權(quán)利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。 最后，我代表考察組，給大家表個態(tài)，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監(jiān)督。 第10篇：文山州事業(yè)單位公開招聘公告年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告 為滿足我州事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人事廳、云南省公安廳?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?的通知?（云人??5號）、云南省人事廳?關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知?（云人??9號）、云南省人力資源和社會保障廳?關(guān)

50、于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知?（云人社發(fā)??188號）、中共中央組織部、人力資源和社會保障部?關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?（人社部發(fā)[]92號）規(guī)定，現(xiàn)將文山州年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下： 一、招聘計劃 年全州各級事業(yè)單位面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員2171名。公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見?年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃?，該?計劃?自公告發(fā)布之日起可通過以下查詢： 文山政務(wù)網(wǎng)() 文山人社網(wǎng)() 州屬和各縣（市）實施本次招聘工作的具體?招聘簡章?，在以上和各縣（市）相關(guān)公布。 二、招聘范圍及對象 （一）招聘范圍 全州各

51、級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外），在核定的編制限額及增人計劃限額內(nèi)需要補充工作人員的，列入年度事業(yè)單位公開招聘的范圍。 （二）招聘對象 - 12通過資格審核的，不能再報考其他崗位。年5月16日9:00至5月22日24:00期間，報考申請尚未提交或未通過資格審核的，可以改報其他崗位。年5月23日0:00以后，報考申請未審核或未通過資格審核的，視為報名不成功。網(wǎng)絡(luò)報名資格初審在網(wǎng)絡(luò)報名開始后進行，系統(tǒng)會提示考生是否通過資格初審，通過審查的考生即可進行網(wǎng)上繳費。 考生一旦通過報名資格初審后（無論是否繳費），考生報名信息不能修改，也不能改報其它崗位。未通過初審或

52、尚未審查的人員可重新報考其它崗位。 （三）網(wǎng)上繳費 本次考試的報名費用采用網(wǎng)上繳納，不設(shè)現(xiàn)場收費點。通過資格初審的考生應(yīng)于年5月16日9:00-5月24日24:00登陸報名進行網(wǎng)上繳費，筆試每人每科50元（云發(fā)改收費??1767號），兩科共計收取筆試費用100元，具體繳費程序請注意文山人社網(wǎng)的相關(guān)細則。只面試的崗位和不實行網(wǎng)絡(luò)報名的崗位，具體報名繳費辦法由各縣（市） 和州屬各主管部門在?招聘簡章?中明確。 對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費用。減免費用的流程請詳閱?報考指南?。 （四）崗位調(diào)劑 除?招聘計劃?中明確“不受開考比例限

53、制”的崗位可以低于3:1開考外，其余崗位報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例須達到3:1方能開考，報名結(jié)束達不到3:1的，經(jīng)州人社局批準可進行調(diào)整、歸并，相應(yīng)減少招聘計劃；無法調(diào)整、歸并的，取消該招聘計劃。調(diào)劑可以在未達開考比例的崗位間進行，也可以將未達開考比例的崗位的報名人員調(diào)整到已達開考比例的崗位，但已達開考比例崗位的人員不進行調(diào)劑。 崗位調(diào)劑的人員名單將于5月25通過文山人社網(wǎng)（）面向社會公布，并于5月27日14:00-16：00在文山州人社局考試培訓中心進行現(xiàn)場調(diào)劑。調(diào)崗時需由本人或委托人（須持報考者的親筆委托書）現(xiàn)場提交身份證明或戶籍證明，進行調(diào)崗。若調(diào)崗人員在規(guī)定時間內(nèi)未到調(diào)崗地點進行調(diào)崗的

54、，則視為自動放棄處理；若調(diào)崗人員自愿放棄調(diào)崗的，需由本人或委托人（須持報考者的親筆委托書）提交自愿放棄調(diào)崗申請證明。因該政策原因?qū)е聼o法開考的報考人員將由文山州人社局退還報名費（詳細時間及地點見文山人社網(wǎng)通知）。因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，一律不予退費；在以往考試中因違紀被公示不得參加年考試的人員但又通過報名，在報名結(jié)束后經(jīng)比對誠信紀錄查出的，一律不予退費。 （五）報名情況公布 5月28日公布調(diào)劑后各崗位報名情況。 (六)準考證打印 通過資格初審并按規(guī)定繳納費用的考生，請于年6月10日至開考前登錄報名系統(tǒng)在線打印準考證。 六、考試 考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，經(jīng)批準

55、也可只進行筆試或只進行面試，或者先面試后筆試，具體詳見招聘計劃。 （一）筆試 1、筆試時間 - 56面試設(shè)臵合格成績分數(shù)線，達到面試總成績60%及以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。 3、各縣（市）人社局和州屬各主管部門負責建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個面試考場設(shè)考官7人，面試前由紀檢監(jiān)察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行。 （四）綜合成

56、績 1、筆試和面試相結(jié)合的崗位： 綜合成績=［（綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績）∕2＋筆試加分］40%+面試成績60% 2、只筆試的崗位： 綜合成績=（綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績）∕2＋筆試加分 3、只面試的崗位： 綜合成績=面試成績 綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。 七、體檢和考核 體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣（市）人社局、州屬各主管部門具體組織實施，于8月10日以前完成。 （一）確定人選 筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和

57、考核的人選在筆試最低分數(shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。綜合成績并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤?，視為綜合成績并列）無法確定體檢和考核人選的，按面試成績、綜合基礎(chǔ)知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進行加試，加試的方式由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在?招聘簡章?中明確，不得超計劃確定人選。 （二）體檢 體檢工作由各縣（市）人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣（市）級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準需在?招聘簡章?中明確，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照?公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行

58、）?執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。 （三）考核 報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責；報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣（市）人社局組織實施。考核可采取審閱個人檔案、復(fù)查資格條件等方式，對被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識、能力素質(zhì)等進行考核。 報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，是否進行遞補由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在?招聘簡章?中明確。需遞補的，筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位，可從報考該

59、崗位筆試成績合格（含筆試加分）的其他人員中按筆 - 910西疇縣人社局：0876-7626198 麻栗坡縣人社局：0876-6622525 馬關(guān)縣人社局：0876-7130538 丘北縣人社局：0876-4126084 廣南縣人社局：0876-5159943 富寧縣人社局：0876-6128510 文山州人社局：0876-2122123 （二）考試報名咨詢 文山州人社局考試培訓中心：0876-21291 33、8886351 （三）學歷認證 地址：昆明市學府路2號。云南省廳一樓：云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心。電話：0871-545686 2、5144557 文山州招聘事

60、業(yè)單位工作人員工作相關(guān)公告、通知及信息，將通過文山政務(wù)網(wǎng)（）和文山人社網(wǎng)（）面向社會發(fā)布。報考文山州年各級事業(yè)單位崗位的人員，請及時關(guān)注瀏覽上述。 以下資訊請至文山人社網(wǎng)查詢： .年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃 .年文山州事業(yè)單位考試網(wǎng)絡(luò)報名流程演示 .公務(wù)員錄用體檢通用標準 .云南省公務(wù)員考試錄用專業(yè)（學科）試行指導(dǎo)目錄（年修訂） .年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答 文山州人力資源和社會保障局 二0一二年四月二__日 備注：自公告發(fā)布之日起至正式報名前，招聘計劃可能會有細微調(diào)整，請各位報考人員在正式報名前下載最新的招錄計劃，對照崗位要求選擇適合自己的崗位。 特別提

61、示： 本次考試州人社局不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓。目前社會上出現(xiàn)的假借文山州事業(yè)單位招聘考試命題組、歷年命題專家、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)或上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 溫馨提示： 1、各位考生，報名前請仔細閱讀以上公告，特別是紅色字體部分。其它常見問題祥見?年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答? 第11篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員廣東省事業(yè)單位公開招聘人員 體檢實施細則（試行） 第一章 總 則 第二章 工作要求和程序 第三章 工作紀律 附件（12格檢查標準（年修訂）；3 第12篇：平邑縣事業(yè)單位公開招聘

62、簡章公職考試知名品牌 年平邑縣事業(yè)單位公開招聘簡章 根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究確定，年度平邑縣部分事業(yè)單位公開招聘350名工作人員(其中綜合類47人、普通教師類208人、職業(yè)類2人、衛(wèi)生類91人、藝術(shù)類2人)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘的范圍和條件 1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行和職業(yè)道德; 3、崗位所需的專業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件; 4、國家計劃內(nèi)招收的全日制大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，不限年齡;其他人員應(yīng)聘的，年齡應(yīng)在35歲以下(1978年5月5日以后出生); 5、應(yīng)聘人員為國家計劃內(nèi)招收的全日制

63、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生或碩士研究生及以上學歷的、已在平邑縣辦理人事代理手續(xù)的、應(yīng)聘急需緊缺崗位的，不限戶籍;其他應(yīng)聘人員應(yīng)具有臨沂市常住戶口(須在年5月5日前辦理完畢落戶手續(xù))或臨沂市生源(崗位對戶口或生源地另有要求的除外); 6、海外留學歸國人員應(yīng)聘須經(jīng)部認定具備同等學歷、學位; 7、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在年7月31日前取得學歷、學位及相關(guān)證書;其他人員應(yīng)聘的，須在年5月5日前取得國家承認的學歷、學位及相關(guān)證書。應(yīng)屆畢業(yè)生指年8月1日至年7月31日期間畢業(yè)的;“大學生志愿服務(wù)西部計劃”志愿者，在期滿取得合格證1年內(nèi)的，應(yīng)聘時按應(yīng)屆畢業(yè)生報名;中央、省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、高校畢

64、業(yè)生“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員,服務(wù)期滿應(yīng)聘的,按非應(yīng)屆畢業(yè)生報名。 屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘的證明。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。未就業(yè)的師范類畢業(yè)生應(yīng)聘非普通教師類崗位的，須經(jīng)生源所在縣區(qū)行政主管部門同意，并出具書面證明。招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通大中專院校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實_、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以年5月5日為截止日期。 公職考試知名品牌 在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編人員、曾受過刑事處罰和曾被開除公

65、職的人員、年以來在各類人事考試中嚴重違紀被通報的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能參加應(yīng)聘。其中在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得用已取得的學歷參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。 中央、省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(須是臨沂市生源或在臨沂市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(指年、年、年招募、選派的服務(wù)基層項目人員)應(yīng)聘的，設(shè)置專項計劃實行定向招聘。具體崗位詳見附件。 參加服務(wù)基層項目的人員應(yīng)聘非定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關(guān)政策，

66、也不再加分。已享受優(yōu)惠政策就業(yè)的，不得再應(yīng)聘定向招聘崗位。 根據(jù)市委辦公室 辦字[]148號文件規(guī)定，設(shè)置專項計劃面向退役大學生士兵定向招聘。入伍前為全日制普通高校畢業(yè)生或全日制普通高校在校大學生，年12月底及以前服役期滿退伍，符合平邑縣接收安置條件，退伍后到縣民政部門辦理報到手續(xù)的退役大學生士兵，可應(yīng)聘退役大學生士兵定向招聘崗位，具體崗位詳見附件。 退役大學生士兵應(yīng)聘的有關(guān)政策由民政部門負責解釋。 退役大學生士兵應(yīng)聘非退役大學生士兵定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關(guān)政策，也不再加分。 二、招聘崗位和計劃 招聘崗位和計劃及具體要求詳見附件。 報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)批準，不得變更。 公職考試知名品牌 急需緊缺崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普通教師類崗位，報名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招