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1、新版202x年1月國開(中央電大)行管本科行政領(lǐng)導學期末考試試題及答案匯編 202x年1月國開行管本科行政領(lǐng)導學期末考試試題及答案 說明：試卷號：1185。 一、判斷題 1.領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展的根本目標是改造領(lǐng)導環(huán)境。 2.現(xiàn)代社會的領(lǐng)導權(quán)力是種法理型的權(quán)力。 3.領(lǐng)導素質(zhì)與領(lǐng)導力是兩個不同的概念因此領(lǐng)導素質(zhì)不是一種重要的領(lǐng)導力。 4.運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是德爾斐法。 5.現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是高度辯證的系統(tǒng)思維方法。 二、名詞解釋 6.領(lǐng)導主體：是指組織中擔任決策指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責的個體或群體。 7.職能制：又稱之為分職制、功能制或者機能制，是指在一個領(lǐng)導機關(guān)中在橫向上
2、平行地設(shè)置若干個職能部門，輔助領(lǐng)導機關(guān)實施領(lǐng)導各個職能部門所管轄的范圍都以本領(lǐng)導機關(guān)的整體為對象，只是工作的性質(zhì)與內(nèi)容不同的領(lǐng)導體制。 8.領(lǐng)導關(guān)系：是指領(lǐng)導者在進行領(lǐng)導活動的過程中，領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者及領(lǐng)導者和領(lǐng)導者相互之間發(fā)生發(fā)展和建立起來的一種工作和感情交往的關(guān)系，即領(lǐng)導主體在領(lǐng)導活動中與組織系統(tǒng)中的其他成員發(fā)生的工作關(guān)系和非工作關(guān)系的總和。 9.模擬測評法：是一種比較直觀的測評方法，具體來說就是讓被測評的領(lǐng)導者進人一一個模擬的工作環(huán)境要求他按照既定的條件進行模擬操作同時運用多種方法觀察他的行為方式心理素質(zhì)、反應能力等，并根據(jù)這些觀察的結(jié)果來評價他的領(lǐng)導效能。 三、簡答題 10.簡述領(lǐng)導權(quán)
3、力的特點。 答：載體的確定性； 職責范圈的限制性以及職權(quán)層級性； 領(lǐng)導權(quán)力的強制力往往具有強大的組織保障和資源保障； 目的的復雜性； 高度的壟斷性。 11.危機發(fā)展要經(jīng)過哪些階段? 答：一般而言，危機發(fā)展的過程可以分為以下階段： 前兆階段； 爆發(fā)階段； 持平階段； 危機解決階段。 12.簡述網(wǎng)絡(luò)具情管理的重要意義。 答：網(wǎng)絡(luò)奧情管理是*民主建設(shè)的重要組成部分； 網(wǎng)絡(luò)奧情管理是實現(xiàn)社會公眾作為監(jiān)督主體的本位回歸； 網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容安全離不開對網(wǎng)絡(luò)輿情的依法管理； 互聯(lián)網(wǎng)信息混亂的現(xiàn)狀對網(wǎng)絡(luò)奧情的管理提出現(xiàn)實需求。 四、論述題 13.試述領(lǐng)導魅力、領(lǐng)導形象、領(lǐng)導績效的關(guān)系。 答：領(lǐng)導魅力是一種無形的影響
4、力是通過領(lǐng)導者的盲行舉止傳遞給被領(lǐng)導者，并引發(fā)被領(lǐng)導者的欣賞、喜愛、信任、服從行為的非強制性權(quán)力。當這種影響力作用于敏領(lǐng)導著時被領(lǐng)導者就會感知到并對其做出評價，進而形成穩(wěn)定的印象。因此，領(lǐng)導魅力是領(lǐng)導者構(gòu)建領(lǐng)導形象的重要組成部分。 有魅力的領(lǐng)導者更容易樹立良好的領(lǐng)導形象，但也不能忽視，魅力型領(lǐng)導者理想化的或英雄化的領(lǐng)導形象也有可能對組織績教產(chǎn)生負面的影響。 因此，領(lǐng)導魅力作為領(lǐng)導形象的重要構(gòu)成要素，可以塑造良好的領(lǐng)導形象，并推動組織健康發(fā)展，也有可能引導組織成員走向背離組織目標的方向。這樣的領(lǐng)導者既能夠成就組織，也能夠毀滅組織。 14.結(jié)合實際論述領(lǐng)導關(guān)系的作用與影響。 答：領(lǐng)導關(guān)系對領(lǐng)導活動
5、的影響分為正面效應和負面效應兩個方面。我們主要談正面效應，就是積極友好、和諧的領(lǐng)導關(guān)系。良好的領(lǐng)導關(guān)系，能夠形成良好的領(lǐng)導格局，使領(lǐng)導集體富有活力和創(chuàng)造力，從而創(chuàng)造出優(yōu)秀的領(lǐng)導業(yè)績。 第一，良好的領(lǐng)導關(guān)系能使領(lǐng)導集體內(nèi)部形成優(yōu)勢互補，激發(fā)領(lǐng)導活力，增強領(lǐng)導集體整體的適應能力.優(yōu)化領(lǐng)導格局。同時，良好的領(lǐng)導關(guān)系還可以使組織中的不同成員正確理解在領(lǐng)導活動中客觀存在的權(quán)力、地位的差別擺正位置，調(diào)整心態(tài)，認真有效地做好本職工作。 第二，良好的領(lǐng)導關(guān)系有利于保證領(lǐng)導活動和領(lǐng)導事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，良好的領(lǐng)導關(guān)系不但能保證領(lǐng)導集體的穩(wěn)定、和諧，而且能促進領(lǐng)導集體不斷更新，并有助于領(lǐng)導集體在代際轉(zhuǎn)換的動態(tài)過程中保持相對穩(wěn)定的狀態(tài)，保證領(lǐng)導活動和領(lǐng)導事業(yè)的延續(xù)，避免出現(xiàn)“人存事興，人亡事度”的局面。 第三，良好的領(lǐng)導關(guān)系有助于提高領(lǐng)導效能。它能夠有效整合領(lǐng)導活動中的各個方面，促進各種信息的交流，使各種領(lǐng)導資源得到有機的結(jié)合和充分的利用、塑造團結(jié)協(xié)作、同心協(xié)力的領(lǐng)導集體，提高領(lǐng)導效能，不但能夠有效地解決現(xiàn)存的問題，而且具備迎接未來各種挑戰(zhàn)的應變力。 總之，領(lǐng)導關(guān)系是對領(lǐng)導活動的綜合反映，它產(chǎn)生于領(lǐng)導活動的實踐，同時又直接制約著領(lǐng)導行為，直接導致某種現(xiàn)實的領(lǐng)導結(jié)果和社會結(jié)果。正確地把握和處理領(lǐng)導關(guān)系并加以充分合理的運用，有助于領(lǐng)導職能職責的履行和領(lǐng)導成功的實現(xiàn)。
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