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1、小額貸款公司績效掛鉤考核辦法第一章 總 則第一條 為調(diào)動員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，全面公正地評價員工工作業(yè)績，制定本辦法。第二條 本辦法所稱績效掛鉤，是指用員工的一定工資額度與所從事崗位的工作質(zhì)量和數(shù)量進行量化的一種考核方式。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高，反之則越低。第二章 考核范圍和辦法第三條 本辦法的考核范圍包括全公司業(yè)務(wù)崗位員工，公司所有人員年度總收入按該年度公司各項收入的10%總量控制。第四條 考核按崗位采用百分制的方式進行，每季度考核兌現(xiàn)一次，不便于按季考核的項目，年終一次考核兌現(xiàn)。第五條 在崗職工每人每月按工資總額的60實行績效掛鉤，由公司統(tǒng)
2、一管理。計算公式：績效掛鉤金額工資表實發(fā)金額崗位津貼保留獎金職工風險金60。第六條 客戶經(jīng)理采取一次性上交保證金方式，由總經(jīng)理年終考核兌現(xiàn)；助理、營銷員的按照稽核崗位進行考核。第七條 本辦法由總經(jīng)理負責組織實施，董事長對考核工作進行監(jiān)督和指導。 第三章 考核項目第八條 信貸崗位考核項目：、貸款農(nóng)戶面與貸款存量（分） 、不良貸款（分） 、貸款利息收回率（分） 、其它項目（分）。其中：委托貸款（5分）；中間業(yè)務(wù)（5分）；咨詢（10分）。 第九條 總會計崗位考核項目： 、財務(wù)管理及財務(wù)規(guī)范（分） 、業(yè)務(wù)量（分） 、基本制度（分） 、貸款指標（分） 、出勤率（分） 第十條 記帳員（復核）及出納崗位考核
3、項目： 、財務(wù)規(guī)范（分） 、業(yè)務(wù)量（分） 、基本制度（分） 、貸款指標（分） 、出勤率（分） 第十一條 風險管理員崗位考核項目： 、風險管理（分） 、貸款綜合指標（分） 、業(yè)務(wù)量（分） 、專業(yè)工作（分） 、出勤率（分） 第四章 內(nèi)容及評分標準 第一節(jié) 信貸員工作崗位 第十二條 貸款存量指標分。此項指標主要考核農(nóng)戶貸款面及貸款存量，其中：貸款存量余額包括正常、逾期和呆滯，最高加分。計算公式為：該項目得分（本人管轄貸款戶數(shù)本公司信貸員人均貸款戶數(shù)）55（本人管轄貸款余額本公司信貸員人均貸款余額）45分值。 第十三條 中間業(yè)務(wù)指標分。 、財務(wù)管理咨詢分。按完成任務(wù)比例計分，超額完成任務(wù)一個百分點加0.5分，最高加分。 余額不降反升一個百分點扣0.5分，可扣負分。、委托貸款任務(wù)分。完成任務(wù)得滿分，完不成任務(wù)不得分。、其他中間業(yè)務(wù)分。按完成比例計分，每超額完成任務(wù)2000元加分，最高加分。 第十四條 貸款利息收回率分。 正常及逾期貸款利息收回率分。按完成比例計分。其中：正常貸款利息收回每欠戶（次）扣0.5分， 此項分扣完為止。第十五條 農(nóng)戶小額信用貸款推廣工作指標5分。按各信貸員所管轄經(jīng)濟區(qū)域分別下達指標，年末按完成比例計分。杭州盈豐軟件 小額貸款軟件專家
小額貸款公司績效考核辦法
