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新版員工打架通報批評例文匯編
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員工打架通報批評范文
當(dāng)員工互相打架斗毆影響到公司外在形象,和影響工作
環(huán)境,上級會向個人開出處罰通報,表示警告或者記過***。
下面學(xué)習(xí)啦給大家?guī)韱T工打架的通報批評范文,供大
家參考 !
關(guān)于員工打架的通報批評范文篇一 年月日上午上班時間,與因打架事件,于處
協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆, 無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,
2、造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
對處以元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)
生。
公司示
年月日
關(guān)于員工打架的通報批評范文篇二公司全體員
:
0xx 年 X 月 XX日中午 12 點(diǎn)左右 , 我公司女員工 XX在銷售過程中與 XXX員工發(fā)生爭執(zhí),并且 XXX員工首先不理智動
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手打人。在這期間,我公司另一員工XX 和 XXX員工在操作
間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯
誤。XX這種行為: 對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行
為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:
對楊 XX 予以開除處理決定。鑒于楊XX 不是事件
直接引起人,留公司查看3 個月。并處以500 元罰款。
. 對朝陽店經(jīng)理 XXX:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。
并處以 202x 元罰款。鑒于 XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場, 不予開除處理。
.
4、 對公司直接負(fù)責(zé)人 XXX:安全意識淡薄, 公司內(nèi)部嚴(yán)
重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000 元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員
工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法, 爭強(qiáng)好勝,
好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄
成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。
.如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者, 予以開除。
本決定通報公司全體員工
5、, 希望我們員工能夠從以上
事件 , 痛定思痛 , 吸取教訓(xùn) , 深刻反省 , 引以為戒 .
XXXXXXXX有限公司
年 1 月 17 日
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關(guān)于員工打架的通報批評范文篇三全體員工:
0xx年 2 月 19 日上午,北京xx 人事文員葉xx 與清潔
工李xx 因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李
被打倒在地。
110 接警后,經(jīng)北京通州漷縣派
6、出所調(diào)解,葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:
葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣 4000 元。葉、李的打架事件
性質(zhì)惡劣,影響極壞。
為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決
定對事件作出如下處理:
對葉、李打架行為進(jìn)行通報批評。
.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個人承擔(dān)。
.開除葉、李。望全體員工引以為戒,在日常工作中加
強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再
次發(fā)生,團(tuán)結(jié)友愛, 致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
制造有限公司年月日
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關(guān)于員工打架的通報批評范文篇四 各位員工:年月日,職工、、因在寢
室賭博發(fā)生爭執(zhí),而發(fā)生打架斗毆一事,此事已嚴(yán)重違反了
公司和車間的相關(guān)規(guī)定,并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。
為防止此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)會議研究決定,對當(dāng)事人做
如下處理:
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1 、、參與賭博并打架斗毆罰款各
100 元,
做開除處理。
、參與賭博罰款100 元并提出警告。
8、
希望車間全體員工,相互團(tuán)結(jié),相互幫助,自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司、車間以及個人形象,嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。
如還有人不以工作為重,聚眾賭博,制造矛盾,打架
斗毆者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必從嚴(yán)從重處罰,嚴(yán)重者開除!
特此通報。
辦公室
年月日
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