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1、柒彩服裝有限公司校園招聘會方案目錄一、公司簡介2二、人員需求表2三、前期準(zhǔn)備3四、招聘組成員3五、招聘時間4六、招聘地點4七、招聘流程47.1招聘準(zhǔn)備47.2簡歷篩選47.3面試環(huán)節(jié)47.4面試評分表5八、錄用階段5九、經(jīng)費核算5十、注意事項6十一、總結(jié)6一、公司簡介柒彩服裝有限公司是一家集創(chuàng)意、設(shè)計、制版、演示、生產(chǎn)銷售為一體的綜合性企業(yè)。主要設(shè)計生產(chǎn)10-45歲，懂得享受生活，講究生活品質(zhì)，同時追求時尚，個性與穿著舒服都市時尚的服裝公司。主要業(yè)務(wù)包括:1、量身定制服裝；2、服裝銷售；3、為其它服裝廠提供設(shè)計圖，樣版圖;4、各類服裝設(shè)計、生產(chǎn)、承接國內(nèi)外貼牌（OEM）訂單等業(yè);5、生產(chǎn)和加工
2、男女西褲、茄克、T恤、休閑褲為主。公司口號 用心服務(wù)，用愛經(jīng)營，體現(xiàn)精致,創(chuàng)造價值! 以質(zhì)取勝，以誠取人，實現(xiàn)真正意義上的和諧，雙贏！ 由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，現(xiàn)急需向各大院校招募一部分大學(xué)生勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、績效專員、銷售部經(jīng)理、銷售專員、生產(chǎn)部主管、服裝設(shè)計師、和會計等職務(wù)。二、人員需求表崗位所屬部門需求人數(shù)工作內(nèi)容任職要求招聘專員人事行政部2招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，為公司招募新職員等。取得人力資源三級管理師，有較好的人際溝通能力。培訓(xùn)專員2對新職員進行崗前培訓(xùn)，以及定期對在職員工進行在職培訓(xùn)等?？冃T2定期對員工進行績效考核，為員工薪酬的確定提供依據(jù)。銷售部經(jīng)理銷售部1銷
3、售計劃的制定，研究產(chǎn)品定位、產(chǎn)品戰(zhàn)略、目標(biāo)市場選擇等。良好的人際溝通能力，取得英語四級證書，工作經(jīng)驗5年以上。銷售專員5產(chǎn)品的銷售等。良好的人際溝通能力生產(chǎn)部主管生產(chǎn)部1生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)過程的組織，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的指導(dǎo)和監(jiān)督等。良好的人際溝通能力服裝設(shè)計師設(shè)計部2生產(chǎn)圖紙設(shè)計，新產(chǎn)品說明等。良好的人際溝通能力會計財務(wù)部1正確、及時編制公司會計報表，并根據(jù)工作需要，適時提供有關(guān)會計信息等。取得會計從業(yè)證三、前期準(zhǔn)備1、人事行政部同各部門協(xié)商確定各崗位需求人數(shù)。2、確定舉辦本次招聘會的院校以及招聘活動舉辦時間，提前與院校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保招聘會的順利舉辦。3、發(fā)布招聘信息：提前在校園網(wǎng)站上
4、發(fā)布招聘信息，并制作宣傳海報張貼在校園宣傳欄內(nèi)。4、組建招聘會組員，組長全權(quán)負(fù)責(zé)本次校園招聘會。四、招聘組成員由于本次招聘會涉及各個部門，所以成員由人事行政部負(fù)責(zé)，各部門挑選代表組成小組具體成員如下：組長：人事行政部經(jīng)理 張珍珍成員：招聘專員 溫濤 毛宇 林紅霞 銷售部 劉璇生產(chǎn)部 孫聰設(shè)計部 李紅燕財務(wù)部 熊海平五、招聘時間2014年11月26日投遞簡歷-2014年11月27日安排面試六、招聘地點華東交通大學(xué)理工學(xué)院綜合樓七、招聘流程7.1招聘準(zhǔn)備1、組長帶領(lǐng)組員與2014年11月26日早上7點前到招聘地點布置會場，公司宣傳標(biāo)語布置、音響及投影設(shè)別安置等。2、會場布置完成小組成員各司其職按自
5、己部門收集學(xué)生投遞的簡歷。3、提前打印好足夠的面試評分表。7.2簡歷篩選11月26日下午5點后組長帶領(lǐng)組員根據(jù)公平公正的原則篩選簡歷，篩選完成后及時通知各個求職者具體時間參加面試。成員依據(jù)各個求職者的簡歷內(nèi)容設(shè)置面試問題。7.3面試環(huán)節(jié)面試者進行自我介紹，面試官在此期間可以根據(jù)面試者的情況隨時提問，自我介紹結(jié)束后進行職業(yè)測評，根據(jù)面試者的求職崗位對面試者提專業(yè)性問題讓其解答。面試官根據(jù)評分表對面試者進行打分。7.4面試評分表姓名應(yīng)聘崗位15分語言表達(dá)15分知識技能20分專業(yè)素質(zhì)20分職業(yè)測評30分合計八、錄用階段1、招聘小組根據(jù)面試者的評分表確定勝任職位的人員。2、招聘小組對各個面試者進行背景調(diào)查包括在校表現(xiàn)、人際關(guān)系、學(xué)歷調(diào)查、證書調(diào)查等。3、最后招聘小組將合格人員反饋給各部門。4、給部門在12月1日前安排入圍者上崗試用，在試用期滿后最終決定是否成為正式員工。九、經(jīng)費核算項目費用宣傳海報花銷資料打印費住宿費餐飲費設(shè)備租賃費十、注意事項1、 招聘活動必須公正透明。2、 招聘組長對此次招聘活動全權(quán)負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)差錯按公司內(nèi)部條令進行處罰。3、 招聘小組不得借招聘為由到處游玩，如有發(fā)現(xiàn)按公司內(nèi)部條令進行處罰。十一、總結(jié)通過此次招聘會為公司招募了新的成員也為公司注入新鮮血液促進公司的發(fā)展及公司目標(biāo)的實現(xiàn)。招聘會中各部門相互溝通交流促進部門間的協(xié)調(diào)合作。
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