XX投資發(fā)展部績效考核指標(biāo)【一份非常好的專業(yè)參考資料】

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1、一個QQ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商： 中聯(lián)重科投資發(fā)展部績效考核指標(biāo)組成表 新華信管理咨詢公司 2002年7月 目 錄 投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3 投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6 投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9 投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 對有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)研究 直接上級 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 對有關(guān)最新

2、法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時細致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時進行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容 監(jiān)督、檢查公司向證監(jiān)會、證監(jiān)會派出機構(gòu)、交易所等提交的定期、不定期報告和向政府部門提供的有關(guān)資料，以及三會所需有關(guān)材料的擬訂工作 有關(guān)報告 直接上級 35% 優(yōu) 良 中 差 對有關(guān)工作給予有力的監(jiān)督和檢查，及時處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時，材料內(nèi)容完整、準(zhǔn)確 對有關(guān)工作給予監(jiān)督和檢查，處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時，材料內(nèi)

3、容基本完整、準(zhǔn)確 對有關(guān)工作監(jiān)督和檢查不夠，處理問題不及時，有關(guān)材料提交及時，但內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤 對有關(guān)工作未給予監(jiān)督，有關(guān)材料未能按時提交 指導(dǎo)和監(jiān)督對證券市場和企業(yè)并購的調(diào)查研究工作，及有關(guān)投資、收購的實施工作 直接上級 直接上級 25% 優(yōu) 良 中 差 對有關(guān)工作給予積極的指導(dǎo)和有力的監(jiān)督，及時處理有關(guān)問題，提出合理建議，促進有關(guān)工作順利完成 對有關(guān)工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督，處理有關(guān)問題，提出合理建議，推進有關(guān)工作完成 對有關(guān)工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，未及時處理有關(guān)問題 未對有關(guān)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，未能處理有關(guān)問題，有關(guān)工作沒有完成 對下屬績效考核 績效考評委員

4、會 績效考評委員會 10% 績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進行評分（百分制） 本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項權(quán)重系數(shù)（10%） 業(yè)績指標(biāo) 內(nèi)部管理 直接上級 直接上級 10% 實際得分*權(quán)重 未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分； 未能有效貫徹傳達公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分； 因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分； 內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分； 未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分；

5、實際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 投資發(fā)展部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：戰(zhàn)略思考 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：準(zhǔn)確性 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：解決問題的能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：計劃和組織 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：學(xué)習(xí)能力 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：處理問題是否全面周到 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否能嚴(yán)守期限，達成目標(biāo) 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否遵守上級指示 權(quán)重：20% 投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位

6、業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 對證券市場進行研究分析，提交《證券市場研究分析報告》 有關(guān)報告 直接上級 按照領(lǐng)導(dǎo)要求及時提交《證券市場研究分析報告》，由直接上級按照以下方面對報告考核： 考核因素：內(nèi)容全面（20分），報告有關(guān)數(shù)據(jù)收集全面、準(zhǔn)確（20分），數(shù)據(jù)分析合理、正確（30分），方案詳細、可操作（30分） 本項得分為：考評期內(nèi)所有工作報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重 根據(jù)審批通過的分析報告在證券市場上進行投資操作 直接上級 直接上級 優(yōu) 良 中 差 投資操作按照分析報告中進行，能密切關(guān)注證券市場

7、動向、及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報、并積極提出自己的建議；全年投資收益達到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的優(yōu)等指標(biāo) 投資操作按照分析報告中進行，能關(guān)注證券市場動向、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報、并提出自己的建議；全年投資收益達到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的良等指標(biāo) 投資操作按照分析報告中進行，未能及時對市場動向做出反映；全年投資收益達到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的中等指標(biāo) 投資操作按照未分析報告中進行；投資失敗 對擬并購的企業(yè)進行調(diào)查研究，提交《企業(yè)并購研究分析報告》 有關(guān)報告 直接上級 按照領(lǐng)導(dǎo)要求提交《企業(yè)并購研究分析報告》，由直接上級按照以下方面對報告考核： 考核因素：內(nèi)容全面（20分），并購企業(yè)信息數(shù)據(jù)收集全

8、面、準(zhǔn)確（20分），數(shù)據(jù)分析合理、正確（30分），方案詳細、可操作（30分） 本項得分為：考評期內(nèi)所有工作報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重 參與企業(yè)并購實施工作 直接上級 直接上級 優(yōu) 良 中 差 積極參與企業(yè)并購實施工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)和上報有關(guān)問題，為并購出謀劃策，促進并購順利實施 參與企業(yè)并購實施工作，能夠發(fā)現(xiàn)和上報有關(guān)問題，為并購出謀劃策 參與企業(yè)并購實施工作，完成交辦的有關(guān)工作 未積極參與企業(yè)并購實施工作，未能發(fā)現(xiàn)和上報有關(guān)問題 業(yè)績指標(biāo) 對有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)研究 直接上級 直接上級 優(yōu) 良 中 差 對有關(guān)最

9、新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時細致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時進行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容 備注：由于本崗位在每個考評期內(nèi)各項指標(biāo)的權(quán)重變化較大，因此由本崗位的直接上級即投資發(fā)展部部門經(jīng)理在每次考核時根據(jù)該考評期內(nèi)的工作具體情況為每項指標(biāo)指定權(quán)重，進行考核。 投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：準(zhǔn)確性 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：解決問題的能力 權(quán)重

10、：10% 指標(biāo)二：溝通能力 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：團隊合作 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：處理問題是否全面周到 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重：20% 投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 對有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)研究 直接上級 直接上級 30%

11、優(yōu) 良 中 差 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時細致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容 對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時進行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容 擬訂公司定期報告（季報，中報，年報） 有關(guān)報告 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 報告提交及時，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；無重大遺漏或錯誤 報告提交及時，報告內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確；重大遺漏或錯誤不超過3次 報告提交及時，報告內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤；重大遺漏或錯誤超過3次，但未超過5次 報告提交不及時；重大遺

12、漏或錯誤5處以上 擬訂公司臨時報告（股東大會公告、董事會公告、監(jiān)視會公告及其他性質(zhì)的公司公告） 有關(guān)報告 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 報告提交及時，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；無錯誤 報告提交及時，報告內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確；錯誤不超過3次 報告提交及時，報告內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤；錯誤超過3次，但未超過5次 報告提交不及時；錯誤超過5次 與政府有關(guān)部門及協(xié)會組織進行溝通，并按要求向有關(guān)部門提交各項材料 有關(guān)材料 直接上級 10% 優(yōu) 良 中 差 與政府有關(guān)部門及協(xié)會組織關(guān)系良好，各項材料上報及時，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確 各項材料上報及時，材料內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確 各

13、項材料上報及時，材料內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤 與政府有關(guān)部門及協(xié)會組織未能保持良好關(guān)系，有關(guān)材料上報不及時 業(yè)績指標(biāo) 擬訂公司三會（股東會、董事會、監(jiān)視會）的有關(guān)議案、提案、決議、紀(jì)要 有關(guān)材料 直接上級 10% 優(yōu) 良 中 差 會議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時，材料內(nèi)容完整、準(zhǔn)確 會議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時，材料內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確 會議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時，材料內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤 會議有關(guān)材料準(zhǔn)備不及時 投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：準(zhǔn)確性 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：解決問題的能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：溝通能力 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：團隊合作 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：處理問題是否全面周到 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重：20% 一個QQ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商：