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1、最新河南電大職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案100%通過2015年秋期河南電大把職業(yè)生涯規(guī)劃納入到“教學(xué)考一體化”平臺進(jìn)行網(wǎng)考，針對這個(gè)平臺，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的題庫，內(nèi)容包含了單選題、多選題、判斷題，并且以后會不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他教學(xué)考一體化答案，敬請查看。10 / 10一 單選題1.“身在江海至上，心居乎魏闕之下”體現(xiàn)的是（）（4.00分）A. 責(zé)任意識B. 樂觀情緒C. 情感意識D. 憂
2、患意識 2.以下哪一項(xiàng)屬于企業(yè)型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 動(dòng)手能力強(qiáng)B. 愿意使用工具從事操作性強(qiáng)的工作C. 做事有較強(qiáng)的目的性D. 做事手腳靈活 3.下列哪一項(xiàng)不是人格特質(zhì)與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（4.00分）A. 面對不斷變化的職場，有些人選擇了另辟蹊徑B. 面對不斷變化的職場，大多數(shù)人總習(xí)慣于穩(wěn)定C. 面對不斷變化的職場，大多數(shù)人喜歡迎難而上D. 面對不斷變化的職場，有些人被某些錯(cuò)誤的輿論所迷惑 4.以下哪一項(xiàng)屬于藝術(shù)型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 做事理想化B. 不喜歡冒險(xiǎn)和競爭C. 喜歡與人交往D. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力 5.以下哪一項(xiàng)不是“系留點(diǎn)”理論的類型（）（4.00分）A.
3、挑戰(zhàn)型B. 管理型C. 上進(jìn)型D. 創(chuàng)造型1.秘書、辦公室人員屬于哪種類型人才？（4.00分）A. 企業(yè)型B. 社會型C. 實(shí)際型D. 傳統(tǒng)型 2.“適合你的，就是最好的”如果將此話運(yùn)用于職業(yè)生涯，體現(xiàn)的是？（4.00分）A. 職業(yè)素質(zhì)B. 職業(yè)期望C. 職業(yè)聲望D. 職業(yè)定位 3.以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)挫折的范疇？（4.00分）A. 升職加薪產(chǎn)生的動(dòng)力B. 職場人際關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了對職業(yè)的厭倦感C. 職業(yè)的調(diào)換產(chǎn)生的對新的職業(yè)性質(zhì)的畏懼感D. 個(gè)人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導(dǎo)致心理上產(chǎn)生挫折感 4.政府官員、法官、律師屬于哪種類型人才？（4.00分）A. 社會型B. 企業(yè)型C. 實(shí)際型D.
4、傳統(tǒng)型 5.下列哪一項(xiàng)不屬于舒伯的四階段說的內(nèi)容？（4.00分）A. 維持階段B. 試探階段C. 實(shí)現(xiàn)階段D. 衰退階段1.以下關(guān)于職業(yè)“系留點(diǎn)”理論類型的說法，不正確的是？（4.00分）A. 生活型：不喜歡太緊張的工作，也不喜歡因?yàn)楣ぷ鞫绊懽约旱募彝ド頑. 創(chuàng)造型：敢于冒險(xiǎn)并勇于創(chuàng)造C. 挑戰(zhàn)型：希望自己能創(chuàng)造出新產(chǎn)品D. 管理型：具有管理能力和責(zé)任感 2.以下哪一項(xiàng)不屬于秘書人員安全感缺失和厭倦情緒的表現(xiàn)方面？（4.00分）A. 經(jīng)濟(jì)地位低B. 年齡和自身素質(zhì)的局限C. 社會地位低D. 晉升途徑不明朗 3.按照卡耐基的說法，下列哪一項(xiàng)不是有煩心情況需要做的？（4.00分）A. 問問自己
5、：可能發(fā)生的最壞狀況是什么B. 冷靜地謀求改進(jìn)之道C. 情緒低落，垂頭喪氣D. 如果別無選擇，準(zhǔn)備接受最壞的狀況 4.下列哪一項(xiàng)不是情商高的表現(xiàn)？（4.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 把自己的價(jià)值觀及個(gè)人意見強(qiáng)加給他人C. 為人謙和，不與人爭辯高低D. 能夠承受來自外界的壓力 5.以下哪一項(xiàng)不屬于擺正自己位置的做法？（4.00分）A. 敢于正確面對自己B. 心有不甘，倍加努力工作C. 正確看待人生追求D. 能夠正確看待個(gè)人在職業(yè)崗位上的作用1.以下哪一項(xiàng)關(guān)于面試的說法是錯(cuò)誤的？（4.00分）A. 在面試場上蹺二郎腿是不禮貌的B. 走路時(shí)腳步聲不要太重C. 女士在面試時(shí)留比較時(shí)髦的發(fā)型會增
6、加面試成功概率D. 參加面試前花些時(shí)間在著裝上很有必要 2.下列哪一個(gè)說法是正確的？（4.00分）A. 求職僅僅是為了獲得一份工作B. 簡歷要簡中有繁，略中有詳C. 求職時(shí)要謙遜，所以不能相信自己的價(jià)值D. 求職時(shí)不必考慮專業(yè)問題 3.以下哪一項(xiàng)不屬于秘書在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做的工作？（4.00分）A. 確定職業(yè)目標(biāo)、制定職業(yè)決策計(jì)劃B. 到與之前單位業(yè)務(wù)毫不相關(guān)的單位就職C. 主動(dòng)征詢值得信賴的人的意見并獨(dú)立思考D. 明確面臨的困難并努力用行動(dòng)去克服 4.下列哪一個(gè)說法是正確的？（4.00分）A. 求職信要當(dāng)自我推銷的廣告來寫B(tài). 可以把求職信寫成抒情詩，以增強(qiáng)語氣C. 在求職信中可以使用地方語D
7、. 求職信語氣要盡可能親熱，表現(xiàn)出對求職單位的極大熱情 5.以下哪一項(xiàng)不屬于面試時(shí)的正確做法？（4.00分）A. 儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮B. 認(rèn)真聆聽面試官問題、清晰表達(dá)自身想法，有效進(jìn)行溝通C. 注意面容、服裝的得體性D. 按面試時(shí)間到達(dá)面試場地1.以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)挫折的范疇？（2.00分）A. 職場人際關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了對職業(yè)的厭倦感B. 職業(yè)的調(diào)換產(chǎn)生的對新的職業(yè)性質(zhì)的畏懼感C. 個(gè)人在職業(yè)表現(xiàn)中的失誤導(dǎo)致心理上產(chǎn)生挫折感D. 升職加薪產(chǎn)生的動(dòng)力 2.下列哪一項(xiàng)不是人格特質(zhì)與職業(yè)穩(wěn)定的表現(xiàn)（）（2.00分）A. 面對不斷變化的職場，大多數(shù)人總習(xí)慣于穩(wěn)定B. 面對不斷變化的
8、職場，有些人被某些錯(cuò)誤的輿論所迷惑C. 面對不斷變化的職場，大多數(shù)人喜歡迎難而上D. 面對不斷變化的職場，有些人選擇了另辟蹊徑 3.下列哪一項(xiàng)不是情商高的表現(xiàn)？（2.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 能夠承受來自外界的壓力C. 把自己的價(jià)值觀及個(gè)人意見強(qiáng)加給他人D. 為人謙和，不與人爭辯高低 4.以下哪一項(xiàng)屬于藝術(shù)型人才的特質(zhì)（）（2.00分）A. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力B. 做事理想化C. 不喜歡冒險(xiǎn)和競爭D. 喜歡與人交往 5.以下哪一項(xiàng)關(guān)于面試的說法是錯(cuò)誤的？（2.00分）A. 在面試場上蹺二郎腿是不禮貌的B. 走路時(shí)腳步聲不要太重C. 參加面試前花些時(shí)間在著裝上很有必要D. 女士在面試時(shí)留比
9、較時(shí)髦的發(fā)型會增加面試成功概率 6.“適合你的，就是最好的”如果將此話運(yùn)用于職業(yè)生涯，體現(xiàn)的是？（2.00分）A. 職業(yè)期望B. 職業(yè)素質(zhì)C. 職業(yè)定位D. 職業(yè)聲望 7.政府官員、法官、律師屬于哪種類型人才？（2.00分）A. 傳統(tǒng)型B. 社會型C. 企業(yè)型D. 實(shí)際型 8.以下哪一項(xiàng)不是“系留點(diǎn)”理論的類型（）（2.00分）A. 創(chuàng)造型B. 挑戰(zhàn)型C. 上進(jìn)型D. 管理型 9.以下哪一項(xiàng)不屬于面試時(shí)的正確做法？（2.00分）A. 按面試時(shí)間到達(dá)面試場地B. 儀態(tài)端莊大方，態(tài)度謙遜有禮C. 認(rèn)真聆聽面試官問題、清晰表達(dá)自身想法，有效進(jìn)行溝通D. 注意面容、服裝的得體性 10.下列哪一個(gè)說法是
10、正確的？（2.00分）A. 求職時(shí)要謙遜，所以不能相信自己的價(jià)值B. 求職時(shí)不必考慮專業(yè)問題C. 簡歷要簡中有繁，略中有詳D. 求職僅僅是為了獲得一份工作二 多選題1.職業(yè)活動(dòng)的基本特征有哪些（ ）（4.00分）A. 活動(dòng)形式的重復(fù)性B. 活動(dòng)范圍的相對固定性C. 活動(dòng)內(nèi)容的規(guī)定性D. 活動(dòng)環(huán)節(jié)的連續(xù)性 2.簡歷的正文應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）（4.00分）A. 介紹從事過的各項(xiàng)社會活動(dòng)B. 接受教育的資歷C. 個(gè)人特長D. 以往工作情況 3.以下哪些是寫簡歷需要注意的問題（）（4.00分）A. 學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書及有關(guān)人員的推薦信以附件形式附在簡歷后面即可B. 寫明自己想要謀求的具
11、體工作C. 要寫明求職的具體目標(biāo)D. 寫明自己所具有的資格和專業(yè)技能 4.以下哪些是寫簡歷需要注意的問題（）（4.00分）A. 簡歷的語氣、語序及用詞要有分寸B. 簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確C. 簡歷要簡中有繁，略中有詳D. 簡歷要盡可能把自身的優(yōu)點(diǎn)和特長表現(xiàn)出來 5.職業(yè)定位的作用有哪些（）（4.00分）A. 可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升B. 充分發(fā)揮優(yōu)勢C. 在團(tuán)隊(duì)中確立與眾不同的位置D. 能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識 6.舒伯關(guān)于職業(yè)生涯過程的學(xué)說包含哪幾個(gè)階段（）（4.00分）A. 維持階段B. 創(chuàng)立階段C. 衰退階段D. 試探階段 7.職業(yè)是人們在一定的社會組織分3.美國職業(yè)問
12、題專家金茲伯格把對青年人的職業(yè)選擇劃分為哪幾個(gè)階段（ ）（4.00分）A. 努力期B. 嘗試期C. 現(xiàn)實(shí)期D. 空想期 8.以下哪些屬于求職信的特點(diǎn)（）（4.00分）A. 文字簡潔B. 言辭懇切C. 態(tài)度謙和D. 要點(diǎn)突出 9.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)具有哪些特征（ ）（4.00分）A. 長期性B. 實(shí)際性C. 方向性D. 整體性 10.簡歷個(gè)人基本情況介紹一般包括哪些（）（4.00分）A. 電話B. 標(biāo)題C. 地址D. 姓名1.關(guān)于求職信里個(gè)人能力的表述，以下說法正確的是（）（4.00分）A. 略寫次要能力B. 針對性強(qiáng)C. 重點(diǎn)突出D. 真實(shí)性強(qiáng) 2.以下哪些是秘書應(yīng)當(dāng)具備的能力（）（4.00分
13、）A. 操作計(jì)算機(jī)的能力B. 表達(dá)能力C. 協(xié)調(diào)公關(guān)能力D. 適時(shí)進(jìn)諫的能力 3.面試要遵循哪些哪些法則（）（4.00分）A. 鉑金法則（情緒法則）B. 黃金法則（八二法則）C. 白金法則（控制法則）D. 鉆石法則（回避法則） 4.對職業(yè)聲望的評價(jià)主要集中在哪幾個(gè)方面（）（4.00分）A. 職業(yè)要求B. 職業(yè)報(bào)酬C. 職業(yè)環(huán)境D. 社會功能 5.可以通過以下哪些途徑提前了解目標(biāo)單位（）（4.00分）A. 查詢網(wǎng)絡(luò)B. 找尋目標(biāo)單位的促銷資料、廣告和通信報(bào)告C. 查閱企事業(yè)名錄D. 向親友詢問 6.秘書的一般職業(yè)道德規(guī)范包括以下哪些選項(xiàng)（）（4.00分）A. 廉潔奉公B. 秉公辦事C. 忠于職守
14、D. 嚴(yán)格守密 7.面試包括哪些種類（）（4.00分）A. 電話面試B. 階段式面試法C. 遠(yuǎn)程面試D. 合議制面試法 8.以下說法正確的是（）（4.00分）A. 在求職信結(jié)束語中要表達(dá)個(gè)人希望得到求職單位方工作的迫切心情B. 關(guān)于薪金問題應(yīng)在目標(biāo)單位請求職者作出回答時(shí)再提出C. 對資金的預(yù)算能力也是秘書所需的能力之一D. 要在求職信中充分表達(dá)個(gè)人的求職熱誠和面談的意向 9.以下關(guān)于面試的說法正確的有（）（4.00分）A. 面試以后可以安心等通知B. 面試前一定要做美容、買套價(jià)格昂貴的服裝C. 面試時(shí)要注意對自身態(tài)度、行為舉止的控制D. 面試時(shí)要以正直、坦誠的方式說出自己的不足 10.求職信的
15、落款應(yīng)寫明以下哪些信息（）（4.00分）A. 電話號碼B. 寫作日期C. 自薦人的真實(shí)姓名D. 聯(lián)系地址和郵政編碼1.下列哪些屬于研究型人才的特質(zhì)（）（4.00分）A. 抽象思維能力強(qiáng)B. 考慮問題理性C. 喜歡獨(dú)立和富有創(chuàng)造性的工作D. 善于思考，不愿動(dòng)手 2.“系留點(diǎn)”理論的核心是以下哪些方面（）（4.00分）A. 職業(yè)人思維機(jī)制B. 職業(yè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C. 職業(yè)人工作能力D. 職業(yè)人人格修煉 3.以下哪些屬于弗蘭克帕森斯的“人-職匹配”說的要素（）（4.00分）A. 對自己的了解B. 對成功率的了解C. 對職業(yè)選擇成功條件的了解D. 對自己和對職業(yè)選擇成功條件的對照和綜合平衡中匹配 4.職業(yè)
16、轉(zhuǎn)型存在以下哪幾個(gè)方面因素（）（4.00分）A. 轉(zhuǎn)型后能否適應(yīng)新的職業(yè)B. 新職業(yè)與秘書職業(yè)的聯(lián)系C. 轉(zhuǎn)型是機(jī)遇，也必然存在困惑D. 轉(zhuǎn)型的原因與動(dòng)力 5.以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（4.00分）A. 抑郁、焦慮B. 認(rèn)知扭曲C. 自我封閉D. 厭食、失眠 6.以下哪些屬于求職前需要做的工作（）（4.00分）A. 對用人單位的了解B. 了解所求職業(yè)的性質(zhì)C. 與領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系D. 努力工作 7.秘書職業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)需要注意哪些方面（）（4.00分）A. 明確求職意向B. 走出求職誤區(qū)C. 做好求職前的思想準(zhǔn)備D. 矯正個(gè)性缺點(diǎn) 8.秘書人員安全感的缺失和強(qiáng)烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在哪些方面
17、（）（4.00分）A. 工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸多非正常因素B. 秘書工作處于輔助地位，不被重視C. 不滿足于自己的職業(yè)定位D. 秘書崗位流動(dòng)性大 9.下列哪些屬于傳統(tǒng)型職業(yè)人的特質(zhì)（）（4.00分）A. 尊重權(quán)威和規(guī)章制度B. 習(xí)慣以利益得失、權(quán)力、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值C. 喜歡按計(jì)劃辦事D. 缺乏創(chuàng)造性 10.以下哪些屬于職業(yè)定位的策略（）（4.00分）A. 確定人生方向B. 大膽接觸社會C. 克服自身弱點(diǎn)D. 培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好1.下列關(guān)于求職的說法不正確的有哪些（）（4.00分）A. 專業(yè)對口就能夠勝任工作B. 知識不等于能力C. 有熟人介紹時(shí)獲得職業(yè)崗位的保障D. 把行業(yè)
18、當(dāng)成職業(yè) 2.以下關(guān)于面試的說法正確的是（）（4.00分）A. 在面試時(shí)為防止自己緊張，可以嚼口香糖B. 專心聆聽面試者的話語，理解問題的弦外之音是十分重要的C. 面試時(shí)遇到面試官有說的不對的地方要及時(shí)打斷糾正D. 在面試中要善于使用目標(biāo)單位的名稱或主試人的名字 3.求職信中對個(gè)人能力的表述應(yīng)該注重哪些方面（）（4.00分）A. 略寫次要能力B. 重點(diǎn)突出C. 真實(shí)性強(qiáng)D. 針對性強(qiáng) 4.關(guān)于面試的說法正確的是（）（4.00分）A. 面試前要盡可能地多了解面試單位B. 面試前要對所求職位了解多一些C. 面試前要準(zhǔn)備一份簡歷或者求職信D. 為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳 5.施恩
19、把職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)生涯目標(biāo)，其中外生涯目標(biāo)包括哪些（）（4.00分）A. 工作內(nèi)容B. 工作環(huán)境C. 價(jià)值觀念D. 具體職業(yè) 6.以下關(guān)于“系留點(diǎn)”類型的說法，正確的有哪些（）（4.00分）A. 創(chuàng)造型：敢于冒險(xiǎn)并勇于創(chuàng)造B. 安全穩(wěn)定型：注重工作的穩(wěn)定性、工作過程中的安全性及收入的穩(wěn)定性C. 主獨(dú)立型：追求工作中個(gè)人的高度自主和習(xí)慣性工作方式D. 服務(wù)型：志愿為他人服務(wù)并以此為樂趣的人 7.以下關(guān)于面試的說法正確的是（）（4.00分）A. 面試時(shí)要懂得回避法則，對沒有把握的問題不急著回答，巧妙地拋回給面試官B. 面試時(shí)要遵循八二法則C. 面試至少應(yīng)比預(yù)定時(shí)間提前半小時(shí)到達(dá)面試場
20、地D. 說話要抑揚(yáng)頓挫、不緊不慢 8.求職信如何寫可以被人注意并受招聘者重視（）（4.00分）A. 求職意向清楚B. 求職者的態(tài)度應(yīng)不卑不亢C. 求職信應(yīng)反映出對招聘單位的關(guān)心度D. 求職信的投遞應(yīng)準(zhǔn)確無誤 9.施恩把職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)生涯目標(biāo)，其中內(nèi)生涯目標(biāo)包括哪些（）（4.00分）A. 人際交往經(jīng)驗(yàn)的豐富B. 所任職位C. 智力與非智力水平的提高D. 績效和所能獲取的榮譽(yù) 10.以下哪些屬于秘書在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做的工作（）（4.00分）A. 果斷行事，充滿自信B. 對自己掌握的與職業(yè)選擇有關(guān)的信息進(jìn)行篩選、整理和分析，根據(jù)信息采取行動(dòng)C. 盡可能多地搜集自己感興趣的職業(yè)資料，制定
21、職業(yè)目標(biāo)D. 清晰地把握自己已經(jīng)獲得的職業(yè)“系留點(diǎn)”1.“系留點(diǎn)”理論的核心是以下哪些方面（）（2.00分）A. 職業(yè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)B. 職業(yè)人人格修煉C. 職業(yè)人思維機(jī)制D. 職業(yè)人工作能力 2.以下哪些屬于求職信的特點(diǎn)（）（2.00分）A. 文字簡潔B. 言辭懇切C. 態(tài)度謙和D. 要點(diǎn)突出 3.以下關(guān)于面試的說法正確的是（）（2.00分）A. 說話要抑揚(yáng)頓挫、不緊不慢B. 面試至少應(yīng)比預(yù)定時(shí)間提前半小時(shí)到達(dá)面試場地C. 面試時(shí)要懂得回避法則，對沒有把握的問題不急著回答，巧妙地拋回給面試官D. 面試時(shí)要遵循八二法則 4.關(guān)于面試的說法正確的是（）（2.00分）A. 面試前要對所求職位了解多一些
22、B. 面試前要準(zhǔn)備一份簡歷或者求職信C. 面試前要盡可能地多了解面試單位D. 為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳 5.以下關(guān)于面試的說法正確的是（）（2.00分）A. 在面試時(shí)為防止自己緊張，可以嚼口香糖B. 在面試中要善于使用目標(biāo)單位的名稱或主試人的名字C. 專心聆聽面試者的話語，理解問題的弦外之音是十分重要的D. 面試時(shí)遇到面試官有說的不對的地方要及時(shí)打斷糾正 6.職業(yè)轉(zhuǎn)型存在以下哪幾個(gè)方面因素（）（2.00分）A. 轉(zhuǎn)型的原因與動(dòng)力B. 轉(zhuǎn)型后能否適應(yīng)新的職業(yè)C. 新職業(yè)與秘書職業(yè)的聯(lián)系D. 轉(zhuǎn)型是機(jī)遇，也必然存在困惑 7.以下關(guān)于面試的說法正確的有（）（2.00分）A. 面
23、試時(shí)要注意對自身態(tài)度、行為舉止的控制B. 面試時(shí)要以正直、坦誠的方式說出自己的不足C. 面試前一定要做美容、買套價(jià)格昂貴的服裝D. 面試以后可以安心等通知 8.以下哪些屬于失業(yè)的心理表征（）（2.00分）A. 認(rèn)知扭曲B. 抑郁、焦慮C. 厭食、失眠D. 自我封閉 9.以下哪些是寫簡歷需要注意的問題（）（2.00分）A. 學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書及有關(guān)人員的推薦信以附件形式附在簡歷后面即可B. 要寫明求職的具體目標(biāo)C. 寫明自己想要謀求的具體工作D. 寫明自己所具有的資格和專業(yè)技能 10.下列哪些屬于研究型人才的特質(zhì)（）（2.00分）A. 考慮問題理性B. 善于思考，不愿動(dòng)手C.
24、抽象思維能力強(qiáng)D. 喜歡獨(dú)立和富有創(chuàng)造性的工作 11.秘書人員安全感的缺失和強(qiáng)烈的厭倦情緒主要表現(xiàn)在哪些方面（）（2.00分）A. 工作環(huán)境與用人環(huán)境存在諸多非正常因素B. 不滿足于自己的職業(yè)定位C. 秘書崗位流動(dòng)性大D. 秘書工作處于輔助地位，不被重視 12.職業(yè)定位的作用有哪些（）（2.00分）A. 可以確立職業(yè)發(fā)展前途，不斷在職業(yè)上有所提升B. 能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識C. 在團(tuán)隊(duì)中確立與眾不同的位置D. 充分發(fā)揮優(yōu)勢 13.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)具有哪些特征（ ）（2.00分）A. 方向性B. 整體性C. 實(shí)際性D. 長期性 14.職業(yè)活動(dòng)的基本特征有哪些（ ）（2.00分）A. 活動(dòng)環(huán)節(jié)的連續(xù)性
25、B. 活動(dòng)形式的重復(fù)性C. 活動(dòng)內(nèi)容的規(guī)定性D. 活動(dòng)范圍的相對固定性 15.面試要遵循哪些哪些法則（）（2.00分）A. 鉑金法則（情緒法則）B. 鉆石法則（回避法則）C. 白金法則（控制法則）D. 黃金法則（八二法則） 16.關(guān)于求職信里個(gè)人能力的表述，以下說法正確的是（）（2.00分）A. 略寫次要能力B. 針對性強(qiáng)C. 重點(diǎn)突出D. 真實(shí)性強(qiáng) 17.秘書職業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)需要注意哪些方面（）（2.00分）A. 明確求職意向B. 走出求職誤區(qū)C. 做好求職前的思想準(zhǔn)備D. 矯正個(gè)性缺點(diǎn) 18.以下說法正確的是（）（2.00分）A. 對資金的預(yù)算能力也是秘書所需的能力之一B. 要在求職信中充分
26、表達(dá)個(gè)人的求職熱誠和面談的意向C. 在求職信結(jié)束語中要表達(dá)個(gè)人希望得到求職單位方工作的迫切心情D. 關(guān)于薪金問題應(yīng)在目標(biāo)單位請求職者作出回答時(shí)再提出 19.秘書的一般職業(yè)道德規(guī)范包括以下哪些選項(xiàng)（）（2.00分）A. 忠于職守B. 嚴(yán)格守密C. 秉公辦事D. 廉潔奉公 20.求職信中對個(gè)人能力的表述應(yīng)該注重哪些方面（）（2.00分）A. 略寫次要能力B. 重點(diǎn)突出C. 針對性強(qiáng)D. 真實(shí)性強(qiáng)三 判斷題1.唐代對秘書人員的基本要求是：“身、言、書、行”。（4.00分）錯(cuò)誤正確 2.職業(yè)心理過程，是職業(yè)人在工作實(shí)踐中產(chǎn)生的認(rèn)識、情感和意志的過程。（4.00分）錯(cuò)誤正確 3.職業(yè)挫折，指的是一個(gè)人在
27、所從事的職業(yè)過程中遇到的坎坷。（4.00分）錯(cuò)誤正確 4.秘書職業(yè)的定位，指的是打算從事秘書工作的人，在具體秘書工作中將充當(dāng)?shù)穆殬I(yè)角色和所處的職業(yè)位置的思考和實(shí)踐。（4.00分）錯(cuò)誤正確 5.職業(yè)認(rèn)知，就是對職業(yè)的看法和采取職業(yè)行為的過程。（4.00分）錯(cuò)誤正確 6.職業(yè)道德，是同人們的生活活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合個(gè)人特點(diǎn)所要求的，在履行本職工作中所遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。（4.00分）錯(cuò)誤正確 7.職業(yè)期望，是勞動(dòng)者對某項(xiàng)職業(yè)的期待與向往，是職業(yè)的態(tài)度傾向，它包含對職業(yè)的評價(jià)和取向。（4.00分）錯(cuò)誤正確 8.心理學(xué)教授約翰亨利霍蘭德的職業(yè)匹配說認(rèn)為，社會型的職業(yè)人習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自
28、己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4.00分）錯(cuò)誤正確 9.秘書職業(yè)，指秘書人員所從事的以輔助領(lǐng)導(dǎo)管理、辦文、辦會、辦事為主要內(nèi)容的工作。（4.00分）錯(cuò)誤正確 10.職業(yè)能力指的是人們從事某種工作應(yīng)具備的綜合才干。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.在求職信中必要的禮貌必不可少，比如在結(jié)束語中可寫諸如“多多關(guān)照”、“萬望抬愛”等。（4.00分）錯(cuò)誤正確 2.求職信是求職者向用人單位或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的學(xué)歷、才能及個(gè)人求職愿望的自我推薦信。（4.00分）錯(cuò)誤正確 3.簡歷，是一份表明個(gè)人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。（4.00分）錯(cuò)誤正確 4.情商，指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。（4
29、.00分）錯(cuò)誤正確 5.美國管理學(xué)家埃德加施恩提出的職業(yè)“系留點(diǎn)”理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合。（4.00分）錯(cuò)誤正確 6.職業(yè)的傾向性指一個(gè)人所希望并愿意從事的職業(yè)。（4.00分）錯(cuò)誤正確 7.求職信的開頭要讓目標(biāo)單位了解求職者的能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。（4.00分）錯(cuò)誤正確 8.為了得到求職方的欣賞，要將自身具備的各種能力在求職信中一一詳細(xì)列出。（4.00分）錯(cuò)誤正確 9.職業(yè)“系留點(diǎn)”，指在已經(jīng)從事的工作中保存下來的與所從事工作密切相關(guān)的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀、知識基礎(chǔ)和主要能力等綜合素質(zhì)的自我認(rèn)知。（4.00分）錯(cuò)誤正確 10.由于薪金問題對求職者很重要，所以要在求職信
30、開頭寫明個(gè)人對薪金的要求。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.面試時(shí)要注意一些細(xì)節(jié)問題，比如發(fā)型的整理、指甲的修剪、服裝的整潔等。（4.00分）錯(cuò)誤正確 2.為了增加求職籌碼，要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績和曾經(jīng)取得的榮譽(yù)。（4.00分）錯(cuò)誤正確 3.求職者在求職過程中要把握分寸，要態(tài)度謙和、言辭懇切、充滿自信。（4.00分）錯(cuò)誤正確 4.為了表示個(gè)人對求職單位的青睞，可在求職信中強(qiáng)調(diào)“除了貴公司，我是不會去其他單位的”。（4.00分）錯(cuò)誤正確 5.求職者在應(yīng)聘之前仔細(xì)研究招聘者的心理、策略是非常有必要的。（4.00分）錯(cuò)誤正確 6.熟悉可能任職的單位會增加主試者的印象，還可增加個(gè)人面試時(shí)的自信。（4.00分
31、）錯(cuò)誤正確 7.階段性面試指的是對求職者做幾次面試，每一次面試內(nèi)容都有所側(cè)重，并保持一定的連續(xù)性。（4.00分）錯(cuò)誤正確 8.面試的形式是多種多樣的，有正規(guī)的、非正規(guī)的，復(fù)雜的、簡單的等等。（4.00分）錯(cuò)誤正確 9.合議制面試指的是在同一室內(nèi)，同時(shí)有多位面試委員，由其中一位擔(dān)任主考，進(jìn)行面試。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.面試中最好使用常用的、格調(diào)高雅的形容詞，過于生疏的形容詞不能用。（4.00分）錯(cuò)誤正確 2.動(dòng)機(jī)，在心理學(xué)上一般被認(rèn)為涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性，是為某種需要而產(chǎn)生的自身驅(qū)動(dòng)力。（4.00分）錯(cuò)誤正確 3.社會轉(zhuǎn)型，是指社會由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，由農(nóng)業(yè)走向工業(yè)，再由工業(yè)走向信
32、息化，由封閉走向開放的形態(tài)轉(zhuǎn)變。（4.00分）錯(cuò)誤正確 4.職業(yè)挫折，指的是一個(gè)人在所從事的執(zhí)業(yè)過程中遇到的坎坷。（4.00分）錯(cuò)誤正確 5.職業(yè)生涯規(guī)劃，是在一定的社會環(huán)境中，人們的就業(yè)需求和因個(gè)人素質(zhì)對人生所從事的職業(yè)在人生不同階段上的涉及和實(shí)踐過程。（4.00分）錯(cuò)誤正確 6.為體現(xiàn)真誠，要把個(gè)人的缺點(diǎn)完完整整地告訴招聘者，以真誠打動(dòng)對方。（4.00分）錯(cuò)誤正確 7.應(yīng)聘時(shí)主要準(zhǔn)備個(gè)人材料，對招聘單位了解不了解都可以。（4.00分）錯(cuò)誤正確 8.秘書人員要輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，就要認(rèn)知和掌握一些決策科學(xué)的知識和理論。（4.00分）錯(cuò)誤正確 9.職業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)人對自己所從事的職業(yè)的認(rèn)可、追求和
33、向往，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、人生目標(biāo)在職業(yè)中的集中表現(xiàn)，是職業(yè)行為的心理基礎(chǔ)。（4.00分）錯(cuò)誤正確 10.職業(yè)聲望，是職業(yè)地位的反映，是人們對職業(yè)社會地位的評價(jià)。（4.00分）錯(cuò)誤正確1.職業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)人對自己所從事的職業(yè)的認(rèn)可、追求和向往，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、人生目標(biāo)在職業(yè)中的集中表現(xiàn)，是職業(yè)行為的心理基礎(chǔ)。（2.00分）錯(cuò)誤正確 2.心理學(xué)教授約翰亨利霍蘭德的職業(yè)匹配說認(rèn)為，社會型的職業(yè)人習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2.00分）錯(cuò)誤正確 3.職業(yè)的傾向性指一個(gè)人所希望并愿意從事的職業(yè)。（2.00分）錯(cuò)誤正確 4.為了增加求職籌碼，要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績和曾經(jīng)取得的榮譽(yù)。（
34、2.00分）錯(cuò)誤正確 5.為了得到求職方的欣賞，要將自身具備的各種能力在求職信中一一詳細(xì)列出。（2.00分）錯(cuò)誤正確 6.求職信是求職者向用人單位或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的學(xué)歷、才能及個(gè)人求職愿望的自我推薦信。（2.00分）錯(cuò)誤正確 7.求職者在應(yīng)聘之前仔細(xì)研究招聘者的心理、策略是非常有必要的。（2.00分）錯(cuò)誤正確 8.應(yīng)聘時(shí)主要準(zhǔn)備個(gè)人材料，對招聘單位了解不了解都可以。（2.00分）錯(cuò)誤正確 9.秘書職業(yè)的定位，指的是打算從事秘書工作的人，在具體秘書工作中將充當(dāng)?shù)穆殬I(yè)角色和所處的職業(yè)位置的思考和實(shí)踐。（2.00分）錯(cuò)誤正確 10.唐代對秘書人員的基本要求是：“身、言、書、行”。（2.00分）錯(cuò)
35、誤正確 11.面試的形式是多種多樣的，有正規(guī)的、非正規(guī)的，復(fù)雜的、簡單的等等。（2.00分）錯(cuò)誤正確 12.合議制面試指的是在同一室內(nèi)，同時(shí)有多位面試委員，由其中一位擔(dān)任主考，進(jìn)行面試。（2.00分）錯(cuò)誤正確 13.社會轉(zhuǎn)型，是指社會由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，由農(nóng)業(yè)走向工業(yè)，再由工業(yè)走向信息化，由封閉走向開放的形態(tài)轉(zhuǎn)變。（2.00分）錯(cuò)誤正確 14.職業(yè)認(rèn)知，就是對職業(yè)的看法和采取職業(yè)行為的過程。（2.00分）錯(cuò)誤正確 15.職業(yè)聲望，是職業(yè)地位的反映，是人們對職業(yè)社會地位的評價(jià)。（2.00分）錯(cuò)誤正確 16.職業(yè)期望，是勞動(dòng)者對某項(xiàng)職業(yè)的期待與向往，是職業(yè)的態(tài)度傾向，它包含對職業(yè)的評價(jià)和取向。（2.00分）錯(cuò)誤正確 17.在求職信中必要的禮貌必不可少，比如在結(jié)束語中可寫諸如“多多關(guān)照”、“萬望抬愛”等。（2.00分）錯(cuò)誤正確 18.職業(yè)“系留點(diǎn)”，指在已經(jīng)從事的工作中保存下來的與所從事工作密切相關(guān)的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀、知識基礎(chǔ)和主要能力等綜合素質(zhì)的自我認(rèn)知。（2.00分）錯(cuò)誤正確 19.職業(yè)生涯規(guī)劃，是在一定的社會環(huán)境中，人們的就業(yè)需求和因個(gè)人素質(zhì)對人生所從事的職業(yè)在人生不同階段上的涉及和實(shí)踐過程。（2.00分）錯(cuò)誤正確 20.求職者在求職過程中要把握分寸，要態(tài)度謙和、言辭懇切、充滿自信。（2.00分）錯(cuò)誤正確
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