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1、機密機密X XX X集團有限公司管理咨詢項目集團有限公司管理咨詢項目 2001年4月27日 上海項目建議書項目建議書機密機密頁數頁數1. 對對XX集團有限公司需求的理解集團有限公司需求的理解32. 項目范圍、項目范圍、實施方法和預期成果實施方法和預期成果73. 項目時間表和咨詢費用預計項目時間表和咨詢費用預計224. 為什么應選擇為什么應選擇MCM24附錄一附錄一- 咨詢小組主要人員簡歷咨詢小組主要人員簡歷34附錄二附錄二- 相關項目經驗選摘相關項目經驗選摘40內容內容機密機密1 1對對XXXX集團有限公司需求的理解集團有限公司需求的理解機密機密XXXX集團有限公司背景和主要業(yè)務集團有限公司背
2、景和主要業(yè)務背景和對背景和對XXXX集團有限公司需求的理解集團有限公司需求的理解 成立時間成立時間 ： 1992注冊資金：注冊資金： 2 億元人民幣億元人民幣營業(yè)規(guī)模：營業(yè)規(guī)模： 45 億元人民幣億元人民幣員工規(guī)模：員工規(guī)模： 近百人近百人公司特點：公司特點： 以內外貿易為主逐漸過度到以建筑安裝為核心業(yè)務的多種經營。業(yè)務發(fā)展屬于快速上升型；業(yè)以內外貿易為主逐漸過度到以建筑安裝為核心業(yè)務的多種經營。業(yè)務發(fā)展屬于快速上升型；業(yè)務務 模式趨向多元化模式趨向多元化主要變革需求：主要變革需求： 企業(yè)的快速發(fā)展使得原有的管理方式不能適應企業(yè)現狀企業(yè)的快速發(fā)展使得原有的管理方式不能適應企業(yè)現狀建筑工程項目建
3、筑工程項目承建路橋工程項目承建路橋工程項目,包括廣州廣園快速包括廣州廣園快速路兩個標段、內蒙路兩個標段、內蒙呼包高速公路一個呼包高速公路一個標段、汕頭標段、汕頭-漳州一漳州一個標段以及汕頭跨個標段以及汕頭跨海大橋北引橋等海大橋北引橋等房地產開發(fā)房地產開發(fā)汕頭市翠茵景苑商汕頭市翠茵景苑商住樓住樓餐飲業(yè)餐飲業(yè)汕頭市龍騰大酒樓汕頭市龍騰大酒樓旅游業(yè)旅游業(yè)藍水星主題公園藍水星主題公園(籌建中籌建中)其他其他海洋漁業(yè)海洋漁業(yè)(意向意向)汕頭汕頭XX集團有限公司集團有限公司 機密機密XXXX集團有限公司的管理變革需求集團有限公司的管理變革需求背景和對背景和對XXXX集團有限公司需求的理解集團有限公司需求的
4、理解企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略 (COS) 業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略 科學決策科學決策組織結構組織結構 (OCS) 機構設置機構設置 管理流程結構管理流程結構 崗位職責劃分崗位職責劃分業(yè)務流程業(yè)務流程 (PI) 工作流程定義工作流程定義 流程重組流程重組人力資源人力資源 (HRM) 績效考核體系績效考核體系 薪酬體系薪酬體系 人才選拔培養(yǎng)人才選拔培養(yǎng)財務管理財務管理 (FCM) 建立管理體系建立管理體系信息系統(tǒng)信息系統(tǒng) (IT) 整合的系統(tǒng)整合的系統(tǒng)針對企業(yè)快速發(fā)展的業(yè)務現狀，制定一套完整的、可以有效實施的管理變革戰(zhàn)略，迅速改進企業(yè)現有管理，為企業(yè)長期發(fā)展奠定基礎機密機密項目目標項目目標協(xié)助企業(yè)進行管理
5、診斷，發(fā)現企業(yè)現存的管理問題在管理診斷結果的基礎上，與企業(yè)進行研討，確認管理咨詢內容，初步設想可能包括如下諸方面：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并提供企業(yè)戰(zhàn)略制定的方法指導組織結構：對企業(yè)提供適應近期和中期發(fā)展目標的組織結構，各部門、崗位的職責等方面的咨詢財務管理：協(xié)助企業(yè)選擇、設計適合企業(yè)特點的財務系統(tǒng)人力資源：協(xié)助制定企業(yè)的薪酬體系，激勵機制，員工培訓等人力資源體系業(yè)務流程：對制定合理的主要業(yè)務流程提供咨詢建議，協(xié)助企業(yè)提高工作效率信息系統(tǒng) (IT)：協(xié)助企業(yè)制定實用的 IT戰(zhàn)略，提供系統(tǒng)選型方面的咨詢建議在上述變革戰(zhàn)略咨詢的基礎上，根據企業(yè)的需要，提供可能的實施方面的支持對對XX集
6、團有限公司管理咨詢項目達到目標的設想：集團有限公司管理咨詢項目達到目標的設想： 信息來源：XX集團有限公司資料咨詢項目目標咨詢項目目標機密機密2 2 項目項目實施方法和預期成果實施方法和預期成果機密機密企業(yè)管理分為不同的層次，需要針對不同層次的問題有計劃地開展分析和變革企業(yè)管理分為不同的層次，需要針對不同層次的問題有計劃地開展分析和變革企業(yè)管理的結構層次企業(yè)管理的結構層次 遠景具體目標業(yè)務，財務戰(zhàn)略計劃產品服務定位， 對象顧客群，地點，競爭分析，財務戰(zhàn)略組織結構總體組織， 崗位責任，業(yè)績評估管理業(yè)務運作管理系統(tǒng)集資，業(yè)務發(fā)展，營銷管理，人事，財務，產品開發(fā)，生產， 供應，渠道管理，銷售管理，服
7、務管理信息技術管理信息管理策略，系統(tǒng)選擇，系統(tǒng)實施，系統(tǒng)維護管理，升級機密機密方案設計方案設計咨詢方法概述咨詢方法概述管理診斷管理診斷12項目要選擇哪些業(yè)務、進行何種管理咨詢需要針對客戶的需求，在充分溝通的基礎上確定項目要選擇哪些業(yè)務、進行何種管理咨詢需要針對客戶的需求，在充分溝通的基礎上確定協(xié)助實施協(xié)助實施3企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)是否存在整體戰(zhàn)略？企業(yè)是否存在整體戰(zhàn)略？企業(yè)的決策系統(tǒng)是什么？企業(yè)的決策系統(tǒng)是什么？協(xié)助企業(yè)制定整體戰(zhàn)略目標協(xié)助企業(yè)制定整體戰(zhàn)略目標協(xié)助企業(yè)制定行業(yè)策略協(xié)助企業(yè)制定行業(yè)策略制定企業(yè)的業(yè)務發(fā)展計劃制定企業(yè)的業(yè)務發(fā)展計劃開展對企業(yè)管理層的培訓開展對企業(yè)管理層的培訓組織結構
8、組織結構企業(yè)現有的組織結構是什么？企業(yè)現有的組織結構是什么？目前組織結構是否合理？效率如何？目前組織結構是否合理？效率如何？制定組織結構模型制定組織結構模型制定部門崗位職責體系制定部門崗位職責體系制定組織結構調整計劃，制定組織結構調整計劃，協(xié)助進行培訓和實施協(xié)助進行培訓和實施財務管理財務管理企業(yè)現有何種財務管理系統(tǒng)？企業(yè)現有何種財務管理系統(tǒng)？現有財務管理是否能滿足業(yè)務需要？現有財務管理是否能滿足業(yè)務需要？提供適合企業(yè)的財務管理模式提供適合企業(yè)的財務管理模式提出變革計劃提出變革計劃提供對財務人員的系統(tǒng)培訓提供對財務人員的系統(tǒng)培訓提供實施變革的支持提供實施變革的支持人事管理人事管理目前企業(yè)有無完整
9、的人力資源方案？目前企業(yè)有無完整的人力資源方案？員工的忠誠度如何？員工的忠誠度如何？提供績效考核提供績效考核, 薪酬體系薪酬體系,激勵機制激勵機制制定員工培訓體系制定員工培訓體系協(xié)助企業(yè)實施新的薪酬體系和協(xié)助企業(yè)實施新的薪酬體系和 員工培訓計劃員工培訓計劃業(yè)務流程業(yè)務流程企業(yè)主要的業(yè)務流程企業(yè)主要的業(yè)務流程企業(yè)業(yè)務流程效率如何？企業(yè)業(yè)務流程效率如何？提出主要業(yè)務流程的變革方案提出主要業(yè)務流程的變革方案協(xié)助有關部門實施新的業(yè)務流程協(xié)助有關部門實施新的業(yè)務流程信息系統(tǒng)信息系統(tǒng)企業(yè)有無集成的信息系統(tǒng)？企業(yè)有無集成的信息系統(tǒng)？制定企業(yè)的制定企業(yè)的 IT 戰(zhàn)略戰(zhàn)略協(xié)助有關部門實施協(xié)助有關部門實施 IT
10、系統(tǒng)系統(tǒng)提供有關提供有關IT 系統(tǒng)的培訓系統(tǒng)的培訓機密機密企業(yè)的整體戰(zhàn)略企業(yè)的整體戰(zhàn)略 (COS) - (COS) - 咨詢方法咨詢方法對于多元化經營的企業(yè)，需要對企業(yè)的業(yè)務組合進行戰(zhàn)略性評估，選定一個業(yè)務組合方案后，制定較為對于多元化經營的企業(yè)，需要對企業(yè)的業(yè)務組合進行戰(zhàn)略性評估，選定一個業(yè)務組合方案后，制定較為具體的業(yè)務發(fā)展計劃具體的業(yè)務發(fā)展計劃 (BUSINESS PLAN) (BUSINESS PLAN)階段階段 B B評價市場吸引力階段階段 A A設計多種業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略階段階段 H H創(chuàng)建總體性實施計劃階段階段 D D評選確定一個方案階段階段 C C進行內部評估階段階段 G G設計財務
11、回報模型階段階段 F F定義內部設施和管理框架階段階段 E E定義外部定位階段階段 1 1階段階段 2 2業(yè)務和實施計劃制定業(yè)務和實施計劃制定概念設計和認證概念設計和認證機密機密企業(yè)的整體戰(zhàn)略企業(yè)的整體戰(zhàn)略 (COS) (COS) 咨詢咨詢 - - 預期項目成果預期項目成果在管理診斷的基礎上，通過與管理層的充分溝通制定完整的企業(yè)戰(zhàn)略在管理診斷的基礎上，通過與管理層的充分溝通制定完整的企業(yè)戰(zhàn)略策略策略 : 行業(yè)定位與市場方法行業(yè)定位與市場方法 使命和目標使命和目標 企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略策略執(zhí)行計劃策略執(zhí)行計劃-使企業(yè)專注于最終目的-表達管理層對企業(yè)遠景的設計-是制定企業(yè)所有策略計劃的基礎-指導企業(yè)的
12、核心價值觀-是企業(yè)所有變革和創(chuàng)新的出發(fā)點使命陳述文件-企業(yè)選擇哪些行業(yè)作為核心業(yè)務？-核心業(yè)務如何進行市場定位？-計劃進入的行業(yè)采用什么市場方法？-市場定位對企業(yè)的運做有什么要求？-企業(yè)的多元化經營如何保證不喪失核心競爭力？企業(yè)策略建議書-企業(yè)的經營方向的選擇和時間表-提升核心競爭力的方法和實施建議-3 5 年的業(yè)務發(fā)展計劃-企業(yè)整體戰(zhàn)略要求內部管理(組織結構、財務管理等等)進行的變革計劃：目標、行動計劃和時間安排實施計劃建議書機密機密企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略 (OCS) - (OCS) - 咨詢方法和步驟咨詢方法和步驟根據企業(yè)整體戰(zhàn)略的要求，采用系統(tǒng)的方法協(xié)助根據企業(yè)整體戰(zhàn)略的要
13、求，采用系統(tǒng)的方法協(xié)助XXXX集團設計適合企業(yè)發(fā)展的組織結構集團設計適合企業(yè)發(fā)展的組織結構制定變革制定變革計劃計劃制定高層次制定高層次設計方案設計方案制定部門層制定部門層面設計方案面設計方案 實施變革實施變革確定設計確定設計原則原則持續(xù)改進持續(xù)改進確定業(yè)務確定業(yè)務驅動因素驅動因素 (核心成功要素核心成功要素)現有組織結現有組織結構診斷構診斷確定戰(zhàn)略確定戰(zhàn)略責任責任確定戰(zhàn)略確定戰(zhàn)略責任責任生效生效生效生效完善完善實施實施設計設計評估評估機密機密整合的組織設計包括整合的組織設計包括7個關鍵領域個關鍵領域企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略 (OCS) - (OCS) - 組織設計方法組織設計方法結
14、構結構 - 工作行為的劃分，職工作行為的劃分，職責匯報關系，匯報層面以及范責匯報關系，匯報層面以及范圍等圍等 職能職能 過程過程 產品產品/渠道渠道/客戶分類客戶分類組織結構組織結構崗位及責任崗位及責任崗位設計崗位設計工作團工作團隊設計隊設計工作表工作表現評估現評估技能和方技能和方式的提高式的提高決策制定決策制定工作工作表現評估表現評估 - 特定部門，特定特定部門，特定員工或者某個工作團體的工作表員工或者某個工作團體的工作表現的跟蹤和評估現的跟蹤和評估 過程過程評估評估 單位單位評估評估 工作工作評估評估 獎勵獎勵/激勵激勵工作工作團隊設計團隊設計 - 把相關工作及其資源有把相關工作及其資源有
15、機地組織起來以滿足項目或工作的需要機地組織起來以滿足項目或工作的需要. 跨跨功能的隊伍組合功能的隊伍組合 項目性隊伍組合項目性隊伍組合 隊伍整合機制隊伍整合機制決策制定決策制定 - 對某項特定工作的執(zhí)對某項特定工作的執(zhí)行結果的可信性及對某項進程決定行結果的可信性及對某項進程決定特定人員的參與或審批某項決定特定人員的參與或審批某項決定 治理治理原則原則崗位崗位及責任及責任 - 對特定部門的特對特定部門的特定員工的特定工作職能的要求定員工的特定工作職能的要求 . 關鍵關鍵職能的要求及其相關部門職能的要求及其相關部門/人員人員 可信度可信度工作工作技能和工作方式的提高技能和工作方式的提高 - 使特定
16、使特定部門或特定員工的工作技能和工作方部門或特定員工的工作技能和工作方式得到提高，以適應更高要求的工作式得到提高，以適應更高要求的工作或流程或流程 技巧技巧，知識，行為方式等，知識，行為方式等崗位描述崗位描述 - 對特定部門或特定員工的對特定部門或特定員工的任務和行為的規(guī)定及完成的步驟等任務和行為的規(guī)定及完成的步驟等 詳細的崗位描述詳細的崗位描述機密機密企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略 (OCS) - (OCS) - 預期項目成果預期項目成果組織設計模塊將包括四個主要工作步驟組織設計模塊將包括四個主要工作步驟, 各步驟均提供有關報告并同各步驟均提供有關報告并同XX管理層討論管理層討論-整合
17、的行動計劃-項目小組結構和工作范圍-培訓材料-評估框架-項目進展報告-評估結果-結果匯總-下一步行動計劃-各部門的戰(zhàn)略目標-核心成功要素-績效驅動因素-績效考評方法-目前結構分析報告-未來結構方案及設計原則-新組織結構的完整定義報告-實施計劃組織結構設計報告組織結構設計報告績效體系設計報告績效體系設計報告試點計劃試點計劃總結報告總結報告組織設計組織設計績效績效管理管理實施變革實施變革評估和總結評估和總結組織結構變革組織結構變革機密機密企業(yè)的財務及成本管理企業(yè)的財務及成本管理(FCM) - (FCM) - 咨詢方法和步驟咨詢方法和步驟協(xié)助協(xié)助XX集團建立完集團建立完善的財務日常報告善的財務日常報
18、告體系體系與其他部門形成合與其他部門形成合作伙伴關系，為業(yè)作伙伴關系，為業(yè)務部門提供財務支務部門提供財務支持和財務建議持和財務建議決策支持和 財務控制賬務處理和報表政策和標準 及其他特殊財務服務基礎結構業(yè)務單元企業(yè)總部管理框架管理框架管理框架財務職能財務職能作為多元化集團的財務中心，發(fā)揮戰(zhàn)略性的財務管理作為多元化集團的財務中心，發(fā)揮戰(zhàn)略性的財務管理職能。配合企業(yè)完成融資、投資等財務支持職能。配合企業(yè)完成融資、投資等財務支持在分析現有財務部門功能和現狀的基礎上，通過三個主要的功能模塊建立企業(yè)的財務管理框架在分析現有財務部門功能和現狀的基礎上，通過三個主要的功能模塊建立企業(yè)的財務管理框架機密機密企
19、業(yè)的財務及成本管理企業(yè)的財務及成本管理(FCM) - (FCM) - 預期項目成果預期項目成果報告系統(tǒng)報告系統(tǒng)財務控制財務控制決策支持決策支持財務信息系統(tǒng)財務信息系統(tǒng)財務及成本管理財務及成本管理- 時間短 / 高效的關帳流程- 在非季末的月份進行軟關帳- 會計分錄電子化- 實時數據查詢- 方便用戶的、標準 GUI 工具- 注重分析而非交易處理- 實現經營和財務的有效連接- 公司范圍的財務數據倉庫- 總帳與預算分析的集成財務報告系統(tǒng)設計財務報告系統(tǒng)設計-業(yè)績監(jiān)控-財務控制程序-信息交流-風險評估體系-法律法規(guī)和環(huán)境因素分析內部審計體系設計內部審計體系設計-戰(zhàn)略規(guī)劃-財務預測-業(yè)績的財務考核指標-
20、投資分析-股東價值分析財務決策體系設計財務決策體系設計財務信息系統(tǒng)選型財務信息系統(tǒng)選型-企業(yè)財務信息系統(tǒng)需求分析報告-財務信息系統(tǒng)與企業(yè) IT 戰(zhàn)略的整合分析根據管理診斷的結果，提供適合根據管理診斷的結果，提供適合XX集團公司的一套財務管理模型。集團公司的一套財務管理模型。機密機密人力資源管理人力資源管理 (HRM) - (HRM) - 咨詢方法咨詢方法完善的人力資源管理應當包括諸多方面，需要針對人力資源的不同方面分別制定流程和管理規(guī)范。完善的人力資源管理應當包括諸多方面，需要針對人力資源的不同方面分別制定流程和管理規(guī)范。人事招聘系統(tǒng)人事招聘系統(tǒng)人事行政管理人事行政管理組織結構管理組織結構管理
21、薪酬福利管理薪酬福利管理考勤管理考勤管理業(yè)績管理業(yè)績管理培訓和發(fā)展培訓和發(fā)展繼任規(guī)劃繼任規(guī)劃機密機密薪酬福利系統(tǒng)的設計實例薪酬福利系統(tǒng)的設計實例人力資源管理人力資源管理 (HRM) - (HRM) - 人力資源管理流程設計方法實例人力資源管理流程設計方法實例 制定調整公司薪酬管理政策工資，福利，獎金， 假期， 房改， 退工 , 總部對分支機構人事管理人員提供培訓推廣實施， 統(tǒng)一理解 咨 詢 服 務 總部人事對分支機構；人事部對其他業(yè)務部門監(jiān)督和保證實施的一致性和延續(xù)性 年度以及隨機市場調查；公司內部意見反饋 例如關鍵崗位的市場薪水調查 任何人事變動的批準路徑都會經由人事部門 政策調整 完善工資
22、級別與崗位的對應使用規(guī)范的級別標準評估崗位， 按業(yè)績分級而不是職務名稱目的: 調整和規(guī)范工資，福利待遇體系；提高員工工作滿意度；提高人才吸引力；減少人才流失；提供工資薪資福利待遇的透明度。機密機密人力資源管理人力資源管理 (HRM) - (HRM) - 項目預期成果項目預期成果通過對現有人力資源的分析診斷通過對現有人力資源的分析診斷, 并結合企業(yè)的整體戰(zhàn)略，制定人力資源的各個流程，提交有關報告并并結合企業(yè)的整體戰(zhàn)略，制定人力資源的各個流程，提交有關報告并提供企業(yè)進行初步的人力資源概念和操作的培訓等實施支持提供企業(yè)進行初步的人力資源概念和操作的培訓等實施支持人事招聘系統(tǒng)人事招聘系統(tǒng)人事行政管理人
23、事行政管理組織結構管理組織結構管理薪酬福利管理薪酬福利管理考勤管理考勤管理培訓和發(fā)展培訓和發(fā)展繼任規(guī)劃繼任規(guī)劃人力資源管理人力資源管理業(yè)績管理業(yè)績管理空缺崗位的技能表述人頭的年度預算部門用人申請制定簡歷及人才數據庫招聘流程設計外包獵頭服務選擇制定業(yè)績考核主要指 標制定業(yè)績考核的周期業(yè)績考核的流程和參 與者基本員工信息庫員工在履歷數據庫員工在企業(yè)中的變動 記錄數據庫預測組織結構的變化 及其影響建立新組織單位，新 職位的原則與流程人員調配：組織單位 的調動，職位變動薪酬福利的一般管理合理的薪酬福利結構合理的薪酬調整批準 流程合理的考勤管理系統(tǒng)員工效率的分析員工休假和加班待遇 的制定制定員工培訓計劃
24、員工的個人發(fā)展規(guī)劃 管理制定管理員工在企業(yè) 長期發(fā)展的措施培訓預算和管理關鍵崗位的人才儲備根據員工的個人發(fā)展 計劃，即使制定現有 崗位的繼任計劃機密機密其它流程重組與優(yōu)化其它流程重組與優(yōu)化 ( (PI) - PI) - 咨詢方法及項目預期成果咨詢方法及項目預期成果除上述財務成本管理和人力資源管理優(yōu)化以外，針對除上述財務成本管理和人力資源管理優(yōu)化以外，針對XX集團提出的一些業(yè)務部門流程效率低下的問題集團提出的一些業(yè)務部門流程效率低下的問題，通過五個步驟分析、優(yōu)化管理流程，通過五個步驟分析、優(yōu)化管理流程 1.0優(yōu)先順序優(yōu)先順序 2.0特征特征3.0評價評價4.0優(yōu)化優(yōu)化5.0實施實施1.1 流程管
25、理的團隊 1.2 確定影響商業(yè)利益的 核心流程1.3 確立流程使命 1.4 流程圖1.5 有效的客戶聲音2.1 流程中應有適當的測 量指標2.2 資料數據的收集與有 效性3.1 評價流程的測量指標3.2 分析流程的測量指標3.3 選擇流程的測量指標3.4 評價現有績效的差距4.1 優(yōu)化流程控制系統(tǒng)4.2 制定管理流程圖4.3 優(yōu)化流程項目關鍵活動項目關鍵活動提交新的管理流程圖尋找核心與商業(yè)策略相統(tǒng)一現有差距，以便達到企業(yè)目標建議改進的機會，并進行排序，制定工作計劃 項目預期成果項目預期成果機密機密信息系統(tǒng)戰(zhàn)略信息系統(tǒng)戰(zhàn)略 ( (IT) - IT) - 咨詢方法和步驟，項目預期成果咨詢方法和步驟
26、，項目預期成果問題的關鍵在于：問題的關鍵在于：XX集團公司需要一個什么樣的集團公司需要一個什么樣的 IT 系統(tǒng)？通過前述各個體系的管理變革，制定完整的系統(tǒng)？通過前述各個體系的管理變革，制定完整的、切合企業(yè)實際的、切合企業(yè)實際的 IT 戰(zhàn)略戰(zhàn)略業(yè)務戰(zhàn)略業(yè)務戰(zhàn)略現狀現狀IT內涵內涵確定差距確定差距IT展望展望關鍵業(yè)務流程關鍵業(yè)務流程關鍵技術關鍵技術好的經驗好的經驗現狀與需求分析現狀與需求分析規(guī)劃與解決方案規(guī)劃與解決方案描繪實施途徑描繪實施途徑分析選擇方案分析選擇方案確定確定IT方案方案如何做 ?成本與收益比較需要做什么?需要什么樣的IT能力？業(yè)務需要IT提供什么支持？如何達到目標？成本多大？實施計
27、劃實施計劃實施計劃實施計劃需求分析需求分析現狀現狀報告報告研討會研討會研討會研討會戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃解決方案解決方案流程改進流程改進機密機密3 項目時間表和咨詢費用機密機密時間與費用時間與費用說明:按照慣例，項目的報價按照項目所需要的人天數給出咨詢顧問在該項目上的差旅費及住宿等雜費將另行計算，通常它是咨詢費用的15%至20%。此外根據慣例，客戶將承擔該項目的營業(yè)稅(上述兩項費用之5.26%)。以上是根據與以上是根據與XX集團公司初步電話會議結果給出的初步報價，集團公司初步電話會議結果給出的初步報價，XX集團根據自身的管理需要可以選擇集團根據自身的管理需要可以選擇其中的某些或者全部管理咨詢服務，或
28、者根據企業(yè)的需求側重分階段進行。其中的某些或者全部管理咨詢服務，或者根據企業(yè)的需求側重分階段進行。機密機密4 為什么應選擇為什么應選擇MCM機密機密附錄一咨詢小組主要成員的簡歷咨詢小組主要成員的簡歷機密機密附錄二附錄二相關項目經驗選摘相關項目經驗選摘機密機密 組織管理變革項目舉例組織管理變革項目舉例 - - 東北某國有大型跨行業(yè)集團東北某國有大型跨行業(yè)集團與政府合作的國企改革項目該集團是由二十多家中小企業(yè)組成的集團公司?？鐓^(qū)域經營化工、半導體、建材、包裝材料、電纜、房地產、建筑、酒店等等。有些子公司規(guī)模太小，對集團的貢獻微不足道 總部職能部門職責劃分不清，總部總部職能部門職責劃分不清，總部定位
29、不清晰，與子公司權責劃分不定位不清晰，與子公司權責劃分不合理，致使無法建立有效監(jiān)管體系合理，致使無法建立有效監(jiān)管體系?？偛颗c部分子公司產權關系尚未?？偛颗c部分子公司產權關系尚未理順，直接影響集團作為第一大股理順，直接影響集團作為第一大股東的權益東的權益集團各部門及副總經理沒有明確的集團各部門及副總經理沒有明確的損益責任與業(yè)績指標，無法進行有損益責任與業(yè)績指標，無法進行有效的考核效的考核制定了集團短期與中期改組方案 以事業(yè)部制為戰(zhàn)略業(yè)務單元 逐漸突出核心業(yè)務 剝離沒有戰(zhàn)略意義的子公司決策層上，成立任命委員會，薪酬管理委員會，戰(zhàn)略投資委員會，審計委員會等加強現代企業(yè)管理制度對于核心業(yè)務，采取戰(zhàn)略導
30、向管理。對于非核心業(yè)務，采取財務導向管理制定了分步實施轉型計劃項目項目/ /客戶背景客戶背景分析現有集團結構問題制定集團結構設計原則企業(yè)重組方案，董事會職責，業(yè)績考核與匯報評估關系，主要職責定義集團變革管理實施計劃MCMMCM的任務的任務項目結果項目結果組織變革項目舉例組織變革項目舉例機密機密 組織管理變革項目舉例組織管理變革項目舉例 - - 沈陽市裝備制造業(yè)規(guī)劃與改革沈陽市裝備制造業(yè)規(guī)劃與改革世界銀行貸款項目四大集團公司中的十五家骨干企業(yè)：約200億元資產規(guī)模其中兩個集團公司歸工業(yè)局管理工業(yè)局和另外兩個集團公司為資產管理公司，但也參與公司經營各集團和骨干企業(yè)都是封閉的自我配套體系資產運營效益
31、和設備利用率都很低項目項目/ /客戶背景客戶背景分析主要產業(yè)/產品和市場發(fā)展趨勢確定主要產業(yè)/產品的發(fā)展方向，目標和策略診斷現有企業(yè)集團及企業(yè)內部組織管理方面存在的問題企業(yè)重組方案實施計劃建議MCMMCM的任務的任務制定了產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：由單純的產品制造轉向包括技術服務和工程成套的業(yè)務組合現有產業(yè)重組方案 強化主機與成套業(yè)務 建立專業(yè)化的協(xié)作配套體系企業(yè)重組方案 撤銷行業(yè)管理局 重組四大資產經營公司 建立以主機或成套為主的股份公司該方案將在“十五”期間實施項目結果項目結果組織變革項目舉例組織變革項目舉例機密機密 MCMMCM公司在中國數百家管理咨詢服務客戶中公司在中國數百家管理咨詢服務客戶中包括
32、包括 消費品和工業(yè)制造業(yè)消費品和工業(yè)制造業(yè)Lucent TechnologiesBell Labs Innovations 能源和公共服務能源和公共服務國上海力公司國上海力公司金融服務金融服務新加坡太平洋電力公司新加坡太平洋電力公司中國人民銀行中國人民銀行中國建設銀行中國建設銀行 信息、通訊和娛樂業(yè)信息、通訊和娛樂業(yè) 公共服務公共服務 四川，遼寧國企改革四川，遼寧國企改革沈陽市政府沈陽市政府-產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略美的集團美的集團CGNPCMCMMCM在中國的部分客戶在中國的部分客戶機密機密MCMMCM在中國與大型跨國公司和本地企業(yè)密切長遠合作，積聚了豐富的咨詢經驗在中國與大型跨國公司和本地企業(yè)密切長遠合作，積聚了豐富的咨詢經驗客戶客戶業(yè)務流程重組業(yè)務流程重組 ERPERP系統(tǒng)系統(tǒng)戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略與組織AT&TMotorolaIBM康柏計算機 菲利普集團東芝朗訊科技中國國際金融有限公司世界銀行中國民航浙江電力美國郵政四川電力郵電部南方航空沈陽政府 聯合利華雅芳施貴寶威娜寶雀巢牛奶公司百家得CPC維維集團光明乳業(yè)金佰利 福特Goodyear上海汽車集團公司Cummins MCMMCM在中國的部分咨詢項目在中國的部分咨詢項目
某集團組織設計方案(PPT 31頁)
