公司中層管理人員公開選聘方案

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1、公司中層管理人員公開選聘方案 公司中層管理人員公開選聘方案 為加快全區(qū)再擔(dān)保體系建設(shè)和經(jīng)營工作需要，再擔(dān)保集團擬面向全區(qū)公開選聘（含公司內(nèi)部）中層管理人員，選拔高素質(zhì)金融、擔(dān)保及法務(wù)專業(yè)人才，充實人才隊伍，推進公司發(fā)展。根據(jù)《再擔(dān)保集團有限公司中層管理人員選拔任免辦法（試行）》、《再擔(dān)保集團有限公司中層管理人員競聘管理辦法（修訂）》與《再擔(dān)保集團有限公司機構(gòu)設(shè)置及人員編制方案》，特制定如下方案： 一、原則和目的 堅持“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，通過公開選聘方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，形成團結(jié)向上、開拓進取、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，全面促進集團公司健

2、康發(fā)展。 二、選聘崗位 （一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門經(jīng)理； （二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門副經(jīng)理； （三）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門經(jīng)理； （四）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門副經(jīng)理 （五）合規(guī)風(fēng)控部部門經(jīng)理； （六）合規(guī)風(fēng)控部部門副經(jīng)理； （七）資產(chǎn)清收部部門經(jīng)理； （八）資產(chǎn)清收部部門副經(jīng)理； （九）計劃財務(wù)部部門經(jīng)理； （十）計劃財務(wù)部部門副經(jīng)理； （十一）黨群紀檢部部長； （十二）黨群紀檢部副部長； （十三）綜合辦公室主任； （十四）綜合辦公室副主任。 三、基本條件 １.遵紀守法、品德端正、政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 2.熟悉所聘職位的政策、法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能； 3.

3、思路清晰，具備實踐經(jīng)驗和勝任工作的組織能力、學(xué)識水平，工作業(yè)績突出，有開拓創(chuàng)新精神； 4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求，中層正職年齡在45周歲以下（1973年12月31日之后出生），中層副職年齡在40周歲以下（1978年12月31日之后出生）； 5.業(yè)務(wù)類部門具備國有擔(dān)保機構(gòu)或銀行等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗3年以上；非業(yè)務(wù)類部門具備相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3年以上； 6．法務(wù)類部門應(yīng)具有律師資格證； 7．特別優(yōu)秀者可放寬相關(guān)條件。 四、任職資格 （一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2

4、年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉各類業(yè)務(wù)政策法規(guī)，具備專業(yè)的風(fēng)險分析^p 能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉各類業(yè)務(wù)辦理流程，具備較強的風(fēng)險分析^p 能力； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （二）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部 崗位 部

5、門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉各類相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險分析^p 能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉各類相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險分析^

6、p 能力； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （三）合規(guī)風(fēng)控部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者或?qū)徲嫿?jīng)驗者優(yōu)先； 5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)的風(fēng)險分析^p 能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷

7、2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者或?qū)徲嫿?jīng)驗者優(yōu)先； 5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)的風(fēng)險分析^p 能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （四）資產(chǎn)清收部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先； 5、熟悉相關(guān)政策和法律

8、法規(guī)，具備專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上 專業(yè)技術(shù)職稱； 3、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先； 5、熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，具備專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力； 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （五）計劃財務(wù)部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上

9、； 3、具有財經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、注冊會計師優(yōu)先； 5、熟悉集團公司財務(wù)管理流程，熟練掌握財務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有財經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、注冊會計師優(yōu)先； 5、熟悉集團公司財務(wù)管理流程，掌握財務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程； 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （六）黨群紀檢部 崗位 部長 副部長 任職

10、 資格 1、黨員，具有累計3年以上黨務(wù)、紀檢、人力資類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉黨務(wù)、紀檢、人力資、工會等各項工作流程，熟練掌握各類公文、材料的寫作，有較強的文字功底； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、黨員，具有累計3年以上黨務(wù)、紀檢、人力資類相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉黨務(wù)、紀檢、人力資、工會等各項工作流程，熟練掌握各類公文、材料的寫作，有

11、較好的文字功底； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （七）綜合辦公室 崗位 主任 副主任 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、管理、文秘類等相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉辦公室各項工作流程，熟練掌握各類公文、材料的寫作及處理流程，有較強的文字功底； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、管理、文秘類等相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以

12、上專業(yè)技術(shù)職稱； 4、熟悉各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 五、選聘程序 （一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記、董事長任組長，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他高管為成員。具體事務(wù)由黨群部負責(zé)協(xié)調(diào)。 （二）發(fā)布公告。通過中小企業(yè)信用擔(dān)保協(xié)會網(wǎng)站、公司微信公眾平臺、微信交流群等多種形式發(fā)布選聘公告，通告選聘崗位、崗位任職條件等。 （三）報名。應(yīng)聘者可根據(jù)自身意愿，根據(jù)選聘條件選擇目標崗位，下載《再擔(dān)保集團有限公司中層管理人員選聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)將報名表發(fā)送至公司郵箱或黨群部。 （四）資格審查及初選。選

13、聘領(lǐng)導(dǎo)小組對所有申報人員進行資格審查及初選，確定選聘人員，由黨群部通知相關(guān)人員準備選聘。 （五）演講答辯 1.演講答辯滿分為100分，按40％計入總成績。 2.評委由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子、自治區(qū)金融工作局、國運集團相關(guān)人員組成。 3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采取抽簽的方式確定演講者的先后順序。個人演講內(nèi)容主要是介紹自己基本情況、個人能力、選聘優(yōu)勢及工作設(shè)想，演講時間不超過8分鐘；答辯采取隨機問答的方式進行（提前出題，隨機抽題）。評委根據(jù)應(yīng)聘者演講答辯的綜合表現(xiàn)進行評分。 （六）面試。根據(jù)演講答辯成績從高分到低分順序按一定比例確定進入面試人員。面試時間和地點另行通知。面試成績按30計入總成績。

14、 （七）組織考察 按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查人員（含資歷量化）和體檢。 1.滿分為100分,按30計入總成績。 2.選聘評審小組對應(yīng)聘者進行組織考察,通過座談方式對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點是品德、工作業(yè)績和實務(wù)操作。考察結(jié)束后,填制考察意見及考察評分，作為應(yīng)聘者的組織考察得分。 （八）確定人選。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的情況，提交集團公司黨委會議研究，確定聘任人選及空缺處理。 （九）公示。經(jīng)黨委研究決定擬任人選在中小企業(yè)信用擔(dān)保協(xié)會網(wǎng)站、微信公眾平臺進行為期5個工作日的公示。 （十）聘用。對公示無異議者發(fā)出聘用通知，聘

15、用人員按照通知要求，持相關(guān)資料到再擔(dān)保集團報到，按公司相關(guān)規(guī)定進行勞動合同簽訂及試用。 六、薪酬待遇 薪酬及福利待遇等按國家、再擔(dān)保集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、其他說明 （一）選聘工作公開、公正、透明，嚴格按照相關(guān)程序，認真接受全體員工監(jiān)督； （二）參與選聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段參與選聘活動； （三）凡選聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經(jīng)查實，公司將宣布其選聘成績無效； （四）單個崗位報名人數(shù)如低于3人，則取消該崗位公開選聘，另行研究； （五）試用期內(nèi)如不合格，則可隨時與其解除勞動關(guān)系。 （六）堅持順位遞補和崗位調(diào)劑原則。每個崗位建議1-3名候選人，崗位出現(xiàn)缺口則可順位遞補或在成績優(yōu)秀者中調(diào)劑解決，對特別優(yōu)秀者納入公司后備人才庫，經(jīng)公司黨委會研究同意后，可直接進行聘用。 第 7 頁 共 7 頁