某軟件開發(fā)公司《勞動合同模板》(共8頁)

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1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上 編號： 勞 動 合 同 甲???? 方：**********軟件技術有限公司 聯(lián)系電話： 乙???? 方：?????? *** ???? 聯(lián)系電話： ********* 合同期限：自 201*年 **月 **日至 202* 年 **月 ** 日止 青島市人力資源和社會保障局制 甲方（用人單位）： 法定代表人：

2、 注冊地址： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關政策法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公

3、平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。 【勞動合同期限】 第一條　勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 (一) 種形式。 （一）固定期限：自 201* 年 ** 月 ** 日至 202*年 ** 月 ** 日?！　　? （二）無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定生產工作任務為期限：自 / 年 / 月 日起至 / 工作任務完成止。 其中，訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 201* 年 ** 月 ** 日起

4、至 201* 年 ** 月 ** 日止?！　　　　　　　　? 【工作內容和工作地點】 第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 計算機軟件技術 崗位（工種）工作。工作地點為 。 第三條　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。 【工作時間和休息休假】 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行

5、 （一） 工時工作制。 （一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 （二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。 （三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準。 第六條　甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作

6、時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 【勞動報酬】 第八條　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 **** 元/月，績效工資加各項補貼為 **** 元/月。 乙方在試用期期間的工資標準為 **** 元/月，績效工資加各項補貼為 **** 元/月。 第九條 甲方于每月 10 日

7、前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、工作天數、加班時間、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認，并向乙方提供工資清單。 第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ㈠甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資； ㈡甲方安排乙方在休息日工作的，應首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基

8、數的200%支付加班工資； ㈢甲方安排乙方在法定休假日工作的，應當按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。 第十一條　甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。 【社會保險和福利待遇】 第十二條　甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十三條　在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十四條　女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按

9、國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇（企業(yè)年金、補充保險等）： 通訊補貼、交通補貼、餐補、全勤獎 。 【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】 第十七條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)范。 第十八條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。 第十九條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知

10、的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十條　甲方應嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 第二十一條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 【勞動合同變更、解除、終止和經濟補償】 第二十二條　勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。 第二十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采取書面形式。 第二十四條

11、　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。 第二十六條 甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。 乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合

12、同（關系）證明書，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。 【其他事項】 第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、競業(yè)限制等事項簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。 第二十九條 雙方約定的其他事項： 1、乙方考勤以釘釘系統(tǒng)打卡記錄為依據，應遵守公司規(guī)章制度 2、雙方簽訂《保密協(xié)議》并遵守

13、 第三十條 因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。 第三十一條　本合同未盡事宜或與國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條　本合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 甲方（蓋?? 章）：???? ?????????? 乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期：? ?年? ?月? ?日? 簽訂日期： ??年?? 月? ?日? 專心---專注---專業(yè)