讓困難職工“撥云見日”

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1、 讓困難職工“撥云見日” 近年來，朝陽縣總工會對困難職工幫扶中心、維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心實(shí)施有機(jī)整合，形成了“四位一體”工作體系。這種行之有效的運(yùn)作方式，將工會幫扶維權(quán)職能融為一體，成為了推進(jìn)幫扶維權(quán)社會化的工作平臺，成為了充滿陽光和愛心的困難職工之家。 打造充滿陽光的幫扶平臺 2012 年朝陽縣總工會對困難職工幫扶設(shè)立  “手拉手” 互 助超市，安排專門的場所和人員負(fù)責(zé)募集和接收職工和企業(yè) 捐贈的各

2、類生產(chǎn)生活物資， 并做好登記、 分類、清洗、消毒、包裝之后，分門別類上架。同時接待全縣困難職工或工會組 織選取，分配并做好登記，通過“手拉手”互助超市對各類捐贈物資進(jìn)行集散和周轉(zhuǎn)。建立信息溝通渠道，縣總工會設(shè)立困難職工求助、捐贈熱線，電話由專人值守，負(fù)責(zé)收集困難職工的求助信息，將供需雙方有效對接，在職工中結(jié)成幫扶“對子”，朝陽縣總工會“手拉手”互助超市還定期組織“大篷車”下基層，面向職工送溫暖。 充分借助和運(yùn)用社會資源 朝陽縣總工會，緊扣職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，從助困、助醫(yī)、助學(xué)入手，千方百計(jì)借助和運(yùn) 用社會資源，建立起

3、了“愛心超市” 、“愛心醫(yī)院” 、“愛心藥店”、“愛心學(xué)?！?。在助困方面，我們與興躍平價超市簽訂 協(xié)議書，創(chuàng)辦了“愛心超市” ，同時，在助醫(yī)方面，我們在朝陽縣人民醫(yī)院掛牌設(shè)立了“愛心醫(yī)院” ，與華興大藥房開設(shè)了“愛心藥店” 。我們還組織了 2500 名女職工參加“安康保險(xiǎn)”，累計(jì)獲得保險(xiǎn)金額 11.7 萬元，緩解了患病職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。愛心平臺使困難職工得到了實(shí)實(shí)在在的幫扶救助。 推進(jìn)幫扶維權(quán)工作向縱深拓展 勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、契約化、復(fù)雜化的特征，需要工會把更多的精力放在履行維權(quán)基本職責(zé)上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解等職能實(shí)施

4、 有機(jī)有效整合， 通過組織形式、 工作方式、 運(yùn)作模式的創(chuàng)新，來打造工會工作的“亮點(diǎn)” 。為此，我們加大了推進(jìn)維權(quán)的力度，把幫扶與維權(quán)、維權(quán)與維穩(wěn)有機(jī)結(jié)合起來。 一是于 2010 年成立法律援助中心后，因來信來訪多是 礦山企業(yè)勞動糾紛。此類案件涉及司法局、社會保障局、法院等部門，造成了訴求者維權(quán)時間長、難度大、等不起的反感心態(tài)。針對這種情況，縣總工會在援助、辦案過程中認(rèn)真研究、積極探索，工會黨組多次研究，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，決定與法院、司法局、人社局共同聯(lián)合在朝陽縣總工會開辟 維護(hù)職工合法權(quán)益的“綠色通道” 。2013 年 2 月份 8 日，法 律援助“

5、綠色通道”正式開通后，共接待來訪案件 14 起， 其中 3 起涉及礦山企業(yè)職業(yè)病鑒定， 9 起拖欠工資、 2 起申 請工傷賠償問題。 二是開展法律援助進(jìn)企業(yè)活動。為進(jìn)一步增強(qiáng)職工依法維權(quán)能力，增強(qiáng)用人單位依法用工意識，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的重要作用，縣總工會加大了 法律知識宣傳力度。 2013 年開展了法律宣傳月和監(jiān)督月活 動，共計(jì)發(fā)放宣傳單 5000 份，法律知識手冊 800 冊。此外， 縣總工會完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解委員會組織 與法律援助站的建設(shè)，加強(qiáng)信訪、法律日常接待工作，將來 人

6、來電情況作詳細(xì)記錄，建立檔案、卷宗。 2013 年，全縣共 建立勞動法律援助站 31 個，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會已全部建立。共 接待來電、來訪合計(jì) 11 人（件）次，處理 6 件，與勞動監(jiān) 查、仲裁部門密切配合，審理勞動爭議案件 2 件?？h總工會 被全總評為工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)“全國工會職工法律 援助維權(quán)服務(wù)示范單位” 。 三是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全， 2013 年縣總工會繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，我縣共有參賽單位 283 家?；顒右浴鞍踩谝?、預(yù)防為主、綜合治理” 為方針，組織有序，形式多樣?？h總工會定期對參賽單位進(jìn)

7、 行檢查監(jiān)督，以保證活動效果?？h總工會先后被省總工會、 市總工會評為“優(yōu)秀組織單位” ，為進(jìn)一步提升企業(yè)管理者 安全意識，完善安全制度，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行， 2013 年 縣工會與縣安監(jiān)局共同舉辦特種作業(yè)人員高危行業(yè)安全生 產(chǎn)培訓(xùn)班五期，共培訓(xùn) 571 人。安全生產(chǎn)活動月中，縣總工 會發(fā)放安全生產(chǎn)知識宣傳單 3500 份，并不定期對基層企業(yè) 進(jìn)行抽查。規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生集體合同率 100%，企業(yè)建立事故隱患檔案和職業(yè)危害檔案率達(dá) 80%。 傳統(tǒng)幫扶品牌有聲有色 品牌活動

8、之一： 堅(jiān)持節(jié)日走訪慰問困難勞模、 職工活動。 2013 年元旦、 春節(jié)期間， 全縣各級工會組織積極響應(yīng)縣總工 會號召，多方籌集資金共 1275 萬元，救助困難職工 3190 人，其中包括農(nóng)民工 3090 人，困難勞模 19 人，困難工會干部和單親女職工 81 人。 2013 年朝陽縣瓦房子鎮(zhèn)錳礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營形勢嚴(yán)峻，多家企業(yè)生產(chǎn)不能正常運(yùn)行，縣總工會積極向上級工會爭取追加幫扶資金 10 萬元對這些企業(yè)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。 品牌活動之二：縣總工會開展“金秋助學(xué)”活動。助學(xué) 活動開展已 11 年，這 11 年中，全縣各級工會通過多種方式，

9、 累計(jì)籌資金 100 余萬元，助學(xué)近 800 名貧困學(xué)生，今年，縣 總工會又籌資 10 余萬元，助學(xué) 60 余名考上本科大學(xué)的大學(xué) 生。 品牌活動之三： 冬季供暖救助項(xiàng)目暖人心。 2013 年縣總 工會為了解決困難職工冬季取暖問題，經(jīng)研究決定，派專人 走訪調(diào)查困難職工家庭，救助企業(yè)困難職工 29 名，其中包 括單親職工、困難勞模，發(fā)生意外致困的職工家庭。 品牌活動之四：縣總工會已連續(xù)三年開展“送清涼”活 動，今年，又籌資 5 萬余元送清涼。各級工會組織在把防暑 降溫用品送到工地的同時，還建議企業(yè)完善職工高溫作業(yè)防 護(hù)政策，盡力改善高溫作業(yè)環(huán)境，為廣大職工提供安全、衛(wèi) 生、清涼的夏日工作環(huán)境。