《員工績效考核表》

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1、員工績效考核表》 員工績效考核管理辦法(試 行稿)1.總則為規(guī)范工段 對員工的考察與評價(jià),保證工段各項(xiàng)工作順利完成,特制定 本管理制度。2.目的2.1加強(qiáng)和提升員工的工作績效,造 就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高度凝聚力的團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)技 術(shù)、管理的人才梯隊(duì),形成以績效考核為核心的管理機(jī)制。 2. 2及時(shí)、公正地對員工過去一段時(shí)間的工作績效進(jìn)行評 估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,為下一階段工作的績效改進(jìn)做 好準(zhǔn)備。2.3建立工作信息的反饋通道,將人事考核轉(zhuǎn)化為 一種管理過程,形成一個(gè)員工與工段雙向溝通的平臺,鼓 勵(lì)、宣傳正能量,以增進(jìn)管理效率。2.4通過月度、季 度、年度績效考核周期,發(fā)掘優(yōu)秀人才,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)

2、意識,為 獎(jiǎng)懲、晉職、崗位調(diào)整、薪酬待遇、教育培訓(xùn)等人事信息提 供決策依據(jù)。3.原則3. 1 一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之 內(nèi),考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化。3.2客觀性:績效考 核要客觀地反映員工的實(shí)際情況。3.3公平性:對于同一崗 位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。3. 4公開性:每位員工應(yīng)知 道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。 4.適用對象 本制度適用于焙燒車間二工段所有員工。下列人員不參加當(dāng) 月考評:4. 1試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工。4.2當(dāng)月考勤低 于20天的員工。4.3因特殊情況不能參加考核或無法進(jìn)行 考核的員工。5.考核內(nèi)容與比重(% ) 5.1.工作態(tài)度 (30% ):包括服從性、協(xié)作性、紀(jì)律性、責(zé)任性、積極 性、團(tuán)隊(duì)精神。5. 1.工作能力(50% ):崗位技能(專業(yè) 知識、專業(yè)技能)、現(xiàn)場管理、安全意識。5.1.工作業(yè)績 (20% ):生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì) 量。6.考核周期6. 1月度 考核:每月5日至次月5日為月度考核周期。6.2季度 考核:每個(gè)三個(gè)自然月份為季度考核周期。6. 3年度考核: 每年元月至12月份為年度考核周期。7.考核評價(jià)7. 1等 級評定考核結(jié)果按員工考核總分,劃分為“優(yōu) 秀”、“良 好”、“有待提高”三個(gè)等級,并作如下界定:等級優(yōu) 秀良 好有待提高備注考核總分>9090-70

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