《員工薪酬管理制度工資計(jì)算、核算方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工薪酬管理制度工資計(jì)算、核算方案（2頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、xx公司員工工資計(jì)算方案
現(xiàn)階段，xx公司員工的工資由基本工資、績(jī)效工資、加時(shí)補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、班組長(zhǎng)津貼構(gòu)成（不同時(shí)期其結(jié)構(gòu)有相應(yīng)的調(diào)整，如：6月份有降溫費(fèi)）.為使公司員工薪水計(jì)算公平透明，避免因工資發(fā)放而引發(fā)各種不必要的糾紛和問題，影響員工的工作積極性和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)將員工薪酬計(jì)算辦法明確如下：
一、 管理部門非計(jì)件人員基本工資：
管理部門非計(jì)件人員工作日需按時(shí)上下班，周六根據(jù)工作完成情況及部門領(lǐng)導(dǎo)安排上班,實(shí)際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)—當(dāng)月雙休日天數(shù)—當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)，如5月份制度出勤天數(shù)=31天—8天-1天=22天。
l 無請(qǐng)假,領(lǐng)全額基本工資。
l
2、 有請(qǐng)假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,領(lǐng)全額基本工資。
l 有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，基本工資計(jì)算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/21.75﹡請(qǐng)假天數(shù)
l 有曠工，基本工資計(jì)算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/21.75﹡曠工天數(shù)
l 未滿一個(gè)月員工，根據(jù)計(jì)薪天數(shù)，采用“累加法"得出基本工資.
二、 管理部門非計(jì)件人員績(jī)效工資：
由于暫時(shí)未進(jìn)行員工績(jī)效考核，績(jī)效考核所對(duì)應(yīng)的系數(shù)均為1.
l 無請(qǐng)假,績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)﹡考核對(duì)應(yīng)系數(shù)。
l 有請(qǐng)假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)﹡考
3、核對(duì)應(yīng)系數(shù)。
l 有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)﹡考核對(duì)應(yīng)系數(shù)—績(jī)效工資基數(shù)﹡考核對(duì)應(yīng)系數(shù)/21。75﹡請(qǐng)假天數(shù)。
l 有曠工,績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)﹡考核對(duì)應(yīng)系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)﹡考核對(duì)應(yīng)系數(shù)/21。75﹡請(qǐng)假天數(shù).
l 未滿一個(gè)月員工，根據(jù)計(jì)薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。
三、 生產(chǎn)部門非計(jì)件人員基本工資：
生產(chǎn)部門非計(jì)件人員每周六需要正常上班,實(shí)際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-星期天的天數(shù)-法定節(jié)假日，如5月份制度出勤天數(shù)=31天-4天—1天=26天。
l 無請(qǐng)假，領(lǐng)全額基本工資.
l 有請(qǐng)假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，領(lǐng)全額基本工資。
l 有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，基本工資計(jì)算為:
u 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/26﹡請(qǐng)假天數(shù)
l 有曠工,基本工資計(jì)算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/26﹡曠工天數(shù)
l 未滿一個(gè)月員工,根據(jù)計(jì)薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。
四、 生產(chǎn)部門計(jì)件人員基本工資：
現(xiàn)xx事業(yè)部為全額計(jì)件。
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