《人力資源管理實務(wù)》實驗指導(dǎo)書2

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1、 《人力資源管理實務(wù)》實驗指導(dǎo)書 實驗一、人力資源管理思想的形成 （一）、實驗?zāi)康? 1、了解分析回顧人力資源管理思想的形成； 2、在回顧理論知識的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)之上，借助相關(guān)系統(tǒng)分析性格，職業(yè)能力傾向； 3、分析職業(yè)選擇方向，為踏上社會做好相應(yīng)的準備； 4、具備自我分析能力。 （二）、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 （三）、實驗原理 （四）、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 （1）回顧人力資源管理思想的形成 （2）分析“我” 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器； （

2、2）輸入網(wǎng)址，進行分析，分析結(jié)果并記錄結(jié)果 （五）、實驗報告要求 1、形成初步的職業(yè)選擇傾向，分析自己適合什么樣的工作崗位，并在實習報告中加以記錄。 （六）、思考題 1、結(jié)合專業(yè)方向和自身條件，分析自己適合什么樣的崗位？ 實驗二、人力資源規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 （一）、實驗?zāi)康? 1、通過企業(yè)背景資料的分析（以無錫大東方百貨為例），掌握人力資源規(guī)劃在企業(yè)中的重要作用； 2、了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系； 3、理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識； 4、掌握機構(gòu)設(shè)置原理； 5、具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員配備的基本能力 6、初步形成崗位選擇意向。 （二）、實驗儀器

3、設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 （三）、實驗原理 通過機構(gòu)設(shè)置模擬實驗，使學生了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系，理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識，掌握機構(gòu)設(shè)置原理，具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員配備的基本能力。 （四）、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 了解企業(yè)，分析企業(yè)的崗位職能結(jié)構(gòu)的設(shè)置 選擇適合的工作崗位 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器； （2）輸入網(wǎng)址，進行分析，分析結(jié)果并記錄結(jié)果 （五）、實驗報告要求 1、分析企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要意義及作用。 2、分析企業(yè)部門及崗

4、位設(shè)置的原理。 3、結(jié)合自我分析，分析選擇自己適合的工作崗位。 （六）、思考題 1、如何根據(jù)不同企業(yè)的要求設(shè)計組織結(jié)構(gòu)圖？ 2、如何完成添加、修改和刪除部門設(shè)置、職務(wù)設(shè)置等程序？ 實驗三：人力資源招聘模擬實驗 一、 實驗?zāi)康? 1、了解如何發(fā)布公司信息和人才信息； 2、掌握公司實施招聘人才及求職者應(yīng)聘崗位； 3、建立一個招聘和應(yīng)聘的互動平臺； 4、掌握人力資源管理招聘的基本內(nèi)容和知識，具備組織和實施企業(yè)人力資源招聘工作的基本能力。 二、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。

5、 三、實驗原理 通過人力資源招聘模擬實驗，使學生了解如何發(fā)布公司信息和人才信息，以便于公司招聘人才及求職者應(yīng)聘崗位，并建立起一個招聘和應(yīng)聘的互動平臺。掌握人力資源管理招聘的基本內(nèi)容和知識，具備組織和實施企業(yè)人力資源招聘工作的基本能力。 四、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 （1）企業(yè)發(fā)布人員需求； （2）企業(yè)委托相應(yīng)公司人員完成人員招聘； （3）畢業(yè)生制作獎勵，并完成投發(fā)簡歷的工作，等待面試通知。 （4）委托機構(gòu)初步完成面試，企業(yè)主管完成復(fù)試，通知錄用。 2、實驗步驟 （1）發(fā)布招聘信息(渠道的選擇) （2）畢業(yè)生投簡歷（簡歷的制作） （3）企業(yè)通知面試（面試注意事項）

6、（4）企業(yè)進行復(fù)試（人員招聘選拔的方法） （5）通知錄用（注意事項） 五、實驗報告要求 （1）各部門的人員需求申請； （2）人力資源部人力資源計劃申請/執(zhí)行，總經(jīng)理審批； （3）人力資源部經(jīng)理“招聘信息發(fā)布”、“招聘信息管理”、“應(yīng)聘人員檔案管理”、“應(yīng)聘人員信息查詢”、“面試管理”、“復(fù)試管理”等。 六、思考題 1、怎樣設(shè)計筆試和面試題？ 2、面試中要注意些什么問題？ 實驗四：合同管理模擬實驗 一、 實驗?zāi)康? 1、了解勞資雙方的勞動關(guān)系； 2、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3、能根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及資方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)

7、定，簽訂勞動雙方合同。 二、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 三、實驗原理 通過合同管理模擬實驗，使學生了解勞資雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并能根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及資方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，簽訂勞動雙方合同。 四、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同。根據(jù)百度百科

8、《勞動合同范本》 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器，輸入 （2）瀏覽并參考，完成與無錫大東方百貨公司的合同簽訂。 （3）完成后以“《人力資源管理實務(wù)》實驗三：合同管理模擬實驗—××××××（班級學號）”為文件名上交合同。 五、實驗報告要求 完成合同： 甲方：無錫大東方百貨公司 乙方：學生本人 工作崗位：實訓中在該公司的職務(wù) 六、綜合思考題 1、談?wù)動嘘P(guān)合同的法律特征。 實驗四：培訓管理模擬實驗 一、實驗?zāi)康? 1、理解人力資源培訓管理的基本內(nèi)容和知識； 2、掌握培訓管理原理； 3、具備設(shè)定各個培訓項目、培訓方案和培訓考評的能力。 二、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：

9、人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 三、實驗原理 通過培訓管理模擬實驗，使學生理解人力資源培訓管理的基本內(nèi)容和知識，掌握培訓管理原理，具備設(shè)定各個培訓項目、培訓方案和培訓考評的能力。 四、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 （1）完成公司培訓計劃設(shè)置； （2）完成公司培訓課程設(shè)置； （3）員工完成選課； （4）查看“培訓管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評定”，并查詢“統(tǒng)計結(jié)果”。 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器； （2）輸入人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件地址，顯示本軟件主頁面。 （3）點擊“登錄/注銷

10、”—“高級管理”中的“人力資源部經(jīng)理”，輸入相應(yīng)密碼后點擊“培訓管理”下的“培訓計劃設(shè)置”，按要求完成操作； （4）點擊“培訓管理”下的“培訓課程設(shè)置”，按要求完成操作； （5）點擊“登錄/注銷”—“員工”，輸入“員工編號”和相應(yīng)密碼后點擊“培訓管理”下的“選擇課程”，完成員工選課操作； （6）人力資源部經(jīng)理查看“培訓管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評定”，并查詢“統(tǒng)計結(jié)果”。 五、實驗報告要求 1、完成公司培訓計劃設(shè)置； 2、完成公司培訓課程設(shè)置； 3、員工完成選課； 4、查看“培訓管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評定”，并查詢“統(tǒng)計結(jié)果”。 六、思考題 1、如何根據(jù)

11、企業(yè)的不同要求設(shè)計培訓計劃和培訓課程？ 2、如何設(shè)定各個培訓項目、培訓方案和培訓考評？ 實驗五：績效管理模擬實驗 一、 實驗?zāi)康? 1、理解人力資源績效管理的基本內(nèi)容和知識； 2、掌握績效管理原理； 3、具備績效分析、績效評估的基本能力； 4、能設(shè)定評估考核標準，對績效考核效果進行統(tǒng)計分析。 二、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 三、實驗原理 通過績效管理模擬實驗，使學生理解人力資源績效管理的基本內(nèi)容和知識，掌握績效管理原理，具備績效分析、績效評估的基本能力，并能設(shè)定評

12、估考核標準，對績效考核效果進行統(tǒng)計分析。 四、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 （1）部門經(jīng)理添加任務(wù)； （2）人力資源部經(jīng)理指定評估參數(shù)并審核評估表。 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器； （2）輸入人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件地址，顯示本軟件主頁面。 （3）點擊“登錄/注銷”—“部門”中的“××部”，輸入相應(yīng)密碼后點擊“任務(wù)管理”下的“任務(wù)添加”，填寫任務(wù)清單，并分別可以進行“任務(wù)瀏覽”和“分配情況瀏覽”； （4）點擊“登錄/注銷”—“高級管理”中的“人力資源部經(jīng)理”，輸入相應(yīng)密碼后點擊“績效管理”下的“評估參數(shù)指定”，練習添加、修改、刪除評估參數(shù)名稱和該參數(shù)在評估中占的權(quán)重；

13、 （5）以部門經(jīng)理身份登錄后點擊“績效管理”下的“評估表錄入”，練習添加、修改、刪除考勤情況； （6）以人力資源部經(jīng)理身份登錄后點擊“績效管理”下的“評估表審核”，完成評估表的審核，并按照人員計算評估結(jié)果。 五、實驗報告要求 1、完成任務(wù)添加； 2、完成評估參數(shù)指定和評估表審核。 六、思考題 1、企業(yè)各部門的任務(wù)怎樣安排更合理？ 2、怎樣確定一套合理的評估標準？ 實驗六：薪酬管理模擬實驗 一、 實驗?zāi)康? 1、了解企業(yè)薪資情況及薪酬查詢； 2、理解人力資源管理工作中員工的薪資、計件工資、工資總計以及詳細信息等內(nèi)容和相關(guān)知識； 3、掌握薪酬管理原理； 4、具備公司薪酬設(shè)計

14、和薪酬管理的基本能力。 二、實驗儀器設(shè)備 1、環(huán)境：人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件。 2、器材：計算機設(shè)備（50臺），網(wǎng)絡(luò)。 3、打印機（1臺），耗材，打印紙。 三、實驗原理 通過薪酬管理模擬實驗，使學生了解企業(yè)薪資情況及薪酬查詢，理解人力資源管理工作中員工的薪資、計件工資、工資總計以及詳細信息等內(nèi)容和相關(guān)知識，掌握薪酬管理原理，具備公司薪酬設(shè)計和薪酬管理的基本能力。 四、實驗內(nèi)容與步驟 1、實驗內(nèi)容 （1）完成工資成分設(shè)定； （2）完成員工工資設(shè)定； （3）進行薪酬查詢。 2、實驗步驟 （1）打開瀏覽器； （2）輸入人力資源管理教學模擬系統(tǒng)軟件地址，顯示本軟件主頁面

15、。 （3）點擊“登錄/注銷”—“高級管理”中的“人力資源部經(jīng)理”，輸入相應(yīng)密碼后點擊“工資管理”下的“工資成分指定”，練習添加、修改、刪除工資條目名稱和該條目在總工資中占的權(quán)重； （4）點擊“工資管理”下的“設(shè)定員工工資”，練習添加、修改、刪除員工工資設(shè)定； （5）“工資管理”下進行“統(tǒng)計員工工資”和“本月員工工資瀏覽”； （6）員工可進行“本人工資查詢”，部門經(jīng)理可進行“員工工資瀏覽”。 五、實驗報告要求 （1）設(shè)定工資成分； （2）設(shè)定員工工資； （3）進行薪酬查詢。 六、綜合思考題 1、怎樣根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪酬設(shè)計？ 2、如何完善薪資情況介紹及薪酬查詢的功能？如包括員工的薪資、計件工資、工資總計以及詳細信息，同時可根據(jù)特定的年份來查看特定時期的薪酬情況等。 - 5 -