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員工手冊范本（公司類）
第一章 總則
????第一條、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。
????第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽和形象。
????第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展"的公司精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。
????第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。
第二章 細(xì)則
????第五條、工作時間：
????1、公司實行每周四十小時工作制。
????2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。
????3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。
????第六條、請病、事假規(guī)定：
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????1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。
????2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。
????3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
????4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。
????5、請病、事假以半天基本單位。
????第七條、加班及調(diào)休：
????1、 加班時間以半天為基本單位。
????2、 根據(jù)工作需要，由公司安排加班。
????3、 加班處理按國家規(guī)定處理。
3、????第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
????第九條、員工應(yīng)遵守事項：
????1、 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。
????2、 工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
????3、 忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
????4、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報。
????5、 員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
????6、 待客禮貌，熱情周到。
????7、 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。
????8、 員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：
????A 結(jié)
4、婚或離異。
????B 姓名變更。
????C 身份證換領(lǐng)。
????D 本人或配偶分娩。
????E 住處或電話變更。
????第十條 禁止事項：
????1、 欺騙公司和同事的行為。
????2、 泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
????3、 工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示越權(quán)行事。獨斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。
????4、 未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
????5、 在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。
????6、 未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
????7、 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司
5、無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
????8、 假借職權(quán)營舞弊。
????9、 攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。
????第十一條 安全保衛(wèi)制度
????1、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。
????2、 辦公室嚴(yán)禁吸煙。
????3、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除。
????4、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。
????5、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶。
????6、 下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。
????7、 各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。
????8、 最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后安全檢查。
????9、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
????第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
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