經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測試卷（附答案和解析）.docx

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1、經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測試卷（附答案和解析） 一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。 1、 下列不屬于長期獎勵計劃的是（）。 A、 現(xiàn)股計劃 B、 期股計劃 C、 收益分享計劃 D、 期權(quán)計劃 【參考答案】：C 【解析】：長期獎勵計劃主要是針對最高層經(jīng)理人員，目的是激勵企業(yè)經(jīng)營 者為企業(yè)較長時間的生產(chǎn)和經(jīng)營作出貢獻(xiàn)。作為長期獎勵計劃主要形式的股票所 有權(quán)計劃，可以劃分為三類，現(xiàn)股計劃、期股計劃和期權(quán)計劃。收益分享計劃屬 于團(tuán)隊獎勵計劃。 2、 人力資源的能動性特征不包括（）。 A、 人在

2、生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 B、 人力資源在活動過程中是可以被激勵的 C、 人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 D、 人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 【參考答案】：C 3、 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。 A、 企業(yè)員工均收入的高低。 B、 企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性 C、 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 D、 一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。 【參考答案】：B 【解析】：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。 試題點評：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164O 【解析】：本題考查工傷保險的覆蓋范圍。工傷保險條

3、例規(guī)定，我國境內(nèi)的 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工 繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 31、 按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。 A、 獎金 B、 計劃生育補(bǔ)貼 C、 加班工資 D、 計件工資 【參考答案】：B 【解析】：工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點 工資及其他工資。 試題點評：本題考查工資總額的組成，參見教材P254o 32、 在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一 致，應(yīng)該（）。 A、 適用特別規(guī)定 B、 適用一般規(guī)定 C、 適用下位法的規(guī)定 D、

4、適用地方政府規(guī)定 【參考答案】：A 【解析】：本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特 別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 33、 由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于（）。 A、 耗費大量人力和時間 B、 工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度 C、 耗費資金 D、 分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉 【解析】：企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于工作分析結(jié)果可能 不專業(yè)，影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點。選項CD 是咨詢機(jī)構(gòu)實施工作分析的缺點。 試題點評：本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實施工作分析的缺點，參見教材P98。 34、 個

5、人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）。 A、 必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加 B、 必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少 C、 會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少 D、 對個人的勞動力供給時間沒有影響 【參考答案】：C 【解析】：本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線的形狀表明, 工資率上漲會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少。 35、 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是 （）O A、 從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略 B、 大量而快速的裁員 C、 對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D、 確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

6、 【參考答案】：D 【解析】：對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊 人才的保留政策。 試題點評：本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見教材P59。 36、 在其他條件不變的情況下，（）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。 A、 非勞動收入的增加 B、 非勞動收入的減少 C、 市場工資率的上升 D、 市場工資率的下降 【參考答案】：A 【解析】：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。 37、 早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄 選的第一步。 A、 體檢 B、 篩選申請材料 C、 應(yīng)聘面試 D、 管理能力測試 【參考答案】：B 【解析

7、】：人員甄選的第一步是篩選申請材料。 試題點評：本題考查人員甄選的方法，參見教材P114o 38、 從社會保險責(zé)任看，社會保險基金的主要繳納者是（）。 A、 用人單位 B、 保險公司 C、 自謀職業(yè)者 D、 國家 【參考答案】：A 【解析】：本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從社會保險責(zé)任看，社會保 險基金的主要繳納者是用人單位。 39、 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法 支付給職工不低于工資（）的工資報酬。 A、 50% B、 300% C、 200 D、 150% 【解析】：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的

8、 工資報酬。 試題點評：本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材P254。 40、 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ﹐ A、 一次性因工死亡補(bǔ)助金 B、 喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金 C、 喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 D、 喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 【參考答案】：D 【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。 41、 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去 上班，四年下來，他能夠獲得的勞功報酬大概為7. 5萬元，則小張的（）是7.5 萬元。 A

9、、 上大學(xué)的成本 B、 不上大學(xué)的成本 C、 上大學(xué)的機(jī)會成本 D、 上大學(xué)的心理成本 【參考答案】：C 【解析】：本題考查機(jī)會成本的概念。機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不 放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后 可能賺得的收入。 42、 按照羅伯特。豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立 舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。 A、 指導(dǎo)式 B、 支持型 C、 參與式 D、 成就取向式 【參考答案】：B 43、 實行綜合計算工時工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依 法支付給職工不低于工資（）的工資

10、報酬。 A、 50% B、 150% C、 200% D、 300% 【參考答案】：D 【解析】：實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正 常勞動；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工 不低于工資的300%的工資報酬。 44、 組織結(jié)構(gòu)的要素不包括（）。 A、 完整性 B、 復(fù)雜性 C、 規(guī)范性 D、 集權(quán)度 【參考答案】：A 45、 以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（）。 A、 獎金 B、 長期獎勵 C、 財務(wù)和法律服務(wù) D、 津貼 【參考答案】：C 46、 在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并

11、對其進(jìn)行幫 助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是（）。 A、 績效計劃 B、 績效監(jiān)控 C、 績效輔導(dǎo) D、 績效反饋 【參考答案】：C 【解析】：選項A、B、D的分析同上題，選項A績效輔導(dǎo)指從員工績效目標(biāo) 和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)工作目標(biāo) 的過程。故選項A最合題意，其他選項不合題意，見第8章第138頁。 47、 我國允許參與員工持股計劃的人員不包括（）。 A、 企業(yè)所有正式員工 B、 董事、監(jiān)事、經(jīng)理 C、 企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人 員 D、 企業(yè)在冊管理的離退休人員 【參考答案】：A 48、

12、績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切 結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計劃制定原則的（）。 A、 系統(tǒng)化原則 B、 價值驅(qū)動原則 C、 戰(zhàn)略相關(guān)性原則 D、 可測量性原則 【參考答案】：A 【解析】：本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。 49、 在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。 A、 生理一安全一自我實現(xiàn)一尊重一歸屬和愛 B、 生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實現(xiàn) C、 安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實現(xiàn) D^生理一安全一尊重一自我實現(xiàn)一歸屬和愛 【解析】：馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排

13、列順序為生理 需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。 本題考查需要層次理論，參見教材P12o 50、 一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時， 下列表述錯誤的是（）。 A、 企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用 B、 企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工 C、 離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作 D、 企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動力的流動。一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用 一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時，企業(yè)要承受兩項損失，其中就包括要在一定時 期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。 51、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一一

14、成員交換理論的說法，正確的是（）。 A、 領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了 “圈里人”和“圈外人” B、 領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人"會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 威 C、 在工作中，“圈外人"要比“圈里人"績效更高 D、 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過程是單向的 【參考答案】：A 【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入 史多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人''比“圈外人" 績效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過程是一個互惠的過程。所以選項BCD錯誤。 52、 在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（）管理者。 A、 職能 B、 高層

15、 C、 業(yè)務(wù) D、 直線 【參考答案】：A 53、 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷 醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 A、 勞動爭議仲裁委員會 B、 人民法院 C、 勞動行政部門 D、 勞動監(jiān)察部門 【參考答案】：C 【解析】：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖 欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動 行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 54、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（）。 A、 組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍 B

16、、 組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響 C、 各個組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的 D、 好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的 【參考答案】：A 55、 以下對薪酬結(jié)構(gòu)的理解錯誤的是（）。 A、 薪酬結(jié)構(gòu)是指在統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式 B、 薪酬結(jié)構(gòu)的橫向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的薪酬等 級和標(biāo)準(zhǔn) C、 薪酬機(jī)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系 D、 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法主要包括：工資評價法和非工資評價法（*"_'*） 【參考答案】：B 【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)的縱向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的 薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)。 56、家

17、庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種（）。 A、 服務(wù)性勞動 B、 生產(chǎn)性勞動 C、 休閑活動 D、 家庭消費活動 【參考答案】：B 57、 下列說法不正確的是（）。 A、 長期勞動力需求尚線的彈性小于短期勞動力需求曲線的彈性 B、 長期勞動力需求尚線的走向與短期勞動力需求曲線的走向相同 C、 工資率變動對長期勞動力需求的影響是規(guī)模和替代兩種效應(yīng)所引起的變 化之和 D、 工資率變動的方向與規(guī)模和替代兩種效應(yīng)引起的勞動力需求變動的方向 相反 【參考答案】：A 【解析】：略 58、 管理者為了掌握下屬的工作績效而進(jìn)行的一系列活動稱為（）。 A、 績效監(jiān)控 B、 績效輔導(dǎo)

18、C、 績效考核 D、 績效反饋 【參考答案】：D 59、 在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。 A、 管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通 B、 管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工 的工作權(quán)限等 C、 不但管理者需要表達(dá)自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己 的看法 D、管理者不需要表達(dá)自己的觀點，需要針對員工的觀點進(jìn)行溝通，然后反 饋給上級 【參考答案】：D 【解析】：本題考查績效計劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理 者需要表達(dá)自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。 60、 通過利用政府預(yù)算

19、調(diào)整稅率和政府支出水平來影響總需求的一種經(jīng)濟(jì)政 策是（）0 A、 貨幣政策 B、 收入政策 C、 財政政策 D、 產(chǎn)業(yè)政策 【參考答案】：C 二、多項選擇題（共30題，每題2分）。 61、 當(dāng)人力資源供給大于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。 A、 提高現(xiàn)有人員的工作效率 B、 提前退休 C、 對富余員工實行培訓(xùn) D、 凍結(jié)招聘 E、 擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源 不足時采取的措施。 62、 下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）。 A、 標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工

20、自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組 合 B、 混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中 決定每種福利的多少，但是總福利水平不變 4、 在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對其進(jìn)行幫 助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是（）。 A、 績效計劃 B、 績效監(jiān)控 C、 績效輔導(dǎo) D、 績效反饋 【參考答案】：C 【解析】：本題考查績效輔導(dǎo)。績效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改 進(jìn)績效的方法。因此選C。 5、 對于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普通和最主要的方式是（）。 A、 高等教育 B、 脫產(chǎn)培訓(xùn) C、 初等教育及九年義務(wù)教育 D、 在職

21、培訓(xùn) 【參考答案】：D 6、 關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是（）。 A、 應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊 B、 應(yīng)提供明確的決策點 C、 應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息 D、 應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況 【參考答案】：A 【解析】：根據(jù)人員甄選有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的 程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項A說法有誤。 試題點評：本題考查人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)，參見教材P108o 7、 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于（）。 A、 行政層級式 B、 矩陣組織形式 C、 核心福利計劃為員工提供包括健康

22、保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè) 認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選 擇其他的福利項目 D、 附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員 工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利 E、 附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職 年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬 水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。?以選項D不選。 63、 正式的、與工作關(guān)

23、系有關(guān)的內(nèi)部勞動力市場的特點有（）。 A、 員工與組織之間的附屬關(guān)系是短期的 B、 雇主與員工之間存在隱含或正式的長期雇傭契約 C、 雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)正式的規(guī)則和程序 D、 不強(qiáng)調(diào)資歷 E、 高級職位優(yōu)先從外部聘用 【參考答案】：B,C 64、 可以建立企業(yè)年金的企業(yè)需要符合的條件是（）。 A、 建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度 B、 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù) C、 連續(xù)三年盈利 D、 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 E、 已建立集體協(xié)商機(jī)制 【參考答案】：B,D,E 65、 在進(jìn)行工作分析時應(yīng)收集的關(guān)于工作績效的信息有（）。 A、 工作經(jīng)驗 B、 能力要求 C、

24、工作中的錯誤 D、 業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】：C,D 66、 人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的（）。 A、 必要條件 B、 方法 C、 手段 D、 充要條件 【參考答案】：B,C 67、 下列針對集體合同的描述，正確的是（）。 A、 集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序 B、 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議 C、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效 D、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高 于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) E、 集體合同簽訂時，勞動者一

25、方必須以工會或職工代表的身份出面，集體 合同才能成立 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同 的效力規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 68、 下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有（） A、 基本養(yǎng)老保險 B、 補(bǔ)充醫(yī)療保險 C、 工傷保險 D、 失業(yè)保險 E、生育保險 【參考答案】:A,C,D,E 69、 勞動力邊際收益曲線的高度取決于（）。 A、 資本數(shù)量 B、 工人的技術(shù)和動機(jī) C、 廠商的動機(jī) D、 產(chǎn)品的價格 【參考答案】：A,

26、B,D 70、 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。 A、 與案件有利害關(guān)系 B、 接受代理人請客送禮 C、 促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D、 私自會見當(dāng)事人 E、 是仲裁委員會主任 【參考答案】：A,B,D 【解析】：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有 利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會 見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的，要回避。 試題點評：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250 71、 組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進(jìn)行的設(shè)計，基本內(nèi)容包 括（）。 A、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

27、 B、 保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計 C、 新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 D、 現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 E、 部門設(shè)計和職能設(shè)計 【參考答案】：A,B 72、 勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是（）。 A、 達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B、 達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲 C、 必須具備高中以上文化程度 D、 成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人 【參考答案】：a,D 73、 下列選項中屬于通用的工作分析方法的是（）。 A、 訪談法 B、 文獻(xiàn)分析法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 工作日志法 E、 工作實踐法 【參考答案】：

28、A,B,D,E 【解析】：通用的工作分析方法有：（1）訪談法；（2）問卷法；（3）觀察法： （4）工作實踐法；（5）工作日志法；（6）文獻(xiàn)分析法；（7）主題專家會議法。關(guān)鍵事 件法是績效考核的方法之一。 74、 下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有（）。 A、 職工大額醫(yī)療費用補(bǔ)助 B、 傷殘保險 C、 基礎(chǔ)醫(yī)療保險 D、 工傷保險 E、 與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險 【參考答案】：B,C,E 【解析】：本題考查商業(yè)醫(yī)療保險的險種。 75、 組織的外部環(huán)境包括（）。 A、勞動力 B、 法律 C、 經(jīng)濟(jì) D、 生產(chǎn)技術(shù) E、 政治 【參考答案】：B,C 76、 下述

29、與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（）。 A、 工資 B、 社會地位 C、 工作的挑戰(zhàn)性 D、 價值感 E、 自我實現(xiàn)感 【參考答案】：C,D,E 【解析】：本題主要考查內(nèi)源性動機(jī)。內(nèi)源性動機(jī)看重的是工作本身，如尋 求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會。 而工資與社會地位屬于物質(zhì)報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機(jī)。因此選CDE。 77、 關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）。 A、 它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律 B、 它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律 C、 個人勞動力供給曲線

30、的形狀是向后彎曲的 D、 它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律 E、 它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加 【參考答案】：C,D,E 78、 從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為（） A、 自我激勵 B、 精神激勵 C、 物質(zhì)激勵 D、 負(fù)向激勵 E、 正向激勵 【參考答案】：B,C 79、 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。 A、 人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資 越多越好 B、 人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，而且會產(chǎn)生社會收益 C、 國家不能成為人力資本投資的主體 D、 勞動力流動在很大程度上可以被視為

31、一種人力資本投資活動 E、 人力資本投資的收益一定大于成本 【參考答案】:A,B,E 80、 影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。 A、 企業(yè)規(guī)模 B、 人口統(tǒng)計趨勢 C、 經(jīng)濟(jì)因素 D、 地理環(huán)境和競爭因素 E、 組織文化 【參考答案】：B,C,D 【解析】：本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項AE屬于影響人力 資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。 C、 職能制形式 D、 事業(yè)部制形式 【參考答案】：B 【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點。 8、 下列不屬于績效管理實施的影響因素的是（）。 A、 高層領(lǐng)導(dǎo)對績效管理的支持力度 B、 組織成員對績效管理的態(tài)度 C、 組織

32、成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握 D、 人力資源部門對于績效管理的支持程度 【參考答案】：C 9、 （）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 A、 協(xié)商程序 B、 調(diào)解程序 C、 仲裁程序 D、 訴訟程序 【參考答案】:C 【解析】：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng) 程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定 條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。 10、 人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會 表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（）。 A、 市場工資水平 B、 企業(yè)的邊際生

33、產(chǎn)率 C、 員工受到的激勵程度 D、 員工個人的工作習(xí)慣 【解析】：在人力資本水平的條件下，員工生產(chǎn)率主要受其受到激勵程度的 影響。故C為正確選項。見第15章第226頁。 11、 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細(xì)程 度的是（）。 A、 制度化 B、 規(guī)范化 C、 職業(yè)化 D、 專業(yè)化 【參考答案】：D 【解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具 體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī) 構(gòu)多，說明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。 12、 政府機(jī)構(gòu)和軍隊、聯(lián)合包裹服務(wù)公司屬于（）組織文化類型。

34、 A、 學(xué)院型 B、 俱樂部型 C、 棒球型 D、 堡壘型 【參考答案】：B 13、 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外 部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是（）。 A、 行政層級式組織結(jié)構(gòu) B、 職能制組織結(jié)構(gòu) C、 矩陣式組織結(jié)構(gòu) D、 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 【參考答案】:B 【解析】：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。 14、 關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是（）。 A、 只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計 B、 只對組織運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計 C、 古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計 D、 現(xiàn)代的組織設(shè)計理論

35、只針對組織運行制度 【參考答案】：A 15、 ()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水 平。 A、 薪酬區(qū)間的滲透度 B、 薪酬區(qū)間的比較比率 C、 薪酬區(qū)間的中值 D、 最高薪酬與最低薪酬之間的比率 【參考答案】：C 【解析】：薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市 場上的平均薪酬水平。故本題選C。 16、 在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情 況促進(jìn)了()薪酬的支付。 A、 間接薪酬 B、 獎勵薪酬 C、 技能薪酬 D、 能力薪酬 【參考答案】：B 17、 ()能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，

36、能作為企業(yè)向勞動力市場提 供的勞動力價格信號。 A、 人工成本總量指標(biāo) B、 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) C、 人工成本分析比率型指標(biāo) D、 人工成本占總成本的比重指標(biāo) 【參考答案】：A 【解析】：由于不同企業(yè)職工人數(shù)不同，因此常用人均人工成本來反映企業(yè) 人工成本水平的高低。人工成本總量指標(biāo)可以顯示本企業(yè)職工平均收入的高低， 企業(yè)聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業(yè)在勞動力市場上對于人才的 吸引力有多大等。 18、 人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表 現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由（）引起的。 A、 市場工資水平 B、 企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

37、C、 員工所受到的激勵程度 D、 員工個人的工作習(xí)慣 【參考答案】：C 19、 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測 企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。 A、 時間序列法 B、 主觀判斷法 C、 回歸分析法 D、 比率分析法 【參考答案】:C 【解析】：通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān) 來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。 20、 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在 招收人員的時候，要優(yōu)先招收（）。 A、 殘疾人員 B、 退役軍人 C、 婦女 D、 少數(shù)民族人員 21、 工

38、資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）。 A、 勞動力供給時間減少 B、 勞動力供給時間增加 C、 勞動力供給人數(shù)減少 D、 勞動力供給人數(shù)增加 【參考答案】：B 【解析】：本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的 替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間增加。 22、 申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決 定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 【參考答案】：C 【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不 予受理決定不服，可以在收到該不予受

39、理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān) 所在地的人民法院提起行政訴訟。 23、 組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié) 合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考答案】:C 【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長 發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。 24、 在勞動爭議處理的基本原則中，實行（），程序簡化，有利于爭議雙方 相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。 A、 合法的原則 B、 公正的原則 C、 及時的原則 D、 著重調(diào)解

40、的原則 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動爭議處理的基本原則。實行著重調(diào)解的原則，程序 簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。 25、 根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。 A、 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 B、 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 C、 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 D、 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 【參考答案】：D 【解析】：本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境 有兩種，一種是上下級關(guān)系較好，工作

41、結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一 種是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。 26、 下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是（）。 A、 目標(biāo)具體化 B、 參與決策 C、 完成期限 D、 高額獎勵 【參考答案】：D 27、 下列各項，勞動爭議仲栽申請書中不要求載明的事項是（）。 A、 雙方當(dāng)事人的基本情況 B、 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由 C、 證據(jù)、證人的姓名與住所 D、 勞動爭議仲栽員的情況 【參考答案】：D 【解析】：勞動爭議仲裁申請書是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán) 益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。勞動爭議仲裁申請書不 要求載明勞動爭議仲裁員的情況。 28、 我國《勞動法｝規(guī)定，我國實行（）工資保障制度。 A、 最低 B、 基本 C、 平均 D、 綜合 【參考答案】:A 29、 冒險精神是（）職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。 A、 管理能力型 B、 安全穩(wěn)定型 C、 自主獨立型 D、 創(chuàng)造型 【參考答案】：D 【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。 30、 工傷保險費由（）繳納。 A、 我國政府 B、 我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶 C、 職工與企業(yè)一起 D、 各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 【參考答案】：B