六月經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第六次考試卷.docx
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1、六月經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第六次考試卷 一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)最 正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分,沒選或選錯(cuò)均不得分)。 1、 在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()的減少。 A、 勞動(dòng)力需求時(shí)間 B、 勞動(dòng)力供給時(shí)間 C、 勞動(dòng)力供給彈性 D、 勞動(dòng)力需求彈性 【參考答案】:B 2、 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就 業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種()關(guān)系。 A、 互補(bǔ) B、 總互補(bǔ) C、 替代 D、 總替代 【參考答案】:B 【解析】:本題考查
2、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡(jiǎn)易判斷方法,同類型 (可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之,一升一降 (或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。 3、 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿?業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。 A、 5日 B、 10 日 C、 15 日 D、 30 日 【參考答案】:C 4、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是()。 30、職能制的組織形式在()中效果較好。 A、 復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境 B、 復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境 C、 簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境 D、 簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境 【參考答案】:C 31、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)
3、仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起()內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 A、 15 日 B、 30 日 C、 60 日 D、 90 日 【參考答案】:C 32、 一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法 是()。 A、 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 B、 薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬 C、 在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低 D、 薪酬決策的集中度比較高 【參考答案】:C 33、 下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是()。 A、 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、 完成勞動(dòng)任務(wù) C、 提高
4、職業(yè)技能 D、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 【解析】:選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。 34、在績(jī)效輔導(dǎo)過程中,幫助員工克服障礙、提高績(jī)效的人通常是()。 A、 同事 B、 相關(guān)部門的員工 C、 外聘專家 D、 管理人員 【參考答案】:D 【解析】:績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控是相輔相成的,執(zhí)行績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控的 人通常都是管理人員。選項(xiàng)D符合題意;其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第130 頁(yè)。 35、 工傷保險(xiǎn)叉稱()° A、 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) B、 職業(yè)危害保險(xiǎn) C、 職業(yè)傷害保險(xiǎn) D、 工業(yè)傷害保險(xiǎn) 【參考答案】:C 【解析】:本題考查工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。 3
5、6、 在具體評(píng)估實(shí)踐中,因?yàn)樵u(píng)估過程困難且昂貴,故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行 ()。 A、 學(xué)習(xí)評(píng)估 B、 工作行為評(píng)估 C、 結(jié)果評(píng)估 D、 投資收益評(píng)估 【參考答案】:D 【解析】:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。在實(shí)際工作中,組織很少 進(jìn)行投資收益評(píng)估,因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。 37、為公司介紹或推薦人才的員工就可以得到獎(jiǎng)金是指()。 A、 計(jì)件制 B、 管理激勵(lì)計(jì)劃 C、 行為鼓勵(lì)計(jì)劃 D、 推薦計(jì)劃 【參考答案】:D 38、 防止人員配置過剩和不足,確定組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)取得適當(dāng)數(shù)量 的員工,確保組織能夠?qū)Νh(huán)境作出適當(dāng)反應(yīng)以及為所有人力資源活動(dòng)
6、和體系提供 方向和一致標(biāo)準(zhǔn)是()的目標(biāo)。 A、 人力資源戰(zhàn)略 B、 人力資源規(guī)劃 C、 工作分析 D、 人員選拔 【參考答案】:B 39、 按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,與父母親都不住在一起,() 在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工,可以按該規(guī)定享受探親假待遇。 A、 但與父母親能 B、 但與父親一方能 C、 但與母親一方能 D、 且與父母親不能 【參考答案】:D 【解析】:本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、人民 團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工,與父親母親都不住在一起, 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受本規(guī)定探望父母的待遇。 40、 關(guān)于職能
7、制組織形式的缺點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。 A、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重 B、 狹隘的職能觀念 C、 適應(yīng)性差 D、穩(wěn)定性較差 【參考答案】:D 【解析】:職能制組織形式的缺點(diǎn):(1)狹隘的職能觀念;(2)橫向協(xié)調(diào)差; (3)適應(yīng)性差;(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;(5)不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整 個(gè)企業(yè)的管理人才。 41、 需求和供給預(yù)測(cè)通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來(lái)做,在較大的組織中() 是最有效的方法。 A、 工作分析技術(shù) B、 工作梯隊(duì)分析技術(shù) C、 模型技術(shù) D、 以上答案都不對(duì) 【參考答案】:c 42、 當(dāng)失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)時(shí),官方公布的失業(yè)率數(shù)字事實(shí) 上()
8、O A、 高估了實(shí)際的失業(yè)情況 B、 低估了實(shí)際的失業(yè)情況 C、 真實(shí)反映了實(shí)際的失業(yè)情況 D、 可能高估也可能低估實(shí)際失業(yè)情況 【參考答案】:B 43、 假如r表示利息率,為正值,那么r越大,則未來(lái)收入的現(xiàn)值就()。 A、 越高 B、 越低 C、 不變 D、 D,不確定 【參考答案】:B 【解析】:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率,為正值,邵幺 r越大,則未來(lái)收入的現(xiàn)值就越低。 44、績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是()。 A、 績(jī)效輔導(dǎo) B、 績(jī)效考核 C、 績(jī)效反饋 D、 績(jī)效計(jì)劃 【參考答案】:D 45、根據(jù)(),職工因病或非因公負(fù)傷死亡時(shí),其所供養(yǎng)
9、的直系親屬可享受 遺屬待遇。 A、 《工傷保險(xiǎn)條例》 B、 《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》 C、 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 D、 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 【參考答案】:D 46、 工作輪換是讓員工在()工作之間不斷調(diào)換,以減少枯燥單調(diào)感。 A、 性質(zhì)相似 B、 工藝相似 C、 能力相似 D、 以上答案都不對(duì) 【參考答案】:C 47、 下列屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素的有()。 A、 2) 3) 4) B、 1) 3) 4) C、 2) 5) 6) D、 3) 5) 6) 48、 在工作時(shí)問和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效 死亡的,視同工傷。 A、 48 B
10、、 24 C、 12 D、 8 【參考答案】:A 【解析】:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位, 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家 利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致 殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 49、 關(guān)于ERG理論,錯(cuò)誤的是()。 A、 ERG理論的三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要 B、 人們可以同時(shí)追求各種層次的需要,或者在某些限制下,在各種需要之 間進(jìn)行轉(zhuǎn)化 C、 較高層次的需要不能得到滿足的話,對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng) D、
11、 低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件 【參考答案】:D 【解析】:低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件是馬斯洛需要層次理 論的主張。選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。 50、 一個(gè)向來(lái)表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象, 領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作()。 A、 個(gè)人歸因 B、 情境歸因 C、 內(nèi)在歸因 D、 普遍性歸因 【解析】:有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,人在解釋行為時(shí),要看行為是由自由意志 控制所致——即內(nèi)在歸因或個(gè)人歸因,還是由外部力量所驅(qū)使——即外部歸因或 情境歸因。選項(xiàng)B符合題意;其余選項(xiàng)不符合題意。見第5章第83頁(yè)。 51、 正式規(guī)范在()中不存。 A、 指揮團(tuán)體 B、
12、 團(tuán)隊(duì) C、 任務(wù)團(tuán)體 D、 聯(lián)誼團(tuán)體 【參考答案】:D 52、 技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè), 最適合采用()組織形式。 A、 行政層級(jí)式 B、 職能制 C、 矩陣結(jié)構(gòu)式 D、 虛擬結(jié)構(gòu)式 【參考答案】:C 【解析】:矩陣組織形式容許多個(gè)中心存在,這樣,一方面可以迅速發(fā)展新 產(chǎn)品,對(duì)技術(shù)質(zhì)量的不斷變化做出反應(yīng);另一方面又保留其產(chǎn)品組織形式及職能 組織形式的優(yōu)點(diǎn)。 53、 組織通過(),可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié) 合起來(lái),實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考
13、答案】:C 【解析】:本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃,可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng) 發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái),保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。 54、培訓(xùn)新開發(fā)員工的任務(wù)最后落實(shí)到()。 A、 培訓(xùn)開發(fā)專家 B、 直線經(jīng)理 C、 人力資源經(jīng)理 D、 人力資源專員 【參考答案】:B 55、 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()o A、 技能 B、 能力 C、 情緒 D、 知識(shí) 【參考答案】:D 56、 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。 A、 職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段 B、 職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) C、 職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值
14、觀三方面的相互作用與整合 D、 可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè) 【參考答案】:D 【解析】:職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn):(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段, 以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互 作用與整合;(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);(4)并不是完全固定不變的。 57、 假如某個(gè)地區(qū)的成年人的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于青少年的 需求下降2%,則'這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()。 A、 替代關(guān)系 B、 總替代關(guān)系 C、 互補(bǔ)關(guān)系 D、 總互補(bǔ)關(guān)系 【參考答案】:D 【解析】:本題考查總互補(bǔ)關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉
15、工資彈性值為負(fù), 說(shuō)明這兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。 58、 按照國(guó)家規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在()中寫明,不得隱瞞或者欺騙。 A、 招工廣告 B、 勞動(dòng)合同 C、 錄用通知 D、 規(guī)章制度 【參考答案】:B 【解析】:本題考點(diǎn)是用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定。8為正確選項(xiàng)。 見第17章第248頁(yè)。 59、 決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向,這種決策風(fēng)格是 ()O A、 指導(dǎo)型 B、 分析型 C、 概念型 D、 行為型 【參考答案】:B 60、 假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值),那么r越大
16、,則未來(lái)收入的現(xiàn)值就()。 A、 越高 B、 越低 C、 不變 D、 無(wú)法確定 【參考答案】:B 【解析】:貼現(xiàn)率r越大,則未來(lái)收入的現(xiàn)值就越低。 二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分)。 61、以下()保險(xiǎn)是由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納的 A、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、 工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、 生育保險(xiǎn)費(fèi) D、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) E、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 【參考答案】:A,D,E 62、 下列屬于在職培訓(xùn)的成本支出情況的有()。 A、 受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高 B、 企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi) 用
17、 C、 有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低 D、 因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假 E、 在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面 【參考答案】:B,C,D 【解析】:選項(xiàng)AE屬于在職培訓(xùn)的收益。 63、 在員工持股計(jì)劃中,為了使股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有 ()O A、 性別 B、 職位 C、 工作年限 D、 工作能力 E、 工作業(yè)績(jī) 【參考答案】:B,C,D,E 【解析】:本題考查員工持股計(jì)劃。在員工持股額的分配上,多數(shù)企業(yè)根據(jù) 職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開差距。 64、能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力
18、產(chǎn)生影響的因素包括()。 A、程序公正是指人們是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行 劃分 B、 分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對(duì)的意義,而在于 員工對(duì)它的知覺 C、 分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的 D、 程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺 【參考答案】:B 5、 按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是()。 A、 MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3 X任務(wù)完整性X反饋性 B、 MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3X任務(wù)重要性X反饋性 C、 MPS=(任務(wù)完整性+工
19、作自主性+任務(wù)重要性)/3 X技能多樣性X反饋性 D、 MPS二(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3 X工作自主性X反饋性 【參考答案】:D 【解析】:MPS的計(jì)算公式是:激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS) = (任務(wù)完整性+技能多樣 性+任務(wù)重要性)/3 X工作自主性X反饋性 6、 不屬于確定合理人工成本的因素的方面是()。 A、 企業(yè)的支付能力 B、 企業(yè)的生產(chǎn)能力 C、 員工的基本生活費(fèi)用 D、 工資的市場(chǎng)行情 【參考答案】:B 7、 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是()。 A、 西蒙的決策階段 B、 明茨伯格的決策階段 C、 赫塞的決策階段 D、 麥克里蘭的
20、決策階段 【參考答案】:B A、 勞動(dòng)者的年齡、性別 B、 勞動(dòng)者受教育年限 C、 勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn) D、 勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀 E、 勞動(dòng)者是否加入工會(huì) 【參考答案】:a,b,c,d 65、 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括()。 A、 勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到 傷害的 B、 勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C、 勞動(dòng)者患職業(yè)病的 D、 勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的 E、 勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的 【參考答案】:A,C,D 【解析】:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履
21、行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 的可以認(rèn)定為工傷,所以選項(xiàng)B不選。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或 者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,可以視同工傷。所以選項(xiàng)E不選。 試題點(diǎn)評(píng):本題考核工傷認(rèn)定。參見教材P257 66、 擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于()。 A、 刺激總需求的增加 B、 降低通貨膨脹率 C、 促進(jìn)就業(yè)水平的提高 D、 降低失業(yè)率 【參考答案】:A,C,D 67、 組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有()。 A、 確定目的和目標(biāo) B、 確定組織結(jié)構(gòu) C、 確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) D、 確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命 E、 確定關(guān)鍵性的作用因素 【參考答案】:A,C,D,E
22、 【解析】:本題考查組織的戰(zhàn)略制定過程——確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命、 確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn) 略。 68、 按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型,決策者的特征包括()。 A、 從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性 B、 決策者遵循的是滿意原則,在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案 C、 決策者可以知道所有備選方案 D、 決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策 E、 決策者在選擇備選方案時(shí),試圖尋找令人滿意的結(jié)果 【參考答案】:A,C 【解析】:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者 具備以下特征:從目標(biāo)意義上分析,決策完全
23、理性。存在完整和一致的偏好系統(tǒng), 使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。決策者可以知道所有備選方案。對(duì)計(jì)算 復(fù)雜性無(wú)限制,可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何 困難。 69、 對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè),需要考慮的因素有()。 A、 公司所能及范圍內(nèi)的人口密度 B、 現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng) C、 當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平 D、 當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性 E、 離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向 【參考答案】:A,B,C,D 【解析】:本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國(guó)勞動(dòng) 力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。 70、個(gè)人
24、簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有() A、 缺乏規(guī)范性 B、 內(nèi)容隨意性較大 C、 形式靈活 D、 存在自我夸大的傾向 E、 不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá) 【參考答案】:A,B,D 【解析】:本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)有形式靈活,有利于 求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)CE不選。 71、 麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為()。 A、 成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感 B、 成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià) C、 權(quán)力需要高的人喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”,十分重視爭(zhēng)取地位和影響力 D、 親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望 E、 親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者 【參考答
25、案】:A,B,C 【解析】:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn),第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。 第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。權(quán)力需 要高的人喜歡支配、影響別人,喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”,十分重視爭(zhēng)取地位和影 響力。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡,他們追求友誼和合作。這樣 的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,易被別人影響,因而往往在組織 中充當(dāng)被管理的角色。 72、 用人單位有下列()行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以 上20000元以下罰款。 A、 無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞 動(dòng)監(jiān)察的 B、 不按照勞
26、動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或 者隱匿、毀滅證據(jù)的 C、拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的 D、 經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的 E、 阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的 【參考答案】:A,B,C,D 【解析】:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并不處于罰款。 73、 職業(yè)生涯管理模式的類型有()。 A. 堡壘型組織 B. 棒球隊(duì)型組織 C. 俱樂部型組織 D. 學(xué)院型組織 E. 金字塔型組織 【參考答案】:A,B,C,D 74、 薪酬對(duì)員工的作用有()。 A、 塑造個(gè)人性格 B、 心理激勵(lì)功能
27、 C、 個(gè)人價(jià)值體現(xiàn) D、 基本生活保障 E、 改善個(gè)人績(jī)效 【參考答案】:B,C,D 【解析】:本題考查薪酬對(duì)員工的作用,主要體現(xiàn)在選項(xiàng)BCD。 75、 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述,正確的是()。 A、 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) B、 只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) C、 古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面 E、 組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成 【參考答案】:A,C,D 76、 組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì),基本內(nèi)容包 括()。 A、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B、 保證組織正
28、常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì) C、 新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) E、 部門設(shè)計(jì)和職能設(shè)計(jì) 【參考答案】:A,B 77、 根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特 點(diǎn)是()。 A、 稀缺性 B、 創(chuàng)造價(jià)值 C、 可替代性 D、 穩(wěn)定性 E、 可模仿性 【參考答案】:A,B 【解析】:按照巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具 備四方面特點(diǎn):(1)能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值;(2)稀有的或者是獨(dú)特的;(3)不能為 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿;(4)不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源替代。 78、 績(jī)效反饋面談需要達(dá)到的目的有()。 A
29、、 向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果 B、 向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo) C、 弄清員工績(jī)效不合格的原因 D、 根據(jù)績(jī)效,對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲 E、 為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開做好準(zhǔn)備 【參考答案】:A,B,C,E 79、人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的()。 A、 必要條件 B、 方法 C、 手段 D、 充要條件 【參考答案】:B,C 80、關(guān)于實(shí)施參與管理方式的原因中敘述正確的是()。 A、 參與決策可以使參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感,便于決策的執(zhí)行 B、 提高工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì),使工作更有意義 C、 員工與管理層的合作得到改善 D、 促進(jìn)管理層與員工溝通 【
30、參考答案】:A,B,C,D 【解析】:本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階 段和選擇階段,因此選B。 8、 若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,則 可以使用()。 A、 斯坎倫計(jì)劃 B、 改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃 C、 拉克計(jì)劃 D、 行為鼓勵(lì)計(jì)劃 【參考答案】:B 【解析】:選項(xiàng)A的特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)員工參與企業(yè)目標(biāo)制定,主要節(jié)約部分在 于勞動(dòng)力成本,選項(xiàng)C也是強(qiáng)調(diào)員工參與企業(yè)目標(biāo)制定,主要節(jié)約部分在于原材 料成本、勞動(dòng)力成本和服務(wù)成本,行為鼓勵(lì)計(jì)劃屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與題干不合。 選項(xiàng)8強(qiáng)調(diào)用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造更多的產(chǎn)品,最合題意,其他選項(xiàng)不合題意
31、。 見第9章第159頁(yè)。 9、 通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本的 合理性,這種方法是()。 A、 現(xiàn)值法 B、 成本預(yù)測(cè)法 C、 社會(huì)收益率法 D、 內(nèi)部收益率法 【參考答案】:D 【解析】:本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得,可采用兩 種方法:一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問題, 即“如果要想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少"。 10、 下列對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是()。 A、 知識(shí)有無(wú)增加或者增加多少 B、 技能有無(wú)獲得或者獲得多少 C、 工作效果有無(wú)提高或提高多少 D
32、、 培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成 【參考答案】:D 【解析】:培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估的主要內(nèi)容是:知識(shí)有無(wú)增加或增加多 少,技能有無(wú)獲得或獲得多少,工作效果有無(wú)提高或提高多少,工作態(tài)度有無(wú)變 化。D選項(xiàng)是培訓(xùn)與開發(fā)的回任工作評(píng)估的內(nèi)容,故依據(jù)題意,應(yīng)選。 11、 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn) 平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。 A、 氣質(zhì) B、 共情 C、 效價(jià) D、 勝任特征 【參考答案】:D 【解析】:勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成 績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì),是可以將工作中有卓越成就者與表 現(xiàn)平平者區(qū)
33、分開來(lái)的個(gè)人深層次特征。選項(xiàng)D最符合題意,其他選項(xiàng)不符合題意。 見第7章第116頁(yè)。 12、 用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)。 A、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 B、 就業(yè)登記 C、 聘用 D、 勞動(dòng)合同備案 【參考答案】:B 【解析】:本題考查就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 【提示】此知識(shí)點(diǎn)新教材未涉及。 13、 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境,喜歡口頭而非書面的信息,不喜 歡困難的決策,則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于() A、 行為型決策風(fēng)格
34、B、 概念型決策風(fēng)格 C、 指導(dǎo)型決策風(fēng)格 D、 分析型決策風(fēng)格 【參考答案】:A 【解析】:本題考查決策風(fēng)格的四類形式。決策者 喜歡公開交換意見的環(huán)境,喜歡口頭而非書面的信息,不喜歡困難的決策, 這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于行為型決策風(fēng)格。因此選A。 14、 潛力評(píng)估可由管理者在進(jìn)行()正式展開。 A、 業(yè)績(jī)考核后 B、 業(yè)績(jī)考核中 C、 業(yè)績(jī)考核前 D、 以上答案都不對(duì) 【參考答案】:A 15、 在沿海一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000 元,甚至可能更高,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800- 1000元,這兩種工人之間的工
35、資差別屬于()。 A、 補(bǔ)償性工資差別 B、 壟斷性工資差別 C、 隨機(jī)性工資差別 D、 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 【參考答案】:D 16、 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。 A、 附加福利計(jì)劃 B、 混合匹配福利計(jì)劃 C、 核心福利計(jì)劃 D、 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 【參考答案】:B 【解析】:本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。 17、 夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是()。 A、 獨(dú)立決策 B、 聯(lián)合決策 C、 家庭決策 D、 個(gè)人決策 【參考答案】:B 18、 關(guān)于班
36、組或小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,下列說(shuō)法正確的是()° A、 指人數(shù)較少的一個(gè)班組的成員在達(dá)到具體目標(biāo)之后分享一筆獎(jiǎng)金 B、 為保證公平性,只能平均分配獎(jiǎng)金 C、 按貢獻(xiàn)大小分配只會(huì)妨礙合作 D、 在該計(jì)劃中,如果班組目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)但個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了也可獲得獎(jiǎng)金 【參考答案】:A 19、 如果需要重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力,應(yīng)該采取 ()。 A、 一般知識(shí)測(cè)試 B、 論文形式筆試 C、 專業(yè)知識(shí)考試 D、 結(jié)構(gòu)化面試 【參考答案】:B 【解析】:論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制,能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力,易于 觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力。 20、 由于高等教
37、育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文 化來(lái)篩選員工的做法是有道理的,這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。 A、 勞動(dòng)力供給理論 B、 勞動(dòng)力需求理論 C、 高等教育的信號(hào)模型理論 D、收入分配理論 【參考答案】:C 【解析】:根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選 工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的方法。 試題點(diǎn)評(píng):本題考查高等教育的信號(hào)模型,參見教材P204。 21、 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)在于()。 A、 功能較少 B、 不夠靈活 C、 缺乏控制 D、 成本昂貴 【參考答案】:D 22、 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“
38、減額支付”,后期再“超額支付”的終 身工資支付模式,錯(cuò)誤的陳述是()。 A、 這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性 B、 這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有較高的風(fēng)險(xiǎn),因而,企業(yè)必須提供長(zhǎng)期 雇用保障 C、 企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù),一般不敢破壞這種終身工資 支付模式的規(guī)則 D、 員工在這種工資支付模式下得到的工資,必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率 支付工資的模式所提供的工資水平 【參考答案】:D 【解析】:本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中,員工在職 業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低,而 后期則要向。因此選Do 2
39、3、 股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于()。 A、 能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況 B、 需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng) C、 不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為 D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障 【參考答案】:D 【解析】:本題考查股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)。股票期權(quán)計(jì)劃的局限性有容易誘 發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)、難以準(zhǔn) 確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。 24、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。 A、 勞動(dòng)力供給曲線 B、 勞動(dòng)力需求曲線 C、 勞動(dòng)力供求曲線 D、 勞動(dòng)力邊際收益曲線 【參考答案】:C 【解析】:勞動(dòng)
40、力市場(chǎng)的均衡工資率和均衡就業(yè)量勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力 需求曲線的位置,選項(xiàng)C最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。見第11章第195頁(yè)。 25、 “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度"描述的是組織結(jié)構(gòu)中的()。 A、 規(guī)范性 B、 集權(quán)度 C、 復(fù)雜性 D、 穩(wěn)定性 【參考答案】:C 26、 缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。 A、 組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況 B、 上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效 C、 人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià) D、 組織無(wú)法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé) 【參考答案】:A 【解析】:人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織所造成的損害是極大的。組織常
41、常由 于缺乏人力資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃考慮不足而負(fù)擔(dān)無(wú)形成本。例如,不完善 的人力資源計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ),從而造成效率上的損失。有:寸還可 能發(fā)生這樣的情況,類似職位一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘,于是造成 冗員,不得不解雇新聘的人員。此外,由于人力資源計(jì)劃的缺乏會(huì)使員工難以? 出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會(huì)另謀高 就。 27、 勞動(dòng)保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集、 體合同后,發(fā)現(xiàn)其中有部分無(wú)效條款,于是在2009年3月10日將審核意見書送 達(dá)簽訂集體合同的雙方。在此情況下,應(yīng)當(dāng)()。 A、 于2009年3月2
42、5日之前將無(wú)效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新 審查 B、 于2009年4月10日之前將無(wú)效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新 審查 C、 于2009年3月20日之前將無(wú)效條款修改合格后,集體合同自動(dòng)生效 D、 該集體合同生效 【參考答案】:A 28、 對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)” 一詞的描述,正確的是()。 A、 職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定 B、 職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 C、 職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元 D、 職責(zé)由一些職位組成 【參考答案】:B 29、 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。 A、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B、 刑事責(zé)任 C、 行政責(zé)任 D、 民事責(zé)任 【參考答案】:B [解析]:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,刑事責(zé)任 是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。
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