東大17春學(xué)期《人員培訓(xùn)與開發(fā)》在線作業(yè)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 17秋東北大學(xué)東大17春學(xué)期《人員培訓(xùn)與開發(fā)》在線作業(yè)1 一、單選題（共 15 道試題，共 75 分。） 1. 一個(gè)人的自我觀念在少年兒童時(shí)期就產(chǎn)生并開始發(fā)展，在青春期逐漸明朗，并于成年期轉(zhuǎn)化為職業(yè)概念，是誰(shuí)首先提出來(lái)的（） A. 舒伯 B. 金斯伯格 C. 施恩 D. 明茨伯格 正確答案： 2. 在培訓(xùn)方法中，（ ）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。 A. 實(shí)踐法 B. 講授法 C. 專題法 D. 研討法 正確答案： 3. 職業(yè)生涯高原現(xiàn)象最容易出現(xiàn)在（） A

2、. 職業(yè)生涯早期 B. 職業(yè)生涯中期 C. 職業(yè)生涯晚期 D. 幻想期 正確答案： 4. 有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度 B. 建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤 C. 應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方法 D. 激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要 正確答案： 5. 組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。 A. 組織目標(biāo) B. 組織資源 C. 工作任務(wù) D. 組織環(huán)境 正確答案： 6. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略和（） A. 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

3、B. 外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略 C. 緊縮戰(zhàn)略 D. 差異化戰(zhàn)略 正確答案： 7. 評(píng)估( )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng) A. 情感成果 B. 認(rèn)知成果 C. 技能成果 D. 績(jī)效成果 正確答案： 8. 以下不屬于影響培訓(xùn)于開發(fā)的企業(yè)外部因素的是（ ） A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 社會(huì)文化環(huán)境 C. 技術(shù)環(huán)境 D. 組織類型 正確答案： 9. （ ）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。 A. 特別任務(wù)法 B. 工作輪換法 C. 個(gè)別指導(dǎo)法 D. 工作指導(dǎo)法 正確答案： 10. 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包

4、括（ ）。 A. 有限的空間，無(wú)限的可能 B. 鍛煉無(wú)形的思維 C. 無(wú)限的空間，無(wú)限的可能 D. 簡(jiǎn)便，容易實(shí)施 正確答案： 11. 金斯伯格理論中，當(dāng)你專攻某個(gè)學(xué)科或選擇了特定的工作，進(jìn)入了職業(yè)生涯發(fā)展的哪一個(gè)階段（） A. 試探階段 B. 具體階段 C. 專業(yè)化階段 D. 職業(yè)晚期 正確答案： 12. 有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 A. 目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果 B. 為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù) C. 是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑 D. 抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估 正確答案： 13. 培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（

5、 ） A. 培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 B. 培訓(xùn)需求的分析 C. 評(píng)估手段的選擇 D. 培訓(xùn)成本的預(yù)算 正確答案： 14. 在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括( )。 A. 對(duì)員工的激勵(lì) B. 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì) C. 對(duì)企業(yè)的激勵(lì) D. 對(duì)部門及主管的激勵(lì) 正確答案： 15. 模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（ ）。 A. 模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng) B. 對(duì)學(xué)員要求較高 C. 模擬情景質(zhì)量要求高 D. 對(duì)部門及主客的激勵(lì) 正確答案： 17春學(xué)期《人員培訓(xùn)與開發(fā)》在線作業(yè)1 二、多選題（共 5 道試題，共 25 分。） 1.

6、 培訓(xùn)評(píng)估手段的選擇主要解決（ ）等問(wèn)題。 A. 如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估 B. 如何進(jìn)行培訓(xùn) C. 如何考察在工作中的運(yùn)用情況 D. 如何考核培訓(xùn)的成敗 E. 如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果 正確答案： 2. 可運(yùn)用觀察法收集培訓(xùn)需求信息，以下關(guān)于觀察法的說(shuō)法正確的有( )。 A. 較適合生產(chǎn)作業(yè)和技術(shù)人員 B. 優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸 C. 觀察者的主觀偏見會(huì)影響調(diào)查的結(jié)論 D. 觀察記錄表可作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù) E. 觀察的效果受培訓(xùn)者對(duì)工作熟悉程度的影響 正確答案： 3. 敏感性訓(xùn)練法適用于( )。 A. 組織發(fā)展訓(xùn)練 B

7、. 晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練 C. 新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練 D. 外派人員的異國(guó)文化訓(xùn)練 E. 中青年管理人員人格塑造訓(xùn)練 正確答案： 4. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際工作績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有( )。 A. 員工同事的評(píng)價(jià) B. 員工主管的書面評(píng)價(jià) C. 員工的技能測(cè)試成績(jī) D. 員工業(yè)績(jī)考核的記錄 E. 員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 正確答案： 5. 培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 B. 培訓(xùn)成本的預(yù)算 C. 培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā) D. 培訓(xùn)資源的籌備 E. 實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì) 正確答案： 倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處

8、必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨… 許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流… 秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個(gè)落雪的晨，這紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會(huì)去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。 專心---專注---專業(yè)