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2022年中石化《員工守則》心得體會(huì)
最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，肯定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)斗是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒(méi)有法規(guī)，不成方圓。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn)，企業(yè)的守則有助于進(jìn)展。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《 員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠(chéng)企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是制造利潤(rùn)的主體，就是珍貴的人力資源。誠(chéng)懇守信，愛(ài)崗敬業(yè);在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強(qiáng)盛揮汗如雨。同樣，企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。這都是互惠互利的，不行分割的統(tǒng)一體。任何一個(gè)企業(yè)都盼望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡(jiǎn)潔。
細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際動(dòng)
2、身。讓讀者深切體會(huì)到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的，道理簡(jiǎn)潔但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)潔：小到員工的著裝舉止，大到國(guó)際通行的hse體系。還有每一頁(yè)的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進(jìn)。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的平安就是企業(yè)的基礎(chǔ)。守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對(duì)是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。仔細(xì)遵守守則，不行存有僥幸心理。
《員工守則》中對(duì)員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護(hù)彼此信任，公平溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)
3、當(dāng)受到敬重。這不僅是企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中不行忽視的細(xì)節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會(huì)價(jià)值觀。
守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)省使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、鋪張。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義。掌握成本，才能最大限度的獲得利潤(rùn)，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回饋。
《員工守則》中提倡建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素養(yǎng)，強(qiáng)化員工工作力量，自然就會(huì)促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南，仔細(xì)遵守
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