勞動(dòng)合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】及【答案詳解】——?jiǎng)⑿「?(2)

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1、勞動(dòng)合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】 姓名： 一、單選題(共10題,每題1.5分） 1。 小孟的公司被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，小孟就其工資申請(qǐng)仲裁，但其恐不能被立案,故隱瞞了公司執(zhí)照被吊銷的情況.仲裁員開庭時(shí)聽說上述情況，通過查詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)狀態(tài)為吊銷，對(duì)此正確的做法是（ ） A。撤銷案件 B.中止審理,待公司恢復(fù)經(jīng)營(yíng)后繼續(xù)審理 C。繼續(xù)審理 D。因主體不存在，裁決不予支持 2. 小陸于2012年5月23日剖腹產(chǎn)晚育一男嬰，為計(jì)劃內(nèi)首次生育，小陸生育時(shí)公司上年度職工平均工資為4995元，醫(yī)保中心以此標(biāo)準(zhǔn)支付了小陸生育生活津貼共計(jì)22477元。

2、小陸若正常出勤的話，生育前12個(gè)月月均工資為8500元。因其懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)病假，故其生育前12個(gè)月月均病假工資為6800元。小陸現(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，主張生育生活津貼差額。對(duì)此，（ ）說法正確 A.應(yīng)統(tǒng)一以用人單位上年度職工平均工資計(jì)發(fā)，故不予補(bǔ)差 B.應(yīng)予以補(bǔ)差，公式為8500÷21。75×128天產(chǎn)假-22477元 C.應(yīng)予以補(bǔ)差,公式為6800÷30×143天產(chǎn)假-22477元 D.應(yīng)予以補(bǔ)差,公式為6800÷21。75×143天產(chǎn)假—22477元 （仲裁實(shí)踐中有關(guān)補(bǔ)差問題一直處于變化過程中） 3。 小馬為高檔別墅銷售員,底薪2000,另計(jì)提成.2013

3、年4月30日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同。小馬解除當(dāng)月底薪加提成為8000元，解除前一月因賣掉幾棟別墅，底薪加提成金額為48000元，離職前12個(gè)月月均工資為7500元。則小馬可獲得的未提前30日通知解除的替代工資為（ )元 A。 8000 B. 7500 C。 48000 D.2000 4. 本市職工謝某于2013年5月被公司解除,其離職前12個(gè)月月均工資為5300元。公司與其簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定支付補(bǔ)償金的金額。公司應(yīng)支付的月補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為（ ） A。5300×（20％至50％） B. 5300×30% C。1620 D。

4、5300 5.上述第4題中，謝某履行了約定后，若公司一直未支付謝某補(bǔ)償金達(dá)4個(gè)月。關(guān)于謝某有權(quán)作出的行為中，錯(cuò)誤的是（ ） A。謝某可繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制，并要求公司支付前4個(gè)月的補(bǔ)償金 B。謝某可以主張前4個(gè)月的補(bǔ)償金，并要求解除競(jìng)業(yè)限制約定 C。謝某在行使催告權(quán)后，方可要求解除競(jìng)業(yè)限制約定 D。謝某不可自行決定不再履行競(jìng)業(yè)限制約定 6。 上述第4題中,若謝某曾對(duì)公司的解除行為提出違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,其請(qǐng)求獲仲裁委及法院支持,則以下（ )說法正確 A。若雙方約定公司違法解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制失效，約定有效 B。公司不可要求謝某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定 C。謝某可以解除違法

5、為由要求仲裁委及法院撤銷競(jìng)業(yè)限制約定 D.公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競(jìng)業(yè)限制，并不再支付此后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 7。 王某在開庭前確認(rèn)文書送達(dá)地址時(shí)誤將202室報(bào)成201室，導(dǎo)致2013年3月21日郵寄送達(dá)的裁決書未能送達(dá)成功，并于2013年3月31日被退回.根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則，以下（ ）說法正確? A。裁決書送達(dá)不成功，仲裁委應(yīng)再次確認(rèn)地址后進(jìn)行郵寄送達(dá) B.該裁決書已于2013年3月31日視為送達(dá) C.裁決書送達(dá)不成功,仲裁委應(yīng)通知王某自取裁決書 D。該裁決書已于2013年3月21日視為送達(dá) 8. 唐某于1994年1月1日入職,2008年之前月均工資為8500元

6、。2012年其月固定工資調(diào)整為13500元,另有其他補(bǔ)貼。2013年5月31日,公司違法解除勞動(dòng)合同。其離職前12個(gè)月月均工資為14000元.該案件的賠償金計(jì)算公式為( ） A。（8500元×14年+14000元×5。5年）×2倍 B. 14000元×5.5年×2倍 C。 4692元×3倍×12年×2倍 D. 14000元×19。5年×2倍 9。小林為新入職員工，非常敬業(yè)。公司安排其休當(dāng)年年休假，其書面提出不休假。公司支付了其正常工作期間的工資。公司解除合同后，小林要求公司支付5天年休假工資.對(duì)此，（ )說法正確 A.對(duì)其請(qǐng)求不予支持 B。未休年休假均應(yīng)支付年休假工資

7、 C.可以酌情考慮支付日工資100%的年休假工資 D。以C標(biāo)準(zhǔn)支付其2.5天年休假工資 10.根據(jù)“司法解釋四”規(guī)定，雙方未書面變更勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行超過（ ）個(gè)月的，可視作雙方已經(jīng)變更合同 A。兩 B。一 C。三 D.六 二、多選題（共10題，每題2分） 1.根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則,調(diào)解書可以采用以下（ ）送達(dá)方式 A。委托送達(dá) B.留置送達(dá) C。 郵寄送達(dá) D.公告送達(dá) 2.高某于2011年12月31日被公司解除，解除時(shí)公司未支付其最后一個(gè)月工資。因新工作繁忙，高某直至2012年12月8日才想起此事，并致電前

8、公司要工資。前公司亦稱忘了此事,并稱剛過其工資支付周期,到下個(gè)周期支付。2013年2月,前公司致電高某稱其突發(fā)經(jīng)營(yíng)困難，希望到當(dāng)年下半年再支付.高某忍無(wú)可忍，于2013年6月1日提出仲裁申請(qǐng).關(guān)于本案時(shí)效，以下（ )說法錯(cuò)誤 A.高某仲裁已逾一年仲裁時(shí)效 B.高某仲裁系在一年仲裁時(shí)效之內(nèi) C.該案適用仲裁時(shí)效中斷 D.該案適用仲裁時(shí)效中止 3.關(guān)于試用期，以下（ ）說法正確 A。三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以約定一個(gè)月試用期 B.一年期與兩年期勞動(dòng)合同可約定的最長(zhǎng)試用期是不同的 C。雙方未簽訂書面合同，口頭約定2個(gè)月試用期，該試用期約定不成立 D。以

9、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期 4。 老顧系A(chǔ)公司通過獵頭挖過來?yè)?dān)任總經(jīng)理的高管。公司與其書面約定:老顧入職購(gòu)一輛奧迪A6轎車，公司在第一年補(bǔ)貼老顧3/5購(gòu)車款，在第四年補(bǔ)貼剩余2/5購(gòu)車款。但老顧須為公司服務(wù)5年。入職剛滿兩年，老顧又被B公司挖走。關(guān)于本案，以下（ ）說法可以成立 A.A公司可以拒付其剩余2/5購(gòu)車款 B。A公司可以要求老顧返還購(gòu)車總額的1/5 C.A公司的約定違法，其此后亦不可主張購(gòu)車款返還 D。A公司可以要求老顧返還購(gòu)車總額的3/5 5. 關(guān)于連續(xù)工作滿10年，以下( ）說法沒有法律依據(jù) A。滿1

10、0年的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起算 B。滿10年的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起算 C。合同到期時(shí)連續(xù)工作正好滿10年,勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位未允，其可以合同到期為由終止合同，但須支付補(bǔ)償金 D。用人單位不可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致終止合同 6。 王某入職后1年，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，此后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù).對(duì)此，以下( ）說法可以成立 A.王某可要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則,其可主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資 B。王某可私下要求公司與其補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但主張二倍工資不應(yīng)被支持 C.

11、雙方之間已存在一份法律擬制的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D。經(jīng)王某同意，公司此后可與王某簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同 7。孫某作為公司業(yè)務(wù)骨干，公司為其配備一臺(tái)價(jià)值2萬(wàn)元的全新商務(wù)筆記本電腦。為防止電腦毀損及滅失，公司與孫某約定，由孫某支付1.5萬(wàn)元作為擔(dān)保。對(duì)此，以下（ ）說法可以成立 A.該公司要求勞動(dòng)者孫某提供擔(dān)保的行為違法 B.該擔(dān)保行為未違反法律禁止性規(guī)定，可以認(rèn)定有效 C.但公司不可同時(shí)約定：雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，電腦所有權(quán)歸孫某，公司不再支付擔(dān)保金 D。公司可同時(shí)與孫某約定兩年內(nèi)孫某不得離職 8。工傷與侵權(quán)競(jìng)合情況下,可以兼得的項(xiàng)目有（ )

12、A.一次性傷殘補(bǔ)助金與殘疾賠償金 B.一次性工亡補(bǔ)助金與死亡賠償金 C。喪葬補(bǔ)助費(fèi)與喪葬費(fèi) D。供養(yǎng)親屬撫恤金與被撫養(yǎng)人生活費(fèi) 9。以下（ ）情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A。用人單位自建立用工關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)以勞動(dòng)者拒簽合同為由終止勞動(dòng)合同的 B.因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng),導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的 C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 D.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤后導(dǎo)致合同終止的 10.勞動(dòng)合同的必備條款中，包含（ )幾項(xiàng)內(nèi)容 A.工作地點(diǎn) B。勞動(dòng)保護(hù) C。試用期 D.休息休假 三、不定

13、項(xiàng)（共10題，每題2分） 1。王某進(jìn)入公司后半年即開始休病假，其3個(gè)月醫(yī)療期滿后,公司未解除雙方合同.王某因病情需要繼續(xù)遞交病假單申請(qǐng)病假.關(guān)于本案,以下（ ）說法正確的有 A.王某此后病假不成立，僅能算作事假 B。公司此后若解除合同，可以曠工為由解除勞動(dòng)合同 C.若公司此后不解除合同，則須支付王某病假工資 D.公司此后若以曠工為由解除合同,須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 2. 以下（ )項(xiàng)不屬于一裁終局的范圍 A。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 B。工傷醫(yī)療費(fèi) C.二倍工資 D。報(bào)銷差旅費(fèi) 3. 劉某所在公司注冊(cè)在本市黃

14、浦區(qū),主要經(jīng)營(yíng)地在閘北區(qū),其在職期間一直長(zhǎng)寧區(qū)門店工作,偶爾至浦東新區(qū)辦事.雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,劉某向黃埔區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁,要求公司報(bào)銷出差費(fèi)用。劉某申請(qǐng)仲裁的同一天，公司向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求劉某退還出差預(yù)支款差額。按照《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該兩個(gè)案件應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一由（ ）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員管轄。 A。黃浦區(qū) B.長(zhǎng)寧區(qū) C。閘北區(qū) D.浦東新區(qū) 4. 孫某，女，其合同至2013年1月20日到期，至到期日，其已連續(xù)在現(xiàn)公司工作9.5年。合同到期前，其檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕。關(guān)于本案說法正確的是（ ） A.無(wú)其他嚴(yán)重違紀(jì)情形

15、，其合同應(yīng)當(dāng)順延至三期結(jié)束 B。公司可以提出與孫某在三期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 C.法定順延期內(nèi)，公司無(wú)須與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同 D.至法定順延期結(jié)束，孫某連續(xù)工作滿10年，只要孫某提出，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 5。 2007年1月1日,公司與吳某簽訂一份終止時(shí)間為2008年12月31日勞動(dòng)合同.2009年1月1日,雙方又簽訂一份終止時(shí)間為2009年12月31日的勞動(dòng)合同。2010年1月1日，雙方又簽訂一份終止時(shí)間為2010年12月31日的勞動(dòng)合同。關(guān)于本案說法錯(cuò)誤的是( ) A.吳某2010年1月1日放棄了要求簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利 B.2010年12月

16、31日,公司不可終止雙方勞動(dòng)合同 C。公司再次提出續(xù)簽,只要吳某要求簽訂無(wú)固定期限合同，公司必須簽訂無(wú)固定期限合同 D.只要吳某再次提出續(xù)簽,公司即應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限合同 6. 根據(jù)本市規(guī)定，以下（ )要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)被支持 A.家政公司與朱阿姨簽訂勞動(dòng)合同后，讓朱阿姨至一名產(chǎn)婦家里做住家保姆。朱阿姨要求確認(rèn)與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 B.A公司作為總承包方，將其木工工程分包給一家小型B公司,B公司將其中木工模型又轉(zhuǎn)包給大包工頭老黃，老黃又將其中裝模工作轉(zhuǎn)包給小包工頭小朱。小馬經(jīng)小朱手下木工介紹跟著小朱干活。小馬要求確認(rèn)與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系. C。小龔取得律師

17、執(zhí)業(yè)證書后，為盡快成長(zhǎng)，其找到一家無(wú)底薪的提成律所,其代理費(fèi)與所里三七分成。小龔要求確認(rèn)與律所存在勞動(dòng)關(guān)系。 D。王某與北京總公司簽訂勞動(dòng)合同后,總公司用委派方式將其派至上海分公司工作，由分公司為其繳納上海社保費(fèi)，工資由總公司支付，年終考核由總公司負(fù)責(zé).王某要求確認(rèn)與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 7。 關(guān)于二倍工資，以下（ ）說法是正確的 A。二倍工資性質(zhì)上屬于法定責(zé)任,非勞動(dòng)報(bào)酬 B。二倍工資僅能主張11個(gè)月 C.二倍工資在職期間即可起算仲裁時(shí)效 D。二倍工資的計(jì)算基數(shù)可扣除工資結(jié)構(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)性、福利性及非常規(guī)性的部分 8。老趙被A公司開除后，很快進(jìn)入B公司工作，但其決定

18、對(duì)A公司提出仲裁，以下（ ）可以作為其代理人 A。其朋友老王，非律師，基層法律事務(wù)工作者 B。老趙的外甥女 C。其所在居委會(huì)推薦其鄰居老孫 D。B公司推薦其新同事小李 9。陳某于庭審結(jié)束后,發(fā)現(xiàn)其案件承辦仲裁員系對(duì)方當(dāng)事人的老同學(xué)，陳某于最后陳述階段提出回避申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》規(guī)定，合法的做法是（ ) A.暫停陳某參與本案處理,待查實(shí)后作進(jìn)一步?jīng)Q定 B.直接決定由其他仲裁員制作該案裁決 C.不影響仲裁程序的進(jìn)行，陳某不服裁決，可向法院起訴 D.即使無(wú)須再開庭，亦應(yīng)決定由其他仲裁員重新審理 10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單

19、位可以依據(jù)下列（ )情形解除勞動(dòng)合同 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 四、簡(jiǎn)答題（共2題,第一題7分，第二題8分) 1。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并合法約定服務(wù)期。合同期滿后，哪幾種情形下勞動(dòng)者無(wú)需再繼續(xù)履行服務(wù)期？具體要求：語(yǔ)言精簡(jiǎn)，按點(diǎn)列明、按點(diǎn)給分.

20、 2。相比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有哪些主要特征？要求同上。 五、案例分析［開放性］（共2題，每題15分） 1.舒某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至某用工單位工作,后被用工單位退回至派遣公司，派遣公司以相同退回理由解除雙方勞動(dòng)合同.舒謀不服，向派遣公司注冊(cè)地靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，其未提供勞動(dòng)合同，僅以派遣公司為被申請(qǐng)人，靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以立案，但因不知情而未追加用工單位。該案開庭當(dāng)日,舒某因記錯(cuò)時(shí)間未參加庭審，該案以視為撤回仲裁申請(qǐng)結(jié)案。 前案結(jié)案后，舒某又向用

21、工單位所在地（其工作地)浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案的被申請(qǐng)人僅為用工單位.靜安區(qū)在浦東立案前告知了浦東前案情況。 你認(rèn)為浦東區(qū)是否應(yīng)當(dāng)受理此案？你認(rèn)為不應(yīng)受理的，理由是什么？你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,請(qǐng)說明受理理由,并就該案受理后程序上如何處理提出觀點(diǎn)？要求:請(qǐng)你對(duì)此作詳盡分析。具體要求：觀點(diǎn)明確、層次分明、語(yǔ)言精練、符合邏輯，說理透徹。 2。鄒某系一名女職工，于2010年8月8日入職,雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同.公司與鄒某在合同終止一節(jié)約定：公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于2011年7月8日至20

22、11年8月7日勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月，書面告知鄒某；未書面告知或逾期告知的，視為公司愿以原條件與鄒某續(xù)簽一年期勞動(dòng)合同（該約定僅在首份合同期滿時(shí)有效). 2011年5月1日，鄒某懷孕.雙方勞動(dòng)合同到期后法定順延.2012年1月1日，鄒某生育一名男嬰.雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)順延.2012年11月5日,公司書面告知鄒某，雙方勞動(dòng)合同法定順延期屆滿時(shí),公司不再與鄒某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于順延期屆滿終止雙方勞動(dòng)合同。鄒某不服，提出仲裁申請(qǐng),要求違法終止勞動(dòng)合同賠償金. 庭審中，公司稱，雙方原合同到期前一個(gè)月，鄒某在孕期，雙方合同屬法定順延，因此其并無(wú)必要在順延期內(nèi)向鄒某表示不續(xù)簽的意思表示，且公司最終表達(dá)不予

23、續(xù)簽的時(shí)間在順延期屆滿前一個(gè)月，亦符合雙方約定，故其終止行為合法。鄒某則認(rèn)為，其屬于法定順延，這并不影響公司在其原合同約定的期間向其表示不予續(xù)簽.現(xiàn)公司超過雙方約定的期限表示不予續(xù)簽，應(yīng)視為雙方以原條件續(xù)簽一年期合同.因此，公司的終止行為違法。 你對(duì)本案的觀點(diǎn)為?具體要求同上述案例分析。 【答案詳解】： 一、單選 1。C；最高人民法院關(guān)于企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的復(fù)函(法經(jīng)2000年24號(hào)函），“…因此，企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前,該企業(yè)法人仍視為存續(xù)，可以自

24、己的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)…".從法理上說，企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行清算后申請(qǐng)走注銷程序，注銷前,企業(yè)仍具有主體資格. 2。C；首先作如下聲明：本市有關(guān)生育生活津貼單位是否應(yīng)予補(bǔ)差的政策口徑一直處于變化過程中：①?gòu)膰?yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法一律不補(bǔ)差-—②僅對(duì)于職工收入高于市平工資三倍的進(jìn)行補(bǔ)差——③對(duì)于領(lǐng)取生育生活津貼低于本人工資的一律補(bǔ)差——④職工按本市職工市平工資三倍封頂領(lǐng)取生育生活津貼，而單位職工上年度月均工資高于本市職工市平工資三倍的，予以補(bǔ)差。（其余補(bǔ)差案件要求一案一報(bào)至市主管部門）. 本試卷是在上述③口徑施行過程中出的題，應(yīng)明確如下問題：①本案產(chǎn)假天數(shù)為正常假98天+晚育30天+

25、剖腹（難產(chǎn)）15天=143天；②產(chǎn)假天數(shù)為自然日,而非計(jì)薪日，故產(chǎn)假日工資為月工資÷30天，而非÷21.75天;③12333官方微博明確上述口徑③中補(bǔ)差的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)婦生育前12個(gè)月實(shí)際月均工資性收入，本案中小陸有病假，故補(bǔ)差基數(shù)為實(shí)際月均工資性收入6800元,而非8500元。 3.B;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條僅規(guī)定代通金為1個(gè)月工資，但未明確是哪個(gè)月工資.《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十條明確為該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn).上海市高級(jí)人民法院的《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》[滬高法（2009）73號(hào)]第五條規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的…上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常

26、工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。這主要考慮有時(shí)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定支付“代通金”可能對(duì)勞動(dòng)者或用人單位不利，導(dǎo)致顯失公平.（參見本人文章：《“代通金”問題一網(wǎng)打盡》，發(fā)布平臺(tái)微信公眾號(hào)calligraphy—law） 4。C；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

27、民法院應(yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 因答案B中5300×30％的結(jié)果小于本市最低工資，故選擇答案C.1620元。 5.C； 本案中A選項(xiàng)：上述解釋第七條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.公司或謝某未依法解除前，競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有效，謝某可選擇繼續(xù)履行。當(dāng)然謝某已經(jīng)履行的4個(gè)月補(bǔ)償,不論競(jìng)業(yè)限制協(xié)議此后是否會(huì)解除，單位均應(yīng)支付。故該選項(xiàng)表述

28、正確,不符合題干選錯(cuò)要求。 B選項(xiàng)：見上述解釋第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。故該選項(xiàng)表述正確，不符合題干選錯(cuò)要求。 C選項(xiàng)：行使競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償催告權(quán)后，用人單位仍未支付的，勞動(dòng)者方可解除競(jìng)業(yè)限制約定。這是《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定。因司法解釋四的出臺(tái)，該條內(nèi)容被新規(guī)取代，即勞動(dòng)者解除協(xié)議前無(wú)須行使催告權(quán)。故C選項(xiàng)表述錯(cuò)誤,而該題要求選擇說法錯(cuò)誤的,故應(yīng)選C。 D選項(xiàng)：在單位解除競(jìng)業(yè)限制前，在法定情形下，謝某可請(qǐng)求法院解除協(xié)議，當(dāng)然不可自行決定

29、不再履行競(jìng)業(yè)限制約定。故該選項(xiàng)表述正確，不符合題干選錯(cuò)要求. 6。A；A選項(xiàng):參見上述解釋第七條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。該條有個(gè)例外情形，法院可不予支持，即當(dāng)事人的約定。故A選項(xiàng)的“若雙方約定公司違法解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制失效，約定有效"表述正確。 B選項(xiàng)：競(jìng)業(yè)限制是合同解除后方實(shí)際產(chǎn)生效力，與合同合法或違法解除無(wú)關(guān).參照A選項(xiàng)的分析，只要雙方并無(wú)例外約定，單位違法解除時(shí)，競(jìng)業(yè)限制仍然有效。故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。 C

30、選項(xiàng)：分析參見B選項(xiàng)的分析。故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤. D選項(xiàng)：參見上述解釋第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。故公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競(jìng)業(yè)限制，但須多支付此后3個(gè)月補(bǔ)償金.故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。 7.B;參見《上海市勞動(dòng)人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則》第十三條第三項(xiàng)等內(nèi)容，因當(dāng)事人提供地址錯(cuò)誤而被退回的，可以確認(rèn)已經(jīng)送達(dá)，退回日為送達(dá)日。故本題答案為B. 8。D；雖然賠償金是2008年勞動(dòng)合同法新規(guī)定的，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)

31、算年限自用工之日起計(jì)算。同時(shí),上海市高級(jí)人民法院的《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》[滬高法（2009）73號(hào)］第二十一條第（四）項(xiàng)規(guī)定，…賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即若勞動(dòng)者離職前12個(gè)月月均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，按照基數(shù)及年限封頂計(jì)算賠償金。若未高于上年度本市職工月平均工資三倍的，則按月均工資×自用工之日起的工齡×2倍計(jì)算。解除合同時(shí)，唐某工資未高于市平工資三倍為14076元，故選D。

32、 9。A；參見《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 10。B。參見《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條?變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持. 二、多選 1.AC; 參見單選題第七題《上海市勞動(dòng)人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則》相關(guān)規(guī)定。從法理亦可推出，調(diào)解書自愿簽收后發(fā)生法

33、律效力，所以當(dāng)事人有權(quán)拒收。鑒于此，具有強(qiáng)制送達(dá)的留置送達(dá)及公告送達(dá)不適用調(diào)解書的送達(dá). 2。AD;這是有關(guān)時(shí)效中斷的題目,民訴法及調(diào)解仲裁法第二十七均有規(guī)定。時(shí)效中斷后1年仲裁時(shí)效重新計(jì)算,這有別于時(shí)效中止，后者要將兩段時(shí)間相加。故2012年12月8日的主張權(quán)利及2013年2月的承諾履行均構(gòu)成時(shí)效中斷。時(shí)效自2013年2月電話后重新計(jì)算1年，至2013年6月1日并未超過1年時(shí)效。 3。ACD;選項(xiàng)A：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。法律中“以上”“以下”包含本數(shù).故三個(gè)月勞動(dòng)合同可以約定1個(gè)月試用期,選項(xiàng)表述正確。 選項(xiàng)B：《勞

34、動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。同理，1年與2年期合同可以約定的最長(zhǎng)試用期是相同的，即均可約定2個(gè)月試用期。故選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤。 選項(xiàng)C：既然試用期的長(zhǎng)短與合同長(zhǎng)短息息相關(guān),所以在沒有簽訂合同的情況下，不可約定試用期。故選項(xiàng)C表述正確。 選項(xiàng)D：同條第三款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.故選項(xiàng)D表述正確。 4.AB;2008年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。但實(shí)踐中，確實(shí)存在用人單位為留住高端人才，而不惜重金留住人才的舉

35、措，其中包括向勞動(dòng)者提供特殊待遇。如本案中奧迪A6轎車。如此時(shí)，允許勞動(dòng)者隨意違反雙方約定，有違基本誠(chéng)實(shí)信用原則，亦有違合同全面履行原則。鑒于此,上海市高級(jí)人民法院的《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》［滬高法（2009）73號(hào)]第七條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物,如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì).勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則,對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的,也可以要求相應(yīng)返還.因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞

36、動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。 在計(jì)算返還的比例上，該條表述為“按照相應(yīng)比例返還”.雙方約定工作應(yīng)滿5年,所以每年為奧迪A6轎車價(jià)款的1/5。公司已經(jīng)支付價(jià)款的3/5,老顧工作兩年,故應(yīng)扣減2/5，剩余1/5應(yīng)當(dāng)返還。 5.BCD； 選項(xiàng)A：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。故該選項(xiàng)表述正確.但題干要求選擇沒有法律依據(jù)的選項(xiàng)，故該選項(xiàng)非正確選項(xiàng)。 選項(xiàng)B:見選項(xiàng)A解答。 選項(xiàng)C：《勞動(dòng)合同法》第十四條，…有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂

37、立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的…故勞動(dòng)者提出，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 選項(xiàng)D：連續(xù)工作滿10年,滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者作為權(quán)利方，其與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，屬于其權(quán)利放棄，當(dāng)屬有效。 6.BCD；選項(xiàng)A：錯(cuò)誤在于王某只能要求公司與其“補(bǔ)訂"而非要求“簽訂”,且不可主張雙倍工資。參見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日

38、起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 選項(xiàng)B、C：表述正確.參見選項(xiàng)A的解釋。 選項(xiàng)D：表述正確。參見多選第5題選項(xiàng)D解釋。 7。BC;《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物.有人由此推出本案中的擔(dān)保約定無(wú)效。但合同履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則（詳見多選第4題的論述)。鑒于此，上海市高級(jí)人民法院的《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》［滬高法(2009）73號(hào)］第十二條規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或

39、被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)物“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購(gòu)買該財(cái)物的，該約定無(wú)效。由此可見A、D表述錯(cuò)誤。 8。AB；無(wú)需解釋。見上海市高院制作的相關(guān)表格。法理基礎(chǔ)，財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)區(qū)別. 9。ACD；選項(xiàng)A:參見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償… 選項(xiàng)B：參加《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四）》第十三條?勞動(dòng)合同法施行后，因用人單

40、位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。 選項(xiàng)C:參見《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十四條規(guī)定，退休不支付補(bǔ)償金。 選項(xiàng)D:參見選項(xiàng)C解釋。 10。ABD；參見《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款… （四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)… （八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)… 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng). 三、不定項(xiàng) 1。C;醫(yī)療期制度賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，就是在職工醫(yī)療期滿時(shí)依法行使解除權(quán)。用人單位不行使解除權(quán)，屬于權(quán)利放棄。勞

41、動(dòng)者繼續(xù)因病請(qǐng)假的，病假成立,用人單位應(yīng)繼續(xù)支付病假工資。選項(xiàng)D錯(cuò)誤在于，單位解除行為不成立,當(dāng)屬違法,應(yīng)支付違法解除的賠償金。而醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與代通金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并列,故無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（參見本人文章：《“代通金”問題一網(wǎng)打盡》，發(fā)布平臺(tái)微信公眾號(hào)calligraphy—law） 2。AD；參照《調(diào)解仲裁法》中第四十七條有關(guān)一裁終局的規(guī)定及上海市高院的相關(guān)指導(dǎo)意見。 3。B; 參照《調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ????勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)

42、議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 4.ABC;選項(xiàng)A：參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同…女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 選項(xiàng)B:協(xié)商解除不在《勞動(dòng)合同法》第四十二條限制解除之列。 選項(xiàng)C：參照《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故法定順延,無(wú)需續(xù)簽合同. 選項(xiàng)D：參照《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》[滬高法（2009)73號(hào)]第四條規(guī)定,合同期限的順延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)勞動(dòng)合同

43、終止的時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！痹诜蓻]有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時(shí),合同自然終止. 5.ABD； 《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》［滬高法（2009）73號(hào)］第四條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

44、情形。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十七條…本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算.由此可見,簽訂行為應(yīng)在2008年之后。本案中雙方第一次合同簽訂在2007年，故該次簽訂不計(jì)算為應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。因此，吳某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)ABD表述均為錯(cuò)誤,符合題干中說法錯(cuò)誤的要求。 6。BCD;其中A應(yīng)被確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的原因是與家政公司簽訂合同，如無(wú)合同，則無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。散落的規(guī)定太過繁雜，不再一一羅列。 7。ACD；勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，用人單位已經(jīng)支付。雙倍工資是不簽勞動(dòng)合同的法定責(zé)任.因此，雙雙倍工資不適用有

45、關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，適用一般時(shí)效，即在職期間起算時(shí)效.B選項(xiàng)錯(cuò)誤在于說法過于絕對(duì),若加上表述為“二倍工資一般僅能主張11個(gè)月”,則為正確。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款是有關(guān)僅能主張11個(gè)月的規(guī)定；但第二款規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該種情形下，雙倍工資不受11個(gè)月上限限制。選項(xiàng)D參照上海高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》規(guī)定，雙倍工資…可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定…按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

46、 8。ACD；參照《上海市勞動(dòng)人事仲裁代理人規(guī)定》及上海市高院【民事法律適用問答2013年第3期】，不再詳述。 9。C；《調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》規(guī)定，回避提出時(shí)間為庭審辯論結(jié)束前.之后提出，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 10。ABD；《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被排除在外的第四十條第三項(xiàng)即為選項(xiàng)C. 四、簡(jiǎn)答 1。答滿以下三點(diǎn)可給滿分 1）合同終止時(shí)用人單位明示放棄要求履行服務(wù)期（2分）； 2）勞動(dòng)者依據(jù)38條解除勞動(dòng)合同的（2分） 3）服務(wù)期開始時(shí)（期內(nèi)）,用人單位不提供

47、工作崗位（3分) 4）用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 5)一方主體在法律上或事實(shí)上消亡 2。 答滿以下六點(diǎn)可給滿分，少一點(diǎn)扣一分 1）每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)（1分)； 2）可以不定書面勞動(dòng)合同（1分) 3）可以建立一個(gè)以上非全日制勞動(dòng)關(guān)系（1分） 4)不得約定試用期（1分） 5）雙方可隨時(shí)終止用工，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1分） 6）以小時(shí)計(jì)薪，且支付周期不超過15日（1分） 7）小時(shí)工資包含社保費(fèi)，由勞動(dòng)者自行繳納（1分) 8)須進(jìn)行用工登記（1分) 五、為開放性案例分析，對(duì)于案件結(jié)果不作具體要求,從法理論述、邏輯嚴(yán)密、法條依據(jù)等方面酌情給分. 21