勞動合同與社會保險法律制度 (課后作業(yè))(下載版)

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1、第二章 勞動合同與社會保險法律制度（課后作業(yè)） 一、單項選擇題 1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是（ ）。 A.平等自愿原則 B.誠實(shí)信用原則 C.從屬原則 D.協(xié)商一致原則 2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動者須年滿（ ）周歲。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)

2、定的是（ ）。 A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金 B.處以總額為2000元的罰款 C.處以總額為2500元的罰款 D.處以總額為10000元的罰款 4.2013年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄??；6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作；6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同；8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自（ ）建立。 A.2013年6月10日 B.2013年6月15日 C.2013年6月20日 D.2013年8月1日 5.2012年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞

3、動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2013年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工資。 A.16500 B.19500 C.33000 D.36000 6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時，每月不得超過（ ）小時。 A.1小時 36小時 B.1小時 40小時 C.3小時 36小時 D.3小時 40小時 7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國實(shí)行的主要工時制度的是（ ）。 A.

4、標(biāo)準(zhǔn)工時制 B.不定時工作制 C.以完成一定工作任務(wù)的工時制 D.綜合計算工時制 8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。 A.清明節(jié) B.勞動節(jié) C.中秋節(jié) D.重陽節(jié) 9.黃某畢業(yè)后便在甲公司工作，現(xiàn)已在甲公司就職12年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，黃某可以享受的年休假為（ ）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（ ）個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月 11.根據(jù)勞動合同法律制度的

5、規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬的表述中，不正確的是（ ）。 A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付 B.勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資 D.如果部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 12.劉某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，劉

6、某可以要求公司按照不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付工資。 A.100% B.150% C.200% D.300% 13.于某作為甲公司的出納，月工資3000元，因其個人原因給公司造成損失10萬元。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。 A.甲公司可按照勞動合同的約定要求于某賠償經(jīng)濟(jì)損失 B.甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可依法從于某的工資中扣除 C.甲公司每月扣除的部分不得超過于某當(dāng)月工資的20% D.甲公司扣除損失后最低可支付于某2400元的工資 14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動仲裁當(dāng)事人的表述中

7、，不正確的是（ ）。 A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位作為當(dāng)事人 C.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人 D.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁 15.王某原系甲公司職工，因偷盜公司電纜，于2013年6月1日被甲公司開除。王某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列對此表述，不正確的是（ ）。 A.甲公司應(yīng)當(dāng)及

8、時為王某出具解除勞動關(guān)系的證明 B.甲公司應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C.王某應(yīng)持甲公司為其出具的解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記 D.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自甲公司解除勞動合同之日起計算 16.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險的表述正確的是（ ）。 A.用人單位繳納的生育保險費(fèi)不得超過工資總額的0.5% B.用人單位繳納的生育保險費(fèi)不得超過工資總額的1% C.生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算 D.生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計算 17.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（ ）。 A

9、.用人單位應(yīng)當(dāng)自辦理社會保險登記之日起30日內(nèi)辦理營業(yè)執(zhí)照 B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記 C.用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi) D.用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記 18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A

10、.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下 C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下 二、多項選擇題 1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規(guī)定的有（ ）。 A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司 B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè) C.中國境內(nèi)的外資企業(yè) D.中國境內(nèi)的個體工商戶 2.2013年7月1日，甲開始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述正確的有（

11、 ）。 A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系 B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系 C.乙公司必須向甲支付一個月的勞動報酬 D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（ ）。 A.自用人單位用工之日起計算 B.自《勞動合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計算 C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 D.勞動者因本人原因

12、從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有（ ）。 A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有（ ）。 A.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) B.仲裁委員會 C.人民法院 D.

13、政府勞動行政部門 6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有（ ）。 A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形屬于不受延長工作時間規(guī)定限制的情形有（ ）。 A.發(fā)生暴雪災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.發(fā)生交通事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全

14、，需要緊急處理的 C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 D.公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 8.已知宋某自大學(xué)畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（ ）。 A.宋某可以享受5天的年休假 B.宋某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 C.與甲公司協(xié)商一致后，宋某可以在1年內(nèi)把年休假集中休完，也可以分段休完 D.甲公司認(rèn)為必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2個年度安排 9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)

15、多于年休假天數(shù)的 B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。下列各項中屬于該情形的有（ ）。 A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

16、響 B.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。 A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的 B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列

17、屬于勞動爭議范圍的有（ ）。 A.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 B.因工作時間發(fā)生的爭議 C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議 D.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動仲裁管轄的表述中正確的有（ ）。 A.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 B.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 C.用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地 D.案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲

18、裁的管轄 14.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于失業(yè)保險待遇享受條件的有（ ）。 A.非因本人意愿中斷就業(yè)的 B.因個人原因中斷就業(yè)，且無求職要求的 C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的 15.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取的表述正確的有（ ）。 A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月 B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月 C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)10年以

19、上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月 D.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，重新就業(yè)并再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間累計計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月 16.張某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，現(xiàn)正領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果出現(xiàn)下列情形，張某應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（ ）。 A.移居境外的 B.應(yīng)征服兵役的 C.享受基本養(yǎng)老保險待遇的 D.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的 17.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，生育保險基金不予支付的費(fèi)用包括

20、（ ）。 A.女職工生育享有產(chǎn)假、享受計劃生育手術(shù)休假 B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 D.嬰兒所發(fā)生的各項費(fèi)用 18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險基金不得用于（ ）。 A.違規(guī)投資運(yùn)營 B.平衡其他政府預(yù)算 C.興建、改建辦公場所 D.支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用 三、判斷題 1.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（ ） 2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）

21、3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（ ） 4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。（ ） 5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（ ） 6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（ ） 7.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

22、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（ ） 8.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。（ ） 9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（ ） 10.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） 11.賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。（ ） 12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不提供。（ ） 13

23、.基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（ ） 14.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ） 15.工傷職工有喪失享受待遇條件的、拒不接受勞動能力鑒定情形之一的，停止享受工傷保險待遇；但拒絕治療并不影響工傷保險待遇的享受。（ ） 16.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（ ） 17.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期

24、間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。（ ） 18.用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（ ） 19.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。（ ） 20.我國基本養(yǎng)老保險基金將逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。（ ） 四、不定項選擇題 【資料1】 2009年1月

25、7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。 要求： 根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～5題。 1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（ ）。

26、 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日 2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ ）。 A.甲公司和王某必須約定試用期 B.試用期期限符合規(guī)定 C.試用期工資符合規(guī)定 D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司 3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。 A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元 4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪

27、年休假的表述正確的是（ ）。 A.王某享有5天的帶薪年休假時間 B.王某享有10天的帶薪年休假時間 C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期 D.星期六、星期天計入年休假的假期 5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2009年王某可以享有的醫(yī)療期為（ ）。 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 【資料2】 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計算；同時約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)

28、。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發(fā)生爭議。 要求： 根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，回答下列1～5題。 1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月 2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）。 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的

29、是（ ）。 A.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同 B.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止 C.乙公司不得因宋某喪失勞動能力而解除勞動合同 D.勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 4.假設(shè)宋某與乙公司的勞動合同依法終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是（ ）。 A.乙公司應(yīng)在15日內(nèi)為宋某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) B.若乙公司未向宋某出具終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正 C.乙公司對宋某終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存1年備查 D.乙公司終止與宋某的勞動合同后，需要支付違約金給宋某 5

30、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某與乙公司的勞動爭議的表述中，正確的是（ ）。 A.該勞動爭議只能由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄 B.該勞動爭議只能由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄 C.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄 D.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄 參考答案及解析 一、單項選擇題 1. 【答案】C 【解析】（1）選項ABD：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；（2）選項C：勞動者與用人單位的法律地位是平等的

31、；一旦雙方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應(yīng)遵循的原則。 2. 【答案】C 【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 3. 【答案】B 【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額

32、應(yīng)大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。 4. 【答案】D 【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 5. 【答案】A 【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500（元）。 6. 【答案】C 【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過3小時，每月不得超過

33、36小時。 7. 【答案】C 【解析】目前我國實(shí)行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。 8. 【答案】D 【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 9. 【答案】B 【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 10. 【答案】D 【解析】累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 11. 【答案】A 【解析】選項A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 12. 【答案】C

34、 【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 13. 【答案】D 【解析】選項D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500（元）。 14. 【答案】B 【解析】選項B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 15. 【答案】D 【解

35、析】選項D：失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 16. 【答案】B 【解析】選項CD：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 17. 【答案】A 【解析】選項A：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 18. 【答案】A 【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 二、多項選擇題 1. 【答案

36、】ABCD 【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 2. 【答案】AC 【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 3. 【答案】AC 【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

37、；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 4. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有：以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 5. 【答案】AC 【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 6. 【答案】

38、ABCD 7. 【答案】ABCD 【解析】有下列情形之一的，不受勞動合同法律制度對于延長工作時間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 【答案】ABC 【解析】選項CD：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 9. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有：職工依法

39、享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。 10. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。具體情形有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

40、重影響；勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 11. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有：用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 12. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動合同法律

41、制度的規(guī)定，下列屬于勞動爭議范圍的有：因訂立勞動合同發(fā)生的爭議、因工作時間發(fā)生的爭議、因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 13. 【答案】ABCD 【解析】（1）選項A：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）選項B：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（3）選項C：用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地；（4）選項D：案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 14. 【答案】A

42、CD 【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 15. 【答案】ABC 【解析】選項D：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間“重新”計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時間予以保留，

43、重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時間累計計算。 16. 【答案】ABCD 【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 17. 【答案】BCD 【解析】選項A：享有生育津貼。 18. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險基金不得用于違規(guī)投資運(yùn)營、平衡其他政府預(yù)算、興建、改建辦公場所、支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用。 三、判

44、斷題 1. 【答案】√ 【解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2. 【答案】× 【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 3. 【答案】× 【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 4. 【答案】× 【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 5. 【答案】√ 【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算

45、，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 6. 【答案】× 【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 7. 【答案】√ 【解析】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 8. 【答案】√ 【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。 9. 【答案】√ 【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，

46、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 10. 【答案】× 【解析】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 11. 【答案】√ 【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。 12. 【答案】× 【解析】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 13. 【答案】√ 【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 1

47、4. 【答案】√ 【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 15. 【答案】× 【解析】拒絕治療也停止享受工傷保險待遇。 16. 【答案】× 【解析】失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 17. 【答案】√ 【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付

48、，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 18. 【答案】× 【解析】用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 19. 【答案】× 【解析】各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。 20. 【答案】√ 【解析】我國基本養(yǎng)老保險基金將逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。 四、不定項選擇題 【資料1答案】 1. 【答案】C 【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2. 【答案】BC 【解析】（1

49、）選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3. 【答案】A 【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，

50、并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即2500×3=7500（元）。 4. 【答案】BC 【解析】（1）選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月；（2）選項CD

51、：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 5. 【答案】A 【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。 【資料2答案】 1. 【答案】B 【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。 2. 【答案】B 【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。 3. 【答案】CD 【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 4. 【答案】CD 【解析】（1）選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查；（2）選項D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者。 5. 【答案】C 【解析】（1）選項AB：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）選項CD：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。