民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編

《民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編（75頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編 緒言 非公有制企業(yè)黨組織是黨在非公有制企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)發(fā)展起著保證、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。為堅(jiān)持、加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)我院黨組織自身建設(shè)，提高黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨

2、章程》、黨的“十六”大文件精神及上級黨委、黨總支有關(guān)文件要求，結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度匯編。 第一章 總則 第一條 工作原則： 黨組織的工作著力點(diǎn)要放在“服務(wù)、促進(jìn)、引導(dǎo)、保證”上，處理好黨組織的政治保證作用和非公有制企業(yè)自主經(jīng)營之間的關(guān)系，緊緊圍繞醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作。 一、圍繞適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求和醫(yī)院實(shí)際，加強(qiáng)醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮醫(yī)院黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級和醫(yī)院員工的方針。 二、把保證和促進(jìn)醫(yī)院改革、加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、監(jiān)督醫(yī)院守法經(jīng)營、維護(hù)員工切身利益，作為我院黨組織工作的出

3、發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)。 三、把堅(jiān)持黨管干部原則，同促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展和改進(jìn)醫(yī)院管理結(jié)合起來，積極為我院培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀管理及技術(shù)人才，配合我院建立一套符合現(xiàn)代企業(yè)制度特點(diǎn)的人力資源管理制度。 第二條 工作職責(zé)： 一、宣傳、貫徹黨和國家的路線、方針、政策，引導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)院遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅。 二、主動為醫(yī)院的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，尊重醫(yī)院的自主經(jīng)營權(quán)，支持總經(jīng)理、院長依法行使職權(quán)。對醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀獻(xiàn)策，支持醫(yī)院在國家法律和有關(guān)規(guī)定允許范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

4、 三、從醫(yī)院實(shí)際出發(fā)，切實(shí)搞好黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)。健全黨組織生活，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格黨的紀(jì)律，教育和監(jiān)督黨員堅(jiān)持原則，忠于職守，維護(hù)國家利益。 四、圍繞醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展活動，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。 五、發(fā)揮好上級黨（工）委與醫(yī)院黨員之間的橋梁作用，使上級黨（工）委及時(shí)掌握黨員情況，讓黨員及時(shí)了解上級黨（工）委的工作要求。 六、加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持這些組織依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作。 七、協(xié)調(diào)股東與職工群眾的關(guān)系，堅(jiān)持原則，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院和社會的穩(wěn)定。

5、 八、主動加強(qiáng)與醫(yī)院所在地街道、社區(qū)黨工委的溝通聯(lián)系，促進(jìn)醫(yī)院積極參與社區(qū)建設(shè)。 九、加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 十、開展思想政治工作和職工教育工作，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，推進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。培育和建設(shè)有民營醫(yī)院自身特色的醫(yī)院文化。 十一、負(fù)責(zé)實(shí)施對黨員的監(jiān)督，執(zhí)行黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對違反黨章有關(guān)規(guī)定的黨員進(jìn)行處理。 十二、完成上級黨委（黨總支）交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二章 工作制度 第三條 議事制度 一、集體

6、領(lǐng)導(dǎo)原則 凡屬黨支部的重大問題、重要決策事項(xiàng)，都須由集體討論決定，如遇緊急情況，必須由個(gè)人作出決定時(shí)，事后要向黨支部報(bào)告。在委員會里，要堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)，避免個(gè)人或少數(shù)人決定重大問題。要共同維護(hù)黨支部班子的團(tuán)結(jié)，形成黨支部班子堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。 二、成員分工原則 黨支部成員要根據(jù)集體的決定和分工，結(jié)合在醫(yī)院中的本職工作，切實(shí)履行自己的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，執(zhí)行集體的決定，接受組織的檢查監(jiān)督。 三、黨支部會議事范圍 （一）對上級黨委（黨總支）重要會議精神和有關(guān)法律、法規(guī)以及方針、政策的貫徹執(zhí)行。 （二）對醫(yī)院發(fā)展的重大問題和醫(yī)院兩個(gè)文

7、明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃提出意見和建議。 （三）審定醫(yī)院黨建計(jì)劃，確定黨建工作重點(diǎn)和具體措施。 （四）確定召開黨員大會的有關(guān)事宜。 （五）確定黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工，聽取其對分管工作的報(bào)告和總結(jié)，并對其提請審議的重大事項(xiàng)作出相應(yīng)的決議，以及檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督其實(shí)施。 （六）審定本黨支部的重要制度，協(xié)助醫(yī)院建立各項(xiàng)管理制度。 四、保密原則 支部委員必須嚴(yán)格遵守保密原則，凡黨內(nèi)討論的問題，并明確必須保密的或者沒有傳達(dá)任務(wù)的問題，必須保守黨的機(jī)密，不得隨便外傳，否則視為違反黨的紀(jì)律。 第四條 黨內(nèi)選舉制度 一、醫(yī)院黨支部每屆任期三

8、年。任期屆滿后，必須召開黨員大會選舉產(chǎn)生新一屆支委。 二、黨的支部委員會改選換屆采取召開黨員大會的方式進(jìn)行。其職權(quán)是：（一）聽取和審查本屆支部委員會的工作報(bào)告；（二）討論本屆支部委員會的重大問題并作出決議；（三）選舉新一屆支部委員會。 三、選舉支部委員會，必須嚴(yán)格按照黨章的規(guī)定，采取無記名差額投票方式產(chǎn)生。 （一）召開支部黨員大會之前，必須在黨內(nèi)廣泛開展民主集中制的教育，使黨員明確召開黨員大會的目的和意義，明確選舉規(guī)定，珍惜和正確行使黨員的民主權(quán)利。 （二）支部委員會委員候選人預(yù)備名單的產(chǎn)生，必須發(fā)動黨員，由黨員自下而上醞釀提名，自上而下協(xié)商，最后集中多

9、數(shù)黨員的意志產(chǎn)生。支部委員候選人預(yù)備名單上報(bào)上級黨工委審批。經(jīng)過上級批準(zhǔn)后，召開支部黨員大會，大會由上屆支部委員會主持，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會有選舉權(quán)黨員人數(shù)的4/5時(shí)，會議有效，對候選人預(yù)備名單應(yīng)再進(jìn)行醞釀討論，黨員有權(quán)利對某些候選人的情況提出質(zhì)詢，黨組織應(yīng)作出解答，根據(jù)多數(shù)黨員的意志可以更換候選人，當(dāng)大家意見統(tǒng)一后，則通過正式候選人名單并進(jìn)行差額無記名投票選舉支部委員。當(dāng)選的支部委員的票數(shù)應(yīng)超過支部實(shí)到會有選舉權(quán)的黨員半數(shù)以上。支部正副書記的產(chǎn)生，應(yīng)召開新的一屆委員會全體委員會議，分別采用無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，并上報(bào)上一級黨委批準(zhǔn)。 （三）新的一屆支部委員會產(chǎn)生后，要做

10、好分工，制定工作、會議、學(xué)習(xí)、民主生活會等制度，使各自的工作走上正軌。 四、在選舉中，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，切實(shí)履行和保障黨員的權(quán)利。黨員必須從黨的事業(yè)出發(fā)，正確行使自己應(yīng)有的權(quán)利，黨的任何組織、個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。在選舉過程中，絕不允許進(jìn)行派別和非組織活動，絕不允許追查選票、虛報(bào)選票以及打擊報(bào)復(fù)等違反黨章的行為。對有破壞選舉行為的人，輕者要給予批評教育，重者要給予黨紀(jì)處分。如果發(fā)現(xiàn)違反黨章的情況，上一級黨委在調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)作出選舉無效及采取相應(yīng)處理措施的決定。 第五條 發(fā)展黨員工作制度 要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保

11、證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，按照《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的要求，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營、管理、科研骨干和一線優(yōu)秀員工。 一、入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察 （一）入黨積極分子應(yīng)具備的條件 1、對黨有較明確的認(rèn)識，積極靠攏黨組織，愿意并承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，決心履行黨員義務(wù)，主動提出入黨申請。 2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。 3、在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活等方面表現(xiàn)突出，積極主動完成各項(xiàng)任務(wù)，帶頭參加

12、改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在群眾中起到模范帶頭作用。 4、能正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在職工群眾中有一定的威信。 （二）入黨積極分子的確定 確定入黨積極分子應(yīng)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，由黨小組推薦，經(jīng)支委會討論審定。共青團(tuán)員和28歲以下的青年確定為入黨積極分子，還應(yīng)征求團(tuán)組織的意見。 （三）入黨積極分子的培養(yǎng)教育 1、要有計(jì)劃、有組織、有步驟地對入黨積極分子進(jìn)行系統(tǒng)教育，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀(jì)律，了解黨員的義務(wù)和權(quán)利，幫助他們端正入黨動機(jī)，樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。 2

13、、支部指定兩名正式黨員，作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。邀請入黨積極分子參加黨組織的有關(guān)活動，有意識地給他們布置一些社會工作，在實(shí)際工作中加以培養(yǎng)鍛煉。 3、入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常主動地和培養(yǎng)對象談心，每個(gè)季度向支部匯報(bào)培養(yǎng)對象的思想工作情況及培養(yǎng)情況。 （四）對入黨積極分子的考察 黨支部每半年對積極分子進(jìn)行一次考察。在考察過程中，要廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，了解積極分子參加黨組織活動的情況、心得體會和思想反映，以及在實(shí)際工作中的表現(xiàn)并每半年將考察意見填入《入黨積極分子考察表》。 （五）確定發(fā)展對象和政治審查 1、要求入黨的積極分子經(jīng)過一年

14、以上培養(yǎng)教育后，經(jīng)黨小組推薦，支部在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會研究討論同意，可列為發(fā)展對象。 2、對發(fā)展對象必須進(jìn)行政治審查。政審的主要內(nèi)容是：①對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；②本人的政治歷史和在重大歷史時(shí)期（政治事件）中的表現(xiàn)；③直系親屬以及本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。 3、政審的基本方法：同本人談話、查閱有關(guān)檔案材料，找有關(guān)單位和人員了解情況，以及必要的函調(diào)和外調(diào)。 二、預(yù)備黨員的接收 （一）確定入黨介紹人 申請入黨的同志要有兩名正式黨員做介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由黨組織指定或由發(fā)

15、展對象自己約請。受留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。 （二）入黨介紹人的主要任務(wù)： 1、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利；了解被介紹人的入黨動機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實(shí)向黨組織匯報(bào)。 2、指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真填寫自己的意見；向支部大會負(fù)責(zé)介紹被介紹人的情況。 3、被介紹人批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，繼續(xù)對其進(jìn)行教育幫助。 （三）支委會對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，再提交支部大會討論。 （四）接收

16、預(yù)備黨員支部大會的主要議程和內(nèi)容 1、申請人匯報(bào)對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)、本人履歷，以及需要向黨組織說明的問題。 2、介紹人介紹被介紹人的情況。 3、支委會向大會報(bào)告對申請人考察的情況。 4、與會黨員對申請人能否入黨進(jìn)行充分討論，并采取舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決，贊成數(shù)需超過應(yīng)到會有表決權(quán)正式黨員的半數(shù)，才能通過接收為預(yù)備黨員的決議。 5、因故不能到會的正式黨員會前向支部提出書面意見的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在有效票數(shù)內(nèi)。 6、黨支部及時(shí)將支部大會的決議填寫在《入黨志愿書》上，連同本人入黨申請書，培養(yǎng)考察登記表、政審材料等報(bào)區(qū)上級黨工委審批。

17、 7、預(yù)備黨員的基本情況在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 三、預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正 （一）預(yù)備黨員的教育、考察 黨支部應(yīng)及時(shí)將預(yù)備黨員編入黨小組，通過黨的生活的教育和實(shí)際工作的鍛煉，對他們進(jìn)行教育和考察。 黨支部要通過聽取本人匯報(bào)、個(gè)別談心、黨課教育等方式，對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察。每季度討論一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)進(jìn)行談話并按時(shí)將考察意見填入《預(yù)備黨員考察表》。 （二）預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正 1、預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他們能否轉(zhuǎn)為正式黨員。具備黨員條件的，應(yīng)給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，報(bào)上級黨工委審批；不完全具備黨員條件的，需要繼續(xù)考察教育，可

18、以延長預(yù)備期，但不能少于半年或超過一年；不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員的資格。 2、預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正申請應(yīng)在預(yù)備期滿前交給黨支部。 3、黨支部對預(yù)備黨員提出的轉(zhuǎn)正申請應(yīng)及時(shí)召開黨員大會討論作出決議，一般不宜超過預(yù)備期滿后一個(gè)月。上級黨委接到黨支部報(bào)告后，要及時(shí)召開黨委會討論審批，并下發(fā)轉(zhuǎn)正批復(fù)，最長不得超過三個(gè)月。黨支部要及時(shí)將上級黨委審批結(jié)果在黨員大會上宣布。 4、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，應(yīng)將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料、教育考察的材料交黨組織部門存入本人檔案。 四、組織落實(shí) （一）要求入黨的同志提出申請后，支部書記要在一周內(nèi)

19、親自或派專人與申請人談話，對其提出希望和要求。 （二）支部組織委員要努力做好和督促培養(yǎng)人做好積極分子的培養(yǎng)、教育工作。 （三）發(fā)展黨員工作實(shí)行“公示制”，向廣大職工群眾公布入黨積極分子和預(yù)備黨員的基本情況，接受職工群眾的監(jiān)督。 （四）培養(yǎng)人要對積極分子培養(yǎng)教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，支部要把此項(xiàng)工作列入年度“雙爭雙評”考評內(nèi)容，以此增強(qiáng)黨員做好積極分子培養(yǎng)教育工作的責(zé)任心。 （五）入黨積極分子和預(yù)備黨員調(diào)動工作時(shí)，黨組織要將培養(yǎng)教育和考核的有關(guān)材料轉(zhuǎn)給調(diào)入單位黨組織，并將考察情況認(rèn)真負(fù)責(zé)地介紹給調(diào)入單位。 第六條 黨的組織生活制度 黨章規(guī)定，每

20、個(gè)黨員都必須參加黨的組織生活。嚴(yán)格黨的組織生活，是黨章規(guī)定的一項(xiàng)制度，是加強(qiáng)黨員管理，對黨員進(jìn)行批評監(jiān)督，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)組織措施，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 一、支部黨員大會 （一）支部黨員大會原則上每三個(gè)月至少要召開一次，根據(jù)需要也可以隨時(shí)召開或增減，它的主要任務(wù)是： 1、傳達(dá)、學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本單位貫徹落實(shí)的計(jì)劃、措施。 2、定期聽取、討論支部委員會的工作報(bào)告，對支部委員會的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。 3、討論接受新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對黨員的表彰和處分。 4、選

21、舉支部委員會和出席上級黨代會的代表。 5、討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。 （二）會前要做好充分準(zhǔn)備，議題要明確，中心要突出，并將會議內(nèi)容、要求等通知全體黨員。 （三）會議中要充分發(fā)揚(yáng)民主，會議主持人要引導(dǎo)大家圍繞中心議題，認(rèn)真開展討論，黨員要從黨的事業(yè)出發(fā)，實(shí)事求是，積極發(fā)表意見，暢所欲言，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決議。決議必須經(jīng)本支部正式黨員的半數(shù)以上通過，方能生效。對于經(jīng)過討論還不能統(tǒng)一認(rèn)識的問題，不要急于做出決議，會后可進(jìn)一步醞釀，下次會議再議，必要時(shí)可以報(bào)告上級黨組織。 （四）黨員大會形成決議后，支委會尤其是支部書記要堅(jiān)

22、決帶頭貫徹，認(rèn)真實(shí)施，并于下次黨員大會上報(bào)告。 二、支部委員會議 （一）支部委員會的主要任務(wù)是在支部黨員大會閉會期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、上級指示和支部黨員大會的決議；教育管理黨員，搞好支部自身的建設(shè)；進(jìn)行思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)群眾組織的工作；處理支部的日常事務(wù)，按期向黨員大會和上級黨組織報(bào)告工作，以及監(jiān)督保證經(jīng)濟(jì)、行政工作的正確方向和任務(wù)的完成。 （二）支部委員會議一般每月召開一次，根據(jù)需要也可以隨時(shí)召開或增減，會議的主要內(nèi)容是： 1、按照規(guī)定，需要提交黨員大會討論決定的問題，貫徹上級黨組織和本支部黨員大會決議的組織實(shí)施意見； 2、

23、支部年、季、月度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營、行政工作的保證、監(jiān)督措施； 4、黨組織自身建設(shè)的措施； 5、黨員、職工隊(duì)伍思想狀況分析以及針對性開展工作的措施； 6、群眾組織工作的問題； 7、傳達(dá)上級黨組織的指示、決定以及本支部需要討論的問題。 （三）會前要做好準(zhǔn)備，確定議題，就討論研究的問題通知各委員準(zhǔn)備意見可提出方案，會上要充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮集體的智慧，在民主的基礎(chǔ)上集中。 （四）支委會實(shí)行民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的制度，書記不能搞“一言堂”，討論決定問題實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。會上遇到重要意見分歧時(shí)，不要匆忙作決

24、定，應(yīng)當(dāng)通過調(diào)查研究，反復(fù)討論，統(tǒng)一認(rèn)識，然后再作決定。 （五）決議之后，要按照分工負(fù)責(zé)的精神，支委分頭組織落實(shí)，支部書記負(fù)責(zé)全面的檢查督促，并按制度向黨員大會和上級黨組織報(bào)告工作。 三、黨小組會 （一）黨小組會原則上每月召開一次，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定或增減。 （二）黨小組會的主要內(nèi)容是： 組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策、政治理論、黨的基本知識以及科學(xué)文化知識； 2、定期召開黨小組生活會，開展批評和自我批評，組織、督促黨員按時(shí)參加黨的各種活動，按時(shí)收繳黨費(fèi)。 3、檢查黨員執(zhí)行黨的決議，宣傳黨的路線、方針、政策，做好思

25、想政治工作情況，向支委反映黨員、職工的要求以及關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活； 4、協(xié)助支部做好黨員民主評議及鑒定，培養(yǎng)入黨積極分子，接受新黨員和預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作； 5、聽取黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律和作風(fēng)的匯報(bào)，并及時(shí)向支部匯報(bào)。 6、組織黨小組的黨員積極貫徹支部的決議，發(fā)揮黨員在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的先鋒模范作用。 四、黨課 上黨課是對黨員進(jìn)行黨性、黨的基本知識和黨的路線、方針、政策以及其他經(jīng)常性教育的主要形式，是提高黨員政治素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。 （一）黨課每半年至少進(jìn)行一次 （二）黨課的內(nèi)容，要根據(jù)黨在不同時(shí)期的中心

26、任務(wù)和要求進(jìn)行安排。當(dāng)前，要以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對黨員進(jìn)行黨的宗旨的教育，以提高黨員的政治思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)，以保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。 （三）黨課教育內(nèi)容由上級黨工委統(tǒng)一安排。 （四）支部應(yīng)根據(jù)黨（工）委的安排，結(jié)合本單位的實(shí)際抓好組織實(shí)施。 （五）為了提高黨課的質(zhì)量，支部應(yīng)指定專人，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真?zhèn)湔n，可以采取多種形式開展討論，如中心發(fā)言，專題討論、演講以及作業(yè)、測驗(yàn)、知識競賽等形式，幫助黨員加深對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解。 五、組織生活會 （一）黨員組織生活會每年召開二次，以支部為單位召開。

27、 （二）組織生活會主要對黨內(nèi)開展思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面交換意見，溝通思想，開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)黨性，提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。 （三）組織生活會前，支部應(yīng)召集黨小組長開會，分析黨員隊(duì)伍的狀況，做到解決問題心中有數(shù)，同時(shí)支部應(yīng)提前向黨員發(fā)出通知，讓黨員作好思想準(zhǔn)備。 （四）組織生活會中，要引導(dǎo)黨員根據(jù)各自的工作職責(zé)，總結(jié)一段時(shí)間以來執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議的情況，總結(jié)檢查自己的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)的情況，肯定成績，找出差距，整頓思想和作風(fēng)。同時(shí)，就黨員之間、黨員同領(lǐng)導(dǎo)之間、黨員同群眾之間的問題進(jìn)行交換意見，開

28、展批評與自我批評，互相幫助。 （五）在組織生活會上，批評同志要實(shí)事求是、擺事實(shí)、講道理、以理服人；接受別人的批評要虛心，有不同意見的可以申辯，但不能抓辮子、扣帽子、打棍子，要本著團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)的方針，解決黨內(nèi)存在的問題，以達(dá)到增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力的目的。 （六）組織生活會后，對黨內(nèi)存在的普遍性、傾向性或突出性的問題，要引導(dǎo)黨員制定整改措施，支部抓好檢查和督促，切實(shí)幫助黨員改正缺點(diǎn)。對于黨員向支部提出的意見、建議，支委會要認(rèn)真研究，制定整改方案，認(rèn)真抓好實(shí)施，并發(fā)動黨員進(jìn)行監(jiān)督。 六、堅(jiān)持組織生活制度的基本要求 （一）每個(gè)黨員，無論職務(wù)高低，都必須自覺地參

29、加黨組織生活，不允許有不參加組織生活的特殊黨員。 （二）考核黨員參加組織生活每季度一次。支部應(yīng)建立黨員參加組織生活考勤制度，有事不能參加的應(yīng)該先請假，批準(zhǔn)后才可離開。支部應(yīng)該每半年在黨內(nèi)公布一次黨員參加組織生活的出勤情況。 （三）要加強(qiáng)對組織生活計(jì)劃的管理，做到每次組織生活內(nèi)容、時(shí)間、人員三落實(shí)。 （四）要支持民主集中制的原則，在組織生活中，黨員要解放思想，實(shí)事求是，充分發(fā)表意見；黨組織要充分保障黨員的民主權(quán)利，不允許壓制民主、打擊報(bào)復(fù)。 （五）支部每委度要對組織生活情況進(jìn)行一次小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改。 第七條 黨員聯(lián)系群眾制度

30、 二、黨員必須樹立牢固的群眾觀念，積極做群眾工作，及時(shí)向群眾宣傳黨的主張，把黨的路線、方針、政策化為群眾的自覺行動；要在群眾中發(fā)揮先鋒模范作用，樹立黨員良好的形象，幫助群眾提高覺悟，堅(jiān)定地走黨所指引的道路；有事同群眾商量，及時(shí)向黨組織反映群眾的意見和要求；關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益，全心全意為人民群眾謀利益。 第八條 黨組織開展活動制度 黨組織的活動要嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定開展。在活動形式上要體現(xiàn)非公有制企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持“業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實(shí)、新穎”的原則，把黨組織的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來；在活動時(shí)間上，堅(jiān)持班上與班下相結(jié)合，除了必須集中的重要活動外

31、，盡可能少占或不占用生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間，多利用空隙時(shí)間、節(jié)假日時(shí)間開展活動；在活動經(jīng)費(fèi)上，采取醫(yī)院出一點(diǎn)、黨費(fèi)下?lián)芤稽c(diǎn)的辦法加以解決；在活動內(nèi)容上，以“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”為原則，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，把黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動與醫(yī)院文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品銷售等活動結(jié)合起來，組織黨員對市場經(jīng)濟(jì)理論、崗位技能、先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，開展“崗位練兵”、“職業(yè)技能競賽”等活動。 第九條 黨員民主評議制度 支部每年一次組織黨員開展民主評議活動，時(shí)間可放在每年年底或次年年初。評議結(jié)合黨內(nèi)外測評，在黨內(nèi)民主測評與黨外職工代表測評的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行黨內(nèi)評議。評議時(shí)，首先由

32、每個(gè)黨員進(jìn)行自評，然后黨員之間進(jìn)行互評。 支委會根據(jù)評議結(jié)果，對每個(gè)黨員進(jìn)行定格，確定等次。評議結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，對評議為不合格的黨員要根據(jù)不同情況分別做出談話教育、限期改正、勸退、除名等組織處理意見。 第十條 黨員教育管理制度 黨支部要建好黨員活動室和黨員電化教育播放點(diǎn)，加強(qiáng)對黨員的教育，組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科技文化知識和業(yè)務(wù)知識，提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技能，教育黨員正確認(rèn)識自己在非公有制企業(yè)中的作用，在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。 加強(qiáng)對黨員組織關(guān)系的管理。在醫(yī)院工作半年以上的外來黨員，應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到醫(yī)院黨組織。不能轉(zhuǎn)移正式

33、關(guān)系的，包括在醫(yī)院從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作的黨員，應(yīng)持《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加醫(yī)院黨組織的活動。 加強(qiáng)對黨費(fèi)的收繳和管理。新入黨的黨員，應(yīng)在上級黨工委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起開始繳納黨費(fèi)。黨員交納黨費(fèi)，以其月收入的固定部分（基本工資）和活的部分（津貼、獎金）的總和為基數(shù)按比例交納，具體按中國共產(chǎn)黨中央組織部下發(fā)的《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》執(zhí)行。黨費(fèi)收繳以黨支部為單位，黨支部要按規(guī)定將黨費(fèi)上交上一級黨委。 第三章 附則 第十一條 本制度自發(fā)布之日起施行，適用于本支部全體黨員。 第十二條 本制度由支部委員

34、會負(fù)責(zé)解釋。 第一章 員工招聘 員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)需要，也是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。在人員招聘過程中，我們將堅(jiān)持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進(jìn)行選拔。 （一）個(gè)人資料 1、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （

35、5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證。 2、醫(yī)院提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同。 （二）報(bào)到程序 您在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，成為洛陽**醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作。 1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報(bào)到，填寫員工報(bào)到登記表，人力資源部會組織您參加培訓(xùn)，屆時(shí)您能對醫(yī)院有一個(gè)系統(tǒng)的了解。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取胸卡、考勤卡、員工手冊等入職資料等。 （2）人力資源部將持《員工入職通

36、知》安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并介紹同事與您認(rèn)識。 （3）您的部門負(fù)責(zé)人會給您安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí)帶您領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部門負(fù)責(zé)人申請。 （三）試用與轉(zhuǎn)正 試用期間，我們將對您的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考核，您在試用期的表現(xiàn)將直接影響到您是否被正式聘用。 1、試用期3個(gè)月（需簽訂試用期合同）。若您在試用期內(nèi)，經(jīng)考核特別優(yōu)秀可申請?zhí)顚憽对囉闷谵D(zhuǎn)正申請表》申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案…… 2、如在試用期內(nèi)請

37、假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過10天，則作自動離職處理。 3、試用期內(nèi)，如您確屬不能勝任崗位或經(jīng)調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。 4、如果您合格試用，醫(yī)院會與您簽定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) （一）員工權(quán)利 1、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。 2、員工對改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)。 3、員工有按所付勞動享有報(bào)酬的權(quán)利。 4、員工有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利。 5、員工有受到尊重的權(quán)利。 6、員工有可以保留意見、在本院內(nèi)越級申訴和不被歧視的權(quán)

38、利。 7、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 （二）員工義務(wù) 1、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)。 2、員工有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù)。 3、員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。 4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。 5、員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。 6、員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)。 7、當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)，每個(gè)員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務(wù)。 第三章 保密 面對激烈的市場競爭，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)

39、營機(jī)制將是角逐對手的有力武器。維護(hù)醫(yī)院利益是我們自身利益得到實(shí)現(xiàn)的首要前提，為使我們的醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰，為了維護(hù)您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院《保密管理制度》視為我們每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 1、本院的保密等級分為“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”三種。 絕密：是重要的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到特別的損害。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權(quán)益的重要決策、文件資料、獎金與辛勞收入為絕密級。 機(jī)密：只重要的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、醫(yī)院經(jīng)營情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工新酬類收入

40、為機(jī)密級。 秘密：是一般的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院的權(quán)益遭受到損害。醫(yī)院的人事檔案、合同、協(xié)議以及尚未進(jìn)入市場或尚未進(jìn)行公開的各類信息為秘密級。 2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露醫(yī)院的秘密；不準(zhǔn)在公共場合談?wù)撫t(yī)院秘密；不準(zhǔn)通過其它方式傳遞醫(yī)院秘密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)院長批準(zhǔn)。 3、當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告院長。否則，您將會受到經(jīng)濟(jì)處罰，直至被辭退。對保守、保護(hù)醫(yī)院秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)措施等方面成績顯著的部門或員工，醫(yī)院對其進(jìn)行獎勵。 第四章 員工行為規(guī)范 （一）員工

41、守則 1、員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家的政策、法律、法規(guī)，維護(hù)社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄、受賄，牟取私利。 2、員工必須遵守醫(yī)院頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。 3、員工必須認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識和行為規(guī)范。 4、自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持正常的醫(yī)療、工作秩序： ① 不遲到、不早退、不無故缺勤。 ② 服從工作分配、調(diào)動和指揮，積極、熱情、主動服務(wù)。 ③ 嚴(yán)格執(zhí)行安全、技術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)各種設(shè)備和儀器。

42、 ④ 在工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工；維護(hù)醫(yī)療秩序和工作秩序。 ⑤ 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，做到文明行醫(yī)，禮貌待客。 5、全體員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)醫(yī)院整體形象。 6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 7、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 8、員工的辦公桌內(nèi)不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品（丟失自負(fù)），以免造成不必要的損失。 9、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 10、與醫(yī)院同舟共濟(jì)，艱苦創(chuàng)

43、業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關(guān)管理制度。 （二）合格員工基本要求 1、具有市場經(jīng)濟(jì)和競爭的觀念。 2、具有開拓創(chuàng)新的觀念。 3、具有不斷進(jìn)行知識更新的觀念。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 5、具有豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的專業(yè)技能。 6、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。 7、忠于職守、敢于負(fù)責(zé)。 8、務(wù)實(shí)、準(zhǔn)確、高效。 （三）員工儀容儀表規(guī)范 我們是醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行、一舉一動都蘊(yùn)藏著醫(yī)院深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，如下的規(guī)范要

44、求，將會體現(xiàn)您協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)： 1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿護(hù)士或平底鞋；在同一處佩戴統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)識。男員工須經(jīng)常清洗、修剪（以不遮耳朵為宜）頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指等首飾；穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。 2、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧；在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。

45、 3、站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放，呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。 4、坐姿：輕、穩(wěn)入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰，歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊大方。 5、語言：與顧客交談，要精神飽滿、彬彬有禮、語調(diào)親切、聲調(diào)適中，要將普通話，適時(shí)運(yùn)用各種禮貌用語，“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，做到顧客至上，熱情有禮。 6、行禮（導(dǎo)醫(yī)）：在迎接顧客時(shí)，應(yīng)向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂，身體向前

46、自然彎曲15度，同時(shí)致以禮貌用語，示意后恢復(fù)原狀。 7、行走：行走時(shí)頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。非緊急事情不允許快跑和急走；要與顧客禮讓，讓顧客先行。引領(lǐng)顧客時(shí)要走在顧客的右前方3米左右，轉(zhuǎn)彎時(shí)主動身手示意。 8、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護(hù)人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實(shí)感、信任感，具體為14個(gè)字：主動、熱情、殷勤、耐心、細(xì)致、周到、親和。接待顧客時(shí)不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客；征求顧客意見時(shí)要態(tài)度誠懇，有失禮之處要及時(shí)向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時(shí)，不得與顧客爭辯，應(yīng)耐心解釋。 （四）社交禮儀規(guī)范 我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的

47、員工隊(duì)伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴(yán)謹(jǐn)而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。 1、與人交談時(shí)應(yīng)講普通話，使用禮貌語言。 2、與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方的談話，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私，不說粗話、臟話、帶刺的話。 3、同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，措辭得當(dāng)，維護(hù)醫(yī)院形象，不相互指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機(jī)密的事情。 4、接待來客要熱情迎送，禮貌得體、不亢不卑。 5、名片是身份標(biāo)識，接名片時(shí)要用雙手接過，接過后要當(dāng)面讀一下，以確認(rèn)對方的姓名；遞送名片時(shí)，要將名片正面正對對方接，右手遞。

48、 （五）日常行為規(guī)范 我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個(gè)良好的工作習(xí)慣會使您受益終身。我們是醫(yī)院的主人翁，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關(guān)，我們將視醫(yī)院為家，維護(hù)醫(yī)院、維護(hù)我們的共同利益。 1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。上班時(shí)間不得接聽私人電話。凡因病因事等請假，應(yīng)及時(shí)辦理請假手續(xù)，填報(bào)《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)和院長審批，報(bào)人力資源部備案。 2、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，不吃零食，不看閑書；要保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進(jìn)取。 3、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧。不將個(gè)人喜好帶到工作之中，不

49、做不利于團(tuán)結(jié)的事，不說不利于團(tuán)結(jié)的話。 4、進(jìn)入會議室及其他部門，應(yīng)先敲門、聽示意、后進(jìn)入，進(jìn)入房間隨時(shí)手關(guān)門。嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊他人。 5、聽電話要使用文明用語，如“您好，**醫(yī)院”；注意通話的方式方法，要保證在電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話需表示歉意。 6、辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。 7、下班時(shí)應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時(shí)清除安全隱患。 8、節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費(fèi)，節(jié)省支出。 9、如無特殊情況，員工在上班時(shí)間不應(yīng)使用客用沙發(fā)及其它客用物品。 10、不能私拿醫(yī)院的

50、公用物品，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈（如紅包、回扣等），否則將受到醫(yī)院嚴(yán)重的處罰，直至開除或交由司法機(jī)關(guān)處理。 第五章 出勤 如果您缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該把自己的缺勤次數(shù)控制在最低的限度，如有特殊情況，須事先或提前一天通知您的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在本院的職業(yè)發(fā)展。 （一）出勤規(guī)定 （1）院長以及經(jīng)院長核準(zhǔn)免予打卡者。 （2）因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。 （3）臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書面報(bào)人力資源部備案

51、。 3、倒班人員按排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。排班表上報(bào)人力資源部后，原則上不得調(diào)班，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申請》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案方可有效。 （二）考勤制度 1、上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時(shí)間親自打卡考勤，并應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡。 2、所有員工需到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于特殊情況未能打卡考勤者，需持《未打卡情況說明書》于3日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。超過期限或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。 3、如未經(jīng)允許利用其它方法請別人代考勤

52、者，每次會扣除雙方薪金各100元，被代方要按上一條之規(guī)定補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工論處。 4、遲到、早退或擅離職守，處罰10元/次。遲到或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理，依次類推。同時(shí)處以日/小時(shí)300%的罰款。連續(xù)曠工超過二天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天者，作除名處理，醫(yī)院不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 5、考勤卡丟失或摧毀則按30元/卡賠償。 （三）請休假制度 1、員工有事請假，一律事先填寫《請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科長（主任）簽署意見，經(jīng)主管院長或院長批準(zhǔn)后方為有效。經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不

53、能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。否則，超假工日按曠工處理。 2、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科長在《請假條》上簽字、業(yè)務(wù)副院長和院長批準(zhǔn)后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費(fèi)收據(jù)，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。 3、不論各類假期，請假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請假條》報(bào)人力資源部備案、備查。 4、除因急重病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 5、員工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖

54、行續(xù)假手續(xù)但未被批準(zhǔn)而不到崗者，除確因急重病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。 6、當(dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。 7、您請假時(shí)，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理。如果您是科室（部門）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán)給本部門人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名。 8、請病假1天以內(nèi)工資可照發(fā)，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明，醫(yī)務(wù)科簽署意見，自第二天起停薪；請事假將被扣除當(dāng)日工資及獎金；請事假超過一周者（婚喪孕產(chǎn)假除外），須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病、事假累計(jì)

55、超過3天，扣除全月獎金及相應(yīng)天數(shù)工資。 9、如醫(yī)院派出赴外地出差，應(yīng)填寫出差登記表交人力資源部備案。 第六章 薪酬福利 我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱）沒有提高之時(shí)會得到合理的回報(bào)。 1、付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉(zhuǎn)入到員工個(gè)人的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。 2、員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍

56、，薪金標(biāo)準(zhǔn)和加班薪金的密級為機(jī)密，獎金的密級為絕密，請您嚴(yán)格遵守《保密管理制度》。 3、對于薪酬外泄或相互打聽薪金（獎金）造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。 4、對薪金產(chǎn)生疑義時(shí)，您有權(quán)申請薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 5、根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6、如果您在法定假期加班，醫(yī)院會向您支付加班費(fèi)用；如果您在平時(shí)加班，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休。 7、一般來說員工均有機(jī)會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如醫(yī)院周年慶祝活動、春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

57、 第七章 獎勵和處分 （一）獎勵 2、合理化建議被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者獎勵10—100元。 3、創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益者獎勵10—100元。 4、以各種方式維護(hù)**醫(yī)院形象，獎勵10—50元。 5、舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益、泄露醫(yī)院秘密，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎勵舉報(bào)人10—100元。 6、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者，獎勵10—100元。 7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時(shí)報(bào)告或及時(shí)處理，使醫(yī)院減少損失者，獎勵10—100元。 8、協(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當(dāng)者，獎

58、勵10—50元。 9、處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者，獎勵10—50元。 10、積極參與集體活動并表現(xiàn)突出者，獎勵10—30元。 11、患者信賴并被提名表揚(yáng)者，獎勵10—30元。 14、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者（被當(dāng)?shù)匦侣劜块T認(rèn)可），獎勵50—100元。 （二）懲罰 1、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元—500元罰款。 （1）泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （2）已泄露醫(yī)院秘密但采取補(bǔ)救措施的。 2、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠

59、償經(jīng)濟(jì)損失。 （1）故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的； （3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 3、擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 4、上班時(shí)間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣20元，累計(jì)3次者另按一次曠工處理。 5、工作時(shí)間無故離崗，擅自出入收費(fèi)室、藥房、化驗(yàn)室者，一次扣罰10元。 6、未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者，每次扣罰50元。

60、 7、未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者，每次扣罰50元。 8、散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽他人工資獎金等），每次扣30元。情節(jié)惡劣者，予以除名。 9、怠慢患者，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣50元。 10、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名。 11、不服從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名。 12、工作時(shí)間內(nèi)飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰5元。 13、不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動者，每次扣罰5元。 14、工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧

61、，妨礙他人工作，不聽勸告者，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退。 15、對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退。 16、醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰50元。（如因此造成損失，負(fù)賠償責(zé)任）。 17、工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰100元。（如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負(fù)賠償責(zé)任；傷及他人者后果自負(fù)） 19、組織罷工者予以除名。 20、醫(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者每項(xiàng)扣罰2元，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者每項(xiàng)扣罰5元。因此給醫(yī)院制造出

62、麻煩者扣50元。 21、各種嚴(yán)重醫(yī)療事故、差錯追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名。 22、下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項(xiàng)扣罰5元。 23、離開工作場所未鎖門者每次扣5元，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償。 25、任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈，情況特殊者必須在請示院長后，由院辦公室處理。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎金。 26、任何人不準(zhǔn)私自收費(fèi)、私自買藥、私自向外介紹病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎金，并給予辭退處理。 27、員工即辭即走者，扣除未發(fā)之工資及獎金。由此造成損失的，要依據(jù)損失情況予以賠償。 28、

63、履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。在本院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—3年而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的50%；工作3年以上而離職，則不必返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此執(zhí)行。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。 第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比您的競爭對手學(xué)得更快的能力。我們致力于將本院建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會對所有員工進(jìn)行

64、培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。 （一）培訓(xùn)與發(fā)展 1、醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在醫(yī)院，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到醫(yī)院適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 2、在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 員工將學(xué)會善待患者； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)； 員工在醫(yī)院的經(jīng)歷將有助于員工

65、從事其他相關(guān)工作； 同時(shí)，員工還能交到很多新朋友； …… 3、培訓(xùn)為醫(yī)院完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 4、培訓(xùn)的舉辦由人力資源部及相關(guān)部門共同運(yùn)作。 5、您有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果；在培訓(xùn)結(jié)束后，您有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中。同時(shí)，您也有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。 6、參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。如要離開，須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限

66、直接遞減的原則，對醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償。 7、您在培訓(xùn)期間，醫(yī)院不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓(xùn)期到期，醫(yī)院會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后您至少有3年的服務(wù)期。 8、如果您參加培訓(xùn)時(shí)間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以上的各類培訓(xùn)活動時(shí)，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同。 9、在工作中您可以根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請，上報(bào)您的部門負(fù)責(zé)人，他會根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)。我們將對各部門的培訓(xùn)計(jì)劃予以積極的支持和協(xié)助。我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育），以培育醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)人才和管理人才。 （二）培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。 1、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中國共產(chǎn)黨性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、醫(yī)院理念等），對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。 2、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、