考勤管理制度 2020版-考勤管理制度

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1、考勤管理制度 2021版:考勤管理制度 一 今天分享的?考勤管理制度?是建立在辦公自動(dòng)化根底上的，請(qǐng)假、打卡、外出及加班等統(tǒng)一在線上完成考勤管理制度。 不再使用各類紙質(zhì)性申請(qǐng)表格，滿公司找指導(dǎo)簽字，紙質(zhì)版再一二一交至辦公室考勤管理制度。 線上的好處除了節(jié)約時(shí)間，進(jìn)步工作效率外，各類考勤的資料是線上保存的，隨時(shí)隨地可以查詢考勤管理制度。 二 制度全文： 考勤管理制度 一、目的 為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度考勤管理制度。 本制度根

2、據(jù)員工管理關(guān)系，實(shí)行公司、部門二級(jí)管理責(zé)任制考勤管理制度。各級(jí)管理者要嚴(yán)格遵循公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理制度。 三、職責(zé) 1.綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與制度修訂工作； 2.公司考核小組負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)視工作； 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對(duì)，并據(jù)此核算薪資考勤管理制度。 四、工作時(shí)間 〔一〕員工上班實(shí)行周一至周六為工作日，周日為休息日考勤管理制度。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間在規(guī)定的工作地點(diǎn)上下班。 〔二〕設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)考勤管理制度。每個(gè)月給予

3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)200元。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工、遲到或早退者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 〔三〕員工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期考勤管理制度。 五、考勤〔一〕打卡制度 1.公司實(shí)行上下班打卡制度，采用考勤管理系統(tǒng)〔企業(yè)微信〕線上打卡，全體員工需自覺(jué)遵守工作時(shí)間考勤管理制度。 2.打卡次數(shù)：一日兩次，分別是上午上班一次，下午下班一次考勤管理制度。 3.上班打卡時(shí)間為上班到崗前半個(gè)小時(shí)到上班到崗時(shí)間考勤管理制度。 4.有出差或其他特殊原因的，應(yīng)在在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)履行出差或請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)考勤管理制度。 〔二

4、〕考勤細(xì)那么1.遲到細(xì)那么 〔1〕遲到6-30分鐘/次,扣款10元； 〔2〕遲到31-60分鐘/次,扣款30元； 〔3〕無(wú)故遲到一小時(shí)以上,按曠工半天計(jì)考勤管理制度。 2.早退細(xì)那么 〔1〕早退0-30分鐘/次,扣款10元； 〔2〕早退31-60分鐘/次,扣款30元； 〔3〕無(wú)故早退1小時(shí)以上,按曠工半天計(jì)； 3.遲到、早退連續(xù)3次或一年內(nèi)每累計(jì)5次的，按曠工1天計(jì)考勤管理制度。 4.遲到、早退、怠工考勤管理制度，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分，年度績(jī)效等級(jí)不得評(píng)為A、B級(jí)； 5.員工個(gè)人原因忘記打卡、遲

5、到/早退不打卡者，每次扣款10元考勤管理制度。 〔三〕曠工處分細(xì)那么 1.連續(xù)曠工1-3天或一年累計(jì)曠工5-8天的考勤管理制度，給予警告處分，年度績(jī)效等級(jí)不得評(píng)為A、B級(jí)； 2.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工8-10天的考勤管理制度，視情節(jié)輕重，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，年度績(jī)效等級(jí)評(píng)為D級(jí)； 3.連續(xù)曠工5-8天或一年累計(jì)曠工10-24天的考勤管理制度，視情節(jié)輕重，給予降級(jí)〔降職〕或撤職處分，年度績(jī)效等級(jí)評(píng)為D級(jí)； 4.連續(xù)曠工8-10天或一年累計(jì)曠工13-15天的考勤管理制度，解除勞動(dòng)合同，年度績(jī)效考核等級(jí)評(píng)為D級(jí)； 〔四〕員工因公外出辦事 因工作需要

6、離開工作崗位外出的，需履行審批手續(xù)，詳細(xì)通過(guò)考勤管理系統(tǒng)〔企業(yè)微信〕線上填報(bào)，需要詳細(xì)填寫外出事由、外出地點(diǎn)、外出開場(chǎng)和完畢時(shí)間，由直屬指導(dǎo)進(jìn)展審批考勤管理制度。 六、加班 1、公司要求員工在公司規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)努力工作，進(jìn)步工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班考勤管理制度。 特殊情況，在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外且在公司正常工作范圍之內(nèi)非加班不可的，須履行加班審批手續(xù)，經(jīng)直屬指導(dǎo)審核后有效考勤管理制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司將不成認(rèn)加班。 2.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)考勤管理制度。 3.原那么上，除公司正常工作范圍之外，諸如公司組織的各種

7、培訓(xùn)、集體活動(dòng)等不計(jì)加班考勤管理制度。 4.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定休假日加班而未調(diào)休的，依次按照個(gè)人薪資基數(shù)的150%、200%及300%計(jì)發(fā)考勤管理制度。每次加班缺乏半小時(shí)的不計(jì)算。 七、請(qǐng)假 〔一〕請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算 員工請(qǐng)假，自批準(zhǔn)的請(qǐng)假開場(chǎng)日至終止日〔包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及休息日，國(guó)家有明確規(guī)定的除外〕全部作為請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算考勤管理制度。 但假期內(nèi)工資的支付和扣除，仍按實(shí)際應(yīng)出勤工作日計(jì)算考勤管理制度。 〔二〕請(qǐng)假流程 1.員工請(qǐng)假采用考勤管理系統(tǒng)〔企業(yè)微信〕線上填報(bào)，普通員工請(qǐng)假不多余2天的，由所在部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理由總經(jīng)理審

8、核，獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假考勤管理制度。 2.口頭或 請(qǐng)假無(wú)效，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的，按遲到、早退或曠工處理考勤管理制度。 3.請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明考勤管理制度。 4.審批權(quán)限部門副經(jīng)理及以下員工請(qǐng)事假，2天以內(nèi)〔包括2天〕由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以內(nèi)由部門主管審批；員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天以上〔包括5天〕者、須呈報(bào)總經(jīng)理審批考勤管理制度。休帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假時(shí)，須主管指導(dǎo)及總經(jīng)理依次審批。 5.員工遇緊急突發(fā)事件的，可先行休病假，待病情好轉(zhuǎn)后

9、，及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)考勤管理制度。緊急情況下請(qǐng)假的。 6.員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工考勤管理制度。 八、附那么 1.本方法解釋權(quán)歸陜西**考勤管理制度。 2.本方法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn)考勤管理制度。 3.本方法自2021年5月1日起開場(chǎng)施行考勤管理制度。 陜西** 2021年4月7日 三 ?考勤管理制度?電子版文件下載方式： 私信回復(fù)“202107〞即可獲取考勤管理制度。 以上考勤管理制度， 祝好考勤管理制度。 歡迎關(guān)注@綜合辦公室主任，6年主任實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，通關(guān)辦公室各類技能考勤管理制度。公眾號(hào)：綜合辦公室主任