技術(shù)人員績(jī)效考核表.docx

表格 ：技術(shù)人員績(jī)效考核表 年 月 日姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎(jiǎng)勤 懲遲到 次 一早退曠職事假病假警告小過大過嘉獎(jiǎng)小功大功無(wú)遲到、早退+1分遲到早退1次-1分無(wú)請(qǐng)假+2分、請(qǐng)假1次-2分嘉獎(jiǎng)+1分、警告-1分小功+3分、小過-3分大功+9分、大過-9分考勤分?jǐn)?shù) 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 + + + 考核項(xiàng)考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評(píng) 分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分初核評(píng)語(yǔ)目標(biāo)達(dá)成度超過既定的長(zhǎng)期、短期目標(biāo)，完成度很好5達(dá)到既定目標(biāo)4尚可，完成結(jié)果中無(wú)大欠缺3欠佳，有明顯的缺陷2落后1工作質(zhì)量很完美，從形式到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度5完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求，準(zhǔn)確性高，工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度高，考慮問題全面、遺漏率很低。4尚可，能一般滿足要求，準(zhǔn)確性一般、反復(fù)率一般3欠佳，考慮問題時(shí)有疏漏，反復(fù)率高2落后，顧此失彼1工作方法深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小5得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié) 4尚可，遇事有阻力，但能克服3欠佳，曾造成不必要的阻力2不得要領(lǐng)1進(jìn)度檢查（工作速度）定期檢查，追根究底，完成工作迅速、時(shí)效高5能保持監(jiān)督，并提出改善意見4能及時(shí)檢查，提出問題3疏于檢查，有浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。2極少檢查，以至發(fā)生問題時(shí)措手不及1分析判斷力理解能力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理能力極強(qiáng),主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題5理解能力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.4理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯(cuò)誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題3理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠,不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問題;2遲鈍、理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無(wú)法完成。1計(jì)劃性很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實(shí)施方案，善于規(guī)劃，能積極提出獨(dú)創(chuàng)見解5強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配合理性強(qiáng)、有效性高。處事有方，能自動(dòng)研究創(chuàng)新4尚可，能把握重點(diǎn)，稍加指導(dǎo)即可，能針對(duì)一定的目標(biāo)做出安排3欠佳，計(jì)劃性不強(qiáng)，鮮有見解，無(wú)太多創(chuàng)新2不愿深入思考，無(wú)計(jì)劃性，處事草率，無(wú)創(chuàng)新見解1執(zhí)行能力徹底執(zhí)行，對(duì)公司的戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度極高，及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度頻繁。5能執(zhí)行，對(duì)公司的戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度一般，及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度一般。4執(zhí)行力尚可3執(zhí)行力勉強(qiáng)2執(zhí)行力很差1 考核項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評(píng) 分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分應(yīng)變能力應(yīng)對(duì)變化，采取措施或行動(dòng)的主動(dòng)性強(qiáng)，有效性高，能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng)5考核分?jǐn)?shù)工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度有，能比較快速地做出正確的反應(yīng)4工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度高，但能在時(shí)效內(nèi)做出反應(yīng)3工作中完全依賴上級(jí)，應(yīng)變能力較弱，反應(yīng)慢半拍2無(wú)應(yīng)變能力，不知如何應(yīng)對(duì)緊急情況1工作態(tài)度工作認(rèn)真，自覺性強(qiáng)、積極性高；對(duì)工作有投入，進(jìn)取精神、勤奮程度高、有責(zé)任心、事業(yè)心等。5能接受批評(píng)制導(dǎo)，勇于改過4對(duì)工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3見異思遷，對(duì)工作不積極2漠視工作，懶散無(wú)度1人際關(guān)系很受歡迎5評(píng)核等級(jí)受歡迎4尚可3欠佳2很差1協(xié)調(diào)溝通合作能充分理解的與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力,同事關(guān)系融洽5愛護(hù)團(tuán)體并常主動(dòng)協(xié)助別人,同事關(guān)系較融洽4能應(yīng)別人之要求協(xié)助他人,同事關(guān)系一般3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、配合度差,同事關(guān)系較不好2精神散漫不肯與別人合作、配合度極差,同事關(guān)系緊張1個(gè)人修養(yǎng)（品德言行）很有修養(yǎng)，廉潔、誠(chéng)信與正直，品性廉潔5績(jī)效改進(jìn)意見有修養(yǎng)，有職業(yè)道德，起表率作用，嚴(yán)格要求自己，完全遵守制度紀(jì)律，品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)律，應(yīng)對(duì)適度4尚可，待人接物尚屬平易，無(wú)越軌行為3差，好占小便宜2很差，沽名釣譽(yù)，損人不利己1責(zé)任感工作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù),本著以公司利益為重，處處表率5熱心工作并主動(dòng)支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對(duì)本身工作感興趣并能主動(dòng)完善，上班處理私事、私人電話較少3工作無(wú)恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話2態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班時(shí)間私事及私人電話很多1專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí),并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)5具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)4具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要3專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展2缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言1積極性敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重，處處表率5熱心工作并主動(dòng)支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對(duì)本身工作感興趣并能主動(dòng)完善，3工作無(wú)恒心，不滿現(xiàn)實(shí)，缺乏斗志， 2態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,1 考核項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評(píng) 分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分進(jìn)取心很上進(jìn)4上進(jìn)3普通2不足。1太差0團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問題能力，能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo)5能夠與上級(jí)分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題4能夠以行動(dòng)表達(dá)對(duì)他人需求的理解以及成就的贊賞3能夠與他人共享成功的喜悅2個(gè)人主義極強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)概念不強(qiáng)1成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)4具備成本意識(shí)并能節(jié)省3尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)儉2缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)1成本意識(shí)欠缺，常有浪費(fèi)0發(fā)展?jié)摿W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練1欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?服從能服從指揮，徹底貫徹命令4服從性佳，循規(guī)蹈矩 3意見不同時(shí)，能保留看法，服從整體2意見不同時(shí)，執(zhí)行起來(lái)比較勉強(qiáng)1缺乏服從性，意氣用事0維護(hù)公司形象嚴(yán)守秘密，在無(wú)關(guān)人員面前言語(yǔ)得當(dāng)4能保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益3稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密2言語(yǔ)冒失，對(duì)公司有一定損害1言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象0 評(píng) 定 總 分100被評(píng)核人意見及希望（被評(píng)人填）被評(píng)核人簽字：總經(jīng)理簽字：注：1、自評(píng)由本人考核，復(fù)評(píng)由部門主管審核，獎(jiǎng)懲部分由人事單位填寫；2、每月進(jìn)行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存檔。3、90分以上若連續(xù)3個(gè)月可以申請(qǐng)晉級(jí)。85分以上為優(yōu)秀（績(jī)效全部發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級(jí)8084分為良好；（績(jī)效90%發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級(jí)7579分為一般；（績(jī)效發(fā)放80%）-下月薪資仍為此檔此級(jí)7074分為一般；（績(jī)效發(fā)放75%）-下月薪資降一級(jí)6070分為有待提高全面能力；（績(jī)效按百分比發(fā)放）-下月薪資降二級(jí)60分以下為不合格；（調(diào)崗或予以辭退）