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煤炭企業(yè)安全“三化”工作總結(jié).doc

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煤炭企業(yè)安全“三化”工作總結(jié).doc

工作總結(jié)/工作總結(jié)范文 煤炭企業(yè)安全“三化”工作總結(jié) 20XX年以來(lái),在東辰煤炭管理分公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我礦安全“三化”工作堅(jiān)持以服務(wù)礦井安全生產(chǎn)為重點(diǎn),以培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍為目標(biāo),在不斷規(guī)范“三化”工作的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持強(qiáng)推嚴(yán)抓,努力在深化上下功夫,在創(chuàng)新上做*,強(qiáng)化了職工安全意識(shí),提高了職工安全技能,規(guī)范了職工的安全行為。我們的主要做法總結(jié)是: 一、強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí),健全“三化”各項(xiàng)制度:我礦現(xiàn)有三個(gè)井(區(qū)),兩個(gè)五級(jí)安教室。今年以來(lái),我礦的“三化”工作始終堅(jiān)持“黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),部門分工負(fù)責(zé)”的管理格局,礦上先后下發(fā)了關(guān)于安全“三化”工作的文件,制定細(xì)化了安全“三化”的管理制度二十余項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰規(guī)定。明確了礦分管領(lǐng)導(dǎo)、井(區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能部室和機(jī)關(guān)包保人員的安全“三化”工作職責(zé)及連帶責(zé)任,并納入干部安全責(zé)任考核范圍,確保了“三化”工作開展有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)罰有依據(jù)。同時(shí),我們?cè)诟刹亢吐毠ぶ虚_展了學(xué)習(xí)“雙規(guī)范”活動(dòng),將安全思想教育與安全管理、操作能力的提高融為一體。各井(區(qū))還把各項(xiàng)制度和規(guī)定噴繪制成牌板掛在安教室,做到有章可循,規(guī)范操作。并充分利用安全教育陣地,大力營(yíng)造濃厚的“三化”工作宣傳氛圍,進(jìn)一步灌輸和提升職工的安全理念。對(duì)文盲和半文盲職工,我們采取簽訂師徒合同,開展“結(jié)對(duì)子”幫教活動(dòng),幫助文化弱勢(shì)群體提高安全素質(zhì),增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性。 二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)力推進(jìn),加大“三化”督查力度:為使安全“三化”教育培訓(xùn)工作形成規(guī)范化,制度化,我們堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,加大了督查力度。強(qiáng)力推進(jìn)安全“三化”工作。一是堅(jiān)持日常檢查,隨時(shí)糾偏。礦上堅(jiān)持每月一次對(duì)全礦“三化”工作大檢查,按照”三化”工作實(shí)施細(xì)則,逐條逐項(xiàng)認(rèn)真對(duì)照,對(duì)檢查出的低級(jí)錯(cuò)誤,現(xiàn)場(chǎng)整改,及時(shí)糾偏;對(duì)存在問(wèn)題較多的單位,在每月的“三化”例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。同時(shí),礦“三化”辦不定期對(duì)各井(區(qū))采取突擊抽查,重點(diǎn)對(duì)班前會(huì)“六必講”、職工學(xué)習(xí)筆記以及“五個(gè)一”、“三同時(shí)”執(zhí)行情況進(jìn)行督查,有力地促進(jìn)了我礦的安全“三化”工作;二是堅(jiān)持井(區(qū))之間互查交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短。由礦“三化”辦公室每月組織各井(區(qū))之間相互檢查,相互學(xué)習(xí),彌補(bǔ)不足;三是認(rèn)真執(zhí)行糾察制度。礦上成立了糾察小組,重點(diǎn)對(duì)安監(jiān)員、瓦檢員的巡回圖表和特殊工種人員持證上崗情況進(jìn)行檢查,礦領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人下井檢查,都把此項(xiàng)工作列為檢查內(nèi)容。對(duì)發(fā)現(xiàn)填寫巡回圖表存在弄虛作假現(xiàn)象及特殊工種不持證上崗的,一律進(jìn)礦“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí);四是繼續(xù)堅(jiān)持“三化”工作獎(jiǎng)罰制度。對(duì)查出的問(wèn)題除在“三化”工作簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào)批評(píng)以外,給予責(zé)任單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及機(jī)關(guān)包保人處罰。對(duì)因“三化”工作抓得不細(xì),工作不實(shí),受到上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)的單位,按照礦文加倍處罰;五是建立安全“三化”工作請(qǐng)談制度。對(duì)各井(區(qū))安全“三化”工作檢查中存在問(wèn)題較多或未達(dá)到考核目標(biāo)的,實(shí)行一票否決制,取消各類評(píng)先資格。并由分管領(lǐng)導(dǎo)召集井(區(qū))長(zhǎng)、書記請(qǐng)談,幫助分析問(wèn)題,制定整改方案;連續(xù)兩次檢查未達(dá)到考核目標(biāo),情節(jié)嚴(yán)重的,給予責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉;六是按照煤炭管理分公司要求,繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“本質(zhì)型安全人”活動(dòng),嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、條件,不搞輪流分享,對(duì)評(píng)選出的“本質(zhì)型安全人”和優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行公示,并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),每季度評(píng)選出”三化”工作先進(jìn)井(區(qū)),對(duì)黨政正職及機(jī)關(guān)包保組人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 三、從嚴(yán)從緊突出剛性,規(guī)范“三化”操作行為:年初,按照東辰集團(tuán)XX年安全一號(hào)文要求,我們對(duì)安全“三化”工作始終抓住不放,對(duì)照”三化”工作兩個(gè)實(shí)施細(xì)則的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作,重點(diǎn)把好“五道關(guān)”: 一是嚴(yán)把考試關(guān)。礦“三化”辦堅(jiān)持每月提前下發(fā)“考試時(shí)間安排表”,每場(chǎng)考試由單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織,職工持證參考,由機(jī)關(guān)包保組人員監(jiān)考閱卷。對(duì)未出勤及病事假職工,由包保組和單位主要領(lǐng)導(dǎo),深入醫(yī)院和家庭進(jìn)行補(bǔ)考;對(duì)文盲職工采取口試,指定專人代筆,確保參考率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。 二是嚴(yán)把學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)。本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則,每月的學(xué)習(xí)內(nèi)容由“三化”辦組織機(jī)關(guān)各生產(chǎn)口,分專業(yè)按教學(xué)計(jì)劃出題,經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審簽后,由“三化”辦負(fù)責(zé)整理,做到學(xué)習(xí)內(nèi)容具有針對(duì)性和可操作性。 三是嚴(yán)把職工學(xué)習(xí)筆記和兼職教師備課筆記質(zhì)量關(guān)。礦“三化”辦和各單位不間斷地進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)記錄不規(guī)范的,督促落實(shí)整改。同時(shí),礦上每季度評(píng)選出優(yōu)秀教師備課筆記和優(yōu)秀學(xué)員學(xué)習(xí)筆記,在各單位巡回展出,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 四是嚴(yán)把聘任兼職教師關(guān)。目前,全礦共聘任兼職教師23人,都是副井長(zhǎng)以上管理人員和具有資質(zhì)的工程技術(shù)人員。 五是嚴(yán)把貫徹規(guī)程措施關(guān)。礦“三化”辦每月對(duì)各井(區(qū))貫徹規(guī)程措施進(jìn)行檢查,要求貫徹人數(shù)必須與當(dāng)班出勤人數(shù)、班前參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人數(shù)和互聯(lián)保簽名人數(shù)“四相符”;被貫徹人在記錄表上必須由本人簽名,確保規(guī)程貫徹的嚴(yán)肅性。 回顧今年以來(lái)的安全“三化”工作,主要有以下兩點(diǎn)體會(huì): 一、領(lǐng)導(dǎo)重視是做好“三化”工作的根本保證。 一是工作落實(shí)到位。把安全“三化”工作納入“一把手工程”,礦和井(區(qū))自上而下堅(jiān)持每月召開一次”三化”工作例會(huì),礦“三化”辦堅(jiān)持每旬召開一次辦公室會(huì)議,進(jìn)一步細(xì)化安全教育培訓(xùn)任務(wù),落實(shí)相關(guān)部門責(zé)任,布置安全“三化”工作,使安全教育培訓(xùn)工作由擺上位置變?yōu)閿[正位置。

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