精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2024期末試題及答案（試卷號：1021）

國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2024期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2024期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括( )。 A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視 C行為障礙歧視 D視聽障礙歧視 2勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 A30% B50% C80% D100% 3集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為( )，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A6個月 B1至3年 C4年 D5年 4根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過( )。 A1小時 B2小時 C. 3小時 D4小時 5負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是( )。 A勞動行政部門 B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C用人單位 D企業(yè)工會 6根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指( )。 A未成年工登記證 B未成年工登記表 C未成年工身份證 D未成年工健康檢查表 7下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是( )。 A獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán) C支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán) D行政處罰權(quán) 8對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準分類的是( )。 A社會保障管理關(guān)系 B社會保障基金籌集關(guān)系 C社會保障監(jiān)督關(guān)系 D社會保險關(guān)系 9以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是( )。 A.職工養(yǎng)老保險由國家立法強制實行 B企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險 C符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 D職工養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者 10.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是( )。 A為職工辦理補充保險 B社會保險制度 C年休假制度 D探親假制度 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答襄，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法中，正確的有( )。 A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用 B為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴格控制服務(wù)收費 C不得從事經(jīng)營性活動 D舉辦的招聘會可以向勞動者收取一定費用 12.下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有( )。 A.勞動報酬、工作時間、休息休假 B補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生 C變更、解除、終止集體合同的程序 D集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括( )。 A.起重機械安全規(guī)程 B煤礦安全規(guī)程C橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程 D.建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動( ) A從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動 B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C延長工作時間 D夜班勞動 15.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有( )。 A.監(jiān)督主體具有分散性 B監(jiān)督主體具有廣泛性 C監(jiān)督方式兼具特定性 D監(jiān)督方式兼具不特定性 16.下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有( )。 A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人 B勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位與勞動者為當(dāng)事人 C勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人 D利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動 17.根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有( )。 A社會保障實體法 B社會保障組織法 C社會保障基金法 D社會保障程序法 18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇( )。 A喪失享受待遇條件的 B拒不接受勞動能力鑒定的 C拒絕治療的 D被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 19.軍人撫恤優(yōu)待的對象包括( )。 A因公犧牲軍人遺屬 B現(xiàn)役軍人家屬 C退出現(xiàn)役軍人的家屬 D烈士遺屬 20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有( )。 A.社會福利的范圍具有普遍性 B社會福利的目的具有公平性 C社會福利的形式具有特殊型 D社會福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。 22職工民主管理：是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 24團體爭議：是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。 25復(fù)員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？ 答：根據(jù)勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素； (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2分） (2)社會平均工資水平；（2分） (3)勞動生產(chǎn)率；（1分） (4)就業(yè)狀況,(1分) (5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（2分）27簡述社會救助的原則。 答：社會救助的原則有： (1)反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對貧困。（3分） (2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。（3分） (3)積極救助原則。（2分）五、論述題（14分）28.試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。 答：28.試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。 勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2分）勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（2分）勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（2分） 勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分）29. 2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活。因為小章年紀小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%，小章表示同意并簽訂了勞動合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因為小章年紀小，常常受到欺負，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿。 請根據(jù)我國勞動法和<勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分析下列問題： (1)小章能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？ (2)小章和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？ 答：(1)作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。（4分）我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(4分)因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（4分）在本案中，小章未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。（4分） (2)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。在本案中，因為小章未滿16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動合同是無效的。(4分)