2021年廣州市勞動合同范本

編號：_2021年廣州市勞動合同范本甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日第 9 頁 共 9 頁2021年廣州市勞動合同范本用人單位（甲方） _ 地 址 （甲方） _ 職 工（乙方） _ 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。 十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方（用人單位） 乙方（職工） 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人） 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內） 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。） 二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作內容： . （二）乙方工作內容確定為（填“是”）( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。 （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 （四）乙方工作地點： . （五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年( )半年( )季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 1、計時工資： 元/月（ 元/周）； 2、計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）； 3、其他形式： . （二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準） （三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的 規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。 （三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 （四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 （二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 （三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 九、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起xx日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人） 年 月 日 年 月 日